侨联严禁违规吃喝以案促改专题检视剖析

按照《关于召开2025年度严禁违规吃喝以案促改专题民主生活会的通知》文件精神，会前，我深入学习了关于加强作风建设的重要论述以及相关实施细则精神，聚焦违规吃喝典型案例，从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面进行了深度反思与自我检视。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治建设方面

政治站位不够高：对严禁违规吃喝问题的政治本质和政治危害认识不足，没有从维护党中央权威和集中统一领导、巩固党的执政基础和执政地位的高度来认识这一问题。在实际工作中，有时只看到违规吃喝是一种不良作风，没有深刻认识到其背后可能隐藏的权钱交易、利益输送等腐败问题，以及对政治生态的严重破坏。

政治敏锐性不强：对身边一些违规吃喝的苗头性、倾向性问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在参加一些侨界活动时，对于个别以联络感情为名的宴请，没有及时意识到可能存在的违规风险，没有从政治纪律和政治规矩的角度去审视和制止，存在麻痹思想和侥幸心理。

政治执行力有待提高：在贯彻落实严禁违规吃喝的相关规定和要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些规定的执行不够坚决，没有做到一以贯之、严格落实。例如，在一些集体活动中，对于个别同志提出的不符合规定的吃喝安排，没有旗帜鲜明地进行反对和制止，缺乏应有的政治担当。

（二）思想建设方面

理想信念不够坚定：在日常工作和生活中，对理想信念的坚守有所松懈，没有时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。在面对各种诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，没有将理想信念转化为实际行动，缺乏为侨界群众服务的坚定决心和毅力。

宗旨意识淡薄：没有真正树立起以侨界群众为中心的发展思想，在工作中更多地关注了自身的工作任务和目标，而忽视了侨界群众的需求和利益。在处理一些涉及侨界群众的问题时，没有深入了解他们的实际情况和困难，没有及时为他们提供有效的帮助和支持，导致侨界群众对侨联工作的满意度不高。

价值观存在偏差：受社会不良风气的影响，在一定程度上存在功利主义、享乐主义思想。在工作中，过于注重个人的得失和利益，而忽视了对侨联事业的奉献和责任。在对待一些荣誉和奖励时，存在攀比心理，没有正确看待个人的成长和进步，没有将个人的发展与侨联事业的发展紧密结合起来。

（三）组织建设方面

组织纪律观念不强：在参加侨联组织的各项活动时，有时会出现迟到、早退等现象，没有严格遵守组织纪律和活动安排。在组织内部会议和学习时，有时会出现注意力不集中、玩手机等情况，没有认真听取会议内容和学习要求，影响了组织活动的正常开展。

团队协作意识不足：在工作中，缺乏与同事之间的沟通和协作，有时会出现各自为政、单打独斗的情况。在处理一些复杂的工作任务时，没有充分发挥团队的优势和力量，没有形成工作合力，导致工作效率低下，工作质量不高。

组织生活参与度不高：对组织生活的重要性认识不足，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，存在敷衍了事的情况。在组织生活中，没有积极主动地参与讨论和发言，没有认真开展批评与自我批评，没有达到组织生活的预期效果。

（四）作风建设方面

工作作风不实：在工作中存在形式主义、官僚主义问题。在开展侨联工作时，有时只注重了形式和表面的工作，而忽视了工作的实际效果和质量。在制定工作计划和方案时，没有充分考虑侨界群众的实际需求和实际情况，导致一些工作无法落到实处。在处理侨界群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有及时解决侨界群众的实际问题。

生活作风不严谨：在日常生活中，有时会出现铺张浪费、贪图享受的情况。在参加一些侨界活动时，没有严格遵守勤俭节约的原则，存在讲排场、比阔气的现象。在个人生活中，也存在一些不良的生活习惯，没有树立起良好的党员干部形象。

廉洁自律意识不强：对廉洁自律的重要性认识不足，在工作和生活中没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在与侨界企业和人士交往时，有时会接受他们的宴请和礼品，没有意识到这种行为可能存在的廉政风险。在处理一些涉及资金和项目的工作时，没有严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政隐患。

（五）纪律建设方面

纪律意识淡薄：对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面。在日常工作和生活中，有时会出现违反纪律和规矩的行为，没有及时进行自我反省和纠正。在面对一些纪律检查和监督时，存在抵触情绪，没有积极配合和支持相关工作。

制度执行不力：对侨联内部的各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在一些工作环节和流程中，没有严格按照制度的要求进行操作，导致工作出现漏洞和风险。在对制度执行情况进行监督和检查时，缺乏有效的手段和措施，没有及时发现和纠正存在的问题。

监督管理不到位：在侨联工作中，对干部职工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。在对干部职工的日常行为和工作表现进行监督时，没有建立健全有效的监督机制和考核评价体系，导致一些干部职工的违规行为得不到及时的发现和处理。