X区总工会党组关于巡察整改阶段进展情况的报告

X区总工会党组关于巡察整改阶段进展情况的报告

根据区委统一部署，2024年X月X日至X月X日，区委第三巡察组对区总工会进行了巡察。8月1日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况报告如下。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

区总工会党组深刻认识到巡察整改不仅是落实全面从严治党要求的重要举措，更是提升工会组织凝聚力、战斗力的关键一环。党组坚持把巡察整改作为政治任务来抓，以高度的政治责任感和使命感，全力推进整改工作，确保反馈问题件件有着落、事事有回音。思想上，区总工会党组深刻领会巡察整改的重要意义，将整改视为自我革新、自我提升的重要契机。通过召开党组会议，组织班子成员深入学习巡察反馈意见，对照问题清单，深入剖析问题根源，明确整改方向和措施。组织上，迅速成立巡察整改工作领导小组，由党组书记，担任组长，全面负责整改工作的组织、协调和推进。副主席担任副组长，分别负责具体问题的整改落实。通过制定详细的整改方案，明确责任分工，实行项目化管理，确保每一项整改任务都有专人负责、有具体措施、有明确时限，确保整改任务逐一落实、逐一销号。

党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，确保巡察整改亲自抓、负总责。在整改过程中，党组书记亲自参与问题研判、亲自部署整改措施、亲自督导整改进度，确保整改工作高效有序进行。党组书记要求全体党员干部特别是班子成员要以此次巡察整改为契机，深刻反思、举一反三，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提升服务职工的能力和水平。针对巡察发现的问题，修订完善一系列规章制度，如《区总工会财务管理内控制度》等，为规范工会工作提供了坚实的制度保障。同时，加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。此外，还积极开展警示教育，组织党员干部观看反腐警示片、参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。通过一系列扎实有效的整改措施，区总工会党组的政治生态得到了明显改善，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为推动工会事业高质量发展奠定了坚实基础。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）贯彻落实上级决策部署不深入，开展新时代工会工作创新发展不够有力

1.学深悟透习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及指示批示精神不够扎实，未能更好地将学习转化为谋划推动工会工作创新发展的思路举措。学习内容仅限于上级规定专题学习的文件、会议精神等，2018年以来，总工会党组未组织开展对《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程（修正案）》进行学习。

整改结果：完成

整改情况：一是丰富学习内容，修订党组理论学习中心组集体学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历次全会精神，特别是《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》作为必学内容纳入学习计划，2024年度共计开展学习13次，并结合实际工作，班子成员开展研讨12次，确保学深悟透，指导实践。二是利用业务大讲堂，开展了《中华人民共和国工会法》学习和《中国工会章程（修正案）》专题学习各1次，切实提升了干部职工依法依规履职能力和水平，为谋划推动工会工作创新发展、更好服务广大职工打下坚实理论基础。

2.总工会党组在引领力上发挥思想建设作用不扎实，自发组织培训力度不足，且多以业务培训为主，存在业务培训代替理论学习的问题。

整改结果：完成

整改情况：一是创新理论学习形式，充分利用全总新上线的“工会干教网”，组织区总工会工作者全年开展内部理论学习，重点学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和指示精神。强化思想政治引领，杜绝业务培训代替理论学习现象，遴选区总工会理论和业务骨干，主动到辖区企业、社区开展理论培训3次和工会业务培训3次，以基层工会理论宣传骨干和职工代表为主要培训对象，切实提升基层工会思想理论水平和业务能力。

3.在组织力上发挥劳模引导作用不明显，宣传“劳模精神”“工匠精神”不够经常，示范带头作用效果不佳。

整改结果：完成

整改情况：一是高点站位，全盘谋划。充分发挥省市各级劳模的模范带头作用，组建劳模宣讲小分队，2024年度开展“劳模宣讲”进校园、进企业9次，切实引领鼓舞广大职工群众向劳模学习，弘扬劳模精神、工匠精神，提升觉悟，促进工作。二是触角延伸，全面覆盖。挖掘组织辖区爱岗敬业普通职工开展“云讲述”活动，制作并上传视频35个，大力赞美普通职工在干事创业中的感人事迹，广泛传播正能量，引领广大职工群众立足岗位做贡献。

4.在服务力上发挥职工参与作用不充分，在开展职工劳动和技能竞赛时，参赛覆盖面不广，多以私营企业职工为主，未能组织部分事业单位参与其中。

整改结果：完成

整改情况：充分发挥服务职工职能作用，科学谋划劳动竞赛方案，扩大参赛覆盖面。在全区园区重点企业、新业态企业等开展劳动竞赛的基础上，把教育、卫健系统等事业单位也纳入劳动竞赛范围，指导教育、卫健系统等系统事业单位结合工作实际，动员和组织广大职工，立足岗位，开展大型技能比武2次。

5.2020年以来，未制定“两库”系统管理相关规定，会员底数不清，会员基础信息掌握不全面，指导基层工会开展入会宣传工作力度不够，导致部分新入职职工不了解入会流程及相关政策，存在入职一年以上的职工未加入工会组织的问题，新就业形态劳动者发生工作变动时，未能及时进行会员信息调整，影响会员会籍办理。

整改结果：完成

整改情况：一是制定“两库”系统管理办法，安排专人负责，定期登录抽查核查会员（尤其是新会员）底数等基本信息，督促基层工会确保会员信息全面完整。二是加大职工入会宣传力度，指导基层工会最大限度吸纳职工入会，做到“应入尽入”，通过送清凉慰问、发放服务礼包等方式吸纳货车司机等新业态劳动者664人加入工会组织。对机关事业单位职工进行调查摸底，及时在“两库”系统更新会员信息，动员未入会职工加入工会，并及时录入“两库”系统。

6.打造职工服务阵地缺乏整体谋划，职工参与度不高，规范管理有差距。部分已建成职工书屋、户外劳动者服务站等活动室开放不够经常，功能作用发挥有限。

整改结果：完成