某部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料
根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成“学习强国”等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的“代入感”不强，在研讨交流时多以摘录文件为主，缺少结合岗位实际的深度思考；二是规矩意识的“场景化”不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在“不附和但也不反驳”的模糊态度；三是大局观念的“穿透力”不够，起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。日常工作中能够遵守考勤制度、保守工作秘密，但在党性锤炼上仍有提升空间：一是理论学习存在“实用主义”倾向，对与本职工作直接相关的内容学得较深，对党的创新理论整体性掌握不足；二是纪律约束存在“弹性空间”，比如外出办公时偶尔因交通拥堵迟到，存在“客观原因情有可原”的自我谅解心态；三是服务意识存在“温差现象”，接待群众时能保持耐心，但处理重复性咨询电话时语气会不自觉地变得生硬。近期在处理某市民多次反映的同一问题时，虽然依规办理却未能主动思考问题反复出现的深层原因。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在具体工作中能够按章办事，但担当创新意识有待加强：一是存在“路径依赖”，习惯沿用往年工作模板，如制定年度计划时直接修改去年框架，导致部分内容与当前形势结合不紧；二是破解难题的主动性不足，面对交叉性工作时容易产生“等领导协调”的依赖心理，比如在推进跨科室协作项目时，更多扮演执行者而非推动者角色；三是创新实践的勇气欠缺，虽有利用数字化手段优化流程的想法，但担心增加同事工作量而未提出具体方案。上月设计统计报表时仍采用传统格式，错失了试用新可视化工具的机会。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为普通党员，在落实组织要求时存在三个倾向：一是履行监督责任存在“老好人”思想，在民主评议时对同事的缺点多以建议形式表达；二是参加组织生活存在“任务观念”，虽然按时交纳党费、参加主题党日，但提前准备发言材料不够充分；三是传播正能量存在“圈层局限”，在家庭和朋友圈能严守纪律，但在网络空间面对热点事件时往往选择“沉默围观”。近期某次党小组会上，对如何提升组织生活吸引力虽有想法，但最终未形成书面建议提交支委。
