研讨发言：完善青年创新人才选拔培养机制

研讨发言：完善青年创新人才选拔培养机制

青年人才是国家战略人才力量的源头活水，青年创新人才是推动我国科技创新发展的生力军。党的二十届三中全会明确提出，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，对于构建现代化经济体系、实现创新驱动发展战略目标具有深远意义。

青年创新人才是新质生产力发展的核心驱动力

在国家科技战略与政策支持下，我国青年创新人才队伍持续发展壮大，越来越多的青年创新人才在国家重大科技任务实施中“挑大梁”“当主角”。当前，国家自然科学基金45岁及以下科研人员获资助项目数占比约80%，经费占比约60%。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。

青年创新人才作为最具活力与创造力的群体，是新质生产力加快发展的主要力量。他们较少受到传统思维定式的束缚，敢于对既有理论和技术质疑，勇于探索未知领域，这种对新技术、新领域的前瞻性和敏锐性能够为科技发展带来全新的视角和理念，能够为技术研发、成果转化、产业升级等方面注入创新活力。

同时，青年创新人才的成长与发展是增强国家创新生态系统稳定性和韧性的关键。充满活力和潜力的青年创新人才群体能够为国家创新体系源源不断地输送新鲜血液，确保创新能力和精神在不同代际间持续传承和发展。随着青年创新人才在科研实践中不断积累经验、提升能力，他们将逐步成长为各个领域的领军人物和学术骨干，带领更多的青年人才投身创新事业，形成良性循环的人才培养与发展机制，能够有效应对全球科技和人才竞争日益激烈背景下的各种不确定性和挑战。