XX区国资委2025年工作要点
2025年是推进新一轮国有企业改革、落实“十四五”发展规划的“双收官”之年，也是“十五五”谋篇布局之年。XX区国资委落实区委、区政府部署要求，坚持以党建引领保障改革发展，着力盘活存量、培育增量、提升质量，圆满完成国企改革深化提升行动，为实现“十五五”良好开局奠定基础，结合国资国企实际制定2025年工作要点。
全委工作总体要求：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中三中全会精神，认真落实习近平总书记视察天津重要讲话精神，以忠诚“强根铸魂”，践行“四个善作善成”，坚持机关带国企，强力推进国有企业新一轮改革，紧密聚焦国资系统主责主业和年度重点工作任务，在盘活存量、扩大增量、提升质量工作上下功夫，在科技创新、产业焕新、城市更新上动脑筋，始终坚持新发展理念，大力提升国企精细化管理水平，推进重大项目建设提质增效，为全区经济社会高质量发展贡献国资国企力量。
一、坚持政治引领，全面加强党的建设。
1.加强政治建设，推进党建工作成效转化成发展新动能。始终坚持党的全面领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持政治建企、党建业务双融双促的核心理念，切实把坚持党的全面领导贯彻到国资国企系统各领域各方面，进一步压紧压实党组织书记第一责任人责任，坚持项目化抓党建，实施一批“书记领办项目”，“一企一策”，聚焦强基固本、经济增效、城市更新、为群众办实事等方面，捋清工作思路、列出工作举措，“倒排工期”、“挂图作战”。从全局谋一域、以一域服务全局，按照区委、区政府和市国资委关于深化国资国企改革的部署要求，牢牢把握改革的正确方向，以改革的办法、钉钉子的精神抓好落实。
2.开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照区委统一部署，认真组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，重温中央八项规定精神，坚持学查改一体推进，指导各级党委成立工作专班。结合实际制定实施方案，充分运用党纪学习教育经验，有力有序有效推动国资系统学习教育高质量开展。
3.加强理论武装，推进国资国企系统营造良好学习氛围。持续以坚持党的全面领导为核心、以做实理论武装为关键、以开展思想教育为主线、以严明政治纪律为重心。持续深入学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记视察天津重要讲话精神，按照市区委决策部署要求，认真落实“第一议题”制度，严格制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少安排1次党委理论学习中心组，领导干部要带头学习，率先垂范，坚持先学一步，学深一层；针对国资国企实际，组织举办党组织书记和企业经营管理培训班，有计划开展国资国企大讲堂，系统学习党的创新理论、现代企业管理、金融投资、产业政策等专业知识，安排党员干部参加“琢璞计划”干部夜校，进一步促进党员干部政治理论和业务能力双提升。
4.加强意识形态建设，把好政治方向、筑牢政治立场。加强对意识形态工作的组织领导，严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态领域阵地建设，将意识形态工作纳入年度党建考核。坚持正确的舆论导向和政治宣传，加强全系统队伍建设，进一步提升舆论引导水平。强化网络安全管理，健全完善相关制度，组织系统干部职工到360公司等专业机构开展网络安全学习培训。加强信息工作，深入挖掘好经验好做法，进一步讲好国资国企故事，积极报送工作成果，力争年内被市级媒体刊发报道3篇以上，扩大国资国企影响力。
二、坚持党建引领国企改革，保障国企高质量发展。
5.加强组织建设，强化战斗堡垒作用。坚持系统思维、系统观念，统筹推进监管企业、控股和参股企业党组织建设，调整优化区管企业党委及二三级企业党组织设置，把党的领导落实到公司治理各环节，实现党的组织和党的工作全覆盖，切实把企业党组织建设成为坚强战斗堡垒。开展组织设置优化评估，推进党支部标准化建设，严格执行“三会一课”“主题党日”等党的制度，夯实基层基础。推动党建工作创新发展，在区委组织部的指导下，推进一冷·天音、大直沽片区城市更新2个项目党的建设，将党组织建在项目上，新成立“嘉瑞集团城更项目功能性党组织”和“嘉华集团城更项目功能性党组织”，以高质量党建引领推动项目高质量建设。
6.抓好党员队伍建设，强化教育监督管理。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者，通过“以老带新”、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。积极稳妥做大发展党员工作“底盘”，规范发展党员工作，严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。开展党员队伍分析，分层分类开展党员集中教育培训及党务工作经验交流会，把《中国共产党纪律处分条例》纳入国资系统各类党内培训必修内容，进一步增强党员意识，提升能力素质。建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。加强和改进党员特别是流动党员教育管理，严肃处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。
7.加强人才建设，打造高水平国资国企人才队伍。坚持人才是第一资源理念，认真贯彻“人才强企”战略，树立鲜明的选人用人导向。结合企业发展战略，健全人才选聘机制，研究出台国有企业人员选聘管理办法。在区委组织部的指导下，坚持柔性引才，做好第四批“百名博士倍增项目”需求征集工作，结合项目用好高层次人才。做好XX区人才资源库国资系统入库人选推荐和人才权益卡办理工作。精心策划组织“5·20”人才日活动，进一步优化人才生态，营造礼贤敬士的社会氛围。
8.夯实领导班子建设，建设高素质企业领导人员队伍。坚持党管干部原则，认真落实国有企业“二十字”干部方针，健全完善严把关口“选”、人岗相适“用”、科学规范“管”、健全机制“育”的工作机制，着力选优配强企业领导班子。提升企业领导班子和领导人员综合考核评价规范化、精细化、体系化水平，深入推进班子运行质量、企业经营状况综合分析研判，及时调整优化集团领导班子及二级企业主要负责同志，不断增强选干部、配班子的科学性、精准性、实效性。制定国企系统干部交流制度，适时开展各层级企业领导班子成员之间轮岗，确保各级领导班子战斗力强、组织运行高效。
9.培育打造国企党建品牌，增强党建工作凝聚力和影响力。坚持党建业务“双轮驱动”，进一步推动党建与业务深度融合。坚持把党建品牌建设作为推动党建工作任务落实的重要牵引，把党建品牌建设作为全面加强基层党组织政治功能和组织功能的有效手段。聚焦国计民生行业领域，打造国资国企系统党建品牌，着力解决群众急难愁盼的问题，年内各集团至少培育打造1个党建品牌。以“党员示范+红色品牌”双特色抓手，推动基层党支部创建“一支部一特色”党建品牌，通过由点及面的方式，发挥党建品牌“先进性、示范性”作用。
10.做好巡察后半篇文章，强化巡察成果运用。坚持从源头入手，持续坚持对巡察反馈问题深入整改，巩固巡察整改成果，吸取教训，举一反三，做好巡察“回头看”的自查评估工作，切实把国企改革深化提升行动的生动实践转化为巡察整改工作实绩。
三、坚持善建善营，聚焦存量资产盘活。
