2024年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》精神和XX单位党委的统一部署，XX党支部紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题主线，聚焦“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，支委会认真对照检查，深刻查摆问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

政治理论学习的系统性和实效性有待提升。一是学习的广度够了，但深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求领悟还不够透彻，有时存在“浅尝辄止”现象，未能真正做到融会贯通、知行合一。二是学习形式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏创新性、互动性强的学习方式，例如情景模拟、案例分析等，导致学习效果有时不够理想。三是学习成果转化运用不足，未能有效将学习成果转化为推动支部工作高质量发展的思路举措，存在理论与实践脱节的现象。

对意识形态领域复杂斗争的认识还需深化。一是政治敏锐性不够强，对社会上、网络上出现的一些错误思潮和负面言论，警惕性还不够高，有时未能及时发声亮剑，坚决抵制错误思想的侵蚀。二是风险意识有所欠缺，对意识形态工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为基层党支部意识形态工作相对简单，存在麻痹松懈思想。三是阵地意识还需加强，在利用支部宣传栏、党员活动室等现有阵地加强意识形态宣传引导方面，主动性还不够强，方式方法还比较传统。

维护党的团结统一方面仍需加强。一是批评与自我批评的武器运用不够充分，在组织生活会上，党员之间“辣味”批评较少，碍于情面，存在“你好我好大家好”的现象，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果。二是党内民主生活质量有待提高，对党员提出的意见建议，支委会虽然重视，但落实整改的力度还不够大，有时存在“重答复轻落实”的情况。三是支部班子成员之间谈心谈话不够深入，沟通交流还不够充分，有时对一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正，在思想沟通和工作协同方面仍有提升空间。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党员党性锤炼的内生动力略显不足。一是理想信念教育方式方法创新不够，多以文件学习、会议传达等“填鸭式”灌输为主，缺乏能够触及灵魂、引发共鸣的教育形式，例如沉浸式体验、榜样引领等，导致部分党员对理想信念的理解还不够深入。二是党性分析自觉性不够高，部分党员对定期进行党性分析的重要性认识不足，认为党性分析是“例行公事”，缺乏从思想深处反省自身、提升党性的主动性和自觉性。三是党员教育管理方式还需优化，对党员日常教育管理更多停留在“面上”，未能充分考虑党员的个性特点和差异需求，精准施策、分类指导方面做得不够到位。

纪律规矩意识的入脑入心仍需深化。一是对党规党纪的学习还不够系统深入，学习内容多为上级要求的“规定动作”，结合基层党支部实际的“自选动作”较少，未能充分调动党员学习党规党纪的积极性和主动性。二是纪律教育的针对性不够强，对发生在身边的违纪违法案例警示教育不够，未能真正起到“身边人身边事”的警示震慑作用，导致部分党员纪律意识还不够强。三是日常监督还不够严格，对党员日常行为规范的监督管理还不够到位，运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，开展经常性谈话提醒还不够，对苗头性问题未能及时防范和纠正。

工作作风的务实性和高效性有待加强。一是深入基层调查研究不够，有时工作安排部署停留在办公室，未能深入基层一线了解实际情况，导致工作举措有时不够贴合实际、缺乏针对性。二是工作效率有待提高，有时工作存在拖沓现象，工作节奏不够快、效率不够高，未能做到“马上就办、真抓实干”。三是服务群众意识仍需增强，为群众办实事、解难题的主动性还不够强，有时存在“等群众上门”现象，未能真正做到主动深入群众、了解群众需求、解决群众困难。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

担当作为的精气神有所弱化。一是攻坚克难的锐气有所减退，面对工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”、敢涉“险滩”的勇气和魄力，创新意识有所淡化。二是责任担当意识还需强化，对一些急难险重任务，有时存在推诿扯皮现象，责任意识不够强，担当精神有所欠缺。三是干事创业的激情有所消退，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏积极进取、奋发有为的精气神，工作标准有所降低。