（5篇）医院廉洁文化建设之我见

【篇一】

医生的个人医风医德是医院整体行业风气形成的细胞，而医院的整体行风又深刻影响着每一个医生的医德医风。因此，医院推进反腐倡廉建设、医德医风建设，必须大力营造清廉文化氛围，用清廉之风涵养清廉之人，通过塑造风清气正的生态来敦风化俗，推动医院整体作风向善向好，让清正廉洁成为每一个医务工作者的精神底色，让清风正气充盈在医院每一个角落。

以学铸魂，用**壮骨补钙。习近平总书记指出，坚定的理想信念，永远是激励我们奋勇向前、克难制胜不竭的力量源泉。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们要把学习贯彻**不断引向深入，继续加强《习近平著作选读》《**学习纲要》等规定教材和必修课的学习，不断从中汲取精神力量和理论养分，坚定理想信念，恪守道德操守，提升思想境界，努力做到“厚德精医、博爱至善、创新超越、求实奉献”。同时，加强对《大医精诚》《齐民要术》《医家五戒十要》等中国古代医学经典中关于医德医风方面的著述的学习领悟，做到茹古涵今、体用贯通，不断用以砥砺初心、壮骨补钙。

防微杜渐，坚决守住廉洁底线、法纪红线。加强党纪法规学习，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等党纪法规和行业从业规范，不断对标对标，及时矫正偏差，自觉用党纪法规的刚性约束增强围猎诱惑“免疫力”，筑牢防腐拒变的思想“堤坝”。坚持以案示警，不断从正反两方面的案例当中学先进、知戒惧。通过学习钟南山、陈薇等先进典型，用榜样的力量引领职业发展航向。通过**省第一人民医院原院长王天朝、安庆市第六人民医院院党委书记、院长姚东胜等全国全省的反面典型的警示，不断强化鞭策反省，让自己知敬畏、存戒惧，坚决守住道德底线、不逾法纪红线。

成风化俗，全面加强医院廉洁文化建设。廉洁文化是医院文化建设的重要组成部分，肩负着环境育才的重要任务。一方面，注重加强科室廉洁环境建设。深入开展“四亮一比拼”活动，通过评选“党员先锋岗”，亮身份、亮职责、亮专长、亮承诺、比口碑，让每一位医疗从业者自觉亮晒身份，自觉接受群众监督，形成人人廉洁从业、医院廉洁风行的良好氛围。另一方面，全面提升医院廉洁文化建设质效。围绕医院廉洁元素，借助医院门户网站、微信公众号、视频号等网络渠道，加强廉洁文化宣传，营造崇廉尚廉氛围，让廉洁文化浸润像空气一样日见日用而不觉。同时，积极加强廉洁文化活动组织。结合主题教育、巡察整改等专项工作，借助春节、中秋节、医师节、护士节等重大节日，深入开展廉洁征文、廉洁故事汇、廉洁对联书写等活动，丰富廉洁文化载体，提升廉洁教育质效。

严管厚爱，持续加强科室内部廉洁建设。着力加强科室内部廉洁教育，全面加强最新法律法规、政策规定、行业规范的学习宣传贯彻，做到“春江水暖鸭先知”。加强科室内部人员管理，聚焦八小时以内和八小时以外，强化科室内部监督制约管理，在廉洁从业、廉洁生活上示范带头，让廉洁从业成为全体科室干部的道德准则、行为规范和行动自觉。加强舆情监测应对，及时发现网络和社会上涉及医院及医护人员的负面舆情，对已发生的负面舆情，启动快速反应、高效统一指挥和舆情引导“三同步”机制，科学高效处置化解，努力将舆情影响降到最低。

清正在德，廉洁在志。作为一名普通的医务工作者，在加强新时代廉洁文化建设进程中，我们要保持高度警惕，防微杜渐，实实在在做人做事，守医者仁心，笃廉洁之行，砥砺深耕，履践致远，以自己的实际行动为勤廉医风建设做贡献。

【篇二】

随着****的深入发展，公立医院作为人民群众健康的重要保障，其廉洁文化建设成为提升医疗服务质量、促进医院高质量发展的关键环节。在新时代背景下，公立医院不仅需要提升医疗技术水平，更需要构建一套完善的廉洁文化体系，以规范医务人员行为，营造风清气正的医疗环境。本文将从实践路径、建设成效、现存问题及未来展望等方面，探讨新时代公立医院廉洁文化建设的实践与探索。

一、新时代公立医院廉洁文化建设的必要性

（一）贯彻党的方针政策。党的十九大以来，党中央相继印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《关于推动公立医院高质量发展的意见》和《关于进一步加强公立医院内部控制建设的指导意见》，明确提出加强医院文化建设和建设公立医院高质量发展新文化的要求。廉洁文化建设作为医院文化建设的重要组成部分，是贯彻落实党的方针政策、推进全面从严治党向纵深发展的重要举措。

（二）提升医疗服务质量。医疗关乎民生，公立医院的服务质量直接影响人民群众的健康福祉。加强廉洁文化建设，能够有效规范医务人员的诊疗行为，减少医疗腐败现象，提升医疗服务质量和患者满意度。

（三） 促进医院高质量发展。廉洁文化不仅是医院的精神支柱，更是医院高质量发展的“基石”。通过构建廉洁文化体系，能够增强医院内部的凝聚力和向心力，提升医院的整体竞争力和社会形象。

二、新时代公立医院廉洁文化建设的实践路径

（一）凝练廉洁理念，激发思想自觉。理念是行动的先导。公立医院应将树立廉洁理念作为廉洁文化建设的先导性工作。通过广泛宣传、教育培训等方式，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观，增强廉洁自律意识。例如，郴州市第一人民医（市一医）院通过凝练“医政清明、医患亲清、医风清纯、医德清正”的廉洁理念，并将其融入医院文化和医院治理中，激发了全院职工的思想自觉和行动自觉。

（二）健全规范体系，夯实制度根基。制度是保障廉洁文化建设的重要基础。公立医院应依据党纪国法的总体要求，制定各类规章制度，并常态化做好“废改立释”工作，形成健全的规范体系。同时，注重将廉洁理念根植于制度的制定和执行中，推动廉洁文化建设与制度建设相融合。例如，市一医院制定了《落实全面从严治党四责协同操作手册》，完善廉政风险防控机制，并严格执行廉洁从业“九项准则”和“依法治院”、出台“十严禁”各项举措，筑牢了廉医、廉政防线。

（三）推进廉洁教育，营造清廉氛围。文化的弘扬与传承需要物化的形式与载体。公立医院应注重将廉洁文化融入医院治理中，持续营造清廉医院“软环境”。一方面，通过开展各类廉洁教育活动、建设廉洁教育基地、编制廉洁教育读本等方式，增强廉洁文化的感染力和影响力；另一方面，利用新媒体平台扩大廉洁文化的传播范围，提升廉洁文化的知名度和认可度。例如，康复医院在医院文化广场、行政办公区等设置廉洁文化墙，并在医院微信公众号建设“清廉医院建设”专栏，力求润“廉”细无声。

（四）创新驱动发展，探索科技强廉。随着信息技术的不断发展，公立医院应积极探索“智慧管理和监督平台建设”的新路径。通过引入大数据、云计算等现代信息技术手段，建立廉洁风险防控智慧云平台，对医院重要职权事项流程进行重新梳理和监管。例如，市一医一直探索运用信息技术手段，加强医院内控制度建设，将岗位职责、业务标准、控制措施以及数据需求嵌入医院信息系统，通过信息化的方式进行固化，确保各项业务活动可控制、可追溯，有效减少人为违规操纵，实现医院管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化、信息智能化。对医院“三重一大”决策、采购、基建、财务等方面的重要职权事项进行全流程管控和审计，有效提升了医院精细化管理和运营效率。

三、新时代公立医院廉洁文化建设的成效与问题

（一）建设成效。通过一系列实践探索和创新举措，新时代公立医院廉洁文化建设取得了显著成效。一方面，医院内部的廉洁氛围日益浓厚，医务人员的廉洁自律意识明显增强；另一方面，医院的服务质量和患者满意度不断提升，医院的社会形象和声誉显著提高。例如，市一医院在廉洁文化建设的推动下，成功创建了“无红包”医院和省级文明单位，并在多项国家级和省级医院综合排行中稳居前列。

（二）现存问题。尽管新时代公立医院廉洁文化建设取得了显著成效，但仍存在一些问题和短板。一是顶层设计不足。部分医院管理者对廉洁文化建设认识不足，缺乏系统规划和通盘考虑；二是生机活力不足。部分医院在廉洁文化建设中缺乏创新精神和实践探索；三是有效合力不足。部分医院在廉洁文化建设中缺乏多部门协同作战的机制和措施；四是效用发挥不足。部分医院在廉洁文化建设中重形式轻实效，未能充分发挥廉洁文化的引导、约束和净化作用。

四、新时代公立医院廉洁文化建设的未来展望