XX县人社局2025年上半年工作总结和下半年工作计划

2025年以来，县人社局认真落实县委、县政府决策部署，牢牢把握高质量发展的要求，坚持以“人才优先、民生为本”为工作主线，在稳就业、惠民生、聚人才、保稳定、优服务中踔厉奋发，实现各项工作高质量、稳步推进，为建设幸福XX彰显了人社担当、贡献了人社力量。

一、2025年上半年工作情况

（一）聚焦保就业，全力确保就业局势稳定

稳就业是人社系统的首责首业，县人社局坚持以就业优先战略为引领，紧扣高质量充分就业目标，统筹推进市场活力激发、重点群体帮扶、创新创业促进、职业技能提升等核心工作，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的就业保障。就业指标按序推进。城镇新增就业人数6164，就业困难人员就业人数760人，支持成功创业260人，带动就业2166人。用工补贴应发尽发。全面落实稳岗拓岗政策，累计发放用工服务补贴XX万元，惠及315家企业、912名劳动者，有效缓解企业用工成本压力。兜底保障全面落实。为3384名失业人员发放失业保险金XX万元，确保应发尽发、应保尽保，切实保障失业人员基本生活。重点群体强化帮扶。面向农民工、高校毕业生、就业困难人员、退役军人、残疾人等重点群体举办专场招聘会，发放灵活就业补贴近XX万元；推进“家门口”就业服务站建设，建成2家标准化站点，共帮扶131名残疾人、低收入人口等重点群体就业。构建“线上线下融合、跨区域协同”的招聘服务体系。通过“就在江苏”智慧平台、微信公众号等多渠道发布岗位信息，举办各类招聘会36场，吸引327家企业参与，提供岗位17355个，其中赴外招聘11场，新建河南、四川、云南等地4家劳务基地，达成就业意向超1000人次。技能培训大力开展。开展“订单式”“定向式”职业技能培训，上半年审核发放技能提升补贴XX万元，惠及708人次。创业服务效能持续优化。上半年发放富民创业担保贷款XX万元，加大创业扶持力度，对有需要的创业者提供个性化服务。

（二）聚焦可持续，牢牢守住社会保障底线

坚持社保惠民，持续推进社会保障“广度”，是践行以人民为中心发展思想的重要体现。县人社局始终锚定“应保尽保、全民覆盖”目标，以深化改革为抓手，持续织密织牢社会保障安全网。截至5月底，全县企业职工养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别为173837人、17199人、13.84万人、129400人(预计到6月底)、14.94万人。省市任务序时推进。截至5月底，企业职工养老保险保险费收入完成XX万元，完成预下任务XX万元的41.4%，接近序时进度；工伤保险保险费收入XX万元，完成预下任务XX万元的41.8%，达到序时进度；失业保险保险费收入完成XX万元，完成预下任务XX万元的41.71%，超过序时进度。待遇审核有序办理。截至5月底，共办理新增企业退休人员待遇核定2891人，因病或非因死亡后遗属待遇申领592人，企业职工基本养老保险个人账户一次性申领252人。机关事业在职转退休166人，办理死亡人员养老保险个人账户和职业年金一次性支付36人，养老保险和职业年金征缴退费6人。强化待遇发放。截至5月底，全县享受企业基本养老保险待遇共计119447人，累计发放59.32万人次共XX亿元；全县享受机关事业养老保险待遇共计14091人，支出XX亿元。关键改革落细落实。一是稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，做好配套政策衔接和宣传引导，确保改革平稳落地。二是做好企业退休人员过渡性养老金第二次的重算支付工作，本次涉及49961人，并于1月份全部发放到位。三是严格按照《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》要求，对申请领取病残津贴人员的材料进行初步审核，每月定期报送至市局养老保险处审核。四是常态化做好机关事业单位退休待遇计发工作，确保过渡期结束后待遇平稳衔接。“做严”基金监督管理。县人社局紧扣基金安全核心目标，将社保基金安全防控纳入年度重点任务部署。依托部省监管平台开展数据实时筛查，上半年零预警、零要情。

（三）聚焦强支撑，激发人才创新创造活力

宣传落实人才政策。联合团县委、工商联、科技局等部门共同开展联合调研，走访企业34家，开展宣传活动12次，发放政策宣传资料2000多份，提供就业服务78次。审慎发放人才补贴。2024年6月至12月，完成生活津贴人才资料申报审核，共2211人通过审核，拟发放2753.48万元；同期完成引进人才探亲交通补贴、XX籍高校毕业生学费补助及毕业生就业补助审核，1081人通过审核，拟发放263.47万元。推进XX籍高校学子回流工程。联合共青团XX县委共同举办XX县大学生“返家乡”社会实践活动，共有40多名高校学子参加活动。深入推进见习工作。新增科威翰、纳洋新材料等4家见习基地，开发岗位687个并吸纳448人见习，并组织8家基地赴扬州工业职业技术学院达成校企合作意向，推动岗位拓展与校地协作机制深化。抢抓“春招”契机，组建人才招引“突出队”。组织50家次企业赴苏南、苏北、上海、山东及东北等地开展校园招聘，并携13家优质企业赴南京邮电大学通达学院、扬州大学广陵学院举办“才如江水XX奔流”高校毕业生专场招聘会。强化技能人才培养。县人社局积极组织有条件的企业和社会人员开展技能等级认定工作，共认定初级工401人，中级工173人，高级工157人。中天科技股份有限公司与南通工贸技师学院联合组建制图员新型学徒班60人。

（四）聚焦促规范，强化事业管理效能提升

有序推进事业单位岗位设置管理和人员聘用制度。对XX县人民医院等20家事业单位进行了岗位设置或者岗位设置变更，对我县新进事业单位14人办理了增员手续，办理转正手续29人；同时对843名岗位变更人员进行了信息维护，配合县委组织部完成事业单位管理岗位职员等级晋升审核统计。规范化实施我县事业单位公开招聘工作。会同县教体局、县卫健委等单位规范组织了3批次事业单位公开招聘工作。其中，2025年度事业单位工作人员公开招聘工作中，全县120个岗位进行公开招聘，报名审核后3665人进入笔试，目前共有362人进入资格复审环节；教育冬季招聘计划招录77人，最终拟聘用公示60人；卫生冬季招聘计划招录71人，目前53人进入体检考察环节。统筹做好全县事业单位年度考核和年度报告工作。对全县62家事业单位主管部门报送的13662名事业单位工作人员的2024年度考核情况进行审核，并把考核结果和记功人员报送市局审批。认真组织表彰奖励和创建工作。协调组织部做好2024年度XX县高质量发展贡献奖先进集体和先进个人评选工作，共评选98个先进集体和200名先进个人;根据市局2024年度幸福南通建设贡献奖评选通知，共推荐9个先进集体和12个先进个人。

（五）聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力