县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告
近年来，县委高度重视巡察队伍建设，有效整合巡察工作力量，坚持把加强巡察干部队伍建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过严把关、强管理、提能力，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台和熔炉作用，不断强化队伍建设，打造一支政治过硬、业务精良、结构合理、运行高效的巡察铁军。
一、主要工作情况
（一）严把入口关。一是加强人员储备。县委巡察机构结合巡察工作实际，制定《县委巡察机构“一长两员三库”统筹建设管理办法》，严格把好巡察抽调干部入库的入口关，做到动态调整，盘活存量，做好人员储备，提高抽调人员质量。县委巡察机构加强与全县各行政事业单位及国有企业的沟通协调，通过组织推荐、择优选派等方式，积极将具有纪检、组织、财务、信访等方面工作经验的干部纳入巡察人员库，为推动巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。二是优化人员配置。县委巡察机构坚持专兼结合、灵活调配，根据每轮巡察工作需要和被巡察单位特点，融合多方面专业类别，抽调各类业务骨干参加巡察，做到人岗相适，同时从全县范围内抽调新提拔科级领导干部、优秀后备干部、优秀年轻干部、到村工作大学生等充实到巡察一线进行实践锻炼。十四届县委巡察工作开展以来，巡察机构先后选派政治素质过硬的退出领导岗位干部76人次、新提拔干部48人次、优秀年轻干部78人次、到村工作大学生15人次参与巡察，进一步优化巡察干部的年龄结构和专业结构，推动县委巡察工作高效有序开展。三是开展考评鉴定。县委巡察机构对抽调参加巡察人员进行高标准管理，每轮巡察结束后，对参与巡察的干部进行工作情况鉴定，鉴定结果通报给派出单位的同时，报送县委组织部，作为提拔重用、职级晋升、考核评优、表彰奖励的重要参考依据，进一步彰显“熔炉”导向作用。同时，凡经考核鉴定不适宜参加巡察工作的，移出“一长两员三库”，实现优进拙退。
（二）抓实日常管理。一是深化理论武装。县委巡察办坚持把政治建设摆在首位，第一时间组织各巡察组临时党支部学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，传达中央及省市县委对巡视巡察工作的新部署新要求，切实把学习贯彻《条例》作为重要政治任务，认真组织全体党员干部集中学习，并围绕相关专题进行研讨交流，撰写研讨材料，把最新学习成果运用到巡察工作中。二是加强思想建设。巡察办党支部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持落实每周集中学习制度，加强政治理论和业务知识学习。今年以来，开展主题党日活动6次，开展支部学习11次，全体巡察干部结合学习内容，谈认识、讲体会，进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，自觉树立和维护好巡察干部忠诚干净担当的良好形象。三是强化纪律作风。县委巡察机构高度重视巡察干部日常管理和纪律约束，建立动态管理机制，要求巡察干部在纪律规矩面前树标杆、作表率。通过剖析典型案例、集中观看警示片等方式开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣；通过修订完善《县委巡察组工作规则》，进一步规范县委巡察组日常管理；通过组织签署《巡察工作保密承诺书》，加强保密安全教育。对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时进行调整，对工作中存在跑风漏气等违纪违规行为的巡察人员，依纪依规从严处理，确保巡察队伍始终清正廉洁。
