（3篇）2024年度党支部组织生活会对照检查材料

第一篇:

一年来， xx 党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司两会的工作思路， 以强力推进五化建设为统领，以实施三级联创为主线， 以实现五型三化为工作总目 标， 突出安全和稳定两个重点， 大力开展三带、 四有、 五在前活动， 全面加强党建思想政治工作， 努力构建平安、 和谐、 礼貌、 富裕新矿区， 为我矿各项工作的健康持续发展供给了 坚强的保证。

下头， 就一年来的工作情景向各位领导做以汇报。

一、 围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井， 强化综合治理， 全员安全素质有了新提高一年来， 龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改， 加大安全思想教育培训工作力度， 着力规范员工安全行为， 不断提高全员安全素质， 安全形势明显好转。 一是加强安全思想教育。 广泛开展学三程、 反三违活动， 组织三违人员培训班， 对严重三违人员由矿安全领导亲自谈话， 全年共对 137 名三违人员进行帮教， 开展亲情疏导帮教 18 期， 共计 132 人， 全矿构成了 遵章至上， 三违可耻的良好氛围。 二是狠抓职工培训工作。 在完成二、 三级调学任务的基础上， 认真抓好四、 五级培训工作，做到新工人培训不少于 10 天， 考试合格并签订师徒合同后方可持证上岗。 同时， 认真实施 5+1 培训教育规划， 即: 以大培训理念为先导， 以大班前、 大会考、 大练兵、 大教育、 大学校创立活动为载体， 全方位开展教育培训工作， 最终确保实现安全生产这一目 标。 一年来， 共开展视频班前课 12 次， 组织大练兵 8 期， 副总以上领导设讲坛 10 期， 经过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

二、 围绕创立堡垒型党支部， 强化基层党组织建设， 党建工作有了新发展一年来， 矿党委按照创立堡垒型党支部的总体要求， 进取探索党建工作新思路， 全面实施创特色、 争六好、 夺七星竞赛活动， 使党建工作与安全生产紧密结合， 做到有载体、 有抓手、有目 标， 构成了 全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基层党组织建设方面。 大力实施先锋工程， 全面加强基层班子的思想、 作风建设， 进取构建基层党组织建设长效机制，配齐了 段队书记， 并每月 对段队长与书记进行考核。 同时， 今年对全矿科级班子和科级干部进行了 双考测评， 优秀班子到达95%， 没有不合格班子， 基层班子的整体功能得到进一步提高。

在党员队伍建设方面。 大力实施 1+3 扩源工程， 以生产一线和关键岗位为重点， 着力抓好党员发展工作， 全年共发展 60名共产党员， 一线党员占 80%。

在为党员服务方面。 大力开展温暖工程活动， 不断强化基层党组织为党员服务意识， 20xx 年春节共为特困党员发放救济款 1 万元; 为全矿所有支部订阅党刊; 为基层党组织购买 4 台液晶电视， 用于党员教育培训和开展党组织活动， 经过这些实实在在的服务性活动， 使广大党员深刻体会到了 党组织的关怀和温暖， 进一步增强了 广大党员的荣誉感和使命感。

在提高党组织战斗力方面。 一年来， 大力开展三带、 四有、五在前活动， 基层党组织全部组建了 党员活动之家， 深入落实党员安全生产职责区和党员安全包保职责制， 成立了 党员先锋岗和党员先锋巷， 大力开展百名党员无事故， 百名矿嫂送祝福等一系列活动， 为安全生产做出了 进取贡献， 涌现出了 以开拓一区、 机电厂党总支和 70001 党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员， 经过扎实推进三带、 四有、 五在前活动， 党组织的战斗力、 凝聚力进一步增强， 为全矿各项工作的健康发展供给了 坚强的组织保证。

三、 围绕创立温馨型班组， 强化党建带队建， 队伍建设取得新突破今年年初， 龙湖煤矿党委经过了 反复讨论， 深刻思考， 大胆创新， 确定了 围绕中心抓党建， 抓好党建为中心整体工作思路。 以推行 a+10 班组家文化管理模式为突破口 ， 以创立温馨型班组， 建设班组家文化活动为载体， 用文化力促生产力， 以队建促党建， 党建思想政治工作成效显着， 有力地促进了 企业各项工作， 安全生产创出了 建矿以来水平， 采掘生产屡创佳绩，开展了 技术比武和采掘队竞赛活动。 对全矿打眼工、 支柱工、电焊工等 12 个工种进行了 技术比武， 选出了 12 名状元， 并对优秀工人进行了 奖励。 在采掘队中开展了 保安全、 保接续， 创水平竞赛， 分别奖励了 打印机 3 台、 数码相机 3 台、 电脑 13台、 笨鸡 43 只、 活鱼 71 条、 猪肘子 130 个、 羊 16 只， 广大职工劳动热情空前高涨， 采掘生产创水平月 月 有突破， 涌现出了 70023 队连续三个月 全岩大断面破百米， 70404 队五月 份半煤岩突破 415 米大关， 70006 队六月 份全岩大断面月 破 191、 4米的新水平， 矿对这两个段队的所在采区予以了 奖励小轿车，极大地鼓舞了 士气， 振奋了 精神。

四、 围绕建设学习型企业， 强化服务意识， 宣传思想政治工作有了新迈进今年以来， 经过加大宣传和思想政治工作力度， 为企业的健康发展供给了 强大的精神动力。 一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。 宣传部门每月 编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲， 为提高广大职工的生产进取性和安全生产意识起到了 进取作用。

二是努力开展构建学习型企业、 打造知识型团队活动。 进一步完善了 学习制度， 确立了 政工人员理论学习制， 技术人员例会学习制， 实现了 学习工作化， 工作学习化。 系统学习了《新主人翁精神》 、《新主人翁管理》 两本书， 不断创新学习形势，异常是创新了 两级中心组学习制度， 矿每月 组织一次集中学习，由矿领导亲自授课， 党委书记、 行政矿长、 分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》 、 《煤矿企业管理与创新》 ， 受到了 广大职工的一致好评。

三是课题创新有了 新突破。 年初确立的五个课题已全部完成， 其中《推行班组 a+10 家文化管理模式， 促进矿区持续和谐稳定发展》 在全局特色文化现场会上做了 专题汇报; 《创新公开理念， 拓展公开途径， 不断提升企务公开工作水平》 在全局企务公开现场会做了 经验介绍; 《创新方法， 建设学习型企业》 在中国煤炭工业上进行发表; 《创新思维匹蹊径， 特色文化放光芒》在局调查研究发表。 四是企业文化建设有了 新进展。

今年以来， 我矿经过认真总结、 提炼、 创新， 出台了《龙湖煤矿企业文化手册》 ， 其中包括四大篇章， 即企业文化之班组家文化篇、 安全篇、 服务篇和管理篇。 其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设， 班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的， 是我矿创立温馨型班组的内涵所在， 开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。

手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体， 职工能够经过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动， 今年以来共有 12 名职工中取大奖，现有 XX 多名职工参与到此项活动中来。

五、 围绕执行抓落实， 强化作风建设， 党风廉政建设有了新成效一年来， 龙湖煤矿党委按照上级部门要求， 紧紧围绕全矿中心工作， 突出抓好思想、 组织和作风建设， 努力推动企业风气持续好转。 一是大力开展警示教育活动。 坚持开展每月 一次党风、 党纪主题教育活动; 观看反腐倡廉警示教育片 4 部， 写出心得体会 765 篇， 下发文件 23 份， 处理违纪人员 29 人。 二是扎实推进两风建设。 认真组织召开矿、 井两级民主生活会，开展自 查自纠活动， 民主生活会做到了 真、 实、 细， 标准高、质量好， 得到了 集团公司党委的肯定; 针对学子宴， 生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。 三是加大效能监察工作力度。 进取开展治理商业贿赂和效能监察工作， 对违法违纪人员严肃处理， 为全矿增加经济效益 53 万元。 经过强化执行力建设， 干部作风和企业风气实现了 根本性好转， 全矿已构成了 心齐、 气顺、 劲足的良好局面。

六、 围绕又好又快发展目标， 强化和谐矿区建设， 三个礼貌创立有了新飞跃1、 全面加强信访稳定工作。 认真贯彻落实信访稳定长效机制， 狠抓信访稳定职责落实， 变被动接访为主动下访， 全年召开信访例会 10 次， 矿党政领导研究信访稳定工作会议 5 次，现场办公 7 次。 认真做好信访接待工作， 全年共接待群众来访175 人次， 尽努力为来访职工群众解决实际问题。 可是还是出现了 越级上访事件， 今后我们将进一步加大这方面的管理力度。