审计系统严禁违规吃喝以案促改专题个人对照检查

按照《关于召开2025年度严禁违规吃喝以案促改专题民主生活会的通知》文件精神，会前，我深入学习了关于加强作风建设的重要论述及其实施细则精神，聚焦违规吃喝典型案例，结合自身思想和工作实际，从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、意识形态等方面进行了深度反思与自我检视。现将查摆剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治建设方面

政治站位不高：对严禁违规吃喝问题的政治意义认识不足，没有从维护党中央权威和集中统一领导、净化政治生态的高度看待这一问题。在实际工作中，仅仅将其视为一般的作风问题，没有深刻认识到违规吃喝背后可能隐藏的权钱交易、利益输送等腐败行为对党的执政根基的侵蚀。比如，在参与一些工作交流活动时，对于个别以“工作餐”为名的超标准宴请，没有及时从政治纪律和政治规矩的层面进行抵制，存在“随大流”的错误思想。

政治敏锐性和鉴别力欠缺：对身边出现的一些违规吃喝的苗头性、倾向性问题缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。在日常工作交往中，对于一些打着“人情往来”幌子的吃喝安排，没有及时察觉其中可能存在的违规风险，未能从政治角度进行分析和甄别。例如，在与被审计单位的接触中，对于对方提出的宴请邀请，没有充分考虑到可能会影响审计工作的独立性和公正性，存在麻痹大意的情况。

政治执行力不强：在贯彻落实严禁违规吃喝的相关规定和要求时，存在打折扣、搞变通的现象。对于一些制度和规定，没有严格执行到位，缺乏一以贯之的坚决态度。比如，在组织审计项目团队外出工作时，对于用餐标准和范围的把控不够严格，有时为了所谓的“方便工作”，放松了对相关规定的执行，没有起到模范带头作用。

（二）思想建设方面

理想信念不够坚定：在日常工作和生活中，对理想信念的坚守有所松懈，没有时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。面对社会上一些不良风气的影响，有时会出现思想动摇的情况，对为人民服务的宗旨意识理解不够深刻，没有将理想信念真正转化为实际行动。例如，在面对一些物质诱惑时，内心会产生一些波动，没有做到坚定不移地抵制。

宗旨意识淡薄：没有真正树立起以人民为中心的发展思想，在工作中更多地关注了审计业务本身，而忽视了人民群众的需求和利益。在开展审计工作时，没有充分考虑到审计结果对人民群众的影响，没有将维护人民群众的根本利益作为审计工作的出发点和落脚点。比如，在审计一些涉及民生领域的项目时，没有深入了解群众的实际需求和期望，导致审计工作的针对性和实效性不够强。

价值观存在偏差：受社会不良思潮的影响，在一定程度上存在功利主义、享乐主义思想。在工作中，过于注重个人的业绩和荣誉，而忽视了对审计事业的奉献和责任。在对待一些工作任务时，存在挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，只愿意承担容易出成绩的工作，而对一些难度大、任务重的工作则存在抵触情绪。例如，在参与大型审计项目时，对于一些繁琐的基础工作，缺乏耐心和细心，没有认真对待。

（三）组织建设方面

组织纪律观念淡薄：在参加审计局组织的各项活动时，有时会出现迟到、早退等现象，没有严格遵守组织纪律和活动安排。在组织内部会议和学习时，存在注意力不集中、玩手机等情况，没有认真听取会议内容和学习要求，影响了组织活动的正常开展。比如，在一些重要的业务培训会议上，没有全身心投入学习，导致对一些新的审计政策和方法掌握不够扎实。

团队协作意识不足：在工作中，缺乏与同事之间的有效沟通和协作，有时会出现各自为政、单打独斗的情况。在处理一些复杂的审计项目时，没有充分发挥团队的优势和力量，没有形成良好的工作合力。例如，在审计过程中，对于一些需要多个部门协同配合的工作，没有主动与其他同事进行沟通和协调，导致工作进度缓慢，效率低下。

组织生活参与度不高：对组织生活的重要性认识不足，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，存在敷衍了事的情况。在组织生活中，没有积极主动地参与讨论和发言，没有认真开展批评与自我批评，没有达到组织生活应有的效果。比如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也缺乏针对性和建设性。

（四）作风建设方面

工作作风不实：在审计工作中，存在形式主义、官僚主义问题。在开展审计项目时，有时只注重了审计程序的执行，而忽视了审计质量和效果。在撰写审计报告时，存在内容空洞、缺乏针对性的问题，没有真正反映出被审计单位存在的实际问题。例如，在对一些单位进行审计时，只是简单地按照既定的审计流程进行操作，没有深入挖掘问题背后的原因和本质，导致审计成果的利用价值不高。

生活作风不严谨：在日常生活中，有时会出现铺张浪费、贪图享受的情况。在参加一些社交活动时，没有严格遵守勤俭节约的原则，存在讲排场、比阔气的现象。在个人生活中，也存在一些不良的生活习惯，没有树立起良好的党员干部形象。比如，在外出用餐时，没有根据实际人数合理点餐，造成了食物的浪费。

廉洁自律意识不强：对廉洁自律的重要性认识不足，在工作和生活中没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在与被审计单位和相关企业交往时，有时会接受他们的宴请和礼品，没有意识到这种行为可能存在的廉政风险。在处理一些涉及资金和项目的审计工作时，没有严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政隐患。例如，在审计一些工程项目时，对于项目方提供的礼品没有坚决拒绝，认为只是“小意思”，没有认识到这可能会影响审计的公正性和客观性。

（五）纪律建设方面

纪律意识淡薄：对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面。在日常工作和生活中，有时会出现违反纪律和规矩的行为，没有及时进行自我反省和纠正。在面对一些纪律检查和监督时，存在抵触情绪，没有积极配合和支持相关工作。比如，在接受内部纪律检查时，对检查人员的询问存在敷衍塞责的情况，没有如实反映问题。

制度执行不力：对审计局内部的各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在一些工作环节和流程中，没有严格按照制度的要求进行操作，导致工作出现漏洞和风险。在对制度执行情况进行监督和检查时，缺乏有效的手段和措施，没有及时发现和纠正存在的问题。例如，在审计项目经费的使用管理方面，没有严格按照规定的审批程序进行操作，存在超范围、超标准使用经费的情况。

监督管理不到位：在审计工作中，对审计人员的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。在对审计人员的日常行为和工作表现进行监督时，没有建立健全有效的监督机制和考核评价体系，导致一些审计人员的违规行为得不到及时的发现和处理。比如，在审计项目实施过程中，对于审计人员的工作质量和廉政情况缺乏有效的监督和检查，没有及时发现和纠正一些违规操作行为。

（六）意识形态方面

意识形态工作重视不够：对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程。在日常工作中，没有加强对意识形态领域的分析和研究，没有及时发现和解决意识形态方面存在的问题。例如，在审计宣传工作中，没有充分发挥审计工作的正面宣传作用，没有积极传播审计正能量，存在一定的意识形态风险。