（5篇）2024年组织生活会班子的对照检查材料

2024年组织生活会班子的对照检查材料

根据市纪委机关、 市委组织部《转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好 2024 年度县以上党和国家机关党员领导干部组织生活会的通知》 的通知》 精神， 为开好这次组织生活会， 市城管局党组高度重视， 会前， 做了 大量周密细致的准备工作。 

一是深入开展理论学习。 采取集体学习和个人自学相结合的方式深入开展理论学习， 召开党组理论学习中心组学习会开展集中交流研讨， 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大和二十届二中、 三中全会精神贯穿组织生活会始终， 一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、 关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断， 学习 党章、《中国共产党纪律处分条例》 和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》， 切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来， 为开好专题组织生活会打牢了 坚实的思想基础。

二是广泛征求意见建议。 紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果， 综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用， 为进一步全面深化改革、 推进中国式现代化提供坚强纪律保证” 这一主题， 通过个别访谈、 发放征求意见表的方式， 广泛听取党员 干部、相关联单位、 管理服务对象以及身边群众的意见建议， 对征求到的意见， 实事求是、 原汁原味向领导班子成员反馈， 为精心撰写对照检查材料提供了 第一手资料。 三是广泛征求意见建议。 严格按照“四必谈” 要求， 主要负责同志与班子成员， 班子成员之间， 班子成员与分管单位（处室） 负责同志，主要负责同志、 班子成员与所在党支部党员代表开展了 一对一、 面对面的谈心谈话， 开诚布公讲不足、 推心置腹提建议，努力把问题谈开、 把思想谈透、 把意见谈实、 把改进方向谈明白， 消除隔阂、 加深了 解、 增进信任， 为开展批评和自我批评做好充分思想准备。 四是全面梳理检视问题。 紧扣党纪学习教育目 标任务， 对照党的政治纪律、 组织纪律、 廉洁自律、 群众纪律、 工作纪律、 生活纪律的主旨要义和规定要求，重点围绕 4 个方面内容， 深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律的重要论述情况和学习贯彻《条例》

情况， 查摆突出问题 9 条， 突出表现 20 项， 并剖析了 原因，明确了 整改方向， 制定了 整改措施。 现将领导班子检视剖析情况汇报如下：一、 查摆的突出问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面1.理论学习 深度不足。 对习 近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、 核心要义与实践要求领悟不够全面， 还停留在表面的、 碎片化的认知阶段， 对其中蕴含的思想内涵理解不够深入， 未能真正做到融会贯通、 举一反三。 学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢， 导致对理论知识的掌握缺乏系统性、 完整性与精准性， 难以实现学习成果的高质量转化。

突出表现在： 有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多， 理论学习投入精力不够， 理论学习与业务工作开展不能很好协调， 未能从党的创新理论中中汲取精神力量， 理论与实践相结合做得不到位， 未能做到“学深悟透、 学以致用”。

有的班子成员 对习 近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深， 对推动城市管理高质量发展缺少系统性的思考研究， 对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握， 导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到彻底根治。

2.严守政治纪律和政治规矩的意识不强。 面对一些复杂的政治局面时， 不能时刻保持高度的政治警觉和清醒头脑，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断， 思想认识上有偏差，对一些苗头性、 倾向性问题不能及时发现和纠正。 工作中有时为了 赶进度、 完成任务， 对一些规定和程序不能严格执行到位， 存在“变通处理” 的现象。 突出表现在： 在执行请示报告制度上， 有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告， 存在不够严格执行的情况。 有的班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动， 尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时， 未能做出表率。 有的班子成员对于一些重点工作提前谋划不足， 在推进过程中导致某些突发情况应对不足， 导致项目 推进缓慢， 工作效率不高。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面1.党性锻炼不够经常。 对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻， 没有做到经常开展党性锻炼， 没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。 在推进重点工作中， 有时存在等待观望、 畏难情绪。 突出表现在： 对一些难度大、 阻力大的改革事项， 缺乏攻坚克难的勇气和魄力， 工作推进不够有力， 有时存在回避矛盾的现象。对于一些工作的指导协调力度不够，化解基层难题不够经常， 有时还存在“官僚主义” 作风， 习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题， 真正到基层直面解决实际问题不够深入， 开拓创新精神不强， 满足现状， 推动城市管理领域改革创新动力不足， 意识不强， 存在“以会议落实会议、 以文件落实文件” 现象。

2.“一岗双责” 落实力度不够。 过多注重业务工作， 对分管领域干部思想动态关心不够， 对一些苗头性、 倾向性问题， 出于“老好人” 思想， 提醒和纠正的力度不足， 对于分管领域的廉洁建设， 更多依赖制度安排， 而非主动督促落实，压力传导不够到位。 突出表现在： 有的班子成员对党员干部的日常监督管理不够严格， 存在不敢管、 不愿管和“宽松软”

现象， 对苗头性、 倾向性问题提醒不够及时， 批评教育不够及时、 不够严肃， 导致部分同志长期疏于监管， 一些小问题演变成大问题， 存在一定的廉洁风险。 近两年来我局发生的被调查被处理的案件以及巡察审计反馈的问题， 就充分暴露出我们在制度执行偏软、 严抓监管不到位问题。

3.工作作风不够严实。 工作实事求是、 求真务实方面做得不够， 在处理个别工作时， 还是比较注重形式、 内容和数字， 注重表面轰轰烈烈， 与基层实际工作联系不够紧密， 带有一定形式主义的情节。 在工作中存在调研指导不深、 统筹摆布不细、 创新意识不强、 督办力度不大等问题， 存在头痛医头、 脚痛医脚、 忙于应付等现象。 突出表现在： 有的班子成员在开展调研时存在“走马观花” 现象， 对基层实际情况了 解不够全面， 为基层减负仍有较大空间 ， 虽然召开会议、下发文件等有明显下降， 但“树倒根在”， 部分顽固问题依然存在， 尤其是形式主义和官僚主义仍然有所体现。 工作作风不实现象仍然存在， 有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实， 未能做到对重大任务亲自部署、 关键环节亲自把关、 重要事项亲自督查。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面1.创新意识不够。 工作中习 惯于遵循传统的工作模式和方法， 对新事物、 新技术、 新模式的接受和应用不够积极主动， 缺乏创新意识和开拓精神。 在面对制约城市管理高质量发展的瓶颈问题时， 未能充分发挥主观能动性， 积极探索创新的解决方案， 导致部分工作进展较为缓慢， 成效不够显着。

突出表现在： 有的班子成员 习 惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”， 缺乏“破局突围” 的创新思维， 面对新形势、 新任务， 未能主动结合实际探索新路径， 更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。 有的班子成员在工作中还存在经验主义、 惯性思维， 主动想事、 干事、 成事的激情有所消退， 对一些重大困难和关键问题不能够动真碰硬， 没有思考用更多的创新方法和手段解决突出问题， 导致一些老问题久拖不决。

2.履职担当意识不强。 对新时代下经济社会发展的研究和思考不足， 特别是对一些前瞻性、 战略性、 长期性的思考研究不够深入， 工作中存在“按部就班、 四平八稳” 思想，拘泥于已有的制度和规则， 积极作为、 主动担当 精神不足。

突出表现在： 一些重点工作推动落实和监管指导上还不够有力， 致使部分工作长期维持在一定水平， 没有形成质的突破，比如乱停乱放、 随意摆摊、 餐饮油烟污染、 噪音扰民等一些城市管理焦点难题没有从根本上破解， 城市科学化、 精细化、智能化治理水平还不够高。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面1.全面从严治党压力传导不够。 对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、 复杂性、 艰巨性认识不够深刻到位，对城市管理领域存在廉政风险的重点领域和关键岗位， 虽然制定了 监管制度， 但动真碰硬力度不够， 缺乏严格持续的纪律监督约束， 抓小抓早的常态化管理措施没有真正形成。 突出表现在： 有的班子成员 在履行党建工作职责“一岗 双责”

方面有差距， 党建工作精力投入不足， 对党组织凝聚力、 战斗力等方面缺乏深入思考和研究， 有片面认为自己不分管党建工作的认识， 造成对党建工作重视程度不够。 落实双重组织生活制度时， 更多的是提要求、 作指示， 主动自觉接受党员群众监督不够， 谈心谈话、 提醒、 函询、 诫勉等日常监督管理手段运用不充分。 对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强， 没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、 安排， 工作责任压实还不够紧。

2.中央八项规定精神落实有差距。 对中央八项规定及其实施细则精神的认识还不够深刻到位， 没有充分认识到其重要性和必要性， 导致在执行过程中存在敷衍了 事、 走过场等现象。 特别是“四风” 问题还没有得到彻底根治， 特别是形式主义、 官僚主义问题没有完全整治到位。 突出表现在： 有的班子成员在抓决策的执行落实上， 存在急功近利思想， 缺乏“钉钉子” 的精神， 一项工作布置下去后， 没有想法设法抓工作成效， 而是先考虑怎样提炼总结经验、 宣传成绩， 看似工作提速了 ， 实则是新的形式主义、 经验主义思想在作祟。

基层减负落实不到位， 到基层检查过于频繁， 导致基层单位时有反映。

二、 存在问题的原因剖析针对查摆出来的问题， 深刻剖析内在原因， 根源在于以下几个方面：（一） 理论学习 深度与实践转化不够。 对政治理论学习的重要性认知欠缺， 学习多为被动应付任务， 缺乏内在动力与自主性， 致使学习质量和效果不佳， 存在功利性的现学现用、 临时抱佛脚现象， 难以持续深入、 全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、 知信行统一， 更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。 在学习方法上， 更多依赖集中学习和个人自 学， 缺少“带着问题学”“深入思考学” 的主动性， 未能充分发挥党的创新理论在指导实践、 推动工作中的“思想驱动力” 作用。

（二） 奋斗精神懈怠与创新动力不强。 面对城市管理发展中遇到的瓶颈问题， 缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足， 干事创业的激情与斗志逐渐消退， 在突破困境、 开拓创新方面力度不足， 导致工作成效难以彰显。 究其原因， 是斗争精神和本领意识的弱化， 以及对风险挑战的敬畏不足， 缺乏迎难而上的决心与动力， 难以激发干事创业的强大动力与活力， 难以在发展浪潮中展现新作为、 实现新突破。

（三） 宗旨意识淡薄与实践践行缺失。 对“以人民为中心的发展思想” 的领会仍停留在表面， 未深刻领悟其内涵与价值， 工作中更多倾向于扮演宏观决策者角色， 忽视了 深入基层、 贴近群众的实践行动， 未能真正站在群众视角去思考、决策与办事， 根源在于宗旨意识未在内心深处扎根， 未能转化为实际行动的动力源泉， 导致市民群众对城管工作还不能够完全理解和支持， 违法建设、 餐饮油烟、 噪音扰民等网络问政、 电话举报还经常性发生。

（四） 纪律观念弱化与担当实干不足。 随着工作年限的增长、 工作经验的积累， 思想境界有了 滑坡， 自我约束放松了 ， 自律性下降了 ， 在执行政治纪律、 组织纪律上不够坚定不够到位， 执行各项规章制度不够严格， 没有严格按照标准来要求自己， 会产生纪律松懈、 观念淡化的情况。 面对矛盾困难时， 缺乏迎难而上的勇气， 存在畏难情绪， 不能很好地开创性解决， 导致思想懈怠、 队伍松懈、 状态不佳， 影响了整体工作的推进力度。

三、 努力方向和整改措施针对查摆出来的突出问题及其根源， 不管是思想层面的还是生活方面的， 都做到不等不拖、 主动正视、 立行立改，对照问题清单一件件解决、 一个个落实。

一要永葆忠诚之心， 矢志不渝带头讲政治， 以实际行动诠释绝对忠诚。 把旗帜鲜明讲政治作为立身之本， 持续发挥班子“关键少数” 示范作用， 带头落实理论学习中心组学习、“第一议题” 等学习制度， 精准制定学习计划， 不断丰富学习载体、 创新学习方式， 提升学习质效。 自觉把提高政治修养作为加强党性修养的首要任务， 深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想， 进一步提高政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力， 以实际行动坚定拥护“两个确立”、 坚决做到“两个维护”。

二要永葆为民之心， 矢志不渝带头惠民生， 以清廉之心践行宗旨意识。 始终坚持以人民为中心的发展思想， 带头树立和践行正确政绩观， 走好新时代党的群众路线， 把推动问题解决作为城市管理工作的出发点和落脚点， 深入推进民生实事项目 建设， 认真解决好群众身边的操心事烦心事揪心事，全力以赴解决服务群众“最后一公里” 问题。 持续推行“一线工作法”， 在深入群众中掌握第一手资料， 查找工作存在的问题和不足， 寻找解决问题的方法和路径， 并将其转化为推动工作落实的动力和解决实际问题的能力。

三要永葆奋斗之心， 矢志不渝带头抓发展， 以务实作风彰显担当作为。 始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态， 把全部精力用到干好工作上来， 针对班子和自身查摆出的问题不放松， 建立整改工作台账， 明确时间表、 路线图， 以钉钉子精神抓好工作落实。 始终保持干事创业的激情干劲， 加快破解发展难题， 切实以高质量发展的实际成效彰显党纪学习教育的丰富成果。

四要永葆进取之心， 矢志不渝带头促改革， 以创新举措破解治理难题。 围绕城市管理领域难点和群众关切的堵点问题， 不断创新工作思路和方法， 大胆探索实践， 找准找实解决城市治理难题思路办法， 并总结和提炼已有的经验， 形成样板。 聚焦高质量发展首要任务， 以全面深化改革为动力 ，进一步转变思维方式、 改进工作作风， 扬优势、 补短板， 全力 以赴打好重点领域攻坚硬战， 确保高质量完成“十四五”

规划目 标任务， 为实现“十五五” 良好开局打牢基础。

五要永葆责任之心， 矢志不渝带头强党建， 以更大力度全面从严治党。 认真履行全面从严治党主体责任， 将党建工作与城市管理业务工作同部署、 同落实、 同考核， 党组书记认真履行第一责任人职责， 班子成员落实“一岗双责”， 加强对分管领域党建工作的指导和监督。 定期召开党建工作专题会议， 研究解决党建工作中的重大问题， 加强对党员干部的日常教育管理和监督， 确保全面从严治党各项任务落到实处。 严格监督执纪， 建立健全监督执纪工作制度和流程， 严格执行党的纪律和规矩， 对一般性、 苗头性和轻微违纪问题，按照干部管理权限及时进行谈话提醒、 教育诫勉， 坚决整治各种不正之风和腐败问题， 以党风廉洁建设的实际成果取信于民， 营造良好的政治生态。 完善选人用人机制， 优化干部选拔任用工作流程， 建立多元化的考察评价体系， 加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。 同时， 创新党员干部教育管理方式， 不断丰富党员干部教育管理的形式和内容， 制定个性化的教育培训方案， 提高教育培训的针对性和实效性。

年组织生活会存在问题剖析及整改措施我深刻反思自身在思想、 工作和作风等方面的表现， 认真对照检查， 现将存在的问题及不足之处剖析如下：一、 对照带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面1. 理论学习不够深入。 在日常学习中， 虽然积极参加各类政治理论学习活动， 但对党的理论体系的学习缺乏系统性和深入性， 往往只是浅尝辄止， 满足于一般性了 解， 没有深入钻研理论的核心要义与精神实质。 例如， 在学习 XX 思想时， 对一些重要论述未能结合实际工作进行深度思考， 导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。

2. 政治站位不够高。 在看待一些复杂问题和处理工作中的矛盾时， 未能从全局和战略的高度去分析和把握， 局限于自身工作的小圈子， 对国家宏观政策和发展大局的理解不够透彻， 缺乏“一盘棋” 的思想， 在面对涉及多部门协调的工作时， 有时过于关注本部门利益， 缺乏从整体利益出发推动工作的意识。

3. 纪律意识不够强。 虽然深知党的纪律的重要性， 但在实际执行过程中， 偶尔会出现对纪律要求松懈的情况。 比如，在参加一些会议时， 有时会因为疏忽而出现迟到现象， 没有严格遵守会议纪律。 在工作中， 对于一些工作纪律的执行也不够严格， 存在打“擦边球” 的侥幸心理。

二、 对照带头增强党性、 砥砺作风方面1. 党性锻炼不够经常。 日常工作中， 过于注重业务工作的推进， 忽视了 党性修养的持续提升。 参加党内组织生活时，有时未能全身心投入， 批评与自我批评不够深刻， 没有真正达到红脸出汗、 排毒治病的效果。 在面对一些复杂的社会思潮和不良言论时， 缺乏坚决的斗争精神， 没有及时从党性原则的高度进行抵制。

2. 联系群众不够紧密。 在工作中， 主动深入基层、 深入群众了 解实际情况的次数较少， 与群众沟通交流时， 更多的是从工作角度出发， 倾听群众诉求不够耐心和全面， 对群众关心的热点难点问题解决不够及时有力。 没有真正做到想群众之所想、 急群众之所急， 缺乏与群众同呼吸、 共命运的深厚情感。

3. 工作作风不够扎实。 在工作中存在浮躁情绪， 对待一些工作任务急于求成， 没有充分考虑实际情况和工作质量。

在工作落实过程中， 缺乏一抓到底的韧劲， 对工作的跟踪问效不够， 导致一些工作进展缓慢， 未能达到预期效果。 有时还存在形式主义倾向， 过于注重工作的表面形式， 而忽视了实际工作成效。

三、 对照带头勇于担责、 敢于创新方面1. 攻坚克难的劲头不足。面对一些复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪， 缺乏攻坚克难的勇气和决心， 在遇到工作瓶颈时， 往往习惯于退缩或等待上级指示， 主动寻找解决办法的积极性不够。 比如， 在推进一项涉及机制改革的工作时，由于遇到了 较大阻力， 就产生了 拖延心理， 没有积极主动地去探索解决方案。

2. 创新意识有待加强。 在工作中， 习惯于沿用传统的思维模式和工作方法， 对新事物、 新技术、 新方法的学习和应用不够积极主动， 缺乏创新思维和开拓精神， 对工作中的新情况、 新问题缺乏前瞻性思考和创新性举措， 导致工作效率和质量难以得到有效提升， 无法适应新时代工作的新要求。

3. 政绩观有所偏差。 在工作中， 有时过于追求个人政绩，注重短期效果和表面成绩， 而忽视了 工作的长远发展和群众的根本利益。 在制定工作计划和目 标时， 没有充分考虑实际情况和群众需求， 一些工作虽然取得了 一定的成绩， 但并没有真正给群众带来实惠。

四、 对照带头落实全面从严治党政治责任方面1. 管党治党力度不够大。 作为一名党员干部， 在履行全面从严治党政治责任方面， 存在责任落实不到位的情况。 对分管部门和领域的党员干部教育管理不够严格， 监督检查不够经常， 对一些苗头性、 倾向性问题未能及时发现和纠正。

在落实党风廉政建设责任制方面， 缺乏有效的工作举措和监督机制， 导致管党治党工作存在薄弱环节。

2. 意识形态工作责任制落实不够到位。 对意识形态工作的重要性认识不足， 在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置， 对意识形态领域的新情况、 新问题关注不够， 缺乏有效的分析研判和应对措施。在宣传党的理论和方针政策方面，方式方法不够灵活多样， 效果不够理想。

3. 党员干部教育管理不严格。 在对党员干部的日常教育管理中， 存在宽松软的问题， 对党员干部的思想政治教育不够深入， 缺乏针对性和实效性。 在干部考核评价方面， 制度执行不够严格， 存在重业务轻思想、 重结果轻过程的现象。

对党员干部的违规违纪行为， 处理不够严肃， 没有起到应有的警示作用。

五、 改进措施1. 加强理论学习。 制定详细的学习计划， 深入学习党的理论体系， 特别是 XX 思想， 坚持读原着、 学原文、 悟原理，不断提高政治理论水平。 注重学以致用， 将理论学习与实际工作紧密结合起来， 切实提高运用理论指导实践的能力。

2. 提高政治站位。 加强对 GJ 宏观政策和发展大局的学习研究， 不断拓宽视野， 增强大局意识。 在工作中， 始终坚持以党的事业为重， 以人民利益为重， 自觉从全局和战略的高度去思考和解决问题， 坚决维护党的团结统一。

3. 强化党性锻炼。 积极参加党内组织生活， 认真开展批评与自 我批评， 不断增强党性修养， 时刻保持政治敏锐性，坚决抵制各种错误思潮和不良言论的侵蚀。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己， 发挥先锋模范作用。

4. 改进工作作风。 树立正确的政绩观， 坚持实事求是，真抓实干， 注重工作实效， 深入基层、 深入群众， 倾听群众呼声， 关心群众疾苦， 切实解决群众反映的热点难点问题。

加强工作的计划性和系统性， 提高工作效率和质量， 坚决克服形式主义和官僚主义。

5. 增强创新意识。 加强对新知识、 新技术、 新方法的学习， 不断拓宽知识面， 更新思维方式， 积极探索创新工作方法和机制， 敢于突破传统思维定式， 在工作中勇于尝试新举措， 努力开创工作新局面。

6. 落实全面从严治党。 切实履行好全面从严治党政治责任， 建立健全党风廉政建设责任制， 加强对权力运行的制约和监督， 严肃查处违规违纪行为。 加强意识形态工作， 牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。

通过对照检查， 我进一步增强了 问题意识和整改意识。

下一步， 我将以此次组织生活会为新起点， 把抓好问题整改作为一项重要政治任务， 以更高的标准、 更严的要求抓好落实， 一方面要说立行， 对查摆出的问题即知即改、 立行立改；另 一方面建章立制， 把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制， 同时加强跟踪问效， 定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效。

年组织生活会对照检查材料（ 书记“四个带头”）

根据本次生活会的安排， 我紧扣会议主题， 聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容， 结合自身思想和工作实际， 深入查找问题、 深刻剖析原因、 明确整改措施。 现将个人对照检查情况汇报如下：一、 存在的主要问题（一） 在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面。

一是政治判断力有待加强。 对“两个确立” 的决定性意义理解不够深入， 对新形势下如何更好地维护、 宣传党的形象权威、 政策主张等思考研究还不深入。 对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、 创新性转化做的不够到位。

二是发挥政治引领作用不够。 对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透， 不够有力、 不够有效， 探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新， 个人政治担当、 政治引领作用发挥不够。

三是政绩观有所偏差。 没有很好地将党的二十届三中全会确定的各项目 标任务分解细化、 落细落实， 积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多 ， 存在急于求成和松口 气、歇一歇的思想， 深化改革创新、 破解发展瓶颈， 攻坚项目 建设还有待进一步提升。

（二） 在带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面。

一是纪律执行还不够严格， 虽然制定了 一系列规章制度，但在实际执行过程中， 还存在打折扣、 搞变通的现象， 对一些违规违纪行为的处理还不够及时、 不够严厉。

二是工作作风还不够扎实， 有时存在浮躁情绪和急于求成的心态， 对工作的细节和质量关注不够， 导致一些工作出现反复和失误。

三是批评与自我批评不实。 在批评其他同志时， 顾虑重重， 过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊， 因而未做到直言不讳、 切中要害。 在自我批评环节， 害怕暴露自身缺点不足， 问题剖析停留于浅层次。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。

一是担当作为意识不强， 在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。 在单位推进一些涉及多 部门 协作的工作时，未能充分发挥带头作用， 反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感， 勇于承担重任， 以实际行动推动工作落实。

二是攻坚克难的劲头不足。 斗争精神发扬不够， “踏平坎坷成大道， 斗罢艰险又出发” 的顽强意志有所松动， 缺乏迎难而上、 一往无前的韧劲。 比如， 在重点项目 安征迁工作中措施不够有力， “施工队长” 的作用发挥不够， 没有主动出击， 亲自化解， 至今缺乏行之有效的破解办法。

三是干事创业的作风不实。 在繁重的工作任务面前， 勇于担当的意志不够坚定， 存在重部署、 轻落实， 重宏观、 轻微观的倾向， 对一些难度大的工作， 压担子交任务的多， 深入检查不严， 具体指导实践不够。 比如， 作为党建第一责任人， 对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底， 基层组织战斗力提升成效还不明显。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实全面从严治党主体责任不够到位， 监督检查力度不够。 作为单位的领导干部， 对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻， 未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职责和使命， 对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。

二是对全面从严治党的认识还不够深刻， 存在重业务、轻党建的思想， 在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同 落实、 同 检查、 同 考核， 导致党建工作与业务工作出现“两张皮” 的现象。

三是在落实监督责任方面还存在一些薄弱环节， 对党内监督的重要性认识不够， 监督的方式方法还不够灵活多 样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位， 存在监督盲区和漏洞。

（五） 履行意识形态工作责任制方面。 一是对意识形态工作的重视程度还不够高， 在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置， 没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，存在“一手硬、 一手软” 的现象。 二是在意识形态工作的内容和形式上还不够丰富多样， 宣传教育的针对性和实效性还不够强， 对一些热点难点问题的解读和引导还不够及时、 不够准确， 导致部分党员干部和群众对一些政策和工作存在误解和不满。 三是在意识形态工作的队伍建设方面还存在一些不足， 专业人才相对匮乏， 人员素质和能力有待提高， 对网络意识形态领域的风险防范和应对能力还不够强。

二、 原因剖析（一） 强化理论武装有“温差”。 深刻反思个人实际，存在的对“两个确立” 的理解不够深刻、 正确党史观树立的不牢、 升华信仰信念不够、 强化思想武装不够等问题， 就是因为对理论武装的强化不够， 没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、 推动“三服务” 工作。

（二） 砥砺党性修养有“时差”。 在强化党性修养、 讲政德立政德上存在认识不足， 认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了 ， 党性修养没有问题了 ， 从而放松了 对党性修养的锤炼， 导致缺乏斗争精神、 斗争意志。

（三） 勇 于创新落实有“偏差”。 对充分把市委部署要求予以贯彻， 还缺乏深度思考和统筹谋划， 更多时候沿用老经验、 老办法居多， 大胆创新、 勇于突破不够、 大刀阔斧改革不够， 在抓实抓细抓深入上做得还不到位， 缺乏真抓的实劲、 敢抓的狠劲、 善抓的巧劲、 常抓的韧劲。

（四） 带头执行纪律有“落差”。 在实际的工作中， 执行纪律的表率作用不够强， 用当标杆、 作表率的要求来衡量，还有一定差距， 特别是在狠抓规矩纪律执行上， 对党员干部日常管理监督上， 还有思考不深、 措施不实的问题， 有时还没有完全做到带头抓、 亲自抓， 在严抓严管、 管细管实上还有需要加强和改进的地方。

三、 整改措施（一） 强化政治意识， 始终对党忠诚。 坚持在讲政治上必须有更高标准、 更严要求， 拥护“两个确立”、 做到“两个维护”， 不断提高政治判断力、 领悟力、 执行力， 始终在政治立场、 政治方向、 政治原则、 政治道路上同党中央保持高度一致， 做到任何时候都不讲条件抓执行、 不打折扣抓贯彻、 不搞变通抓落实， 切实推动重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。

（二） 坚持人民至上， 树牢宗旨意识。 要带头树牢以人民为中心的发展思想， 始终保持对人民群众的赤子之心， 把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面， 包括疫情防控、 就业收入、 教育医疗、 社保养老等关乎群众切身利益的事， 都要一件件办实、 一桩桩办好， 努力在增进民生福祉上取得新进展， 用“辛苦指数” 换取人民群众的“幸福指数”。

（三） 强化担当作为， 提高发展质效。 要紧紧围绕谱写“新篇章” 这一共同的奋斗目 标， 心往一处想、 劲往一处使，率先垂范、 实干担当， 带动全市上下撸起袖子加油干， 奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。 尤其要带头抓住发展机遇， 加快打造具有我市标识、 扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章” 中写下浓墨重彩的一笔。

（四） 坚持严以律己， 筑牢廉洁底线。 要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念， 自 觉扛起从严治党的政治责任，持续深入整治“四风” 特别是形式主义、 官僚主义， 时刻做到自重自省自警自励、 慎独慎初慎微慎友， 示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。

年组织生活会发言提纲按照省纪委、 省委组织部通知要求， 我认真学习了 党的二十届三中全会《决定》、 习 近平总书记重要讲话和重要指示批示精神， 围绕巩固深化党纪学习教育成果、 综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用， 把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为检查的重要内容， 结合思想和工作实际进行自我检视、 党性分析， 认真对照查摆， 深刻剖析根源， 制定整改措施。 现将对照检查情况报告如下：一、 存在的主要问题按照要求， 对上一年度组织生活会上查摆的问题认真对照检查， 能够立行立改、 限时整改的， 均已整改落实到位；需要持续用力、 深入整改的， 结合这次查摆剖析问题， 一并列入组织生活会检视问题清单， 认真予以整改。

（一） 维护党中央权威和集中统一领导更加坚定方面作为接受党组织教育培养多年的党员领导干部， 一直以来都把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想、 贯彻落实好习 近平总书 记重要讲话和指示批示要求作为首要政治任务， 始终旗帜鲜明讲政治、 勇于担当抓落实， 坚定维护党中央权威和集中统一领导。 特别是， 通过学习党的二十届三中全会精神， 我深刻认识党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证， 自觉把不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示要求和中 央各项决策部署作为对党绝对忠诚的现实检验和重要体现， 坚持把党的领导贯穿工作各领域、 全过程， 始终带头做到政治立场坚决坚定、 落实决策不打折扣。 但对照要求， 还有需要改进的地方：一是对党的创新理论的学习深度还不够。由于工作关系，养成了 自 觉主动的学习 习 惯， 平时比较注重参加集体学习 ，同时也利用网络干部学院、 学习强国等平台抓紧自学， 但在系统把握、 拓展延伸上下功夫还不够。 特别是专家学者在网络平台上对党的二十届三中全会的解读条理清晰、精辟透彻，能够有效帮助加深对精神实质、 精髓要义的理解把握， 看过之后收获很多、 思考很多， 也激发了 改革本领不足的危机感和加强学习的紧迫感。 在反思自己的学习时， 感到平时忙于事务性工作比较多， 很少能挤出大块时间全身心投入理论学习， 学习上仍存在系统性不够、 深度广度不够等问题。

二是用科学理论指导贯彻中央决策部署还有不足。 能够坚持学以致用， 有意识地将所学所思与自身工作实际结合起来， 比如在撰写党的二十届三中全会学习心得时， 就将全会要求同单位工作结合起来， 以改革创新为切入点， 进一步明晰了 抓改革、 促提升的工作思路； 在学习《习近平着作选读》

后， 对习近平新时代中国特色社会主义思想知行合一、 实践第一的内在品格有了 更为直观、 更加深刻的认识， 更进一步坚定了 将理论学习成果转化为谋发展、 抓改革、 促创新的信心决心。 但在实际操作过程中， 系统深入研机析理做的还不够， 运用科学理论指导实践、 推动工作的能力还需进一步提升。 比如， 对“构建高水平社会主义市场经济， 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用， 更好发挥政府作用” 理解还不够深不够透， 在落实上还有差距， 在推进政务改革等工作时， 尽管提出了 思路举措， 但效果还不够明显。

三是推动维护党中 央权威和集中 统一领导的水平还需进一步提高。 比如， 抓基层党支部队伍建设上， 一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、 方向和重点， 把握得不够精准， 导致指导基层抓党建认识不清、 能力不足、 措施不实， 指挥棒务虚走空。 再如， 贯彻落实民主集中制的监督检查上， 对分管党支部的民主集中制执行情况， 更多注重宏观指导， 担心监督过多会影响分管党支部的自主决策权， 在深入了 解下级党组织践行民主集中制情况方面， 用 力 不足，有所放松， 未能及时发现存在的苗头性问题、 倾向性问题，使一些问题没有得到及时地纠正和处置。

（二） 服务人民、 造福人民的价值追求更加坚定方面能够时刻铭记习近平总书记“江山就是人民、 人民就是江山” 的教导， 聚焦群众“急难愁盼” 的现实问题， 深入基、深入一线调查研究， 倾心倾力办好民生实事， 更好回应群众期盼。 但仍存在一些不足：一是深入一线调研还不够。 工作中， 我能够有意识地深入一线熟悉情况， 倾听职工群众心声， 但由于各项工作任务压头， 真正沉下身子察实情的机会还不够多， 现场办公协调解决具体问题少， 有时走访职工群众、 调研基层时仅满足于了 解某个方面的专项问题， 对基层反映的其他困难研究不深，分析不透， 建议不多。

二是为民解困存在差距。 考虑问题有时候没有从基层角度站位， 工作中服务意识不强， 有时坐等上门多， 主动问需少， 同职工群众主动沟通、 主动关心少， 即使交流和谈心也是说教多、 倾听少， 公事多、 感情少三是决策服务做的不够实。 开展重要工作之前， 都进行了 调查研究， 但主要以收总结、 听汇报、 看材料为主， 实地调研相对较少； 有时候为了 减少基层部门负担， 调研选题较为宏观宽泛， 一定程度上存在调研重广度、 轻深度的现象，在出实招、 解难题上需下更大功夫。

（三） 落实党中央决策部署更加坚定方面过去一年， 面对严峻复杂的发展环境， 我自觉做到知责于心、 担责于身， 认真履职， 积极作为， 在思想和行动上努力做到“在其位、 谋其政、 负其责”。 但仍存在一些问题：一是跟踪问效抓落实还不够有力。 对中央大政方针和上级安排部署的重点工作， 高度重视、 认真研究、 推动落实，确保政令畅通、 令行禁止， 但有时候工作头绪多 、 任务重，尤其是今年面临经济下行， 对一些工作持续跟踪问效做得不够， 导致工作进展慢、 成效不理想。

二是工作务实性有待进一步提高。 自己从事本职工作多年， 有时会存在惯性思维、 依赖工作经验， 习 惯于听汇报、看材料、 分析数字， 有时提出的建议和措施面面俱到， 解决实际问题的效果不够好。

三是主动作为意识有待进一步提升。 工作有时习惯于按部就班， 前瞻性想问题、 作决策、 办事情的眼光和思维还很欠缺， 对一些长期制约本部门发展的复杂问题， 缺乏主动研究、 克难攻坚的破题精神。

（四） 带头学纪知纪明纪守纪更加坚定方面能够严格自我求， 自觉遵守廉洁自律各项规定， 没有发生违反规定的问题。 但是， 从严要求自 身仍存在一些不足。

一是廉洁从政意识仍需强化。 自己在执行廉洁自律各项规定上， 能够坚决做到不踩红线、 守牢底线， 但文稿服务工作不是廉政风险真空地带， 如果警惕意识不够， 思想稍有麻痹， 可能就会出现问题， 需要持之以恒提升廉洁从政意识，从细节小节严格约束。

二是坚持勤俭办事还有不足。 自己虽然能够认真落实中央八项规定和实施细则精神， 在思想上自觉抵制奢靡腐朽观念， 在生活上坚持艰苦朴素、 勤俭节约， 但在调研过程中，有时候碍于情面， 对迎来送往、 陪同调研等问题， 没有坚决予以反对， 与从严从简、 勤俭办事的要求相比还有差距。

（五） 履行从严管党治党政治责任更加坚定方面本人能够坚定不移纵深推进全面从严治党， 时刻注重把党的纪律和规矩挺在前面， 自觉维护经研中心班子团结。 但深刻反思， 仍有不到位的地方。

一是落实全面从严治党还有差距。 因事务性工作过多 ，平时与同志们谈心交流的次数不多， 全面从严治党的责任落实还不足、 压力传导还不够。

二是参与党组织生活不够。 虽然能够参加、 集中 学习 ，以普通党员身份参加支部活动， 但开展批评与自我批评还不到位， 过于维护班子成员和同志们的面子， 对工作问题、 一般问题谈的多， 经常性地“咬耳、 扯袖、 红脸、 出汗” 还不够。

二、 问题根源剖析结合思想和工作实际， 深刻反思和剖析问题根源， 主要有以下几个方面的原因：一是党性锤炼的恒心韧劲需要进一步提升。面对新形势、新要求， 沉下心来深学细研创新思想和前沿理论的劲头有所下降， 从思想深处武装不够系统， 不够彻底， 没有真正扎牢理想信念的根子。 不善于以政治高度把握局势， 没有以政治的要求推进分管工作， 习惯于用惯性思维， 凭经验完成任务，还没有完全沉下去深入研判， 并寻求解决的有效途径， 缺乏创新思维和敢拼劲头。

二是系统深入的理论学习需要进一步强化。 对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢， 深度学习不够、 深入思考不够、 理论和实践结合不够， 把更多精力放在了 谋发展、 争先进上， 没有完全克服“先用先学、 急用急学” 现象， 有时还不自觉会被经验束缚。

三是基层支部的党建工作需要进一步抓实。 在严管细抓深究上做得不到位， 传导党建工作责任的强度还不够， 对党建党廉方面一些基础性、 长期性工作关注不够。 以身作则、以上率下的作用发挥不够充分， 刀刃向内、 自我革命、 自我斗争还不够锐利， 还没有真正把规矩、 意识、 作风建设融入日常工作生活的点点滴滴。

四是为民服务的宗旨意识需要进一步树牢。 参加工作以来， 无论身处哪个岗位， 自己都能牢记为民初心， 真心实意帮助职工群众办实事、 解难题。 但是在办公室坐久了 ， 有时会忽视“从群众中来、 到群众中去” 的工作方法， 以心比心和换位思考不够， 深入基层、 深入一线听民声、 察实情、 解难题不够， 感情上贴近群众、 工作上联系群众做得还不到位。

五是顽强斗争的能力水平需要进一步增强。 自己能够主动担难、 担责、 担险， 但对工作推进中的一些具体问题， 有时候认为有人直接管、 有部门具体抓， 如果自己抓得太细太具体， 会影响工作正常开展。 有时在处理历史遗留问题时，为避免激化矛盾强调稳定比较多 ， 攻坚克难的劲头还不够，斗争精神还需进一步增强。

三、 下步改进措施针对查摆出的问题， 我将以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气， 立行立改、 真改实改， 确保取得扎实成效。

一要加强政治建设， 提高政治站位。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位， 把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为最紧要的政治任务， 在全面学习、 全面把握、 全面落实上下功夫， 深刻领悟“两个确立”

的决定性意义， 增强“四个意识”， 坚定“四个自信”， 自觉做到“两个维护”， 严守党的政治纪律和政治规矩， 在大是大非面前， 始终保持政治上的敏锐性， 始终保持坚定的政治立场， 永葆共产党员本色， 践行共产党人的初心和使命。 同时， 积极推动“党员领跑” 和“双细胞” 建设， 切实抓好基层党建工作。

二要强化责任担当， 牢记宗旨意识。 增强责任之心， 把初心落在行动上、 把使命担在肩 膀上， 树立正确的群众观、权力观、 政绩观， 认真扎实履行自己的工作职责， 积极主动践行群众路线。 要经常性地深入到工作一线等困难多、 矛盾多的地方去， 倾听职工群众的意见和建议， 真心实意地为群众办实事。

三要改进工作作风， 提升履职能力。 坚决克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气， 把斗争精神落到实处， 把直面挑战的毅力体现在实际行动中， 牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心， 不断提升化解矛盾的能力和水平。 在工作中主动靠前、 带头实干、 迎难而上， 以顽强拼搏的斗争精神带领职工做好各项工作。

四要狠抓自 身建设， 落实“一岗双责”。 严以律己守底线， 在清正廉洁上立标打样， 任何时候都要公正用权、 依法用权、 廉洁用权， 做到思想清醒、 政治坚定、 行为规范。 按照“一岗双责” 要求， 经常性开展自查自纠， 坚持严字当头，强化自 我监督， 带头遵纪守法， 严控分管领域人、 事、 钱，自觉把党风廉政建设工作融入到日常管理之中， 坚持党风廉政建设和业务工作同研究、 同落实、 同检查。

年组织生活会典型案例剖析合集一、 问题查摆严基调” 未能常态化坚持未将“严的基调、 严的措施、 严的氛围” 贯穿始终， 对反腐败斗争的思想认识和实际行动存在短板。 一度误认为通过专项整顿已清除了 “害群之马”， 队伍整体已无大问题，因此在政治理论学习、 干部教育管理监督及反腐败制度建设上放松了 标准、 降低了 要求。 今年， 系统内已有 X 名领导干部因严重违纪违法被查处， 其中 X 已进入司法程序， X 正接受纪律审查， 凸显在抓班子带队伍上仍有明显“漏洞”。

2. “老好人” 思想影响斗争魄力对纪律规矩的重要性认识不足， 未能旗帜鲜明地抵制违纪违法行为。 由于对党章党规学习不够系统， 专业能力存在短板， 面对党员干部违规违纪问题时， 缺乏“依规直言” 的底气， 更多依赖经验行事， 导致问题处理流于表面。