2024年组织生活会自我批评和批评意见建议2

1．开展理论学习活动时，与实际工作案例的深度融合存在欠缺。这使得党员在理论学习过程中，难以有效搭建理论与实践的桥梁，致使理论学习与工作实践脱节，无法充分发挥理论对实践的指导作用。建议后续增设专门的实践案例研讨环节，精心筛选具有代表性的工作实例，组织党员深入剖析研讨，引导党员运用所学理论知识解决实际问题，切实做到学以致用，提升党员运用理论指导工作实践的能力。

2．在组织政治理论学习时，对党的最新政策解读在及时性和深入性方面存在明显不足。党员对政策的理解仅停留在浅层次，未能精准把握政策核心要点与深层内涵，严重影响政策在工作中的有效贯彻落实。为改变这一现状，应积极邀请党校专家或政策研究领域的专业人员举办专题讲座。这些专业人士凭借其深厚的理论功底和丰富的研究经验，能够全方位、深层次、多角度地解读政策，帮助党员透彻领悟政策精神，准确把握政策导向，进而显著提升政治理论学习质量，推动政策在工作中的高效执行。

3．思想建设工作缺乏系统全面的规划，未能紧密跟随党员思想动态变化及时做出适应性调整。在当前复杂多变的社会环境和工作形势下，党员的思想状况不断波动，但现有思想建设工作未能敏锐洞察这些变化，导致工作缺乏针对性和实效性。建议定期开展党员思想调研，综合运用问卷调查、个别访谈、小组座谈等多元化方式，全面深入了解党员的思想困惑、价值取向以及关注热点，依据调研结果量身定制具有针对性的思想建设方案，做到有的放矢，切实增强思想建设工作的成效。

4．目前理论学习形式较为传统、单一，主要以集中学习和文件宣读为主。这种单调的学习模式难以充分调动党员的学习积极性和主动性，容易使党员产生倦怠情绪，降低学习效果。为打破这一局面，可引入多元化学习形式。搭建线上学习平台，借助丰富的网络资源，拓展学习内容的广度和深度，满足党员随时随地学习的需求；组织实地参观红色教育基地、先进企业等，让党员在实地体验中深化对理论知识的理解；开展学习交流分享会，鼓励党员分享学习心得和工作经验，促进相互学习、共同进步，全方位丰富党员的学习体验。

5．理论学习考核机制尚不完善，难以全面、准确、有效地检验党员的学习成果。现有的考核方式可能过于简单或片面，无法全面评估党员对理论知识的掌握程度、理解深度以及运用能力，导致部分党员对理论学习重视程度不够，存在敷衍了事的现象。为督促党员认真学习，需制定科学合理的考核标准。除要求党员撰写学习心得外，还应定期组织知识竞赛、理论考试、案例分析等多样化考核活动，从多个维度综合考察党员的学习情况，并将考核结果与党员的评先评优、晋升发展等挂钩，充分激发党员学习的内在动力。

6．当下党组织活动形式较为单调乏味，缺乏创新性和吸引力，导致党员参与积极性不高。党组织活动作为增强党组织凝聚力和战斗力的关键载体，形式单一不利于党员之间的交流互动与团队协作。建议组织红色主题拓展训练，通过一系列团队合作拓展项目，培养党员的团队精神、协作能力和沟通技巧；开展志愿服务活动，让党员在服务群众的实践中践行党的宗旨，增强社会责任感和使命感，进而有效提升党组织的凝聚力和党员的归属感。

7．在党员发展工作中，对入党积极分子的培养考察不够全面细致，培养方式缺乏个性化和针对性。目前的培养考察往往侧重于理论知识学习和工作表现，忽视了入党积极分子的思想道德品质、社会实践能力、群众基础等多方面的综合考察，培养方式也较为笼统，未能根据入党积极分子的个体差异和特点制定个性化培养方案。应制定个性化培养计划，深入了解每个入党积极分子的具体情况，明确培养目标和培养措施，从多个维度全方位考察入党积极分子的综合素质，确保党员发展质量。

8．党内组织生活制度执行不够严格规范，存在会议记录不完整、格式不统一、内容不准确以及请假制度执行不严格等问题。会议记录是党组织活动的重要历史记录，不规范的记录不利于工作的回顾总结和经验传承；请假制度执行不严则影响组织生活的严肃性和完整性，容易导致部分党员对组织生活重视程度不够。需明确会议记录要求，规范记录格式、内容和流程，安排专人负责记录和审核；严格请假审批流程，对请假党员及时进行补课，确保组织生活的正常有序开展。

9．对党员的关怀机制不够健全完善，未能及时全面了解党员在工作和生活中遇到的困难和问题。党员在工作中可能面临工作压力、职业发展瓶颈、人际关系等问题，在生活中可能遭遇家庭变故、经济困难、健康困扰等困境，但党组织未能及时给予关心、支持和帮助，这会影响党员的工作积极性和对党组织的归属感。建议建立党员帮扶小组，由党支部委员和部分骨干党员组成，定期开展谈心谈话活动，主动关心党员的工作生活状况，及时了解党员的困难和需求，为党员提供实际帮助和心理支持，让党员切实感受到党组织的温暖关怀。

10．党组织内部沟通渠道不够畅通高效，信息传达有时存在滞后延误现象。这导致党员之间、党员与党组织之间的信息交流不及时、不顺畅，影响工作效率和决策的科学性。应搭建便捷高效的沟通平台，如建立党建工作群，及时发布通知、文件、工作动态等信息；开发专门的党建信息系统，实现信息的分类管理、快速查询和精准推送，确保信息能够及时、准确地传达给每一位党员，促进党组织内部的沟通协作与信息共享。

11．部分工作存在较为严重的形式主义倾向，过于注重表面形式和流程，而忽视了工作的实际效果和价值。一些工作为了完成任务而走过场，追求文件数量、会议次数等表面指标，却不关注工作是否真正解决了实际问题，是否满足了群众的需求，是否推动了事业的发展。这种形式主义作风不仅浪费了大量的人力、物力和时间资源，还损害了党组织在群众中的形象和公信力。应精简不必要的工作流程，去除繁琐的形式主义环节，以实际成果和群众满意度为工作导向，将工作重点放在解决实际问题、推动事业发展上，切实提高工作质量和效率。

12．工作中存在推诿扯皮现象，部门之间职责划分不够清晰明确。当遇到复杂工作或涉及多个部门的任务时，由于职责界定模糊，容易出现部门之间相互推诿、不愿承担责任的情况，这不仅导致工作延误，影响工作进度和整体效果，还破坏了团队协作氛围，降低了工作效率。建议进一步明确各部门职责，制定详细的职责清单和工作流程，加强部门之间的协作配合，建立健全协调沟通机制，遇到问题及时协商解决，避免工作中的推诿扯皮现象。

13．服务群众的主动性和自觉性不足，未能深入基层、深入群众了解群众的真实需求。党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务，但目前在服务群众方面，存在坐等群众上门的被动情况，主动深入基层、走进群众开展调研走访的次数较少，对群众的实际困难、需求和期望了解不全面、不深入。党支部班子应定期开展基层走访调研活动，制定详细的调研计划和方案，深入社区、企业、农村等基层一线，与群众面对面交流沟通，倾听群众的呼声和诉求，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，增强群众对党组织的信任和支持。

14．工作效率有待大幅提高，部分任务进度缓慢，缺乏有效的工作推进机制。一些工作在执行过程中，没有明确的时间节点和任务分工，缺乏有效的监督和考核机制，导致工作拖沓、效率低下，无法按时完成工作任务。应制定详细的工作计划，将任务分解到具体的部门和个人，明确每个阶段的时间节点和工作目标，加强监督检查，建立定期通报制度，对工作效率高的部门和个人进行表彰奖励，对工作延误的进行问责督促，确保各项工作高效有序推进。