（10篇）学习教育自评报告汇编

1.学习教育自评报告1

2.学习教育自评报告2

3.学习教育自评报告3

4.学习教育自评报告4

5.学习教育自评报告5

6.学习教育自评报告6

7.学习教育自评报告7

8.学习教育自评报告8

9.学习教育自评报告9

10.学习教育自评报告10

学习教育自评报告1

自开展深入贯彻八项规定精神学习教育以来，我区高度重视，将其作为一项重大政治任务来抓，紧密围绕中央和省、市相关要求，精心组织、扎实推进，确保学习教育取得实效。现将我区开展情况汇报如下：

一、坚持“学”字筑基，在深学细悟中筑牢思想“压舱石”

（一）丰富学习内容，确保入脑入心

我们紧扣八项规定精神的核心要义，制定了详细的学习内容清单。一方面，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，组织全区党员干部集中学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要文献，深刻领会总书记对作风建设的新要求、新部署，引导党员干部从政治高度认识和把握贯彻八项规定精神的重要性。另一方面，系统学习中央八项规定及其实施细则精神，以及省、市出台的相关配套制度，通过逐章逐节、逐字逐句的研读，让党员干部准确掌握规定的具体内容和操作要求。同时，还将违反八项规定精神的典型案例作为反面教材，纳入学习内容，通过案例剖析、警示教育片观看等形式，让党员干部深刻认识到违反八项规定精神的严重后果，增强廉洁自律意识。

（二）创新学习形式，激发学习活力

为提高学习效果，我们不断创新学习形式，采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、专题讲座与交流研讨相结合的方式，激发党员干部的学习兴趣和积极性。一是组织开展集中学习培训，邀请专家学者、纪检监察干部进行专题授课，举办了〔X〕期深入贯彻八项规定精神专题培训班，培训党员干部〔X〕余人次。二是搭建线上学习平台，利用公众号、手机APP等新媒体平台，推送学习资料、发布学习动态，方便党员干部随时随地进行学习。三是开展交流研讨活动，组织党员干部围绕贯彻八项规定精神的热点难点问题进行深入讨论，分享学习心得和工作经验，共开展交流研讨活动〔X〕次，参与人数达〔X〕余人次。

（三）强化学习督导，确保学习实效

为确保学习教育不走过场、取得实效，我们建立了学习督导机制，加强对各部门、各单位学习情况的督促检查。一方面，成立学习教育督导组，定期对各部门、各单位的学习计划制定、学习活动开展、学习记录保存等情况进行检查，发现问题及时督促整改。另一方面，通过知识测试、撰写心得体会等方式，检验党员干部的学习成果，对学习不认真、效果不理想的党员干部进行批评教育，并责令其限期整改。通过强化学习督导，全区党员干部的学习自觉性和主动性明显增强，学习效果得到有效提升。

二、强化“查”字发力，在刀刃向内中找准问题“病灶源”

（一）开展全面自查自纠

我们组织全区各部门、各单位对照八项规定精神的要求，开展了全面深入的自查自纠工作。各部门、各单位认真梳理本部门、本单位在公务接待、公务用车、办公用房、津补贴发放等方面存在的问题，建立问题台账，明确整改措施和整改期限。截至目前，全区各部门、各单位共自查出问题〔X〕个，其中，公务接待方面问题〔X〕个，公务用车方面问题〔X〕个，办公用房方面问题〔X〕个，津补贴发放方面问题〔X〕个。

（二）加强专项监督检查

我们聚焦重点领域、关键环节，开展了一系列专项监督检查活动。一是开展公务接待专项检查，重点检查公务接待审批制度执行情况、接待标准落实情况、接待费用报销情况等，共检查单位〔X〕个，发现问题〔X〕个。二是开展公务用车专项检查，重点检查公务用车配备使用管理情况、公车私用、私车公养等问题，共检查公务用车〔X〕辆，发现问题〔X〕个。三是开展办公用房专项检查，重点检查办公用房面积超标、违规使用等问题，共检查办公用房〔X〕间，发现问题〔X〕个。四是开展津补贴发放专项检查，重点检查津补贴发放政策执行情况、违规发放津补贴等问题，共检查单位〔X〕个，发现问题〔X〕个。

（三）拓宽监督举报渠道

我们进一步拓宽监督举报渠道，充分发挥群众监督和舆论监督的作用。一是设立举报电话、举报邮箱和举报信箱，广泛接受群众举报。二是利用公众号、手机APP等新媒体平台，开通网络举报平台，方便群众随时随地进行举报。三是建立举报奖励制度，对举报属实的群众给予一定的奖励，激发群众参与监督的积极性。截至目前，我们共收到群众举报〔X〕件，已全部进行了调查处理。

三、突出“改”字见效，在动真碰硬中深化整治“满盘棋”

（一）建立整改台账，明确整改责任

针对自查自纠和专项监督检查中发现的问题，我们建立了详细的整改台账，明确了整改责任单位、整改责任人、整改措施和整改期限。各责任单位和责任人按照整改台账的要求，认真制定整改方案，积极推进整改工作。截至目前，已完成整改问题〔X〕个，正在整改问题〔X〕个，整改完成率达到〔X〕%。

（二）加强整改督导，确保整改实效

为确保整改工作按时序进度推进，取得实效，我们建立了整改督导机制，加强对各责任单位整改工作的督促检查。一方面，成立整改督导组，定期对各责任单位的整改工作进行检查，了解整改工作进展情况，发现问题及时督促整改。另一方面，通过召开整改工作推进会、专题调度会等方式，对整改工作进行调度和指导，协调解决整改工作中遇到的困难和问题。通过加强整改督导，各责任单位的整改工作积极性和主动性明显增强，整改工作取得了明显成效。

（三）强化制度建设，建立长效机制

我们坚持标本兼治、综合治理的原则，在抓好问题整改的同时，注重加强制度建设，建立健全长效机制，从源头上防止违反八项规定精神问题的发生。一是对现有制度进行全面梳理，对不符合八项规定精神要求的制度进行修订完善，共修订完善制度〔X〕项。二是结合实际，制定出台了一批新的制度规定，如《公务接待管理办法》《公务用车管理办法》《办公用房管理办法》等，进一步规范了公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理。三是加强制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度的刚性执行。

四、注重“开”字聚力，在开门教育中架起干群“连心桥”

（一）广泛征求群众意见

我们坚持开门搞教育，广泛征求群众意见和建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛听取群众对贯彻八项规定精神的意见和建议。共召开座谈会〔X〕次，发放征求意见表〔X〕份，收集群众意见和建议〔X〕条。对收集到的意见和建议，我们进行了认真梳理和分析，将其作为改进工作的重要依据。

（二）主动接受群众监督

我们主动接受群众监督，通过公开整改情况、公布举报电话等方式，让群众了解学习教育的进展情况和整改成效。一是定期公开各部门、各单位的整改情况，接受群众的监督和评价。二是公布举报电话和举报邮箱，畅通群众举报渠道，鼓励群众对违反八项规定精神的行为进行举报。三是邀请群众代表参与监督检查活动，让群众直接参与到学习教育中来，增强群众的参与感和获得感。

（三）积极回应群众关切

我们对群众反映的问题和诉求，做到事事有回音、件件有着落。对能够立即解决的问题，当场进行解决；对需要一定时间解决的问题，明确整改期限，限期进行解决；对因客观原因无法解决的问题，向群众做好解释说明工作，争取群众的理解和支持。通过积极回应群众关切，进一步密切了党群干群关系，赢得了群众的信任和支持。

总之，通过深入开展贯彻八项规定精神学习教育，我区党员干部的思想认识得到了进一步提高，工作作风得到了进一步转变，违反八项规定精神的问题得到了有效遏制。但我们也清醒地认识到，贯彻八项规定精神是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次学习教育为契机，持续深化作风建设，不断巩固和拓展学习教育成果，为我区经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。

学习教育自评报告2

深入贯彻****规*精神学习教育启动以来，**镇党委严格对标中央部署和省、市、县委要求，坚决扛起政治责任、把牢政治方向，以高度的政治站位、强烈的使命担当，统筹兼顾推进。聚焦学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等方面，通过分层分类学习、全面自查整改等一系列有力举措，一体推进学查改，全力推动学习教育走深走实。现将工作开展情况自评如下：

一、工作开展情况

一是强化组织领导，全面深入推进。**镇党委按照上级要求在3月24日召开党委会传达部署学习教育工作，明确各成员职责分工，构建党委书记亲自抓、分管领导专项抓、业务骨干具体抓的工作格局，明确学习教育目标任务、方法步骤、工作要求，把开展学习教育同落实上级重大决策部署结合起来，同当前重点工作结合起来，做到两手抓两不误。坚持高位推动，加强全面指导。镇党建办取“四不两直”方式，对镇机关、农村、集镇社区，镇属国企、学校、医院、两企三新等党组织开展深入调研，并结合实际进行指导把关，反馈共性问题*个，已基本完成整改。根据省市县要求，结合本地实际情况，组建2个督导组，抽调8名精干力量，对**村、**村、**林场等*个单位进行督导。

二是聚焦深学细悟，把握精髓实质。始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深入学习领会习近平总书记关于开展****规*精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，认真阅读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》以及《****规*及其实施细则》等文件，做到学习、谋划、落实一体推进，切实将学习成效转化为推动各项重点工作提质增效的内生动力。坚持专题学习，高位推动。由党委书记**同志作为第一责任人，亲自部署、带头学习、督促落实，先后组织召开*次党委（扩大）会议、*次理论学习中心组学习会、*次专题党课以及围绕“深入贯彻****规*精神，自觉抵制违规吃喝”为主题召开专题研讨，通过传达学习重要讲话和重要指示精神，对照问题清单查摆问题，将八项规定精神学习教育纳入年度党风廉政建设和反腐败工作要点，与各项重点工作同部署、同落实。

三是开展纵深推进、深挖细究的查摆整治。统筹推进问题查摆。立足“横向到边、纵向到底”，深读细研学习教育文件精神，精准梳理领导干部、年轻干部、机关党员、村“两委”成员、普通党员等不同参学群体的问题查摆要求，实施靶向分类指导，确保查有方向、改有目标。建立“支部自查+督促指导”机制，由驻村班子成员深入各支部开展调研指导，推动问题查摆责任层层压实、全面覆盖，确保各群体应查尽查、查深查透。拓宽问题查摆路径。坚持开门教育，征求意见建议，广泛收集群众意见建议，各村党组织同步发力，聚焦群众“急难愁盼”，切实畅通民意表达渠道，为问题查摆提供有力抓手。坚持精准对照，全面自我检查，组织镇领导干部对照2个问题清单及基层“四风”10种隐形变异表现“过筛子”，深挖问题不足。指导机关普通党员立足岗位实际查摆问题，各村党支部、“两委”成员特别围绕村基层干部作风问题，以及集体“三资”管理等重点领域进行对照查摆。查摆问题从严从细，刀刃向内以查破题。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，细致排查，梳理关键岗位风险点，实行定任务、定措施、定进度、定人员、定时限“五定”工作法，以“解剖麻雀”方式查摆问题。开展专项监督检查*次，查处“四风”问题*起，党纪政务处分*人。

四是健全长效机制，深化开门教育惠及民生。强化基层治理，切实维护群众利益。**镇坚持开门听意见，健全完善“镇一村一组”网格组织体系，组建**余人农村“三老”调解队伍，做到“格中有人”“办事有力”。同时，镇一楼设立信访接待大厅，安排班子成员轮流接访，及时回应群众诉求，上半年收到群众初访**件，同比下降**%。**巡视组反馈**个批次**个信访问题已全部回复，其中**个满意。针对我镇位于城关镇，两新组织较多的实际情况，将抓好“开门教育”落实到提升新就业群体服务质效上，通过问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式，广泛收集新就业群体的问题与诉求，通过召开新就业群体绿色通行推进会，协调解决外卖配送、快递等行业从业人员普遍反映进出小区难的问题，有效增强新就业群体的获得感与归属感。将学习教育融入解决基层治理中的民生、民心、民安问题中，结合开展网格四比（比收集问题、比问题解决、比党员参与度、比群众满意度）活动，组织**余名党员干部下沉网格，推动党员带动群众参与基层治理。健全落实乡镇协调响应评价机制，完善“吹哨、分哨、应哨、评哨”全流程闭环处置，坚持开门教育，注重群众参与，接受群众监督，开展“一哨一评”“一月一评”，邀请群众代表参与测评，今年来，对**件“应哨”事项办理情况进行了评价，群众反映的网格事项总计**件，已办结**件，办结率**%。

二、存在问题

一是思想认识不够到位。有的党组织负责人讲得多，抓得少。有的分管领导标准不高，工作缺乏主动性，思想上左右观望，存在“顺着走、跟着走、看着走”的现象。二是问题整改力度不均，长效治理存在“短板”。整改工作存在“上热中温下冷”现象。例如，在“过紧日子”思想树得还不牢固的问题上，部分干部还是存在人不在不关空调的情况；“文山会海”整治中，镇会议数量虽减少，但村报表还是较多。三是监督机制效能有限，基层监督存在“盲区”。村级监督力量专业化水平不足，村务监督委员会成员多为村“两委”成员兼任，存在“不愿监督、不敢监督”现象。如在村级工程验收环节，部分监督员对工程量核算、资金拨付流程不熟悉，难以发现隐蔽性问题，监督效率偏低。

三、下一步工作打算

在下一步工作中，我们将再加力度，抓紧抓实学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等方面工作任务，推动学习教育扎实有效开展，确保学习教育不虚、不空、不偏、不走过场。一是着力打牢“学习研讨”这个基础。坚持以学习打头、以学习贯穿、以学习带动，持续组织党员干部深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和****规*及其实施细则精神，原原本本学、及时跟进学、全面系统学、联系实际学，深刻领会精髓要义，增强贯彻落实的自觉。二是着力抓住“查摆问题”这个关键。继续运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，通过自己找、上级点、别人提等方式，全面深入查找落实****规*及其实施细则精神方面存在的问题，切实把问题找准找实，并动态更新查摆问题清单。三是着力强化“集中整治”这个重点。对标对表，不折不扣，严格按照中央明确的**个方面突出问题开展集中整治，结合实际列出清单，制定切实可行的整改工作方案，落实整改任务书、时间表，实行一把手负责制，逐项抓好整改。针对薄弱环节，加强制度建设，夯实“制度堤坝”，用制度形式固定下来、坚持下去，防止短期效应，推动改进作风常态化长效化。五是着力运用“指导督导”这个抓手。加强督查指导，督促基层党组织开展学习研讨、找准突出问题、抓实整改整治、搞好开门教育、抓好建章立制。用好**个督导组作用，对**个单位进行有针对性地督促指导，通过以点促面推动全镇学习教育取得扎实成效。同时，全力支持配合县委督导组工作，及时纠正偏差，解决突出问题，确保学习教育各项任务落地见效。

学习教育自评报告3

自深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，我单位始终高度重视，认真贯彻落实，驰而不息加强作风建设，取得了显著成效，现将主要工作作简要汇报，不当之处请批评指正。

一、以“学”为先，铸魂补钙，筑牢拒腐防变的思想堤坝

思想是行动的先导。我们始终将理论武装置于首位，推动全体党员干部从思想深处明规矩、知敬畏、存戒惧，将中央八项规定精神内化为政治自觉、思想自觉与行动自觉。

（一）坚持“头雁”领航，带动“雁群”齐飞。集团党委将中央八项规定及其实施细则精神作为理论学习中心组的“第一议题”和常设议题，确保学深悟透。今年以来，我们严格按照国资委部署，自全国两会后全面启动学习教育，不分批次、不划阶段，一体推进各项工作。集团党委班子成员每月至少开展一次专题学习研讨，结合分管的生产经营、科技创新、市场开拓等业务板块，深入剖析作风建设与企业高质量发展的内在联系。在二季度的专题研讨会上，我们围绕“重大项目决策中的廉洁风险与防范”展开激烈讨论，班子成员逐一发言，不仅谈认识，更主动揭示自身分管领域可能存在的形式主义、官僚主义苗头性问题，形成了以上率下、层层传导的良好学习氛围。

（二）创新学习载体，实现“全员”覆盖。为避免学习流于形式，我们着力创新方式方法。一方面，依托“三会一课”、主题党日等传统阵地，组织全体党员系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。另一方面，积极拓展线上学习渠道，利用集团内部学习平台推送权威解读文章和警示教育案例，并定期举办青年干部培训班、专题读书班，邀请纪检监察部门的同志，通过真实案例分析，为青年员工讲清违规行为的严重危害与沉痛代价。今年上半年，集团及各子公司累计开展专题学习20余场次，组织线上线下警示教育5次，覆盖员工超过万人次，确保了学习教育无死角、全覆盖。

（三）突出“学用”结合，赋能“发展”全局。学习的最终目的是为了指导实践、推动工作。我们将学习教育与落实集团“十四五”发展规划、攻克关键核心技术、提升市场竞争力等重大任务紧密结合。在制定年度工作计划和审计实施方案时，明确将被审计单位落实中央八项规定精神情况、是否存在“四风”隐形变异问题作为必审、必查内容。通过学用相长，引导广大干部职工将严明的纪律、务实的作风，转化为推动集团深化改革、提质增效的强大动力，为企业高质量发展筑牢了坚实的思想基础。

二、以“查”为基，精准画像，深挖彻查作风建设的顽瘴痼疾

找准问题是解决问题的前提。我们坚持问题导向，刀刃向内，通过多维度、立体化的方式开展自查自纠，力求把问题找准、把根源挖深。

（一）聚焦重点领域，开展“拉网式”排查。围绕“三公”经费管理、公务用车使用、会议培训组织、办公用房配置、商务接待规范等关键领域，我们成立了由集团纪委牵头，审计、财务、办公室等多部门参与的专项检查组。检查组对近三年来集团总部的财务凭证、会议记录、差旅报销等资料进行全面复盘，重点排查是否存在超标准、超范围接待，违规发放津补贴，公款旅游，以及“不吃公款吃老板”等隐形变异问题。通过自查，我们梳理出“部分商务接待陪同人员过多”“个别项目差旅报销依据不充分”等5类11个具体问题。我们借鉴了中国宝武集团等先进单位的经验，深刻认识到“三公”经费管控的重要性。经过持续努力，截至2025年上半年，我集团“三公”经费支出在去年同期基础上进一步下降了12％，较规定出台前累计降幅超过40％，成效显著。

（二）坚持开门纳谏，广泛听取“多方”声音。作风好不好，服务对象和基层群众最有发言权。我们通过向业务往来单位、重要客户发放线上《作风建设征求意见表》，并公开监督举报电话和邮箱，主动接受外部监督。同时，集团领导班子成员带队深入XX生产基地、XX研发中心等一线单位，与基层员工、技术骨干、班组长面对面座谈，真心实意听取大家关于改进管理服务、规范工作流程、提升决策效率的意见建议。截至目前，累计收集内外部意见建议60余条，其中“建议优化大额物资采购审批流程”“加强对驻外机构负责人的日常监督”等22条高质量建议已纳入整改清单并得到有效落实。

（三）紧盯“关键少数”，实施“靶向式”监督。我们深刻认识到，“一把手”和领导班子是作风建设的风向标。为此，我们聚焦各级子公司、各部门的负责人等“关键少数”，全面梳理其岗位职责和业务权限，初步形成了关键岗位的“权力清单”，明确权力边界。我们将落实中央八项规定精神情况作为年度民主生活会和组织生活会对照检查的“必答题”。在今年的专题民主生活会上，班子成员主动查摆问题28条，相互提出批评意见35条，真正达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三、以“改”为要，动真碰硬，推动问题整改与经营提效同频共振

发现问题是起点，解决问题才是关键。我们发扬钉钉子精神，对查摆出的问题实行台账式管理、销号制落实，以真改实改的成效取信于广大职工。

（一）细化整改清单，确保“药到病除”。针对自查和收集到的问题，我们逐一制定了《作风建设问题整改清单》，明确了整改目标、责任单位、责任人和完成时限，确保“件件有着落、事事有回音”。针对“差旅报销依据不充分”的问题，财务部迅速修订了报销管理细则，并推行财务、业务部门、分管领导“三级联审”制度，从源头堵塞了管理漏洞。目前，首批排查出的11个问题已全部整改销号。

（二）开展专项整治，攻克“顽瘴痼疾”。针对基层反映较为集中的“会议多、文件多”“基层迎检负担重”等形式主义、官僚主义问题，我们开展了为期三个月的专项整治行动。大力推行无纸化办公，非涉密文件一律通过内部协同办公系统流转；严格会议审批程序，能合并召开的一律合并，能开短会的不开长会，集团层面的会议数量同比减少了20％以上。同时，我们优化了内部审计和检查流程，推行“一次性告知”“进驻式合并检查”等模式，切实为基层单位减负松绑。

（三）强化跟踪问效，防止“反弹回潮”。为巩固整改成效，集团纪委建立了“整改回头看”机制，每月对各单位的整改情况进行抽查复核，对整改不力、敷衍塞责的单位负责人进行约谈提醒。同时，我们将整改成效与年度绩效考核、评先评优、干部选拔任用直接挂钩，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，也让“躺平式”干部无处容身，形成了“整改不力必问责、作风优良受激励”的鲜明导向。

四、以“建”为本，标本兼治，构建常态长效的作风建设制度体系

作风建设非一日之功，必须立足“常”和“长”，把制度的笼子扎得更紧更密，推动中央八项规定精神融入日常、抓在经常。

（一）织密制度之网，扎紧权力运行的“铁笼子”。结合新形势新要求，我们对内部管理制度进行了系统性梳理和修订，完善了《XX集团公务接待管理办法》《XX集团商务活动行为规范》《重大项目投资决策管理规定》等8项核心制度，特别是针对物资采购、招标投标、工程建设等腐败问题高发领域，我们细化了流程、明确了标准，形成了覆盖集团运营各环节、用制度管人管事管权的严密体系。

（二）整合监督之力，擦亮前沿阵地的“探照灯”。我们积极推动纪检监察、巡视巡察、审计监督、财务监督等各类监督力量的贯通协同。依托集团正在建设的数字化管理平台，探索运用大数据技术对关键业务环节进行实时监控和风险预警。同时，我们高度重视对境外分支机构的监督管理，严格执行国资委关于境外国有资产监督管理的相关办法，建立健全了境外机构重大事项报告、外派人员履职评估等制度，确保监督的“探照灯”不仅照亮国内，更能穿透海外，实现监督无盲区。

（三）聚焦业务之要，筑牢关键环节的“防火墙”。作为制造业企业，供应链的廉洁风险是我们的防控重点。我们着力打造“阳光供应链”，在供应商准入、招标采购、合同签订、验收付款等环节，全面推行线上化、透明化操作，实现全流程可追溯。我们坚决落实国资委关于防范“融资性贸易”风险的“十不准”要求，通过建立供应商廉洁档案、签订《廉洁合作协议》等方式，与合作伙伴共同构建“亲”而有度、“清”而有为的新型合作关系。

（四）涵养文化之源，培育风清气正的“生态林”。制度建设是硬约束，文化建设是软实力。我们深入挖掘集团发展历程中的红色基因和优良传统，大力倡导“勤廉并重”的企业文化。通过编印《廉洁风险防控手册》、组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等多种形式，加强法纪教育和廉洁文化熏陶，引导广大干部职工从内心深处筑牢“不想腐”的堤坝，让清风正气在集团内部蔚然成风。

作风建设是一场深刻的自我革命，只有进行时，没有完成时。下一步，XX集团将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固和拓展学习教育成果，以“永远在路上”的清醒和执着，不断深化“学、查、改、建”工作闭环，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志，为服务国家战略、推动集团实现更高质量发展提供坚强有力的作风保障！

学习教育自评报告4

按照中央、省委、市委关于作风建设的最新部署，特别是关于抓好中央八项规定精神学习教育“回头看”的具体要求，团市委迅速行动、周密部署，紧密结合青年工作实际，扎实开展“回头看”工作。本次“回头看”旨在巩固拓展前一阶段学习成果，审视检视工作短板，深化问题整治实效，推动全系统作风建设迈上新台阶。我们聚焦学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育、组织领导五大关键环节，系统梳理成效、直面存在问题、明确改进方向，确保中央八项规定精神在全市共青团系统内化于心、外化于行、固化于制，引领广大团员青年以优良作风奋进新征程、建功新时代。

一、学习教育主要经验做法及成效

对标“回头看”要求，经过系统梳理自查，团市委在深化中央八项规定精神学习教育方面取得显著成效，主要体现在以下五个方面：

（一）深化理论武装，筑牢思想根基成效显著。思想是行动的先导。我们始终将理论学习摆在首位，坚持读原著、学原文、悟原理，引导全体团干部深刻把握中央八项规定精神的时代价值和实践要求。习近平总书记强调，“作风问题根本上是党性问题”。具体成效体现在：一是理论学习系统性全面性持续深化。坚持将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为各类学习培训的必修内容。严格执行“第一议题”制度，理论学习中心组带头开展专题学习XX次，覆盖班子成员XX人。组织各级团组织及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神特别是关于青年工作的重要指示XX场次，确保学深悟透、融会贯通。结合学习教育安排，专题学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等权威读本XX次，累计覆盖团干部XX人次，引导全体干部深刻认识作风建设的极端重要性和中央八项规定的实践伟力。通过系统学习，干部思想认识得到整体提升。二是警示教育震慑力穿透力明显增强。深刻剖析近年来查处的违反中央八项规定精神的典型案例，特别是发生在青年领域的典型案件XX起。组织各级团干部紧密联系思想、职责和工作实际，围绕“学条例、守纪律，转作风、促发展”等主题，分层分类开展专题研讨交流XX场次，参与党员干部达XX人次。研讨中，大家把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，谈认识、查不足、明方向，普遍反映思想上受到深刻警醒，纪律规矩意识进一步树牢。针对案例暴露出的问题，形成反思材料XX篇。三是专题党课引领力感召力有效提升。严格落实党员领导干部讲专题党课要求，团市委班子成员及机关部门、直属单位主要负责同志带头结合学习体会和调研成果，围绕严守纪律规矩、弘扬优良作风、服务青年发展等主题讲专题党课XX场次。党课内容紧密联系青年工作和团干部队伍建设实际，重点解读党规党纪的核心要义和实践要求，强调在青年服务、活动开展、资源使用中落实中央八项规定精神的具体路径，听众累计达XX人次。通过专题党课，强化了“关键少数”的责任担当，发挥出以上率下的示范效应。四是成果转化推动力行动力逐步显现。学习研讨的成效逐步转化为推动工作的实际动能。结合理论学习，组织修订完善了团市委机关及直属单位经费管理、公务接待、因公出差等内部规章制度XX项。将厉行节约、反对浪费的要求融入“青”字号品牌活动策划与管理中，XX项大型活动预算在同等规模下压减XX％。干部工作作风持续转变，基层调研更具实效，“键对键”联系青年占比下降XX个百分点。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，进一步夯实了思想根基。

（二）精准剖析检视，深入查摆问题成效显著。问题就是靶向。我们坚持刀刃向内、自我革命，对照更新后的两张问题清单（学习教育自身存在问题清单、影响制约高质量发展问题清单），全面扫描，深挖根源。习近平总书记指出，“要注重解决群众最急最忧最盼的紧迫问题”。通过细致工作：一是问题查摆渠道实现多源汇聚。坚持开门搞教育，充分利用内部资源与外部监督。主动对接纪检监察部门，获取涉及共青团领域或与青年工作相关的作风问题线索XX条。梳理近年来市委巡察、内部审计、财会监督发现并指出的问题XX个，确保不留死角。对上级布置的专项督查任务XX项、本级开展的专题调研XX次形成的报告中反映的作风问题进行深度挖掘。梳理分析近年来通过“青年信箱”、“12355”热线等渠道收集到的涉及团干部作风问题的有效信访反映XX件。通过多种途径广泛收集问题信息，为精准查摆奠定基础。二是问题审核把关实现从严从实。团市委学习教育工作专班切实履行职责，对机关各部门、各直属单位和下一级团组织报送的问题清单进行严格审核把关。重点关注问题指向是否明确、根源剖析是否深刻、表现形式是否具体、数据支撑是否充分。坚持“全、深、准、实”标准，对描述笼统、避重就轻、剖析不力的XX个问题予以退回，责成XX个团组织重新补充查摆。经过专班审核并报团市委领导班子审定后，最终形成涵盖“四风”隐形变异新动向、服务青年“最后一公里”梗阻、形式主义加重基层负担等问题在内的，具有针对性、可操作性的问题清单XX条（其中新梳理XX条），经审核确认问题描述清晰度提升XX％。三是警示教育活动实现深化拓展。严格落实集中性纪律教育要求，将警示教育作为查摆问题的有力抓手。组织集中观看警示教育片XX场次，覆盖全体党员干部。深入剖析通报的本地区本单位及外埠查处的作风问题典型案例XX起，特别是年轻干部违纪违法案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责专题讨论XX场。邀请纪检监察干部作专题辅导XX次，用身边事教育身边人，引导干部深刻认识作风问题的危害性、顽固性，有效增强了自我检视的内生动力和警醒意识。通过警示教育，XX人次主动对照检查，补充个人问题XX条。对照更新问题清单XX条。四是问题根源剖析实现深刻精准。在查摆具体问题的同时，更加注重剖析思想根源和制度机制短板。要求各级团组织在问题清单中，不仅要列举现象，更要分析产生问题的深层次原因，特别是思想认识偏差、宗旨意识淡化、制度执行不力、监督约束缺位等方面的根源性问题。团市委工作专班在审核中，对XX条问题深度不够的成因分析提出修改意见。通过层层深挖，使问题查摆的过程真正成为统一思想、提高认识、修正错误的过程。梳理出的问题中，涉及理想信念根源的占比XX％，体制机制根源的占比XX％。

（三）靶向施策整治，推动建章立制成效显著。整改整治是核心。我们聚焦查摆出的问题，制定硬措施、明确时间表、落实责任人，确保问题改彻底、改到位。习近平总书记要求，“要把解决实际问题作为打开工作局面的突破口”。整治成效主要体现在：一是整改措施制定实现精准务实。针对“回头看”查摆的问题，特别是集中整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害青年利益、不担当不作为等突出问题和青年反映强烈的作风问题，制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施XX条（其中新制定XX条）。每条措施均明确责任主体、目标要求、完成时限和量化指标，如针对“文山会海隐形变异”问题，明确“全市团组织会议数量精简XX％，发文总量压减XX％”等具体目标。措施制定过程中，充分征求基层意见XX条，确保接地气、可落地。对XX项操作性不强的措施进行了优化调整。二是集中整治推进实现动真碰硬。严格按照责任分工和计划安排，强力推进各项整治措施落地见效。组织开展集中整治违规吃喝问题专项行动，对各类会议、培训、活动中的餐饮安排进行规范清理，查处违规接待XX起，处理责任人XX名。针对“节日病”和隐形变异“四风”问题，对违规收送礼品礼金等行为进行严肃整治，查处问题XX起。聚焦共青团主责主业，对在青年创业就业扶持、助学帮困、权益维护等领域存在的侵害青年利益的不正之风和“微腐败”问题开展专项整治，解决突出问题XX个。加大治懒治庸力度，对担当作为不力、推诿扯皮的XX名干部进行提醒谈话或问责处理。三是基层减负工作实现实质突破。坚决整治基层反映强烈的形式主义问题，重点推动解决“小马拉大车”问题。全面梳理考核评比、创建达标、信息报送、政务APP使用等事项，出台为基层减负专项方案，明确取消、合并、简化事项XX项，压减各类报表材料XX％。优化对基层的指导方式，要求团市委机关干部下基层调研指导XX人次，减轻了基层配合负担。推动资源下沉，市本级向县级及以下团组织倾斜项目经费XX万元，支持基层开展青年工作。四是长效机制构建实现健全完善。坚持标本兼治，通过整改整治，推动建立作风建设常态化长效化机制。在“回头看”期间，废止过时制度XX项，修订完善《共青团XX市委贯彻落实中央八项规定精神实施细则》及相关配套制度XX项，如公车管理、公务接待、差旅报销、项目资金管理等。加强制度执行情况的监督检查XX次，查处制度执行不到位问题XX例。推动建设团干部作风建设信息化监督管理平台（一期）项目XX个，提升了监督效能。集中整治工作带动XX个突出问题明显改观，青年满意度测评提升XX个百分点。集中整治问题完成销号备案XX个。通过整改整治，问题现状明显改变，取得可检验可衡量的成果。

（四）开门接受监督，践行群众路线成效显著。人民是阅卷人。我们坚持开门搞教育、开门抓整改，让青年切实感受到作风建设带来的新变化。习近平总书记指出，“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。具体体现为：一是整改情况通报实现规范透明。领导班子坚持率先垂范，带头公开承诺，主动接受监督。通过召开机关干部大会、共青团常委会（全委会）等内部会议形式XX次，对领导班子成员在“回头看”中立行立改事项XX项及承担的集中整治任务XX项进展情况，向全体党员和干部职工进行及时通报。同时，在严格履行保密规定前提下，选择XX项涉及青年普遍关心、可公开的整改事项，通过官方微信公众号、网站公告栏等方式向社会公示，累计公开XX次，主动回应青年关切。各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，通报情况XX次。二是急难愁盼问题实现有效解决。领导干部带头践行党的群众路线，严格落实直接联系青年制度。团市委领导班子成员每人确定XX个基层联系点，带头深入困难多、意见集中的领域蹲点调研XX天以上，通过实地走访、座谈交流、个别访谈等方式，收集青年急难愁盼问题XX条。建立问题台账，实行销号管理，推动解决高校毕业生就业帮扶对接成功率不高、重点青少年群体帮扶措施不够精准、新兴青年群体服务覆盖面不广等具体问题XX个。设立“青年为民生实事项目”专项资金XX万元，办结青年反映集中的实事XX件。党委和政府所列重点民生事项，已完成XX个。三是岗位建功服务实现可感可及。广泛组织动员机关及基层团干部立足岗位实际，在服务大局、服务青年中展现优良作风和担当作为。围绕市委市政府中心工作，组建青年突击队XX支、青年志愿服务队XX支，积极参与优化营商环境、招商引资、重大项目攻坚、科技攻关、乡村振兴等急难险重任务XX场次。深化“我为青年办实事”实践活动，推动XX名团干部下沉社区网格，常态化参与基层治理，解决青年身边的小事实事XX件。开展青年岗位建功行动，选树青年岗位能手（标兵）XX名，组织青年文明号集体承诺践诺，提升服务效能项目XX项。设立青年先锋岗XX个，示范引领服务效能提升。相关活动在青年中引起良好反响，青年参与度和满意度持续提升。

（五）强化组织领导，压紧压实责任成效显著。组织保障是根本。团市委领导班子坚决扛起主体责任，确保学习教育善始善终、善作善成。牢记习近平总书记“全面从严治党首先要从政治上看”的要求：一是主体责任链条实现层层传导。团市委领导班子切实承担主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。将“回头看”工作纳入党建工作整体布局，召开专题会议研究部署XX次，制定详细工作方案。成立由主要负责同志任组长的学习教育工作专班，下设协调组、材料组、宣传组、督导组，明确分工，压实责任。督导下级团组织建立相应工作机制XX个，有效防止了“过关心态”和“一阵风”现象。组织专项督导XX轮。二是分类指导实施实现精准有效。针对团干部队伍结构特点，突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育和纪律规矩教育。组织新任职团干部任前廉政谈话XX人次。针对市级、区级、高校、企业、社会组织等不同层级、不同领域团组织实际，加强分类指导。为高校团委定制学风建设专题指引XX份，为企业团委制定廉洁从业风险防控清单XX份，为机关团干部制定力戒形式主义行为准则XX条，增强了工作的针对性和实效性。开展分层培训XX期，覆盖XX人次。三是工作方式改进实现务实高效。从一开始就力戒形式主义，不搞“一刀切”和层层加码。简化资料报送要求，明确“回头看”工作成效重在实质内容，不简单以留痕多少评判工作好坏。严格控制会议、文件数量，工作部署主要通过系统内部平台和线上方式进行。指导组以实地调研、随机抽查为主开展督促指导XX次，及时纠偏正向。加强宣传引导，发布相关报道和信息XX篇，突出正面宣传和案例警示，坚决杜绝“低级红”“高级黑”，营造了严肃认真、积极向上的氛围。督导组提出指导建议XX条。各领导班子问题清单完成销号备案XX个。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，“回头看”发现的工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在以下三个方面：

（一）持续深化思想认识方面仍存短板。思想认识的深度决定了行动的自觉性。对照中央和上级的高标准严要求：一是理论学用结合尚有提升空间。部分干部对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，未能完全将理论学习成果有效转化为严明纪律规矩、提升服务效能的强大动力和实践能力。在运用习近平总书记关于作风建设重要论述指导解决青年工作中遇到的新情况新问题方面，思路不够开阔、招法不够创新，存在一定的路径依赖现象。学以致用转化效率有待提高。二是警示教育深度有待加强。部分单位警示教育未能完全做到触及灵魂、直抵心灵，存在“听故事”、“当看客”现象。警示教育资源整合不够充分，特别是利用本系统、本地区发生的违纪违法年轻干部案例开展深度警示教育的力度不足，“以案四说”的精准性和针对性有提升空间，用身边事教育身边人的效应尚未最大化发挥。三是风险防范意识仍需强化。部分干部对新形势、新技术条件下“四风”问题隐形变异、花样翻新的特点和规律认识不足、研究不深，防范意识不够强。对重点领域、关键环节存在的廉政风险点排查还不够彻底、防控措施不够严密，未能完全做到防患于未然。

（二）推动整改落实成效方面仍显不足。整改落实的成效是检验工作的核心标尺。对标青年期盼和实践要求：一是问题整改进度不够平衡。各项整改任务推进不够均衡，个别整治项目因涉及多部门协调或制度障碍，整改周期较长，进展相对缓慢，尚未完全达到预期目标要求。XX项列入计划的制度建设任务，XX项仍在调研论证阶段。个别基层单位问题整改存在“上下一般粗”或简单“照搬照抄”市级方案的现象。二是深层次矛盾破解力度不足。对一些根源性、机制性问题，如长期存在的形式主义加重基层负担的深层次矛盾，虽然采取了一些措施，但距离彻底根除仍有一定差距，长效机制的系统性、协同性有待进一步增强。在资源精准下沉、有效赋能基层方面仍需深化突破。三是整治成果巩固面临挑战。“四风”问题具有顽固性和反复性，集中整治取得的成效能否持久巩固面临考验。个别领域存在“运动式”整治后问题反弹回潮的潜在风险，常态长效的日常监管机制和发现问题的敏锐性有待持续加强。

（三）健全制度规范体系方面仍有欠缺。制度是管长远、固根本的保障。着眼于实现作风建设常态化长效化：一是制度体系完备性有待提升。现有贯彻落实中央八项规定精神的制度体系在不断充实，但在面对新业态、新群体、新工作领域（如网络团建、新兴青年群体服务项目管理、大型线上活动资金监管等）时，相关制度规范还存在空白点或不够细致具体。制度“立改废释”工作未能完全跟上实践发展和上级要求的步伐。二是制度执行刚性约束稍显不足。部分制度在基层执行中存在打折扣、搞变通现象。制度的宣传教育覆盖面和渗透力仍需加强，部分干部对制度规定学习不够深入、理解不够精准，导致执行出现偏差。制度执行的监督检查力度和追责问责的严肃性有待进一步强化。三是数智赋能监督效能有待开发。运用大数据、信息化等现代科技手段赋能作风监督、提升监管精准度和效率方面仍处于探索阶段，存在明显短板，未能有效实现对作风建设全过程、各环节的智能化、动态化监管。监督合力尚未完全形成。

三、下一步工作打算

针对“回头看”发现的问题和深化学教实践要求，共青团XX市委将持续用力、久久为功，重点抓好以下四个方面工作：

（一）在思想根基上持续深化，提升理论武装新境界。理论清醒是政治坚定的前提。坚持以深化理论武装引领作风建设常态长效：一是持续深化理论学习教育。坚持把习近平总书记关于作风建设、自我革命、青年工作的重要论述作为长期学习内容，纳入团干部教育培训必修课、党校主体班次核心内容。健全理论学习导学、述学、评学机制XX项。建立常态化跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神机制，每季度组织专题学习不少于XX次。定期组织对《条例》等法规的再学习、再测试，确保入脑入心。二是巩固拓展警示教育成果。丰富警示教育形式载体，探索分层分类警示教育套餐，全年开展警示教育XX场次以上。加大青年干部违纪违法典型案例剖析通报力度，制作警示教育专题片XX部。优化升级廉洁文化教育基地，开展沉浸式警示教育XX场次。深化“以案四说”，增强警醒效果穿透力。三是突出抓好重点群体教育。持续强化对新入职、新提拔、关键岗位及年轻干部的思想淬炼和廉洁教育。办好新任职团干部培训班，确保廉洁教育课时占比不低于XX％。开展年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”系列活动XX场次。常态化开展谈心谈话，精准掌握思想动态，筑牢拒腐防变思想防线。

（二）在整治顽疾上持续攻坚，展现作风建设新成效。问题不解决不松劲，整治不到位不收兵。聚焦突出问题和深层次矛盾靶向施治：一是紧盯重点难点强力攻坚。对“回头看”中尚未完成的整改任务和需要长期坚持的整治事项，压实责任、挂牌督办、限期销号。持续保持高压态势，严查违规吃喝、收送礼品礼金等顽瘴痼疾及隐形变异问题。深化“小马拉大车”问题专项整治，年内推动XX项减负措施落地见效。加大对侵害青年利益问题的排查整治力度。二是着力推动成果转化固化。加强对整改措施落实情况的跟踪问效和评估分析XX次，动态完善举措。及时总结提炼专项整治中的有效做法和经验，形成XX项可复制、可推广的制度成果和实践范例。将作风建设的成效转化为服务市委中心大局、推动青年工作高质量发展的实际成果。三是深化优化基层减负赋能。常态化规范清理考核检查、创建示范、信息填报等事项。完善基层联系点制度，推动团市委机关干部下沉基层频次提升XX％。加大资源向基层倾斜力度，年度新增下沉项目经费占比提升至XX％。优化上下联动工作机制，提升服务基层效能。

（三）在制度机制上持续完善，构建常态长效新格局。用制度管权管事管人是最可靠、最有效的方式。着力在构建完善管长远、治根本的制度体系上下功夫：一是织密制度笼子。加快补齐制度短板，年内修订完善涉及作风建设相关制度XX项以上。重点围绕公务活动、项目资金管理、青年活动经费使用、团属媒体及新媒体管理等方面，出台更细化、更具操作性的管理规定。探索制定针对新兴青年群体服务项目管理的廉洁风险防控指引。二是强化制度宣贯执行。将作风建设法规制度纳入新任职干部培训和日常学习内容，组织开展全员制度解读和考试XX次。健全制度执行监督机制，明确监督主体、职责和方法，强化问责刚性约束。把执行中央八项规定精神情况作为巡察监督、内部审计、干部考核的重要内容和评价依据。三是推动数智赋能监督。加快推进团干部作风建设信息化监督管理平台（二期）建设，力争XX年内上线试运行核心功能模块XX个。探索建立“四风”问题线索智能化收集、分析、预警机制。整合现有监督数据资源，提升监督精准度和效率。

（四）在组织领导上持续加压，扛牢管党治团新担当。管党治团主体责任必须紧抓不放、一抓到底。确保各项部署要求一贯到底、落地生根：一是压紧压实政治责任。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，持续强化领导班子主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和工作专班具体责任。将作风建设情况纳入年度党建述职评议和干部考核考察重要内容，考核权重提升至XX％。对责任落实不到位、工作推进不力的严肃问责追责。二是优化分类指导督导。根据不同层级、不同领域团组织特点，细化分类指导的举措，提供更具实操性的工作指引和案例库。强化督导队伍建设，提升督导人员专业化能力XX项。改进督导方式，减少材料检查，增加暗访、回访和青年满意度测评权重，提高督导精准度和实效性。全年计划开展全覆盖督导XX轮。三是营造清风正气氛围。坚持正确宣传导向，持续宣传作风建设成效、先进典型和经验做法XX篇（次）。深入开展廉洁文化建设，组织青年廉洁主题文化活动XX场次。畅通青年监督渠道，发挥“青年观察员”作用，主动接受青年和社会监督。旗帜鲜明反对和抵制“低级红”、“高级黑”现象，全力维护共青团组织的良好形象。

学习教育自评报告5

根据上级部署要求，我院自2025年3月起，以高度的政治自觉扎实开展深入贯彻作风建设专题，精心制定方案，周密组织部署；坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，引导党员干部在深化认识中提升觉悟；坚持以严的基调强化正风肃纪，在深查实改中解决问题、健全机制、推动发展，取得了阶段性重要成效，现将总结评估情况报告如下：

一、学深悟透强基铸魂，驰而不息抓实学习教育经验做法

做好深入贯彻作风建设专题，关键在深学细悟、真查实改。正如习近平总书记强调：“作风建设必须抓住保持党同人民群众血肉联系这个关键。”我院始终紧扣这一核心要义，坚持把学习教育、查摆问题、集中整治、开门教育、组织领导和重点群体培训统筹推进、一体落实，确保学习教育覆盖全、效果实。

（一）思想铸魂：多维推动理论学习入脑入心。理论清醒方能政治坚定。我院将深化理论武装作为首要任务贯穿始终，确保思想认识统一到中央要求上来。一是夯实基础学原理。组织党员干部系统学习习近平总书记关于党的自我革命、作风建设系列重要论述，特别是关于落实中央八项规定、反对“四风”重要指示精神。将新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等权威教材纳入必学清单。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班等载体，共开展集体学习XX场，覆盖党员XXXX人次。通过原原本本学、逐章逐句研，引导党员干部深刻理解八项规定的精神实质与时代价值。二是反面警示明镜鉴。坚持警示教育和正面引导相结合。选取医疗卫生领域违反中央八项规定精神的典型案例XX个，特别是涉及违规吃喝、收受红包回扣、侵害患者利益等案例进行深度剖析。组织党员干部对照案例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身是否存在类似问题或风险隐患。各支部组织召开以案促改专题研讨会XX次，形成个人反思材料XXXX篇，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是交流研讨促深化。围绕学习内容和典型案例，分层分类组织深入研讨。支部党员大会聚焦基层作风问题，行政职能科室聚焦履职尽责，临床医技科室聚焦廉洁行医、规范服务。重点研讨在新形势下如何抵制歪风邪气、弘扬新风正气。全院共组织专题交流研讨XX场，参与党员达XXXX人次，收集有建设性意见建议XX条。通过思想碰撞，提升了守规矩、讲纪律的自觉性。四是党课引领强担当。落实领导干部讲党课要求。院党委书记带头，班子成员、支部书记均围绕学习贯彻中央八项规定精神、加强医院作风建设讲授专题党课。党课内容紧密结合医院中心工作和党员干部思想实际，既讲政策要求，更讲形势任务和岗位责任。共讲授党课XX场次，其中院领导XX场，支部书记XX场，有效发挥了领学带学促学作用，强化了责任担当意识。

（二）问题导向：刀刃向内精准查摆痼疾顽疾。敢于直面问题方能勇于自我革命。我院坚持“严”字当头，多措并举深挖细查作风问题，确保查摆全面深入、精准实在。一是多源汇集线索，深挖细查找准靶心。严格对照上级点出的普遍性问题和本领域本行业易发多发问题“两张清单”，贯通运用多种监督手段深挖问题线索。主动接受纪检监察、巡视巡察监督反馈问题XX项；全面梳理近三年审计报告、财会监督报告指出的涉及公务接待、采购管理、津补贴发放等问题XX项；分析调查研究、患者信访、群众满意度调查中反映突出的作风问题XX件次；梳理日常督查发现的“四风”苗头性、倾向性问题XX个。累计汇总形成初步问题信息XX条，为精准查摆奠定了数据基础。二是严格审核把关，确保清单质量过硬。由院党委牵头，学习教育工作专班具体负责，成立查摆问题清单审核小组。对XX个党支部和XX个科室上报的查摆问题清单进行逐一审核、严格把关。重点聚焦查摆问题是否“全”，是否涵盖了清单涉及的所有方面；是否“深”，是否触及思想根源和深层矛盾；是否“准”，是否与岗位职责、具体表现紧密对应；是否“实”，是否有具体表现事例或客观依据。累计反馈修改意见XX条，退回补充XX份清单，确保问题清单“画像”精准。三是强化警示教育，深化四以案说促自省。在深入查摆基础上，有针对性地开展专题警示教育。组织观看警示教育片XX部，通报近期查处的违反中央八项规定精神问题XX起。开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题活动XX场，覆盖党员干部XXXX余人。重点剖析案件反映的道德失范、纪律松弛、法治观念淡漠、责任缺失等深层次原因，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，有效提升了党员干部对作风问题的政治鉴别力和道德抵抗力。四是分层分类画像，聚焦痛点形成共识。根据审核后的清单和工作实际，最终查摆汇总出我院在作风建设方面存在的突出问题，主要包括违规吃喝潜在风险（XX项）、医德医风领域群众反映强烈问题（如服务态度生硬、回应诉求不及时等XX项）、关键岗位廉洁风险（XX项）、形式主义导致负担过重（XX项）等X大类XX个具体问题。问题清单得到了干部群众的广泛认同。

（三）攻坚克难：动真碰硬深化集中整治整改。查摆问题的目的在于解决问题。我院以“钉钉子”精神狠抓整改落实，力求集中整治动真格、见真章。一是靶向施策，细化实化整改路线图。针对查摆出的XX个具体问题，逐项制定整改措施。每条措施明确整改目标、具体内容、责任领导、责任部门、配合部门、完成时限和预期成效，确保可操作、可评估、可落地、能见效。建立整改任务台账，实行“一问题、一方案、一责任人、一抓到底”的销号管理机制。重点领域如公务接待、物资采购等均细化了具体操作规范和监管流程，修订完善相关制度XX项。二是压实责任，协同联动推进整治。严格按照整改方案确定的责任分工和时间节点，院党委定期召开调度会，听取整改落实情况汇报，研究解决难点问题。工作专班强化跟踪督办，建立整改进展周报、月评制度。各牵头部门和责任部门主动认领、协同作战。特别是对XX项需多部门联动的复杂问题，由分管院领导亲自协调，打通堵点。目前XX％的整改措施已按计划稳步推进。三是聚焦重点，从严整治违规吃喝。严格落实关于开展违规吃喝专项整治的通知精神和工作提示要求。紧盯内部食堂、接待用餐、培训会议用餐等关键环节，采取明察暗访、抽查财务凭证、核查报销单据等方式进行专项检查XX次。对发现的疑似问题线索进行了深入核查。通过整治，违规吃喝问题得到有效遏制，2025年X季度院内公务接待费用同比下降XX％。四是系统施治，剑指突出问题顽疾。对违规收送礼品礼金问题，加强对重点部门、重点人员的提醒监督，公开举报渠道，组织签订廉洁承诺书XX份，开展专项督查XX次。对侵害群众利益问题，集中整治“生冷硬顶推”等不良作风，优化服务流程XX项，患者投诉率同比下降XX％。对不担当不作为问题，加大绩效考核、问责追责力度，处理相关责任人XX名。深入整治“小马拉大车”等加重基层负担问题，优化报表XX项，精简会议XX％，为临床一线“松绑”。推动建立健全公务用车、办公用房、经费使用等方面长效管理机制XX项。经过整治，XX项群众反映强烈的突出问题得到有效解决。

（四）开门纳谏：群众参与推动教育走深走实。让群众满意是衡量教育成效的根本标尺。我院坚持开门搞教育，让群众感受到实实在在的变化。一是主动通报，增强工作透明公信力。坚持整改过程让群众监督、成效请群众评判。院党委通过职工代表大会、院情通报会、内部网站专栏等形式，及时向全院职工通报领导班子立行立改事项、集中整治工作进展和初步成效XX次。特别是对涉及群众切身利益的问题整改进展，进行了重点通报和说明，增强了透明度和公信力。二是深入基层，用心解决急难愁盼。院领导班子成员带头践行新时代党的群众路线，建立院领导联系点制度，深入临床科室、门诊一线开展蹲点调研XX人次，召开不同层面患者、职工座谈会XX场，精准掌握群众诉求。围绕“就医更便捷、服务更优质、费用更透明”等主题，集中力量解决如优化预约挂号、缩短检查等候时间、改善住院环境等群众反映强烈的急难愁盼问题XX项，患者满意度提升至XX％。三是立足岗位，担当作为惠及民生。组织党员干部结合岗位职责，在服务患者、提升医疗质量、加强学科建设、应对突发公共卫生事件等工作中担当作为。开展“党员先锋岗”、“优质服务示范岗”创建活动。在应对XX突发公共卫生事件中，组建党员突击队XX支，在完成急难险重任务中充分发挥先锋模范作用，让群众在诊疗过程中切实感受到作风转变带来的新气象、新便利。

（五）压实责任：精细组织确保教育高质高效。坚强的组织领导是学习教育取得实效的关键保障。我院注重压实责任，精准施策。一是党委主责，层层传导责任压力。院党委切实担负起主体责任，成立由党委书记任组长的工作领导小组，组建工作专班。召开党委会XX次专题研究部署学习教育工作。建立“党委－党支部－党员”三级责任体系，签订责任书XX份。坚决防止“闯关”、“过关”心态和“一阵风”想法，把学习教育成效纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容。二是分类指导，精准滴灌提升实效。充分考虑医院行政科室、临床医技科室、后勤保障部门以及不同层级党员干部的特点和需求，制定差异化学习计划和任务清单XX份。对窗口服务部门重点加强服务规范教育，对采购、药剂、基建等重点岗位突出廉洁风险教育，对年轻干部强化纪律规矩意识养成。确保学习教育精准聚焦问题，提升针对性有效性。三是务实戒虚，严防形式主义偏差。坚持把反对形式主义贯穿学习教育全过程。严控文件简报，精简会议活动，不搞层层加码、过度留痕。工作部署和检查注重实际效果，看问题是否真解决、群众是否真满意。宣传教育坚持正确导向，充分挖掘院内转变作风、服务患者的典型事迹XX例进行正面引导，严防“低级红”、“高级黑”。四是严督实导，助推难点问题解决。积极配合上级督导组工作，主动汇报进展，诚恳接受指导。院党委成立内部督导组XX个，对XX个党支部学习教育开展情况进行了全覆盖督导检查XX轮，针对发现问题下发整改通知书XX份。督导工作聚焦重点难点，如推动解决历史遗留的违规发放津补贴、超标使用办公用房等棘手问题XX件，确保了学习教育各项任务真正落地生根。

（六）重点淬炼：靶向聚焦年轻骨干源头防腐。加强对关键岗位和年轻干部的作风淬炼是固本培元的关键举措。我院实施精准滴灌，强化源头培养。一是精准识别，健全管理信息台账。对全院新提拔不满X年的干部、XX岁以下年轻干部、以及涉及人财物审批管理的关键岗位干部进行全面摸排，分类建立专项人员台账，共纳入管理XX人。台账详细记录人员基本信息、岗位特点、潜在风险点等，实行动态更新管理，为精准施教提供依据。二是搭台赋能，拓宽学习历练平台。有组织地安排XX名新提拔干部、年轻干部列席院党委理论学习中心组学习或参加处级干部读书班，学习领会关于作风建设和廉洁自律的重要要求。组织关键岗位干部参加专题廉政教育培训XX场，强化其遵规守纪意识和抵御“围猎”的能力。共组织XX人次参与上述学习活动。三是谈心谈话，抓早抓小防微杜渐。党委书记、纪委书记对新提拔干部、关键岗位干部开展“一对一”谈心谈话全覆盖，分管领导对年轻干部开展集体谈话和个别重点谈话全覆盖，累计开展谈话XX人次。谈话聚焦风险点，提醒在先、预防在先。组织XX名年轻干部开展专题组织生活会，重点围绕是否存在玩心重混日子、言论随意口无遮拦、追求享乐生活不检点、社交复杂网络言行失范等问题进行自我查摆和交流发言，深刻剖析思想根源。四是风险体检，加固关键岗位防线。组织XX名关键岗位干部对照岗位职责，全面排查梳理廉政风险点，共排查出采购程序风险、供应商管理风险、项目验收风险、自由裁量权风险等XX项。针对风险点，逐人制定个人防控措施清单XX份，并作出廉洁承诺。通过专项排查，进一步提升了关键岗位干部的防范意识和规范操作能力。

二、务实推进成效彰显，作风建设取得阶段性丰硕成果

经过全院上下共同努力，学习教育呈现出以上率下、整体联动、广泛参与的良好态势，作风建设取得明显成效。正如习近平总书记指出的：“作风建设是攻坚战，也是持久战。”我院紧盯目标、持续发力，各项成果扎实呈现。

（一）理论武装再深化，政治素养大提升。一是政治站位显著增强。通过系统学习和对标对表，全院党员干部对中央八项规定精神的极端重要性和新时代作风建设的核心要求理解更加深刻，“四个意识”特别是核心意识和看齐意识进一步增强，“两个维护”的思想自觉和行动自觉更加坚定，始终同党中央保持高度一致的政治立场更加鲜明。二是思想根基有效夯实。对党的创新理论，特别是关于作风建设的重要论述的学习更加深入系统，对腐败问题和不正之风的政治本质与严重危害认识更加清醒。全院党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在学习教育中得到锤炼提升，理想信念根基进一步筑牢。三是纪律规矩意识普遍强化。通过对党纪法规的再学习、再强化和典型案例的警示教育，全院党员干部对哪些事能做、哪些事不能做有了更清晰的界限，对纪律规矩的敬畏心显著增强，严格执行各项规章制度的自觉性和主动性明显提高。

（二）专项整治见真章，作风顽疾强遏制。一是“四风”问题有效遏制。集中整治工作坚持露头就打、严查严处，形成了强大震慑。违规吃喝、违规收送礼品礼金等显性问题得到有力遏制，隐形变异的新动向被及时发现处理。会议数量、文件简报、检查考核等事务显著精简规范，“文山会海”切实减负，为基层科室腾出更多精力投入医疗服务。二是群众关切有效回应。针对医疗服务中态度生硬、流程繁琐等群众反映强烈的问题进行了重点整改，服务态度显著改善，就医流程更加便捷智能。群众在医疗领域的“急难愁盼”问题得到有效解决，医患关系更加和谐融洽，患者满意度调查数据显示，就诊体验满意度提升XX个百分点。三是担当作为有效激发。整治不担当不作为问题，树立了重实干、重实绩的鲜明导向。党员干部的责任意识和担当精神普遍增强，在推动医院重点工作、提升医疗技术水平、保障重大任务中展现出更加昂扬的斗志和务实的作风，形成了真抓实干的良好氛围。上半年各项业务指标同比稳步提升XX％。

（三）长效制度渐完善，治本效能显提升。一是制度笼子越扎越牢。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对学习教育中发现的风险漏洞和突出共性问题，及时梳理现有制度，新建和修订完善涉及公务接待、财务管理、物资采购、耗材管理、科研经费使用、作风建设监督检查等方面的规章制度XX项，制度的针对性、可操作性、约束力明显增强。二是治理效能更加优化。制度建设的完善推动内部治理更加精细、科学、规范。流程再造提升了运行效率，风险防控机制减少了管理漏洞，各环节权责更加明晰。特别是在涉及人财物重点领域，通过科技手段（如信息化监管平台）与制度约束相结合，管理效能显著提升。上半年医院运营成本得到有效控制。三是清廉基石持续加固。将廉洁文化建设和作风养成融入到日常工作中，通过警示教育常态化、廉洁提醒制度化、家风建设经常化等举措，崇廉拒腐、尚俭戒奢的文化氛围日益浓厚，风清气正的政治生态和执业环境不断巩固深化，为医院健康稳定发展奠定了坚实基础。

三、正视不足直面短板，清醒认识当前存在薄弱环节

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，作风建设具有长期性、复杂性、艰巨性，对照更高标准和群众期待，当前工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。

（一）思想锤炼深度仍有不足，知行合一需强化。一是理论学习成果转化不够充分。部分党员干部对中央八项规定精神的学习理解仍停留在读文件、记概念的层面，将其精髓要义内化为政治素养、升华为思想自觉、体现为行动自觉还不够深入彻底，理论与实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解作风顽疾的能力有待提升。二是党性修养锤炼不够持续。少数党员干部在学习教育中存在“闯关”思想，认为集中学习教育告一段落就“万事大吉”，缺乏持续锤炼党性、不断加强作风修养的内生动力。自我革命精神不够强，对标先进、查摆不足的自觉性、主动性不够高。三是廉洁自律要求落实不够均衡。在一些普通岗位或认为“风险不高”的领域，对作风建设和廉洁自律要求有时存在松懈麻痹思想，认为中央八项规定精神主要是约束领导干部的，忽视了日常工作中潜在的作风问题和廉政风险点。

（二）监督治理体系尚存缝隙，长效机制待优化。一是制度执行刚性略显不足。虽然修订完善了一批制度，但部分制度在具体执行过程中还存在不到位、打折扣的现象。制度执行的监督检查力度和频次需要进一步加大，对违反制度行为的刚性约束和追责问责有时偏软、偏宽，制度的严肃性、权威性尚未完全树立。二是风险防控预见性有待提高。作风建设领域新情况新问题不断涌现，特别是随着信息化手段应用加深，一些作风问题呈现出更隐蔽的变异特征。现有监督手段和风险识别模型对新问题新表现的敏感性和预警能力还需要提升。三是“最后一公里”效果需确保。医院体量大、层级多，作风建设的要求和压力传导到基层“神经末梢”时可能存在温差和延迟。个别窗口单位、边缘辅助科室在落实作风要求和服务规范上有时仍存在不够精细、不够到位的情况，服务意识的持续强化任重道远。

（三）重点领域风险仍需警惕，常抓不懈固堤坝。一是重点岗位风险防范意识需长鸣。涉及基建、采购、药剂等重点部门的关键岗位人员，因其工作的特殊性和面临诱惑的复杂性，对其廉洁从业的动态监管和教育警示仍需不断加强。个别人员可能存在的职业倦怠或侥幸心理，是潜在的廉洁风险点。二是年轻干部源头培养须加固。对年轻干部的纪律教育和作风养成虽已重视，但在方式方法的吸引力和感染力上还可进一步创新。帮助他们系好廉洁从业“第一粒扣子”，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，是一个需要持之以恒、浸润心灵的系统工程。数据显示，涉及年轻干部的作风苗头性问题线索占比需高度关注。三是隐形变异“四风”防范压力犹存。违规吃喝转入内部食堂、私人会所，或隐形搞迎来送往等“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的风险依然存在。防范和查处“隐形变异”作风问题需要更强的技术手段和更敏锐的洞察力。

四、持续发力久久为功，持之以恒推动作风长治长效

作风建设只有进行时，没有完成时。我院将持续巩固拓展学习教育成果，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗，为医院高质量发展提供更加坚强的作风保障。

（一）固本培元，永葆本色强引领。一是理论武装久久为功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题，特别是持续深入学习习近平总书记关于党的自我革命、作风建设的重要论述和重要指示批示精神。健全完善常态化长效化学习机制，通过党委中心组领学、支部研学、个人自学、专题培训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心入行，不断提升党员干部的政治“三力”。二是党性修养持续淬炼。用好组织生活会、主题党日等载体，经常性开展党性分析和对照检查。常态化开展政治忠诚教育、理想信念教育、党章党规党纪教育，引导党员干部不断锤炼坚强党性，自觉用党的宗旨和优良作风规范言行。每年至少组织X次干部集中廉政轮训。三是清廉文化浸润人心。大力弘扬新时代医疗卫生职业精神，把廉洁文化建设融入医院文化建设和日常管理各环节。打造清廉文化阵地，选树宣传勤廉兼优先进典型XX人次。深入开展家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。举办“清廉医院”主题文化活动XX场次。

（二）深化治理，制度管权促规范。一是制度体系持续优化。坚持问题导向、效果导向，持续对现有作风建设相关制度进行评估、修订和完善。针对实践中暴露的新问题、新风险，及时填补制度空白、堵塞制度漏洞。重点围绕权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，增强制度的针对性、系统性和可操作性，计划年度内优化制度XX项。二是制度执行刚柔并济。强化制度执行的监督检查和刚性约束。运用信息化手段加强对制度执行的在线监测和数据分析。对违反制度的行为坚决做到“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。同时，也要注重人文关怀和教育引导，把严格管理和关心信任统一起来。三是科技赋能提升效能。深化运用信息化手段加强作风建设监管。在现有智慧医院平台基础上，扩展嵌入式风险预警模块，实现对重点领域（如高值耗材使用、处方权监控）更精确的智能预警和在线监督。提升运用大数据分析发现隐形变异“四风”问题的能力，将XXXX年作为“智慧监管深化年”。

（三）执纪问责，惩防并举树导向。一是精准监督常态长效。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督的贯通协调机制。聚焦“关键少数”和重点岗位，强化对“一把手”和领导班子成员落实中央八项规定精神情况的监督。做实做细日常监督，综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等多种方式抓早抓小、防微杜渐。每年开展专项督查不少于X轮。二是执纪问责寸步不让。坚持严的主基调不动摇，对违反中央八项规定精神的问题线索优先处置、深挖细查、快查快办。精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。对顶风违纪、情节恶劣的，坚决依规依纪依法严肃处理，持续释放越往后越严的强烈信号，保持惩治震慑常在。三是综合效能系统评估。建立作风建设评估机制，从政治效果、纪法效果、社会效果相统一的角度评估执纪问责工作成效。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，落实好“三个区分开来”要求，精准容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发全院干部职工干事创业、争先创优的内生动力。

（四）聚力攻坚，重点深化求实效。一是紧盯重点领域风险点。持续将防范和治理医疗领域群众反映强烈的不正之风作为重中之重，加大对收受“红包”、回扣问题的整治力度，强化药品耗材使用监管。把整治形式主义突出问题为基层减负作为长期任务抓紧抓实，严防反弹回潮。重点加强对XXXX等重点项目建设领域作风和廉政风险的防范。二是强化关键群体教育管理。将新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为作风建设重点人群，建立更加精细化的跟踪培养和监督管理档案。落实新任干部廉政谈话、任前廉政考试制度。针对年轻干部特点，创新教育方式（如情景模拟、案例研讨），每年组织不少于X次的专题警示教育和作风历练。常态化开展关键岗位人员风险排查和岗位轮换机制。三是推动医德医风深度融合。以作风促行风，把作风建设的成效切实体现到提升医疗服务质量和改善患者就医体验上。持续优化服务流程，完善医患沟通机制，畅通投诉举报渠道。将作风建设要求深度融入医务人员职业道德规范和日常行为准则，建立医德医风评价结果与晋升、评优、绩效紧密挂钩的长效机制。力争2025年患者满意度再提升XX个百分点。

学习教育自评报告6

自学习教育开展以来，xx镇党委坚决贯彻党中央和省市县关于深入贯彻中央八项规定精神的部署要求，始终把学习教育作为加强党的纪律建设、推动作风转变的重大政治任务，压紧压实责任链条，精细制定实施方案，统筹推进部署发动、警示教育、问题查摆、集中整治等各项重点任务，推动学习教育在全镇党员干部中入脑入心、见行见效。全镇上下坚持把开展学习教育与落实主责主业紧密结合，与深化“清廉村居”建设、“三农”重点工作、乡村振兴任务协同融合，推动作风建设成果在基层一线落地生根、开花结果。现将xx镇学习教育工作开展情况汇报如下：

一、主要做法和取得成效

（一）聚焦理论武装抓学习，筑牢思想根基强定力

主要做法：xx镇党委坚持把理论学习作为首要任务，紧扣中央部署和县委要求，制定《xx镇深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，明确学习目标、计划安排和责任分工，推动全镇党员干部原原本本学、联系实际学、入脑入心学。党委理论学习中心组开展专题学习xx次，重点学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等资料，邀请县委学习教育督导组列席指导，强化学习实效。各村各单位依托“三会一课”“主题党日”活动组织集中学习xx次，通过“云xx”平台、公众号、宣传橱窗等载体推送学习内容，实现线上线下同步推进。对xx名流动党员实施“邮寄直达”送学模式，确保学习教育不落一人。围绕“重点对象精准学”，构建“理论研学＋实地践学＋党课促学”三学联动机制，组织开展“青年干部上讲堂”活动，推动学习教育在基层落细落实。

取得成效：截至2025年8月5日，镇党委开展理论学习中心组学习**次，学习“第一议题”文章**篇，开展交流研讨***场次，通报警示案例**起。

（二）坚持刀刃向内查问题，严肃警示教育强震慑

主要做法：坚持把查摆问题作为检视成效的重要抓手，对照2个清单28项重点问题，及近期中央提出的“五个进一步到位”新要求，逐一梳理、分类排查，党委班子成员带头查、带头改，形成班子问题清单、个人问题清单、集中整治台账“三本账”。聚焦警示教育，组织党员干部到县委党校全面从严治党馆参观学习，开展廉政谈话、新任干部集体谈话xx人次，签订《廉洁承诺书》xx份。结合本镇个案，剖析“接待超标”“违规吃喝”“履职不实”等问题，推动以案促改、以案促治。同步开展“政治家访”行动，班子成员与党员干部及家属面对面沟通思想动态，形成组织监督与家庭监督合力，督促党员干部守住生活小节、筑牢思想防线。

取得成效：截至2025年8月5日，对照2个清单28项重点问题，及近期中央提出的“五个进一步到位”新要求，党委层面共查摆问题xx条，班子成员共查摆问题***项，普通党员查摆问题***条，制定整改措施***条，已完成整改***条，整改进度**%，整改完成xx条，形成上下联动、查深查实的良好局面。未完成部分已细化责任部门、责任人，规定整改时限，由监察部门监督完成。

（三）聚力集中整治补短板，注重建章立制强保障

主要做法：紧扣“集中整治与制度建设同步推进”要求，xx镇聚焦巡视巡察、纪检监察、审计监督、财会监督、信访反应、专项检查反馈等问题，逐项整改销号，建账立制。制定《xx镇乡村振兴领域系统性问题对照整改整治实施方案》，梳理制度漏洞、监督盲区，健全完善项目资金管理、公务接待报销、小微权力运行等xx项制度规定。对“XXXX”“XXXX”等典型问题，建立专班督办、跟踪问效机制，推动问题闭环管理、制度固化提升。

取得成效：党委制定印发了《*****的通知》《*****实施办法》等制度性文件，全镇建立集中整治问题台账xx条，整改完成xx条，形成了“边查边改、即知即改、长效治理”的工作闭环，推动作风整治向基层末梢延伸。

（四）突出开门教育广覆盖，聚焦民生实事强融合

主要做法：坚持开门搞教育、向基层要答案。xx镇广泛听取群众意见建议xx条，推动解决xx条，将学习教育成果切实转化为服务群众的实际行动。镇党政班子带头践行“四下基层”，深入xx村、xx村等重点村组，聚焦人居环境整治、电动车棚建设、防溺水等民生热点问题现场办公。强化“农字头”服务保障，开展“办事流程大体验”活动，推动便民服务中心流程再造。

取得成效：新增标准化示范园xx亩、芳樟种植xx亩，年产绿壳蛋鸡xx羽、生猪出栏xx头，拓展农业链条。打造xx个村级乡村振兴建设项目，总投资xx万元，涵盖道路硬化、农田改造、村部新建、学校建设等方面，推动乡村面貌焕新、群众获得感提升。

（五）压实组织领导严责任，突出关键少数强带动

主要做法：xx镇党委坚持把学习教育作为“一把手”工程，党委书记亲自部署、班子成员带头落实，各村各单位主要负责人一线督导。成立学习教育领导小组及专班，下设综合协调、督导检查、材料审核等工作组，构建上下贯通、横向协同的推进体系。

取得成效：各级党组织制定学习计划xx份、组织专题学习xx场次，推动教育常态长效。对年轻干部、关键岗位人员突出分类施教，推动“岗位讲党课”“青年读书班”等载体落地见效。

在学习教育推进中期，县委第三督导组对我镇开展“回头看”督导，围绕“部署是否到位、措施是否精准、问题是否查实、整改是否落地”等方面，深入5个村和3个镇属单位实地督查指导，点对点反馈问题、面对面推动整改，进一步压实工作责任，推动学习教育由“学在纸上”向“落在事上”转变。镇党委对督导反馈问题第一时间建立整改台账，明确责任股室和完成时限，确保条条有着落、件件有回音。坚持“严实细”作风导向，聚焦苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，推动党员干部在执行中央八项规定精神中守纪律、作表率、敢担当。

二、差距不足和短板弱项

通过这段时间的学习教育，全镇党员干部在思想认识、作风建设、纪律执行等方面取得了一定的成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些突出问题，主要表现在以下四个方面：

（一）学习贯彻还不深入，理论联系实际不够紧密

部分党员干部对中央八项规定精神的学习还停留在会议传达、文件传阅层面，存在“读读文件就算学完”的现象，缺乏深层次理解与系统性思考；在具体工作中将理论学习与实际结合不够，不能有效用学习成果指导业务实践，存在学用脱节、纸上谈兵的问题。

（二）问题查摆还不彻底，自我革命意识有待增强