某某市委组织部2025年上半年工作总结及下半年工作计划

某某市委组织部2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年上半年，某某市委组织部在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市发展大局，扎实推进组织工作各项任务，为推动某某经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

一、2025年上半年工作回顾

（一）强化理论武装，筑牢思想政治根基

坚持把政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装。上半年，我们以学习贯彻党的二十届三中全会精神为主线，组织开展专题培训轮训：

举办市管干部学习贯彻全会精神研讨班8期，覆盖县处级干部1260人次，培训后学员政策理解准确率提升至98％。

创新“主课堂＋分课堂”教学模式，在14个县（市）区设立分课堂，通过视频直播方式将培训延伸至基层，累计培训科级及以下干部1.8万人次。

开发“春城先锋·党员教育云平台”线上课程，上传精品课程62门，注册学员达3.7万人，日均活跃用户超5000人，有效解决工学矛盾。

在党纪学习教育方面，我们将《中国共产党纪律处分条例》作为必修内容纳入各类培训主体班次，开展警示教育月活动：组织全市党员干部参观警示教育基地286场次，制作《警钟长鸣》系列情景教学片4部，查处违反政治纪律和组织纪律案件17起，对32名干部给予党纪处分，持续净化政治生态。

（二）优化选育管用，锻造过硬干部队伍

坚持“四用四不用”导向（用政治坚定的干部、用能力过硬的干部、用作风优良的干部、用清正廉洁的干部；不用理想信念不坚定的干部、不用担当精神不足的干部、不用作风漂浮的干部、不用廉洁自律有问题的干部），持续深化干部队伍“能力作风提升年”活动：

干部选拔任用：上半年从经济发展、乡村振兴、生态保护一线提拔重用实绩突出干部89名，占提拔总数比例达75.4％，其中35岁以下年轻干部占比32.6％。

专业能力培养：实施“干部专业化能力提升计划”，围绕数字经济、口岸经济、园区经济等市委中心工作，举办自贸区建设、产业链发展等专题培训班23期，培训干部1860人次。选派86名优秀年轻干部赴上海、深圳等先进地区挂职锻炼。

从严监督管理：完善干部“大监督”工作机制，强化日常监督管理，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，随机抽查比例达20％，重点抽查比例达40％。运用提醒函询诫勉等措施处理干部47人次，其中提醒谈话32人、函询8人、诫勉7人。

（三）聚焦产才融合，打造区域性人才高地

深入实施人才强市战略，以“春城人才”品牌建设为引领，着力构建具有区域竞争力的人才发展生态：

政策体系迭代升级：出台《某某市高层次人才认定及支持政策措施》《大学生来昆留昆专项支持计划》，设立1.5亿元人才发展专项资金，对A类顶尖人才给予最高500万元项目资助

平台载体提质增效：在五华区建成全省首个国际人才社区，引进外籍高层次人才46名；安宁数字游民人才驿站入驻创业团队32个，带动就业552人；新增省级以上重点实验室4家、技术创新中心3家。

招才引智精准对接：创新开展“春城行·名校聚”活动，组织全市企事业单位赴清华、北大等高校开展专场招聘，引进急需紧缺专业人才216名，其中博士42名、硕士129名。上半年全市新增高层次人才382名，同比增长27％。

在人才服务保障方面，我们加快建设“春城人才发展学院”，开展产教融合培训项目18个。在官渡区、呈贡区试点建设“不打烊的党群服务中心”12个，集成人才服务事项42项，实现“一站办理、一周办结”。

移民安置区人才帮扶工作成效显著，在禄劝县乌东德水电站移民安置点实施“党建＋技能培训”工程，开展电工、民宿运营、电商直播等实用技能培训26期，培训移民群众1620人次，1321人获得职业资格证书，带动移民就业创业增收超30％。

（四）大抓基层基础，增强党组织政治功能和组织功能

深入实施“春城先锋”示范引领工程，推动各领域基层党建提质增效：

乡村振兴一线：深化“头雁工程”，调整充实村党组织书记37名，选派驻村第一书记和工作队员1062名。实施集体经济“揭榜招贤”计划，遴选70个优质项目，促成57个项目签约落地，引入资金2.6亿元，带动5520名群众“家门口”就业。晋宁区福安村、石林彝族自治县糯黑村等18个移民新村建设有序推进，惠及移民6580人。

城市基层治理：开展“治理骨干召集计划”，在社区挖掘培育11562名治理骨干。在盘龙区试点“红色物业”提升行动，建立小区党群服务站136个，解决群众急难愁盼问题860余项。针对“小马拉大车”问题，严格执行社区事项准入制度，清理规范挂牌事项32项，精简考核评比项目60％。

新兴领域拓展：创新新业态新就业群体党建，在呈贡区建成“驿骑来”党群驿站42个，为新就业群体提供歇脚、充电、饮水等服务，日均服务骑手超500人次。组建“先锋骑手”志愿服务队16支，吸纳骑手党员89名参与社区治理。

在移民安置区党建方面，我们推广“12345”工作模式（坚持一个中心、抓好两个建设、发挥三个作用、开展四项行动、实施五项工程），在禄劝县乌东德水电站移民安置点成立移民干部党员志愿先锋队，开展“结对帮扶”活动，解决移民群众实际困难213项。

（五）坚持从严治部，深化组织部门自身建设

持续推进“组织工作上温度、组工干部下基层”专项行动，着力建设模范部门、打造过硬队伍：

下沉一线解难题：上半年部机关干部累计下基层调研328次，较去年同期增长21％，覆盖全市所有乡镇（街道）。采取“四不两直”方式，发现问题346个，现场解决283个，带回研究63个，形成高质量调研报告42篇。