党员干部六项纪律个人对照检查剖析材料
近期，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并对照党员干部六项纪律，结合自身思想和工作实际，进行了深入的自我检查和剖析。现将有关情况汇报如下：
一、政治纪律方面
（一）存在的问题
一是理论学习的深度和系统性仍待加强。虽然能够按要求参加各类学习，但在主动学习、深层次思考和理论联系实际方面还有不足。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在了解基本概念和要求的层面，未能完全将其精神实质和实践要求内化于心、外化于行，指导具体工作还有差距。二是政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升。在复杂社会思潮和多元价值观念交织的背景下，对一些模糊认识和错误倾向，有时警惕性不高，旗帜不够鲜明，斗争精神有所欠缺。比如，在网络舆论场，对于一些错误言论，虽然能保持政治立场坚定，但主动发声亮剑、有效引导舆论的能力还需加强。
（二）原因剖析
上述问题产生的根源在于理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对政治理论学习的重要性认识还需深化，存在实用主义倾向，认为政治理论学习是“软指标”，不如业务工作“见效快”。同时，对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，忧患意识和责任意识还需进一步增强。
（三）整改措施
一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人学习计划，做到真学真懂真信真用。创新学习方式，通过研读原文、专家辅导、交流研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是增强政治意识，提升政治能力。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在重大原则问题和关键时刻，始终保持政治清醒和政治坚定，自觉同党中央保持高度一致。面对错误思想和言论，敢于斗争、善于斗争，坚决维护党的政治安全和意识形态安全。
二、组织纪律方面
（一）存在的问题
一是请示报告制度执行不够严格。在日常工作中，有时存在“先斩后奏”的思想，认为一些紧急事项可以先处理再报告，对请示报告制度的重要性认识不足，执行的自觉性不够。二是组织观念和程序意识有待加强。有时在工作中，对集体领导的原则坚持不够，个人发表意见时，有时考虑不全面、不深入，对决策的民主化、科学化产生一定影响。
（二）原因剖析
上述问题反映出组织纪律的弦绷得不够紧。对组织纪律的刚性约束认识不足，认为组织纪律是“软约束”，不如法律法规“硬约束”。同时，对个人与组织的关系认识不清，存在个人主义和自由主义倾向，认为个人可以凌驾于组织之上。
（三）整改措施
一是严格执行请示报告制度，强化组织观念。牢固树立组织意识，严格遵守组织程序，坚决服从组织决定，不搞个人主义、分散主义、自由主义。严格执行请示报告制度，对于重大事项、重要问题，及时向组织请示报告，自觉接受组织的领导和监督。二是强化程序意识，坚持民主集中制。严格遵守民主集中制原则，认真执行“三重一大”决策制度，充分发扬民主，集思广益，确保决策的科学性和民主性。在集体决策过程中，认真负责地发表意见，积极参与讨论，做到既充分发表个人意见，又坚决服从集体决定。
三、廉洁纪律方面
（一）存在的问题
一是公务接待管理不够规范。在公务接待中，有时存在超标准接待、陪同人员超标等现象，对中央八项规定精神和廉洁纪律要求理解不深入、执行不到位。 二是办公用品管理不够精细。在办公用品的领用、管理上，有时存在浪费现象，对“过紧日子”的思想树立不够牢固，精打细算的意识还需加强。
