县劳动力转移就业和培训工作调研报告

县劳动力转移就业和培训工作调研报告

一、基本情况

xx县位于xx省南部，xx市中腹，现辖x镇x乡x个国有林场和x个国家森林公园管理局，总人口xx余万人，总面积xxxx平方公里，大体呈“九山半水半分田”格局。近两年来，全县城镇新增劳动力转移就业xxxx人，其中困难人员再就业xxx人，失业人员再就业xxxx人；农村劳动力转移就业xxxx人；通过劳务协作转移就业xxxx人，其中xx年度xxx人，完成市定目标任务的xxx%，xx年度现已达到xxx人，完成市定目标任务的xx.x%。全县完成各类培训xxxx人次，仅xx年度参加培训人数达到了xxxx人，参训人员合格率达到了xx%，就业率超xx%。其中农村劳动力转移就业技能培训xx人，完成市定目标任务的xxx.x%，贫困劳动力就业技能培训xxx人，完成市定目标任务的xxx.xx%；创业培训xxx人，xxx%完成市定目标任务。xx年度到目前共完成各类培训xxxx人，其中农村劳动力转移就业技能培训xxx人，贫困劳动力就业技能培训xxx人，创业培训xxx人。

二、工作措施

（一）加大工作力度，狠抓转移就业

1、加强领导，健全机构。积极开展农村劳动力转移就业培训工作，xx年县人力资源和社会保障专门召开城乡统筹转移就业和职业培训工作大会，研究农村劳动力转移就业培训工作，制定具体实施方案，细化相关成员单位的工作职责，成立了以县人社局长为组长的城乡统筹转移就业和职业培训领导小组，并下设办公室负责日常工作，形成了由人社局挂帅，各相关部门主要领导主抓，业务部门具体负责，其他部门共同参与、密切配合的工作机制；同时，为了全面做好职业培训工作，建立健全城乡一体、信息共享的就业服务体系，逐步建立了乡（镇）基层劳动保障机构，形成以县人力资源市场为主体、乡（镇）劳动保障机构为依托，最终延伸到村级的城乡统筹转移就业服务体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时，由各乡镇确定一名乡领导、2--3名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业和职业培训工作，由县人力资源和社会保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进行了相关法律、法规和政策知识的培训。目前，全县各乡镇成立劳务输出工作领导小组，并在每个行政村确定了劳务输出信息员，从而形成了县、乡（镇）、村三级联动的农村劳动力转移就业培训组织网络。

2、调查摸底，建档归册。积极做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作，组织各乡镇劳动保障工作人员结合各自实际，对辖区内的劳动力年龄段人员、农村富余劳动力、贫困劳动力、新成长劳动力等进行全面摸底，建立相应的工作台帐和人员信息档案，摸清农村富余劳动力转移意向、培训愿望，从而确保有针对性的为农村劳动力提供转移就业培训等服务工作。

3、全面统计、动态管理。县相关行政部门结合工作实际，制定了农村劳动力转移就业培训工作进度统计报表，确立月报、季报、半年报、年报等四种报表形式，并将报表情况纳入年度目标管理考核中，保证其真实性、准确性、及时性，便于全面掌握全县农村劳动力的转移就业状况。

4、开展宣传、营造氛围。针对部分农民恋土守家，受传统农业经营观念的束缚，宁可闲待在家里，也不出门挣钱创收的现象。县委、政府利用电视劳动保障专栏和广播，宣传职业培训、基地建设、维权等方面的内容，大力宣传本地转移就业的典型和创业成功人士的现状，并结合“三下乡”等形式进行广泛的宣传引导，通过农民能够看得见听得到身边事，教育引导农民从思想和观念上进行转变，为做好创业和转移就业工作奠定了坚实的思想基础。

5、积极引导、转变观念。引导城郊附近的农民向二三产业转移。充分利用城郊人口多市场旺的优势，引导农村富余劳动力转变观念，依靠自身优势，从事商业、饮食业、榨油、竹木加工等，以此增加收入。xx年农村富余劳动力在城镇就地转移从事餐饮服务、人力运输、机动车修理、电器维修、农产品加工经营以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达3600人次。