目录
1.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军
2.精准施训锻造高素质年轻干部队伍
3.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题
4.年轻干部要提升见微知著的能力
5.年轻干部要老实做人做老实人
6.年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来
7.年轻干部要扎根基层
8.创新构建年轻干部培训机制
育才造士，为国之本。新时代，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断。作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）深入贯彻落实党中央决策部署，中国石油党组提出要着眼建设世界一流综合性国际能源公司，紧密围绕“把什么样的班交给继任者？把班交给什么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋篇布局。党组组织部坚持党管干部、党管人才原则，持续完善年轻干部“选育管用”全链条，通过近5年的不懈努力，所属企业领导班子专业结构、年龄结构持续优化，整体功能显著增强，为建设能源与化工领域人才和创新高地、当好能源保供“顶梁柱”提供强大动能。
广开视野“选”，完善“聚才链”梯次储备，着力夯实石油事业战略接续力量。中国石油以高度的政治责任感和使命感，着眼为党和国家培养输送优秀年轻干部，立足支撑当前、引领未来，在做大总量、提升质量上持续发力，不断筑牢年轻干部“蓄水池”。严把政治关，坚持以德为先，坚持新时代好干部标准，贯彻落实国有企业领导人员“xx字”要求，真正把优秀的年轻干部选出来、用起来。拓展供应源，加强高水平综合性高校毕业生引进力度，2024年引进硕士及以上学历毕业生达到xx.x%，“双一流”高校毕业生占比达到xx.x%，油气能源高质量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳增绿等绿色低碳转型要求，近年引进新能源新材料专业毕业生增幅达75.8%。坚持宽视野，以“重年轻不唯年龄”“重潜力不唯资历”为原则，通过专题调研、单位推荐、考核评价等形式发现、甄别、遴选一批有潜质的“好苗子”。2024年组织开展优秀年轻干部专项调研，围绕公司油气主营业务、“x+x”新兴和未来产业布局，分专业储备优秀年轻干部，有效满足领导班子接续、结构优化和企业转型发展需要。
深耕细作“育”，优化“培养链”培优补弱，着力提升推动业务发展硬核实力。中国石油坚持系统思维和全局观念，建立优秀年轻干部培养常态化机制，以人才链拉动创新链产业链发展。开展年轻干部“集中会诊”，坚持“一人一策”制定专项培养开发计划，动态跟踪评估培养效果，针对性优化成长路径。实施年轻干部能力素质提升“赋能计划”，专项开展战略管理、市场营销等专业培训，近x年累计培训xxxx余人。坚持把生产、科研、营销一线和艰苦地区、困难单位作为年轻干部培养的重要路径，遴选优秀年轻干部“跨企业、跨领域、跨专业”培养，积极构建“双向循环”格局，推进年轻干部在国际项目间、海内外企业间有序流动、高效配置。着眼新领域、新业态发展，优选年轻干部赴跨国公司和国内外知名院校学习前沿业务，打牢发展新质生产力本领基础。2024年新能源开发利用能力同比增幅xx%，公司上游业务加速向“油气热电氢”综合能源供应商转变，一批超一流炼化新材料研发成功并投入使用，“炼化生精材”布局初步形成。
宽严相济“管”，延伸“监督链”护航成长，着力打造守规矩重担当石油铁军。中国石油坚持严管和厚爱相结合，大力弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神），加强廉洁从业教育，筑牢年轻干部思想根基。党组书记坚持为新进毕业生亲授入职第一课，切实引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”。聚焦年轻干部特点和成长规律，坚持全链条管理、全方位监督，制定《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，聚焦年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，开展“线上+线下”警示教育，梳理年轻干部履职风险点，加强x小时以外监督，构建全方位监督网络，干部管理监督评价“好”和“较好”比率超过xx%。针对新提拔年轻干部成长需求，开展集体廉洁谈话、廉洁警示教育、发放廉洁书籍、测试廉洁知识、签订廉洁承诺书、撰写心得体会“x个x”廉洁从业教育活动。创新实施年轻干部行为纪实，重点掌握政治表现、履职尽责、担当作为情况，作为评价和使用干部的重要参考。挖掘宣传优秀年轻干部典型事迹，激发干事创业热情，教育引导年轻干部成为政治坚强、本领高强、意志顽强，堪当时代重任的石油事业接班人。
因才施策“用”，畅通“成长链”用其所长，着力提升深化改革价值创造效能。中国石油深入落实人才强国战略，党组书记提出以工程思维抓好干部人才队伍建设，20xx年首次以人才强企为主题召开全系统领导干部会议。制定印发《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，系统优化年轻干部“选育管用”生命周期。坚持统筹配置，按照老中青三个“三分之一”配备原则，将优秀年轻干部选拔使用融入领导班子建设，推动年轻干部建设和班子结构优化动态平衡。加强实践锻炼，拓展年轻干部常态化交流挂职机制和共享互通机制，建立企业与党政机关、企业内部交流锻炼路径。探索重要岗位提级管理，将发展潜力大的优秀年轻干部放到主力生产单位“一把手”、组织部部长等重要岗位锻炼，年轻干部服务企业改革发展“能力值”有效提升。面对国际油价同比下跌xx%的复杂形势，公司实现经营业绩逆“市”上扬，20xx年实现营业收入超x万亿元，经营业绩连续两年创历史新高，位于央企第一方阵前列，推动能源变革和高质量发展实现新突破、取得新成效。
近年来，xx省xx市委党校坚持把学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，党校以突出年轻干部政治训练为突破口，积极打造“南xx新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。
在组织模式上实施“四个精准”。学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部。以全市优秀“xx后”正科级干部，“xx后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在xxx名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理x个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘x名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形成“学中干、干中学”良性循环。
在教学模式上推进“五类课堂”。突出“组织需要什么就讲什么”，打造“凝心铸魂”课堂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，党校系统教师主讲xx堂“青春心向党”专题党课，开展“‘两个结合’讲坛”“‘六个必须坚持’论坛”，深化“循迹溯源学思想促践行”现场教学，开展课上主持分享、线上思想碰撞等交流，推动学员以学铸魂坚定信仰。突出“工作干什么就学什么”，打造“赋能提质”课堂。设置“政治能力”“专业能力”“六个新xx”x个模块，市委书记作“起而行之奋勇争先当好改革的促进派实干家”专题辅导，市经济和信息化局、商务局、住房和城乡建设局等x个部门的局长（主任）分别围绕“建设实力、活力、品质新xx”授课，组织学员赴二十大学、xx市开展“新质生产力和高质量发展”现场教学，扎实提升学员推进现代化建设的本领。突出“烦恼是什么就破解什么”，打造“成长帮带”解惑课堂。围绕解好年轻干部成长之惑，开设xx堂“青能量课堂”公开课，市委常委、组织部部长讲“开班第一课”，邀请先进模范人物、优秀基层干部谈经验、话成长，各组政治辅导员每月主持召开“xx”圆桌会，与学员逐一谈心谈话，举办“有为与有位”“自律与他律”“顺境与逆境”主题辩论赛、“红色雅韵、清廉书香”读书分享会等活动，帮助学员健康成长。突出“难题有什么就攻坚什么”，推进“学以致用”调研课堂。组织学员走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，深研“xx”“xx”“xx”等x个课题，在调查研究中转变了作风、增进了同群众的感情。突出“奋斗追求什么就历练什么”，打造“青春建功”实践课堂。围绕“在xx看见美丽中国”实干争先主题实践，创新实施年轻干部“项目首席负责制”，每名学员结合岗位职责担任所在单位重点任务的首席负责人，组建x支选调生、选聘生“突击队”到重点乡镇、重点平台组团攻坚、实战练兵，举办“我的项目我领衔”“担当破难典型经验”分享交流会，增强学员攻难关、迎挑战、抗打压能力。
在管理模式上注重“四方联动”。推动学员实现自我引领。组织学员认真学习习近平总书记关于加强党性修养的重要论述，每名学员制定“个人修养要则”，做到自重自醒自警自励。实施“三百分量化考核”从严施训。围绕学员的理论知识掌握程度、党性修养和学风情况、能力素质提升，设计理论教育、党性锻炼、能力提升等xx个项目考核，培训班每月小结、各小组每周讲评。举办“实干争先擂台比拼”激发动力。市委组织部跟踪关注、专项考察了解学员参训情况，组织擂台比拼、赛场比武，开展分类面谈综合比选，营造大力发现选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。通过“定期听汇报作点评”给予指导。市委定期听取市委组织部关于特训营情况汇报，了解市委党校、市直机关工委、团市委等部门履行职责情况，安排市领导、相关部门领导对特训营开展情况予以点评评议，始终保持对优秀年轻干部的重视关心厚爱。
习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题。坚持人民至上是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的根本价值取向和重要思想方法。作为有幸参与上海国际金融中心建设的一名年轻干部，我切身体会到，新征程上进一步全面深化改革，我们面对的群众工作对象更加多元，需要解决的问题更加多样，必须把站稳人民立场和坚持问题导向结合起来，着力从群众诉求中把问题找准找实、解决到位，才能推进改革发展事业不断向前。
