在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期,国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠,坚持"严"的主基调,以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线,以"钉钉子"的韧劲推动问题整改,切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南,为银行稳健发展提供坚实保障。
一、理论学习深度与实践转化不足
问题表现
1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象,满足于会议传达、文件学习,缺乏系统性、深层次的研讨交流,未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。
2. 在制度建设和政策制定中,未能将中央八项规定要求作为"定盘星",导致部分制度与纪律要求存在偏差,未能充分发挥"防火墙"作用。
整改措施
1. 建立"学思践悟"一体化学习机制,通过专题研讨、案例剖析等形式,将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程,真正让理论成为破解难题的"指南针"。
2. 开展制度"体检"行动,对照中央八项规定要求逐项排查,把纪律规矩作为制度建设的"压舱石",确保制度体系的科学性和权威性。
二、形式主义与官僚主义作风未根除
问题表现
1. 工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向,把"说了当做了,做了当做好了",培训工作流于形式,绩效考核沦为数字游戏,背离了实事求是的工作作风。
2. 深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象,对一线员工的急难愁盼问题缺乏"解剖麻雀"的耐心,制定政策时未能充分听取基层"原汁原味"的声音。
整改措施
1. 推行"实效导向"工作法,以"功成不必在我,功成必定有我"的担当,优化培训和考核体系,让每项工作都经得起实践检验。
2. 建立"一线工作法"长效机制,把基层作为发现问题的"瞭望哨",制定政策的"试验田",切实打通服务员工的"最后一公里"。
三、选人用人与人才管理廉洁风险突出
问题表现
1. 干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向,对候选人的"政治体检"不够全面,未能将廉洁自律作为干部任用的"硬杠杠"。
2. 招聘环节存在"人情干扰"风险,信息公开不够透明,面试标准不够统一,可能成为滋生腐败的"温床"。
整改措施
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
本文标题:国有银行2025年查摆问题清单
链接地址:http://www.bibiwenku.com//index/article/detail/detail_id/405980.html
版权声明
作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任。
微信订阅号
联系客服