干部工作类过渡句（2025年5月15日）

1.鼓足“狮子型”干部的闯劲，让他们在前行道路上开拓进取；用好“老黄牛”式干部的韧劲，让他们在各自岗位上夯基垒台。

2.提拔任用那些脚踏实地、埋头苦干、潜心干事的干部，培养重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。

3.既期待干部闯关有本事，又希望干部躬身干实事；既要求干部清正廉洁有公心，又呼唤干部充满温情能贴心。

4.既防止“一有错就问责”“一问责就动纪”等泛化倾向，也防止“问下不问上”“问低不问高”等乏力苗头。

5.让敢挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受欢迎，让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。

6.挖掘选树敢于担当、勇扛重担的先进典型，批评曝光不敢担当、不愿负责的庸官懒官。

7.让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让不担当、不干事、不努力的人没市场。

8.需要的是冲锋陷阵、敢战能胜的开拓者，而不是四平八稳、不思进取的太平官。

9.既要监督加压、用严管形成外在压力，又要激励加力、用厚爱激发内在动力。

10.把敢想敢干、求真抓实的干部用起来，把敷衍塞责、推诿扯皮的干部赶下台。

11.让“专业强、肯钻研”的干部有舞台，助“会干事、能成事”的干部快成长。

12.需要的是真抓实干、埋头苦干的干部，需要的是能挑重担、会解难题的干部。

13.加强近距离、多角度、长周期考核，强化全方位、大纵深、穿透式甄别

14.既要躬身入局、当好“施工队长”，又要冲锋陷阵、当好“突击队员”。

15.为想干事敢干事能干事者撑腰，向不作为慢作为乱作为者亮剑。

16.把干净与干事的导向树立起来，把激励与约束的措施统一起来。

17.既严究不为之责、乱为之过，又宽容探索之误、无心之失。

18.让投机取巧的行为无处藏身，让哗众取宠的表现没有市场。

19.干得好的有面子、有帽子，干不好的要抽鞭子、打板子。

20.把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”。