（2篇）国企公司学习专题违规吃喝专题生活会班子对照检查

按照上级党委关于开展中央****精神学习教育的统一部署，我党委聚焦违规吃喝专项整治、基层“四风”隐形变异表现以及违反中央****精神典型问题等方面，深入开展对照查摆剖析，全面反思本部门及班子成员存在的问题，现形成对照检查材料如下。

一、对照查摆剖析存在的问题

（一）违规吃喝专项整治方面

对照《省委学习专班关于集中开展违规吃喝专项整治的工作方案》文件精神，以信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝等反面典型为镜鉴，我党委深刻反思，虽然目前未发现明显的违规吃喝问题，但仍存在一些潜在风险。部分党员干部对违规吃喝的危害性认识不够深刻，存在侥幸心理，认为只要不被发现就没事。在商务接待中，有时存在超标准安排餐食的情况，虽然是为了业务需要，但也反映出对规定的执行不够严格。此外，对下属单位的监督检查还不够细致，未能及时发现和纠正可能存在的违规吃喝问题。

（二）基层“四风”隐形变异表现方面

1.用形式主义整治形式主义：在落实中央****精神的过程中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。一些工作部署仅仅停留在纸面上，缺乏实际行动和具体措施。比如，在开展某项专项整治工作时，虽然制定了详细的方案，但在执行过程中却没有进行有效的监督和检查，导致整治效果不佳。

2.“不出事”成为处事原则：部分党员干部存在明哲保身的思想，工作中怕担责任、怕出问题，遇到困难和矛盾时，往往采取回避的态度。对于一些需要创新和突破的工作，缺乏勇气和担当，习惯于按部就班、墨守成规。这种“不出事”的处事原则，严重影响了工作的积极性和主动性，阻碍了企业的发展。

3.“做事变作秀”：个别党员干部在工作中存在重形式、轻内容的问题，为了追求表面的政绩，搞一些华而不实的形象工程。比如，在开展某项活动时，只注重活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的需求。这种“做事变作秀”的行为，不仅浪费了资源，还损害了企业的形象。

4.公职人员自我要求松懈：部分公职人员对自身的要求不够严格，纪律意识淡薄。在工作中，存在迟到早退、旷工等现象，工作态度不认真，工作效率低下。此外，一些公职人员在廉洁自律方面也存在问题，接受供应商的礼品、宴请等，违反了廉洁从业的规定。

5.“官小架子大”权力滥用：个别基层干部存在“官小架子大”的问题，在工作中摆官架子，对群众和下属态度傲慢、颐指气使。在行使权力时，不按规定程序办事，滥用职权，为个人谋取私利。这种行为严重损害了干部的形象，破坏了党群干群关系。

6.领导干部生活作风失守：个别领导干部在生活作风方面存在问题，违反社会公德、家庭美德。比如，参与赌博、嫖娼等违法活动，与他人发生不正当关系等。这些问题不仅严重损害了领导干部的个人形象，也给企业带来了负面影响。

7.年轻干部沉迷于不良网络：随着互联网的普及，一些年轻干部沉迷于网络游戏、网络直播等不良网络内容，影响了工作和学习。在工作时间，也存在浏览与工作无关的网页、玩游戏等现象，导致工作效率低下。此外，一些年轻干部还在网络上发表不当言论，损害了企业的形象。

8.违规吃喝变相反弹：虽然在违规吃喝专项整治工作中取得了一定的成效，但仍存在违规吃喝变相反弹的问题。一些党员干部为了逃避监管，将违规吃喝的场所转移到私人会所、企业内部食堂等隐蔽场所，采用更加隐蔽的方式进行违规吃喝。

9.公款旅游“改头换面”：个别单位存在公款旅游“改头换面”的问题，以考察学习、培训等名义，组织干部职工到风景名胜区旅游。在旅游过程中，费用全部由公款报销，严重违反了中央****精神。

10.国企“四风”顽疾“树倒根存”，艰苦奋斗精神缺失、过度追求高标准待遇：在企业发展过程中，部分干部职工存在艰苦奋斗精神缺失的问题，过度追求高标准的待遇和享受。在办公设施、办公用品等方面，追求豪华、高档，浪费现象严重。此外，一些干部职工在工作中缺乏敬业精神，工作态度不认真，工作效率低下。

（三）违反中央****精神典型问题方面

对照《市监委关于五起违反中央****精神典型问题的通报》文件精神，我党委深刻汲取教训，虽然目前未发生类似的典型问题，但也存在一些值得警惕的地方。在公务接待、公车使用等方面，还存在一些不规范的行为。比如，在公务接待中，有时存在陪同人员过多的情况；在公车使用方面，存在公车私用的潜在风险。此外，对党员干部的教育管理还不够严格，未能及时发现和纠正一些轻微的违规行为。

二、剖析问题成因

（一）思想认识不到位

部分党员干部对中央****精神的重要性和严肃性认识不足，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在思想上存在侥幸心理和麻痹大意的思想，认为只要不犯大错误就没事，对一些小问题不够重视。此外，对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正从内心深处树立起廉洁从政的意识。

（二）制度执行不严格

虽然企业制定了一系列关于落实中央****精神的制度和规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度和规定在实际操作中缺乏具体的实施细则和监督检查机制，导致制度形同虚设。此外，对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到有效的震慑作用。

（三）监督管理不到位

在监督管理方面，存在监督力量不足、监督手段单一的问题。内部监督机制不够健全，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，未能形成监督合力。对下属单位的监督检查不够经常化、制度化，未能及时发现和纠正存在的问题。此外，外部监督渠道不够畅通，群众和社会的监督作用未能得到充分发挥。

（四）责任落实不到位

在落实中央****精神方面，存在责任不清、任务不明的问题。一些领导干部对自己的职责认识不够明确，存在推诿扯皮的现象。在工作中，缺乏有效的责任追究机制，对落实不力的单位和个人未能进行严肃的问责，导致责任落实不到位。

三、下步整改措施

（一）加强思想教育，提高认识水平

1.开展专题学习：组织党员干部深入学习中央****精神以及相关的党纪国法，通过专题讲座、集中学习、个人自学等方式，提高党员干部的思想认识和政治觉悟。定期组织开展警示教育活动，以反面典型案例为镜鉴，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。

2.加强党性修养：通过开展党性教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强党性修养。鼓励党员干部积极参加志愿服务活动，增强宗旨意识和服务意识，切实做到为群众办实事、解难题。

（二）严格制度执行，规范权力运行

1.完善制度体系：对企业现有的关于落实中央****精神的制度和规定进行全面梳理，结合实际情况，进一步完善制度体系，确保制度的科学性、合理性和有效性。制定具体的实施细则和操作流程，明确各项工作的标准和要求，确保制度能够得到有效执行。

2.加强制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。

（三）强化监督管理，形成监督合力

1.加强内部监督：进一步完善内部监督机制，加强各部门之间的沟通和协作，形成监督合力。充分发挥纪检、审计等部门的作用，加强对企业各项工作的监督检查。建立健全内部监督网络，拓宽监督渠道，鼓励员工积极参与监督，对发现的问题要及时进行处理。

2.接受外部监督：主动接受社会和群众的监督，畅通监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，及时受理群众的举报和投诉。对群众反映的问题，要认真进行调查核实，及时反馈处理结果，切实维护群众的合法权益。

（四）落实责任追究，强化责任意识

1.明确责任分工：进一步明确各级领导干部在落实中央****精神方面的责任，建立健全责任清单，将责任落实到具体的单位和个人。加强对责任落实情况的监督检查，确保责任落实到位。

2.严格责任追究：建立健全责任追究机制，对落实中央****精神不力的单位和个人，要严肃追究责任。对存在严重违规违纪问题的，要依法依规进行处理，绝不姑息迁就。通过严格的责任追究，强化各级领导干部的责任意识，推动中央****精神在企业得到有效落实。