在2025年中会议上的讲话：在悖论中前行

在2025年中会议上的讲话：在悖论中前行

盛夏蝉鸣，万物生长。今天我们聚在这里，既是给上半年的奋斗“算算账”，更是为下半年的冲锋“鼓鼓劲”。站在年中这个节点，我想先和大家说一句心里话：对X而言，案源是活下去的底气，是发展的引擎，是我们所有人安身立命的根本——案子永远是第一。接下来，我们一起回望来路、直面挑战、共赴征程。

一、上半年：稳字当头，新旧同辉，我们不断攒底气

2025年上半年，行业“内卷”白热化，但我们用实干稳住了阵脚，更攒下了三个“硬底气”：

（一）基本盘稳如磐石，新动能破土而出

传统业务是X的“压舱石”，上半年扛住了压力：婚姻家事团队、党政团队、X团队、X主任、X律师均取得不俗业绩。更让我们振奋的是“新生力量”的爆发：X、X、X律师等发展神速，通过案件数量、成果转化等数据可以看出，他们已经成为律所发展的新动能。

这些成绩的取得，离不开团队负责人脚踏实地、勤勤恳恳的工作态度，以及以当事人为本、办案秉持匠人精神的坚持；对进步神速的年轻律师而言，他们视野开阔、敢于创新、不认命、不服输的奋斗精神尤为可贵。

当然，我们必须正视：个别团队和个人业务逐步徘徊、下滑，这其中的原因值得深思。大家应对标对表、照照镜子，更清晰地认识自己。记住：开放，才是我们做律师的根本出路。律师行业“不进则退”，思想跟不上时代、行动懒惰畏难、怨天尤人，是发展滞后的根源，总结为一句话就是“打不开自己，不开放所致”：平时到律所“等、靠、要”案源；找师傅先讲待遇、提条件；与同事协同办案挑肥拣瘦；老律师自我封闭，不愿提携新人、开放案源；年轻人自以为是、单打独斗、自我设限。

如此一来，何谈精进？何谈内部交叉销售？何谈相互协同？看看律所的锦旗都属于谁，就知道谁更努力、更尽心、更靠谱。

（二）专业磨成利刃，质量证明一切

面对复杂糟糕的大环境，律师行业已出现“老律师吃不饱，年轻人没饭吃，律所运营成本高、产出不成正比”的困境。X该如何破局？

《周易》有言“穷则思变，变则通，通则久”。经决策委、管委会研究，我们将本年度定为“案源开拓年”，并做了三件事：第一是让资深律师手把手传授案源开拓经验与技能，“授人以渔”；第二是学习AI技术工具，升级工作理念，提升效能；第三是打破专业团队“围墙”，通过两个“80％”制度引导律师成为“一专多能”的复合型人才。

经过半年努力，我们的专业化优势不仅未减，反而加强：以孙智华律师为中心，团队积极研讨商事、保险案件；以X律师为中心，团队深耕交通事故纠纷；以X律师为中心，团队探索网推、树立品牌名片；以一体化成员X为中心，团队践行X品牌建设。这些“中心”让X凝聚力更强，专业“山头”更多、更高。上半年案件数量提升，除硬件、人员、位置等优势外，核心是专业能力的增强——通过打赢、办好每一个案件赢得客户认可，进而提升质量。

案件质量是业绩最稳的“压舱石”，决定着律所与律师能否持续发展。上半年我所获得锦旗数量超过2023年2024年同期总和，正如《在悖论中前行》所言：“持续地选择，持续地相信，持续地行动，持续地打胜仗。”，X要践行这种理念，不断大胜仗、不断求发展。

（三）人才活水涌流，在X，人才永远是第一生产力

人才是律所最宝贵的资源，我们在人才引进上从未松懈。人才是第一生产力，是重要资本。X能有今天的发展，全靠在座每一位人才的付出。我们律所虽年轻，但梯队边界清晰：60、70后的老一代、80后的中青代、90后的新生代、00后的后浪代，一代人有一代人的成长轨迹与使命。如今留下的都是人才，且都在拼搏贡献。为注入新活力，我们始终以海纳百川的胸怀招贤纳士，相信新人的加入能让X发展动力更强、未来行稳致远。

二、当下挑战：行业“洗牌”加速，市场持续恶化，不突围就出局