（75篇）2024年度组织生活会对照检查材料汇编

2024年度支部组织生活会对照检查材料8

2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）12

2024年度组织生活会主持讲话22

2024年组织生活会个人对照检查发言材料（含典型案例）26

2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）37

公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料40

县退役军人事务局机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料43

办公室普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料47

办公室主任2024年度组织生活会对照检查材料53

办公室主任组织生活会对照检查材料62

某部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）67

财政局普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料75

村监委会主任组织生活会个人对照检查材料81

党员2024年组织生活会四个带头个人对照检查发言材料88

党员组织生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料（社区支委会委员）94

党支部书记2024年组织生活会对照检查102

党支部宣传委员2024年组织生活会对照检查106

国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料112

国有企业党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料119

红十字会党支部书记2024年组织生活会对照检查发言123

后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料130

纪检组组长2024年组织生活会个人对照检查发言材料134

街道应急管理所所长2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）141

局领导班子2024年度组织生活会个人对照检查材料（财政局）146

离退休党支部党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料155

两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料161

领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）166

领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料179

某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）187

某县（市、区）委书记在参加所在党支部组织生活会上的讲话194

某县（市、区）长在参加所在党支部组织生活会上的讲话198

派出所宣传委员2024年组织生活会对照检查203

普通党员2024年组织生活会个人对照检查剖析材料（四个带头）209

普通党员组织生活会个人对照检查材料214

企业总经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料219

人社局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料224

审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料230

市档案馆党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料236

市妇联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料243

市工业园区2024年组织生活会个人对照检查249

市工业园区党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料254

市红十字会党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料259

市局党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料266

市科技局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料275

市侨联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料282

市商务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料289

市水利局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料294

市投资促进局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料301

市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案307

市文联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料313

市邮政管理局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料319

市政协主席在参加所在党支部组织生活会时的讲话326

市直单位2024年组织生活会个人对照检查发言材料332

市直单位组织委员2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料338

市总工会2024年组织生活会个人对照检查发言344

市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料350

水库移民局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料356

司法局领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）362

团市委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料367

退役军人事务局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料374

县委常委、组织部部长民主生活会个人对照检查材料380

县委组织部2024年度支部班子组织生活会对照检查材料390

乡镇党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料398

巡察办干部2024年度组织生活会个人对照检查材料402

医院党支部组织生活会对照检查406

银行系统2024年支部班子组织生活会对照检查410

在2024年组织生活会上的点评讲话415

镇人大主席2024年度镇组织生活会个人对照检查材料（生活会整改+四个带头+反面案例）419

政数局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料422

支部2024年度组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案427

支部委员会班子2025年组织生活会对照检查（发言）材料431

住房公积金党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料440

住建局党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料447

组工干部2024年度组织生活会个人剖析材料（四个带头+典型案例）454

2024年度党支部书记组织生活会对照检查材料458

2024年度支部组织生活会对照检查材料

xx机关党支部根据县直工委关于开展专题组织生活会的要求，在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，紧扣会议主题，重点聚焦六个方面内容，结合实际工作，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会问题整改落实情况

2023年度，支部对照贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展组织生活、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面，查摆存在问题6个，制定整改措施6条，认真整改并完成了全部整改任务。一是理论素养明显提升。坚持学习制度不放松，把党的最新理论与实际工作结合起来，着力破解政法工作难题，全面提升政法工作质效。二是政治信仰更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署，在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。三是担当能力明显提高。认真落实中央和省、市政法工作会议精神，全力做好基层治理、社会稳定、队伍管理各项工作，有力维护了全国“两会”、党的二十届三中全会等重要时期和日常的社会大局稳定。四是工作作风更加扎实。对党面临的“四大危险”“四大考验”认识更加深刻，进一步激发了敢于担当、开拓进取的工作热情。基层自治、矛盾纠纷调解、依法治县工作得到省市肯定。xx县被评为全市平安建设先进县；xx支部被评为全县先进党支部。

二、对照检查存在的主要问题

（一）开展党纪学习教育方面。围绕党纪学习教育目标要求，扎实开展党纪学习、警示教育、检视整改工作，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计举办读书班4次、集体学习16次、上专题党课4次，整改存在问题8个，进一步转变了党员干部纪律作风，提升了化解矛盾、维护稳定、服务群众的能力。但经过查摆，还存在两方面问题：一是党纪学习教育有待进一步巩固。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持反复深入地学习《条例》，建章立制和持续巩固提升工作做得不到位。党纪学习教育与中心工作结合不紧、融合不深，还没有形成长效机制，以纪律规矩规范履职行为的思想自觉和行动自觉树得不牢。比如，有的同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确，对纪律建设的重要性认识不到位；有的党员干部以业务忙为由忽视学习，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉。二是纪律规矩约束有待进一步严格。党员干部遵规守纪更多是依靠个人自觉，以制度的形式作出详细规范不多，特别是对于党员干部“八小时之外”的管理和可能存在的违纪风险，缺乏有效管控措施。纪律规矩的内化还不够，学纪、知纪、明纪、守纪距离融入日常、抓在经常还有差距。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不到位，存在报告不及时或不报告问题。形式主义和官僚主义问题仍然存在，2024年处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索4起，给予党纪政务处分2人。

（二）执行上级组织决定方面。支部不讲条件、不打折扣、真抓实干，全力推动党中央和省、市、县委决策部署落地落实。但仍存在以下问题：一是高起点谋划还不够。有的干部谋划工作没有站位全局，更多的是站在部门科室角度来谋划推动工作。有的对上沟通对接不够，缺乏争跑意识，习惯按部就班、等着上级安排什么就干什么。支部对队伍管理、平安建设、法治建设、社会稳定等工作，开会布置工作多，强调原则性多，下沉指导较少。二是工作标准还需提升。支委对待工作认真负责，但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识淡化，创新工作还不多。

（三）严格组织生活方面。能够按照县直工委要求，定期开展组织生活，完成规定动作。但经过查摆，发现还存在以下问题：一是组织生活形式单一。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，很少组织到红色教育基地学习，没有激发起党员干部参加主题党日活动的热情和干事创业的激情。二是政治生活不够严格。民主生活会主动性不强，“火药味”不足，有的照本宣科，发言简单，批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主，相互批评不够，没有真正达到“红脸出汗、洗澡治病”的效果。有的党员干部未严格执行组织生活制度，在落实“三会一课”、主题党日等制度上，常以事务忙为由不参加组织生活，在带头学习、带头讲党课方面，未起到表率作用。

（四）加强党员教育管理监督方面。对照党章党规认真剖析，还存在以下问题。一是落实从严治党要求有差距。在全面从严治党上，往往安排部署多、督促检查少，对党员干部的教育仍停留在文件、会议层面，对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题，反应不够敏感。警示教育震慑力不强，多以观看纪录片、学习领导讲话、案件通报等形式为主，去警示教育基地参观感受少，经常性警示教育活动不多，实际效果还有差距。有时对党员干部的一些“小毛病”，认为不是纪律性、原则性问题，往往提醒得不够、追究得不够，没有做到从严管理。二是担当作为有差距。存在个别干部担当作为不够问题，主动想事、干事的激情有所消退，这是自身思想觉悟低的原因，但与支部平时教育监督不到位有很大关系。面对新形势新任务新要求，创新工作方法和手段仍需完善，个别干部面对困难多、难度大、周期长的工作攻坚不够，有渐进求稳的思想。有的党员存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做得不够。

（五）联系服务群众方面。能够坚持以人民为中心的发展思想，把服务人民、造福人民作为最根本的职责，着力解决群众急难愁盼问题。但仍存在一些差距，一是宗旨意识树得还不牢固。个别干部平时忙于处理日常性事务，深入群众不经常，下基层调研的针对性不强，去重点村居、好村居多，去偏远村、相对较差的村少，与基层干部面对面听取意见少，与群众接触少，听实话、察实情、解难题不够，没有真正把基层调研作为了解问题、解决问题的主要手段。二是群众工作做得不够细致。虽然能够充分认识做好群众工作的重要性，但在实际工作中，有时往往就干工作而干工作，忽视了群众的切身感受，没有真正做到用心用情、换位思考，没有真正得到群众的理解和支持，群众安全感、满意度在全市排名比较靠后。

（六）抓好自身建设方面。对照党的建设要求，还存在以下问题。一是政治担当有差距。支部抓政治思想工作不深入、不细致，对纪律作风建设、党风廉政建设等工作执行力度还不够。在推进政法领域改革工作中，习惯于贯彻落实上级部署，凭经验、按套路做事，用更高的标准去思考研究还不够，研究改革管理创新性措施还不多，改革创新成果少。二是党建责任落实有差距。执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定）》《省委落实全面从严治党主体责任清单》不到位，落实党建主体责任和“一岗双责”责任制有待加强。

三、问题根源剖析

上述问题，既体现在班子中，也反映在个人上，既有突出表现，又有苗头倾向，根源主要有以下几个方面。

（一）理论武装不够全面。虽然通过主题教育和党纪学习教育，党员干部对x新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的理解和掌握，学习内容也基本做到了全覆盖，但在学习深度、广度、研究分析方面还有欠缺，往往以工作代替学习，以工作忙为由忽视学习，导致精度细研不够，理论水平和战略思维提升还有差距，在学用结合、学以致用上还有差距。

（二）组织建设不够过硬。面对社会稳定、平安建设压力，平时忙于日常业务工作多，不自觉放松了政治修养和党性锻炼，对机关党员干部学习工作的经常性监督和全方位管理抓得不紧，执行党内组织生活制度还有欠缺。

（三）宗旨意识不够牢固。个别党员没有真正把一切为了人民的思想入心入脑、见行见效，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，服务群众往往重形式、轻效果，下基层停留在表象，难以真正深入群众中与群众沟通交流，需在倾听民意、化解民怨、赢得民心上下功夫。

（四）作风改进不够到位。通过党纪学习教育，党员干部作风有了很大改善，但在工作中还存在作风不实、慵懒散漫等问题，“四风”问题整治不彻底，有些同志对“一岗双责”认识不深刻、把握不全面，担当尽责不够，对分管部门科室党员干部监督管理不到位。

四、今后努力方向和改进措施

针对上述问题不足，支部将坚持逐项对照、逐条整改，以严肃认真的态度严格抓好整改落实。

（一）强化理论武装，确保在政治思想上受洗礼、见成效。在学懂弄通做实x新时代中国特色社会主义思想上下功夫，健全落实学习制度，巩固主题教育和党纪学习教育成果，持续开展政法大讲堂、政治轮训，坚持原原本本学、认认真真学，把学习成果切实转化为防范化解风险、平安建设、法治建设工作大提升的生动实践，不断推动政法工作思路创新、体系完善、能力提升，全面开创工作新局面。

（二）坚守初心宗旨，确保在为民服务上解难题、见成效。聚焦工作重点，围绕社会治理、维护稳定、平安建设、扫黑除恶、公正执法司法等工作，有针对性的调查研究，坚持把群众利益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点。开展“平安法治进万家”活动，组织党员干部走进基层、走进一线、走进矛盾，认真受理群众反映诉求，以实际行动解决群众急难愁盼问题，切实维护好群众根本利益。

（三）持续正风肃纪，确保在清正廉洁上作表率、见成效。持续深化队伍作风建设，坚定政治信念，增强纪律观念，严格执行廉洁自律各项规定，坚决防止不良作风反弹。对苗头性问题及时提醒纠正，做到真管严管，坚决防止违纪违法现象发生。班子成员带头接受监督，引导全体党员自觉接受监督，坚持把纪律和规矩挺在前面。常态化开展正风肃纪专项行动，促进纪律作风进一步改善。

（四）勇于担当作为，确保在干事创业上敢担当、见成效。狠抓末端落实，聚焦基层治理、平安建设、法治建设、信访稳定、执法司法等重点工作，强措施、压责任、严督导，确保各项重点工作有序推进并取得扎实成效。推进政法工作理念思路、体制机制、方法手段创新，努力用改革思路破解难题，提升执法司法质效。持续深化矛盾纠纷多元化解、信访工作法治化、综治中心实战应用、依法治县等改革工作，打造更多特色品牌，全力以赴为xx县高质量赶超发展创造安全稳定的社会环境。

2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）

根据xx有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度查摆问题整改落实情况

在2023年度组织生活会上，我共查摆问题8条，并制定了“问题清单”，配套“整改方案”，确保条条有整改、项项见实效。经过一年来的持续整改，目前已全部完成，并取得了一定成效。

在理论学习方面，我制定了“学习路线图”，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把“碎片学”变为“体系学”，以专题研讨、集中交流等方式，推动学习由“感性认知”向“深度思考”转变，理论素养和政治站位不断提升。

在工作作风方面，我坚持用“脚步丈量责任田”，主动深入基层一线，倾听群众声音，把群众关切的问题作为工作的“风向标”，把解决实际难题作为工作的“落脚点”，推动各项工作更接地气、更有温度。

在廉洁自律方面，我以党纪党规为“标尺”，筑牢思想防线，将廉政教育作为“必修课”，常态化参加警示教育活动，以案为鉴，守住纪律红线，让廉洁自律成为内化于心、外化于行的自觉行动。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是理论学习“浮于面”，深度研读仍有欠缺。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往停留在“泛读式”理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想把握还不够精准，难以做到“由表及里、触及本质”。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，未能用“放大镜”细察会议精神与本职工作的深层联系，导致理论学习停留在“输入端”，未能顺畅转化为工作思路和实践路径。

二是学以致用“断了层”，理论转化仍显滞后。理论学习与实际应用结合不够紧密，存在学用“两张皮”的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于“摘抄式”记录，未能真正将所学内容“内化于心、外化于行”。比如，在推动社区治理工作中，政策理解未能“吃透”，未能结合本地实际灵活运用，导致部分政策“悬在空中”，未能充分发挥实效，缺少“落地生根”的探索和实践。

三是执行落实“少了劲”，攻坚克难仍存顾虑。在贯彻执行上级决策部署时，有时“只求过关”，缺少“精益求精”的劲头。面对一些复杂工作任务，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，存在一定的畏难情绪。比如，在推进x项目时，因资金困难导致进度滞后，面对难题时更倾向于“绕道走”，未能主动寻求破解之道，工作成效未能完全达到上级要求。

四是政治敏锐性“慢半拍”，风险防范仍存盲区。对意识形态领域的风险感知不够敏锐，缺乏主动研判和应对的前瞻意识，存在“事后补救”多、“事前预警”少的问题。比如，在网络社交平台上，对一些不当言论缺乏“亮剑”意识，未能做到及时制止、主动引导，党员干部的先锋模范作用未能充分彰显，影响了政治生态的正向引领。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养“缺了钙”，坚定立场仍需锤炼。在面对利益诱惑时，有时会出现思想上的波动，党性意识未能始终如一地保持“定盘星”作用。比如，在推动x问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，说明党性修养仍有“软肋”，理想信念仍需进一步锤炼，真正做到“大事不糊涂、小事不放松”。

二是纪律意识“松了弦”，执行标准仍需上紧。在日常工作和生活中，对纪律要求有时停留在“宽泛式”认知，未能做到“精细化”执行。比如，偶尔因事务繁忙出现上班迟到的情况，虽然未造成严重后果，但折射出纪律意识的“松动”，缺少“时时紧绷”的敬畏感，纪律自觉仍有待强化。

三是工作作风“飘了浮”，求真务实仍需夯实。在推进工作时，有时存在“形象工程”思维，重包装、轻实效，工作方式仍停留在“表面文章”层面，忽视了落地见效的本质要求。比如，在撰写工作报告时，过度关注“辞藻修饰”和“篇幅美观”，而对实际问题剖析不够深入，导致报告虽有“亮丽外壳”，但缺乏“实质内核”，问题剖析浮于表面，整改举措不够精准。

四是政绩观念“偏了向”，长远规划仍需矫正。在实务操作中，对“短期可视化成效”关注过多，而对“可持续发展逻辑”重视不足，政绩观仍需进一步端正。比如，在城市开发过程中，为了尽快形成“亮点工程”，在某些标志性建筑建设上，过度追求“快进模式”，忽略了对工程质量和环保标准的严格把控，导致部分建筑在后期使用中暴露问题，影响了城市形象和市民生活质量。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是责任意识“轻了些”，主动担当仍有欠缺。在面对急难险重任务时，有时习惯于“等安排、听指示”，缺乏“抢抓机遇、主动作为”的魄力，担当精神未能真正嵌入日常工作。比如，在推进x项目建设工作时，缺少“挑大梁、扛重担”的主动性，更多是等待领导指示，被动执行，未能真正扛起工作责任，影响了项目整体推进的节奏与力度。

二是创新动力“弱了些”，突破思维仍有局限。工作习惯依赖“老办法”“旧路径”，对新形势新任务缺乏敏锐洞察，面对新领域、新挑战时，缺少“打破惯性、勇闯新路”的开拓意识，导致创新步伐滞后。比如，在推动新能源示范项目建设时，因思维定式较强，未能跳出传统模式，缺乏行之有效的创新举措，导致项目进展“慢一拍”，未能达成预期成效。

三是守规创新“矛盾化”，平衡把握仍需提升。在严守纪律与推动创新之间，存在“求稳怕错”的心态，面对创新举措时，有时过度顾虑规章制度的边界，导致“想法刚起步、行动就止步”，一定程度上影响了工作的推进效率和实际效果。比如，在推进科技创新与传统产业深度融合时，虽然对新技术的应用有所设想，但因担心突破政策框架，最终未能大胆尝试，错失了优化升级的契机，创新动力未能充分释放。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是思想认识“浮于表”，贯通融合仍有欠缺。对全面从严治党的重要性虽有一定认知，但在实际工作中，未能真正做到“融入日常、抓在经常”，存在“就业务谈业务、就党建谈党建”的“两张皮”现象。比如，在推动业务工作时，未能将廉洁风险防控“前置”，缺少从“制度源头”构建防控体系的意识，导致廉政要求停留在“口头强调”，未能真正嵌入到工作流程之中。

二是“一岗双责”落实“轻了手”，监督管理仍有盲区。作为xx，在抓业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设“只做安排、不做跟踪”，监督管理的“力度”与“深度”均显不足。比如，对分管部门党员干部的教育管理仍停留在“例行学习”层面，未能建立长效机制，缺乏“咬耳扯袖”的警示提醒，导致一些苗头性、倾向性问题未能“早发现、早纠正”。

三是党内监督“开了口”，批评力度仍有顾虑。虽然能够按要求参加党内组织生活，但在批评与自我批评中，仍存在“抹不开面子、揭不开短处”的现象，党内监督的“辣味”不足。比如，在支部组织生活会上，面对一些需要指出的问题，因碍于情面未能“一针见血”，导致批评流于形式，问题未能得到有效整改，监督实效未能充分释放。

三、原因分析

一是理论学习“浅了水”，深度钻研仍显不足。对政治理论学习的重视程度不够，未能将其作为“精神补钙”的核心任务，而是停留在“任务驱动”模式，缺乏持之以恒的学习韧劲。在学习过程中，存在一定的“实用主义”倾向，往往是“为学而学”，而非“学以致用”，导致理论理解停留在“皮毛”，未能真正做到“内化于心、外化于行”，政治素养和理论水平仍有较大提升空间。

二是党性锻炼“少了劲”，理想信念仍需淬炼。在日常工作和生活中，对党性修养的锤炼有所放松，未能以“如履薄冰”的标准时刻审视自身言行。对党的历史和优良传统学习不够深入，宗旨意识和群众观念理解不够透彻，导致面对困难和诱惑时，缺乏“咬定青山不放松”的坚定意志，党性原则在不经意间“松了扣”，思想定力仍需进一步强化。

三是担当精神“弱了劲”，攻坚魄力仍显不足。随着工作时间的增长，逐渐滋生“求稳心态”，遇到复杂任务时，容易产生“绕道走”的思想，攻坚克难的勇气和魄力有所减弱。对工作中的风险和挑战预判不足，面对“硬骨头”时，缺乏迎难而上的底气和破局思维，存在“不敢闯、不愿闯”的倾向，导致部分工作推进力度不够，创新举措难以落地。

四是自我要求“松了弦”，严于律己仍有欠缺。在取得一定成绩后，逐步放松了对自身的高标准严要求，纪律意识有所弱化，缺乏“自省镜”和“警戒线”的自觉意识。在工作和生活中，对党纪国法和规章制度的执行标准有所下降，一些“小问题”未能做到“防微杜渐”，导致个别不良习惯在不知不觉中积累，影响了工作的严谨性和规范性。

四、整改措施

（一）锤炼思想“压舱石”，筑牢信仰之基

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想“固本培元”，将理论学习作为“精神坐标”，做到学思践悟、知行合一。坚持以上率下，充分发挥中心组学习“领航灯”作用，带动各支部严格落实“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部在理论武装上“加油充电”，在思想淬炼中“锤炼筋骨”，真正做到拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不断提升“政治三力”。强化学用结合，打破理论学习“壁垒”，将习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入业务实践，紧盯生态环境突出问题，推动治理举措精准落地，以实实在在的行动推动生态环境质量持续向好。

（二）提振作风“硬抓手”，狠抓执行落地

持续向“庸懒散拖”亮剑，牢固树立“实干为先、执行为要”的鲜明导向，坚决破除“低粗差”作风顽疾，以反面典型通报倒逼干部知责明责、履责尽责。充分发挥“头雁”引领效应，带领分管干部践行“一线工作法”，做到“指挥在一线、落实在一线、攻坚在一线”，用“钉钉子”精神推动任务落地，让每一项部署都有“责任链”、每一个环节都有“闭环管理”，确保工作执行不悬空、任务落实不打折，以实干实绩助力高质量发展行稳致远。

（三）厚植为民“生命线”，提升服务质效

坚持人民至上，把群众的操心事、烦心事作为工作的“风向标”，真正将“以人民为中心”的发展思想落到实处。以真情服务群众、用实干温暖人心，推动群众获得感和幸福感不断提升。坚持问计于民、问需于民，常态化开展“四下基层”活动，以“沉下去”的方式了解民情，以“办实事”的举措解民忧，确保群众的诉求“事事有回应、件件有着落”。围绕群众关切的生态环境问题，精准施策、靶向治理，以更优的生态环境回应群众对美好生活的向往，切实把人民满意作为检验工作的“金标准”。

2024年度组织生活会主持讲话

同志们：

按照上级党委统一部署，经充分准备并报请上级党组织同意，今天我们召开支部2024年度组织生活会。这次会议既是一次思想交流的机会，也是一次党性锤炼的过程，旨在通过批评和自我批评，增强党员的政治觉悟和组织观念，推动支部工作更上新台阶。

参加今天会议的有支部全体党员，会议主要有四项议程，下面逐项进行。

首先，进行第一项议程，请支部副书记xx同志通报2023年度组织生活会整改措施的落实情况。

接下来，进行第二项议程，由我代表支部班子作对照检查，全面剖析问题，欢迎大家对支部班子提出意见建议。

下面，进入第三项议程，党员依次作对照检查，并开展批评和自我批评。

首先，由我作个人对照检查，请大家批评指正。

随后，其他党员依次发言，相互提出改进建议。

（待批评与自我批评环节结束后）

同志们，批评与自我批评既是一次思想上的洗礼，也是一次党性的锤炼。希望大家能够正确对待意见建议，做到闻过则喜、改进不足，切实把这次会议的成果转化为提升自我的动力。

最后，进行第四项议程，请指导组xx组长作点评讲话，大家欢迎！

（指导组点评后）…………

同志们，经过充分准备，今天我们召开了这次组织生活会。通过自我剖析与相互批评，大家在思想交锋中碰撞出火花，在问题检视中找准了方向，真正达到了“红脸出汗、提神醒脑”的效果。查摆问题不是终点，整改落实才是关键。针对本次会议查摆的问题和不足，我再强调四点意见，确保问题整改有力度、工作推进有实效。

一是“铸忠魂”，政治信念再强化。要始终把党的政治建设摆在首位，把对党绝对忠诚作为根本政治原则，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。必须严守政治纪律和政治规矩，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前保持清醒，在风浪挑战面前稳住阵脚，在关键时刻做到头脑清醒、立场坚定、行动坚决，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是“强本领”，理论学习再深化。理论是行动的先导，思想是实践的灯塔。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到常学常新、常思常悟，真正学出坚定信仰、学出使命担当、学出履职本领。要深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，准确把握中国式现代化的科学内涵，把理论知识转化为解决实际问题的能力。特别是要学深悟透《中国共产党纪律处分条例》，把遵规守纪内化于心、外化于行。要健全学习制度，创新学习载体，推动理论学习从“任务清单”变成“思想引领”，让知信行真正融会贯通。

三是“扛责任”，干事作风再提振。要树牢责任意识，摒弃“走形式、搞过场”的消极思维，坚决反对形式主义、官僚主义，以“事不过夜、马上就办”的劲头推动各项工作落地见效。要以“功成不必在我”的格局和“功成必定有我”的担当，锚定目标不松劲，久久为功抓落实，坚决杜绝“表态多、调门高、行动少、落实差”的现象。要强化斗争精神，增强斗争本领，面对风险敢于迎难而上，面对矛盾敢于挺身而出，面对歪风敢于坚决斗争，努力营造干事创业的良好环境，让担当成为习惯，让实干成为风气。

四是“见真章”，问题整改再加力。整改不是一阵风，必须动真碰硬、务求实效。对查摆出的问题，要主动认领、对号入座，逐项制定整改清单，明确整改责任、整改措施、整改时限，做到件件有回应、事事有落实，确保整改不流于形式、不浮于表面。要坚持以上率下，支部班子成员带头整改，带头推动落实，形成“上行下效、层层传导”的工作格局。要坚持统筹兼顾，把问题整改与中心工作深度融合，与作风建设紧密结合，做到两手抓、两促进。要用整改成效倒逼工作提升，以实实在在的整改成果回应组织期盼、群众关切。组织生活会的意义不仅在于发现问题，更在于解决问题。

让我们以此次会议为契机，直面问题不回避，整改落实不松劲，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动党性修养再锤炼，推动支部工作再上新台阶！

2024年组织生活会个人对照检查发言材料（含典型案例）

根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛听取大家的批评意见，我对自身进行了全面的反思与深刻剖析，认真对照检查，查找自己在“四个带头”方面存在的问题，并明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的社会舆论环境中，我对潜在政治风险的洞察能力不足。如今网络信息传播迅速，当网上出现歪曲党的历史、抹黑英雄人物等不当言论时，虽然内心清楚这些言论是错误的，但没有及时站出来进行有力的驳斥和批判。我错误地认为这只是网络上的个别现象，与自己的工作和生活关联不大，没有充分意识到这些错误言论会对党的形象和群众思想造成严重的负面影响，缺乏从政治高度看待此类问题的意识，没有积极主动地履行维护党的政治形象和团结统一的责任。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合本单位的实际情况进行深入解读和分析。以落实上级关于加强作风建设的相关要求为例，我仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对本单位工作的重要意义和具体操作方法，导致部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。三是党内政治生活存在“好人主义”。在组织生活会和民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。对于其他同志存在的问题，我往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。虽然我能够按时参加党组织的各项学习活动，但在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识还不够强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学习作为一种自觉的行为和生活方式，导致对党的创新理论理解不够深入，党性观念有所淡化。在处理一些复杂问题时，不能始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。二是纪律执行不够严格。在遵守工作纪律方面，尽管我基本能够按时上下班，但考虑天气恶劣、交通拥堵等原因，没有对考勤纪律严格执行。在遵守廉洁纪律方面，虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的地方。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的倾向，有时过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。在撰写工作报告和总结时，为了追求内容的丰富和形式的美观，我会花费大量时间在文字的修饰和排版上，而对报告所反映的工作实际情况和存在的问题缺乏深入的研究和分析，导致有些报告的实用性和针对性不强。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对一些复杂问题时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧和沟通不畅的问题，工作推进遇到了很大的阻力。在这种情况下，我没能积极主动地去协调，寻找解决问题的办法，而是寄希望于领导出面协调。二是创新能力不足。在工作中，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在办公室的日常管理工作中，仍沿用过去的一些管理模式和工作流程，没有根据新形势、新任务的要求进行优化和改进。对于一些新的管理理念和技术手段，如信息化办公系统、大数据分析等，虽然有所了解，但没有积极主动地去学习和应用，导致办公室的工作效率和管理水平没有得到有效提升。三是工作标准不高。在工作中，我满足于完成基本任务，缺乏高标准、严要求的工作态度。在文件起草工作中，有时只是按照领导的要求完成了基本内容的撰写，没有对文件的质量进行严格把关。在组织会议和活动时，虽然能够保证会议和活动的顺利进行，但在细节方面考虑不够周全，有时会出现一些小的失误。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是虽然我能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，只是在上级要求时才进行一些传达和学习，导致大家对党风廉政建设的认识不够深刻，缺乏廉洁自律的意识和自觉性，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，没有做到防患于未然。二是“一岗双责”落实不力。在抓好业务工作的同时，我没有很好地履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。平时与大家谈心谈话时，主要关注的是工作进展和业务问题，对思想动态和廉洁自律情况了解不够深入。三是对制度建设和执行情况监督不力。在办公室制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的问题。如对于违反请销假制度的人员，没有及时进行处理，导致制度执行效果受到影响。在对制度执行情况的监督检查方面，缺乏有效的监督机制和方法，没有定期对制度执行情况进行检查和评估。

二、典型案例剖析

（一）案例分析。违纪违法案件教训深刻，引人警醒，“以案促改”刻不容缓。剖析原因如下：

一是从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名党员领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待进一步加强。

二是从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育效果不佳。

三是从工作上讲，面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，追求完成为目的，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。

（二）以案促改。一是在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，进一步增强责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。

二是在权力运行方面强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识。

三是在日常工作中贯彻落实好中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好组织生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，增强自身“免疫力”。

三、个人需要说明和报告的重大事项

本人的配偶、子女没有经商办企业的情况，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。2024年度，本人没有涉及群众反映、巡察反馈和审计反馈、组织约谈函询等情况，没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责，重大事项报告信息真实准确。

四、存在问题的原因分析

（一）政治思想方面。理论学习不够深入系统。虽然我能够积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，缺乏系统性和深入性。对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有做到全面系统、融会贯通，只是满足于一知半解，没有真正学深悟透其精神实质和丰富内涵。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的思考和研讨交流，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。

（二）宗旨意识方面。随着工作时间的增长和工作环境的变化，我与群众的联系逐渐减少，对群众的需求和诉求了解不够深入，没有真正把群众的利益放在首位。在工作中，更多地考虑的是如何完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际感受和需求，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和积极性。服务是办公室的一项重要职能，但在实际工作中，还存在服务意识不够到位、周到的情况。对于一些服务对象提出的问题和要求，没有及时给予回应和解决。

（三）能力本领方面。面对新形势、新任务和新要求，没有及时更新知识结构，提升自身的能力素质。在学习新知识、新技能方面，缺乏主动性和紧迫感，没有养成良好的学习习惯。对一些与工作相关的政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够熟练，导致在工作中遇到一些新问题、新情况时，缺乏有效的应对方法和解决措施。在工作中，受到传统思维模式的束缚，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新意识。对一些新理念、新技术和新方法，缺乏学习和探索的热情，不敢大胆尝试和实践。在面对工作中的困难和挑战时，往往局限于已有的经验和做法，缺乏开拓创新的勇气和决心，导致工作缺乏亮点和特色。

（四）纪律作风方面。随着工作经验的积累和工作成绩的取得，对自己的要求也有所放松。在遵守纪律和规矩方面，缺乏持之以恒的精神，有时会出现麻痹大意的思想。在工作作风上，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的决心和毅力。虽然我对党的纪律和规矩有一定的了解，但在实际执行过程中，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，需要进一步加强纪律教育和自我约束。

五、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，制定每周、每月的详细学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标，确保学习的系统性和连贯性。同时，加强对党的路线方针政策、党规党纪以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。创新学习方式方法。除了参加集中学习和个人自学外，积极参加各类专题研讨、培训讲座、实地调研等活动，加强与其他党员干部的交流和学习，分享学习心得和体会。充分利用“学习强国”“干部网络学院”等在线学习平台，及时了解党的最新理论成果和政策动态，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重将理论学习与实际工作相结合，通过学习解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论指导实践的能力。

（二）强化宗旨意识，提升服务水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，倾听群众的意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，始终站在全局高度研究推动工作，打开思路、拓宽视野、谋划全局，做到方向看得明、情况摸得清、问题找得准、对策提得实，以极端负责的工作作风，推动决策部署落实到位。进一步强化服务意识，提高服务质量和水平，一是准确把握领导的工作思路和要求，提前做好各项准备工作，为领导决策提供有力的支持和保障。二是加强沟通协调，积极主动地帮助业务科室解决工作中遇到的困难和问题，提高工作效率。三是简化办事流程，提高服务效率，对基层反映的问题要及时给予回应和解决，做到件件有回音、事事有着落。

（三）提升能力本领，勇于担当创新。针对自身能力不足的问题，制定详细的学习提升计划，加强对办公室业务知识、管理知识、信息技术等方面的学习。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升业务能力和综合素质。注重在实践中锻炼自己，通过承担一些重要工作任务，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。打破传统思维模式的束缚，积极培养创新思维和创新意识。关注财政体制改革的最新动态和趋势，学习借鉴先进经验和工作方法，结合本单位的实际情况，勇于探索创新工作方式方法。在面对工作中的困难和挑战时，敢于担当、勇于负责、主动作为，积极寻找解决问题的办法和途径。

（四）严守纪律规矩，强化责任落实。加强纪律教育，增强纪律意识。认真学习党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领会其内涵和要求，做到心中有戒、行有所止。定期组织开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强大家的纪律意识和廉洁自律意识。自觉遵守党的各项纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。加强对自身的监督和约束，主动接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。

2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻中央及上级党委决策部署时，存在效率不高、质量欠佳的问题。虽能遵循上级指示，但创新意识不足，工作多为机械执行上级安排，缺乏主动性与创造性。二是政治执行力的及时响应能力有所欠缺。政治理论学习的不足，导致虽有坚定的理想信念，但无法将之转化为具体的实际行动。三是对党的创新理论的学习缺乏主动性与系统性。存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难以准确把握新形势。“机关病”症状凸显，对调查研究这一重要方法运用不足，未能结合实际情况优化措施。未能有效将理论知识运用于实践，难以发挥理论创新成果对工作的指导作用，致使理论与实践脱节。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党员的模范引领作用发挥不充分。与新进单位的同志沟通交流有限，传帮带工作效果不佳。随着自身年龄、经历的变化及身体状况的影响，工作精力下降，却错误地让年轻人承担更多工作，未发挥“老同志”的模范带头作用。在凸显特色与亮点方面成效不显著，欠缺扛旗奋进的决心。二是干事创业的激情与责任心不足。缺乏斗争精神，遇到问题选择逃避，存在“躺平”心态，安于现状，不思进取。在取得些许成绩时就骄傲自满，对工作的标准和要求随之降低。三是担当的勇气不足。在决策过程中，因担忧失误而谨小慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作的前瞻性和战略性思维欠缺。未能充分领会党的创新理论，与实际工作结合不够紧密，对经济社会及单位的长远发展缺乏深度的思考与规划。二是创新能力匮乏。实际工作中，主动探索的意愿薄弱，更多是被动接受任务，工作思路局限于上级指令，存在求稳怕变心理，在面对挑战时，缺乏“敢为人先、勇于突破”的气魄。例如，在面对复杂繁重的任务时，仅着眼于迅速完成任务，未能抓住提升创新能力的机遇。三是调研走访工作不够扎实细致。日常工作中多被事务性工作占据，于办公室内听取汇报、做出决策居多，深入基层一线的时间有限，与基层干部群众面对面交流不足，导致对实际情况了解不全面，影响工作的有效落实。例如，在涉及群众切身利益方面的调研不够深入，在为民服务、排忧解难方面尚有较大提升空间。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任落实存在不足。在推动分管部门落实党建责任时力度不够，工作中存在一定程度的“重业务轻党建”现象，业务与党建工作未能实现深度融合。例如，更多精力投入业务工作，导致党建工作投入相对较少。二是廉洁自律教育开展不够。在重大原则问题上能够严守底线，但在日常细节方面自我约束不足，存在“小节无害”的错误想法，下班后偶尔追求物质享受。三是纪律规矩意识还需提升。虽然能自觉遵章守纪，但标准还不够高，要求还不够严，对于“生活圈”“交际圈”潜在的副作用意识不足，警惕性不高。在工作中存在用老经验办事，墨守成规，工作中顾虑较多，开拓创新不足，有时存在应付了事的情况。

二、问题原因

（一）思想认识不足。在严守纪律规矩、贯彻党中央决策部署中存在的一些问题，归根结底还是思想认识不到位，政治觉悟不高，以理论武装头脑的紧迫感不强，对党的重大理论方针和政策缺乏系统学习与研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强，研究分析问题高度不够。

（二）党性修养不高。平时忙于日常工作任务多，放松了对党性的锻炼和修养。有时考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对民辅警负责少，放松了党性修养的要求。有时不注意自身言谈举止，不能按照党员标准严格要求自己，模范作用发挥不够明显。

（三）担当作为不够。随着年龄、工作时间的增长，存在安于现状、不思进取的倾向，满足于过得去差不多，对待困难和问题，存在机会主义，缺乏直面问题、解决问题的担当作为。同时，思维固化，解放思想、改革创新的力度不大，发展的危机感、紧迫感和责任感不强。

三、整改措施

一是强化理论武装，全面提升自身素质。深入开展党的创新理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，弘扬务实学风，确保学习的全面性、及时性和实效性。强化思考与领悟，在实践中检验理论学习成果，将学习与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一，不断增强自身理论素养和实践能力。

二是增强宗旨意识，提升服务效能。牢记人民至上的理念，积极主动解决群众急难愁盼问题，坚决与问题矛盾作斗争。将群众利益置于首位，无论事情大小、难易，都要勇于担当、竭力而为，时刻关注群众需求，切实提升服务水平，全心全意践行“为民造福”的宗旨。

三是筑牢廉洁防线，夯实作风建设。发挥表率作用，自觉接受监督，对党纪国法怀有敬畏之心，坚守道德底线，保持清正廉洁的政治本色，严格落实各项规章制度，以优良作风助推工作高质量发展，努力成为一名让党和人民放心满意的好干部。

公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育。根据××要求，××公司机关党支部坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关党支部2024年度组织生活会对照检查报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的XX大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党中央关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的学习成果与解决提升企业经营发展、企业整合优化、企业人才短缺等问题和瓶颈结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的谋划与研判，在如何扭转企业目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局，严要求推进，但实效不明显。比如在如何聚集企业主责主业、实行“一企一策”“一业一策”、培养壮大企业支柱产业和实体经济等方面的办法和措施不多。二是对全面从严治党的紧迫性认识不深，个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在推动企业改革，推进科技创新和产业创新深度融合，企业向外拓展发展、实施重点项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是××公司在××问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，对分管联系的公司党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的安排部署不够经常，在推动党建工作与重点任务的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行全面从严治党政治责任的主动性还需强化。个别班子成员对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相对不足。

（五）履行意识形态工作责任制方面。班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，抓意识形态工作不到位，对分管联系企业信访隐患分析研判不够及时，引导不够精准。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，今年受理群众来信来访案件70件，个别信访件存在被动应付的情况。

三、存在问题的根源分析

（一）理论学习的成果转化不到位。面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化，个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应不精准，在主动推进工作上还缺乏雷厉风行的精神，疲于应付、拖拉应付的现象还时常存在，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。党纪学习教育成效还不明显，部分班子成员对执行党纪党规的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。在示范带头上标杆树得不好，管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。面对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。在监督机制上还不够健全，对下属企业党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。

四、整改措施和努力方向

针对检视剖析的问题及原因，下一步，领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。

（一）提高政治站位，强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、党的二十届二中、三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）改进工作作风，完善制度机制。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔聘用机制，在企业人才培育选拔上注重向基层一线和生产一线倾斜，切实为企业培养更多的优秀人才。结合企业运行实际，进一步健全完善激励考核、末等调整和不胜任退出等制度，确保企业管理更加规范。三是深入调查研究，及时了解企业职工关注关心的问题，制定出台取暖费管理办法，规范各企业工资和社保缴纳标准，形成统一的工资激励机制。

（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，深入学习《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员纪律处分条例》等党纪法规，切实履行党风廉政建设“一岗双责”，始终把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。二是严明纪律要求。持续加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度和末位表态制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。

（四）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，发挥自身主动性和创造性，敢于担当作为，善于真抓实干，推动党中央和省、市、县委各项工作落细落实。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建＋”项目的内涵和外延，把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，推动国有企业做强做优做大。

县退役军人事务局机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，支部班子认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、二十届三中全会精神以及习近平考察xx重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

上年度主题教育专题组织生活会查摆xx个方面xx个问题，目前均已经整改到位。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是系统把握“两个确立”的内涵还有不足。有的班子成员在“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵上还缺乏深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深。比如，党的XX大报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，领导班子在系统学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。二是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在抓学习的主动上还存在差距。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。二是在理论转换为实践上还存在不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，比如，在“强攻企业百日攻坚”行动创造性不足。在解决在帮扶企业的过程中行动上仅限于完成上级任务，把政策支持转化成企业生产力上还有一定差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是真抓实干的劲头还需强化。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在节能减碳工作方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持节约环保意识。二是开拓创新的意识还需强化。在党的建设方面还存在路径依赖，开拓创新意识不够强，举措不够大胆。比如，在融合业务创建党建品牌上的路径上还是走“老路”居多，在推动创新赋能上、品牌赋能上的效果不够明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。二是党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设抓的不够。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

对照xx反面典型案例举一反三剖析方面。一是工作中对干部约束不强。表现在平时局里有迟到早退的问题，部分干部有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了。二是鼓励担当的氛围未全面形成。退役军人事务中的任务较多，防范化解、思政权益维护、就业创业等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。

（六）其他需要说明的情况

1.树立和践行正确政绩观方面。

经深刻查摆，不存在搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题，但在检视过程中发现树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以集中学习、党课等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。

2.对照党纪学习教育问题清单方面。

一是理论教育层次有待提高。在落实主题教育时，虽然开展了党课、观看党建影片、支部学习等多种形式的理论学习，但由于范围窄、深度浅、敏捷性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。二是党纪学习教育与业务工作结合不紧密。局党组开展了“xx”试点、商业医疗补充保险、退役军人贷等特色措施，缺乏与主题教育结合，导致单位党员干部只注重业务，对主题教育落实的不够。

三、问题的根源剖析

一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

二是党性锻炼不够严格。个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。

四、今后的努力方向和整改措施

一是加强理论学习，坚定理想信念。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动退役军人发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动退役军人高质量发展。

二是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足退役军人角度、立足退役军人实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和退役军人党委的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在退役军人退役军人目标科学谋划、个人政策理论学习，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。

办公室普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据xx党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之上。这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退，对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。在安排会议场地、组织会议活动等工作中，也因粗心大意，多次出现忘记准备足够椅子、调试设备等小失误，影响了会议的顺利进行，给参会人员留下不良印象，损害了办公室的工作形象。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。仍然依赖于传统的纸质文件管理和人工会议安排模式，导致办公室信息化建设严重滞后，无法满足单位日益增长的工作需求，制约了整体工作效率的提升。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单位赠送的一些小礼品，或者参加一些规模较小的宴请。尽管这些礼品和宴请价值不高，但从廉洁自律的高标准、严要求来看，仍然违反了相关规定。这种对细节的忽视，反映出我在廉洁自律方面的思想防线还不够牢固，没有时刻保持高度的警惕性，长此以往，可能会逐渐放松对自己的要求，陷入更大的廉洁风险。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识片面。存在一种错误观念，认为全面从严治党主要是领导干部的职责，与自己作为普通党员关系不大。这种认识上的偏差，导致在平时的工作和生活中，没有从全面从严治党的高度去严格规范自己的言行举止。对身边出现的一些不正之风和不良现象，如同事间的一些轻微违规行为、工作中的推诿扯皮现象等，没有引起足够的重视，没有意识到这些看似微小的问题，可能会逐渐侵蚀单位的政治生态，影响单位的整体发展。二是办公室落实举措乏力。在办公室工作中，虽然知道要落实全面从严治党的要求，但缺乏切实可行的具体行动和措施。在组织办公室内部的廉政教育活动时，仅仅是简单地传达一些文件和会议精神，没有结合办公室工作实际，如办公用品采购、文件保密管理等方面可能存在的廉政风险点，开展有针对性的教育活动。这种形式主义的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事们对廉政风险的认识和防范意识没有得到有效提高，无法真正将全面从严治党的要求融入到办公室日常工作中。三是对同事监督提醒缺失。作为一名党员，没有充分履行对身边同事的监督和提醒职责。在发现同事有一些违反工作纪律或廉洁自律规定的行为时，出于怕得罪人的心理，或者认为只要不影响自己的工作就可以了，没有及时进行批评和纠正。这种睁一只眼闭一只眼的态度，不仅没有帮助同事及时认识和改正错误，反而可能使同事的错误行为进一步发展，同时也破坏了办公室良好的工作氛围和纪律环境，对单位的整体形象造成不良影响。例如，发现同事在办公用品使用上存在浪费现象，却没有及时提醒，导致这种不良风气在办公室内逐渐蔓延。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习缺乏系统性与主动性。对政治理论和党内法规的学习，缺乏系统性规划，往往是碎片化、随意性的学习。没有将学习真正内化为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动深入探究的精神，满足于一知半解，对党的方针政策和纪律规定的理解仅停留在文字表面，未能深入领会其背后的深刻内涵和实践要求。这使得在实际工作中，无法将理论知识与工作实际有机结合，导致在面对各种问题和挑战时，缺乏坚实的理论指导，工作决策和执行容易出现偏差。

（二）党性锻炼缺乏持续性与自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，没有坚定地以党性原则为指引，而是容易受到外界因素的干扰，动摇自己的理想信念。这反映出我在党性锻炼方面缺乏自觉性和主动性，没有将党性修养融入到日常生活和工作的点滴之中，没有形成常态化的自我反思和自我提升机制，从而导致在关键时刻，党性原则不够坚定，无法充分发挥党员的模范带头作用。

（三）工作态度不够端正，价值观存在偏差。对办公室工作的重要性认识不足，没有树立正确的工作价值观。将办公室工作仅仅视为一种谋生手段，而没有认识到其对于单位整体运转、服务群众的重要支撑作用。这种错误的价值观，导致在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感。在面对工作中的困难和压力时，不是积极主动地寻求解决办法，而是选择逃避或应付，从而导致工作中出现各种问题和失误，影响了工作质量和效率。

（四）创新意识和能力不足，思维固化。长期在传统的工作模式下工作，习惯于按部就班地完成任务，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新时代办公室工作的新要求和新变化时，思维方式较为固化，缺乏突破传统的勇气和动力。没有充分认识到创新对于提高工作效率、提升工作质量的重要性，没有积极主动地去学习和借鉴先进的办公理念和技术，导致在工作中难以提出创新性的思路和方法，无法适应不断发展变化的工作环境。

（五）全面从严治党责任意识淡薄。没有充分认识到全面从严治党对于党的事业兴衰成败以及个人成长发展的重要意义。缺乏对全面从严治党工作的主动性和积极性，没有将全面从严治党的要求贯穿到办公室工作的各个环节。在思想上，对全面从严治党存在片面理解，认为与自己关系不大，从而忽视了在日常工作中对自身和身边同事的严格要求。这种责任意识的淡薄，不仅影响了自身的党性修养和工作作风，也不利于在办公室营造风清气正的政治生态。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提升政治站位。深入理解党的精神和党内法规。制定月度学习计划，每周设定重点，每月写一篇学习心得，结合工作实际，提升政治理论水平。参与培训研讨。积极参加单位的政治理论培训和研讨，与党员交流心得，倾听他人见解，拓宽政治视野，提高政治敏锐性和鉴别力，正确判断和应对社会现象。学以致用。将政治理论与办公室工作紧密结合，确保工作符合政治方向。在文件起草、会议安排等工作中考虑政策要求，将理论转化为实际行动，为工作顺利开展提供政治保障。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩。珍惜批评与自我批评的机会，坦诚剖析思想行为，主动查找党性问题，如个人利益优先思想、模范作用发挥等。针对问题，制定整改计划和期限，并汇报整改情况，通过反思和整改增强党性修养。参与志愿服务活动，锤炼党性，增强服务宗旨意识。执行纪律规定，制定个人纪律清单，包括考勤、工作、廉洁纪律等，附上违反后果和自我惩罚措施。每日自我检查，确保遵守纪律。违反时，立即自我惩罚，如写检讨书、公开检讨等，强化纪律意识，形成自觉遵守纪律的习惯。分享清单，互相监督，营造良好纪律氛围。培养严谨工作作风，对待工作树立细致负责态度。制定工作计划和时间表，明确任务、责任人和时间节点，确保工作有序推进。撰写材料时深入调研，收集数据素材，确保内容真实准确。安排会议时，进行现场勘查，制定活动方案，精心准备和检查每个细节，提高工作质量和效率。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。主动承担任务。积极面对办公室难题，每季度总结重要工作，记录任务详情、困难、措施和成效。通过经验反思，提升担当和解决问题的能力。向勇于担当的同事学习，提高应对困难的自信。推进创新学习与实践。每月学习新办公软件或技术，如项目管理软件、电子签名技术。通过线上课程、阅读和请教技术专家深入理解新工具。每半年提出至少一项办公室工作创新建议，并实践。关注创新效果，调整完善，推动工作创新，提高效率和质量。强化廉洁自律。定期参加廉洁教育，每季度观看警示教育片，深刻理解廉洁重要性。建立廉洁档案，记录教育活动、礼品宴请情况及反思和改进措施。每月回顾档案，发现并改进问题。参与廉政文化活动，如撰写文章、演讲，营造办公室廉洁氛围。

（四）落实全面从严治党责任，发挥党员引领作用。通过学习和交流，增强责任意识，认识到全面从严治党是每名党员的责任，与个人工作生活紧密相关，从思想上筑牢防线。扎实推进办公室落实举措。每季度进行廉政风险排查，梳理风险点。针对问题，制定整改措施，明确责任人和期限，并建立监督机制。每年制定工作计划，纳入日常工作议程。定期开展廉政教育，提高廉洁自律意识和防范能力，确保工作落实。加强对同事监督提醒。建立廉洁互助小组，互相监督提醒。定期交流，分享心得体会，探讨廉洁问题及应对方法。关注同事行为，发现违规及时提醒和批评，注重方式方法，帮助改正错误。鼓励相互监督，营造良好工作环境。通过监督提醒，发挥党员引领作用，带动全体成员遵守纪律，落实全面从严治党要求。

办公室主任2024年度组织生活会对照检查材料

根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是对党员干部教育管理不够严格。在对办公室党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过程中，也存在打折扣、执行不到位的情况。例如，在办公用品采购和使用制度方面，虽然有明确的规定，但在实际操作中，存在采购流程不规范、浪费现象时有发生等问题，反映出制度的约束力不够强，没有充分发挥其应有的作用。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在党性修养方面，缺乏对党性锻炼的深刻理解和自觉实践，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在工作中，过于注重实际工作任务的完成，忽视了思想建设和党性修养的提升，导致思想上出现了懈怠和滑坡。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，缺乏对纪律的敬畏之心，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律是党的生命线，任何违反纪律的行为都会损害党的形象和事业。在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作作风逐渐变得浮躁和不实。

（三）能力素质有待提升。面对新时代乡镇工作的新要求和新挑战，自身的能力素质还存在较大差距。在担当作为方面，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力和经验，导致在面对困难和挑战时，缺乏信心和勇气。在创新能力方面，由于平时对新知识、新技能的学习不够，思维方式较为传统，缺乏创新思维和开拓精神，难以适应新形势下乡镇工作创新发展的需要。在廉洁自律方面，虽然知道廉洁的重要性，但在实际工作和生活中，缺乏对廉洁风险的识别和防范能力，容易受到各种诱惑的影响。

（四）责任意识不够强烈。在履行全面从严治党政治责任方面，没有真正将责任扛在肩上、抓在手上，缺乏对工作的高度负责精神。对主体责任的内涵和要求理解不够深刻，在实际工作中，没有建立起有效的责任落实机制和监督考核机制，导致责任落实不到位。在对党员干部的教育管理方面，缺乏担当精神，怕得罪人，不敢动真碰硬，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，从而影响了全面从严治党工作的深入开展。

三、整改措施

（一）狠抓理论学习，提升政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是注重学以致用。紧密联系乡镇工作实际，将所学理论知识与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。积极探索适合乡镇发展的新思路、新方法，努力推动乡镇各项工作取得新成效。例如，在推进乡村振兴工作中，运用习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，指导制定符合本乡镇实际的产业发展规划和乡村建设方案，确保乡村振兴战略在本乡镇落地生根。

（二）厚植党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉参加党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题，及时加以整改。积极参加党性教育活动，参观红色教育基地，学习先进模范人物的事迹，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到令行禁止。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。例如，在工作中，严格遵守保密纪律，加强对文件资料的管理，确保不发生泄密事件。

（三）主动担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当起推动乡镇发展的重任。面对工作中的困难和挑战，主动作为，积极寻找解决问题的办法。例如，在招商引资工作中，积极主动地走出去，加强与企业的沟通联系，为企业提供优质的服务，努力引进一批符合乡镇发展定位的好项目、大项目。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。积极探索适合乡镇工作的新方法、新模式，充分利用现代信息技术手段，推动乡镇工作创新发展。比如，在乡镇宣传工作中，创新宣传方式，利用短视频、直播等新媒体形式，生动形象地展示乡镇的特色产业、自然风光和人文历史，提高乡镇的知名度和美誉度。

（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任意识。切实履行好协助党委落实全面从严治党主体责任的职责，将党风廉政建设工作纳入办公室整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全责任清单，明确每个岗位的廉政责任，确保责任落实到人。二是加强对党员干部的教育管理。加强对办公室党员干部的日常教育管理，通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全监督机制，加强对党员干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，对发现的问题及时进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。三是完善制度建设和执行。对办公室现有的规章制度进行全面梳理，结合工作实际，对不完善、不科学的制度进行修订和完善。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行，做到用制度管人、管事，提高办公室工作的规范化、制度化水平。

办公室主任组织生活会对照检查材料

根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的XX大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务，由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实，导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度，没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的情况。二是对党员干部教育管理不够严格。在对办公室党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行批评教育，帮助其纠正错误，而是采取了宽容、放任的态度，导致问题逐渐积累，影响了工作的正常开展。例如，个别工作人员在工作中存在迟到早退、工作效率低下等问题，没有及时进行严肃处理，在办公室内部形成了不良风气。三是制度建设和执行存在漏洞。在办公室的制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不科学的地方，在实际执行过程中，也存在打折扣、执行不到位的情况。例如，在办公用品采购和使用制度方面，虽然有明确的规定，但在实际操作中，存在采购流程不规范、浪费现象时有发生等问题，反映出制度的约束力不够强，没有充分发挥其应有的作用。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在党性修养方面，缺乏对党性锻炼的深刻理解和自觉实践，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在工作中，过于注重实际工作任务的完成，忽视了思想建设和党性修养的提升，导致思想上出现了懈怠和滑坡。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，缺乏对纪律的敬畏之心，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律是党的生命线，任何违反纪律的行为都会损害党的形象和事业。在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作作风逐渐变得浮躁和不实。

（三）能力素质有待提升。面对新时代乡镇工作的新要求和新挑战，自身的能力素质还存在较大差距。在担当作为方面，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力和经验，导致在面对困难和挑战时，缺乏信心和勇气。在创新能力方面，由于平时对新知识、新技能的学习不够，思维方式较为传统，缺乏创新思维和开拓精神，难以适应新形势下乡镇工作创新发展的需要。在廉洁自律方面，虽然知道廉洁的重要性，但在实际工作和生活中，缺乏对廉洁风险的识别和防范能力，容易受到各种诱惑的影响。

（四）责任意识不够强烈。在履行全面从严治党政治责任方面，没有真正将责任扛在肩上、抓在手上，缺乏对工作的高度负责精神。对主体责任的内涵和要求理解不够深刻，在实际工作中，没有建立起有效的责任落实机制和监督考核机制，导致责任落实不到位。在对党员干部的教育管理方面，缺乏担当精神，怕得罪人，不敢动真碰硬，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，从而影响了全面从严治党工作的深入开展。

三、整改措施

（一）狠抓理论学习，提升政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是注重学以致用。紧密联系乡镇工作实际，将所学理论知识与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。积极探索适合乡镇发展的新思路、新方法，努力推动乡镇各项工作取得新成效。例如，在推进乡村振兴工作中，运用习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，指导制定符合本乡镇实际的产业发展规划和乡村建设方案，确保乡村振兴战略在本乡镇落地生根。

（二）厚植党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉参加党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题，及时加以整改。积极参加党性教育活动，参观红色教育基地，学习先进模范人物的事迹，不断增强党性观念，提高党性修养。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到令行禁止。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。例如，在工作中，严格遵守保密纪律，加强对文件资料的管理，确保不发生泄密事件。

（三）主动担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当起推动乡镇发展的重任。面对工作中的困难和挑战，主动作为，积极寻找解决问题的办法。例如，在招商引资工作中，积极主动地走出去，加强与企业的沟通联系，为企业提供优质的服务，努力引进一批符合乡镇发展定位的好项目、大项目。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。积极探索适合乡镇工作的新方法、新模式，充分利用现代信息技术手段，推动乡镇工作创新发展。比如，在乡镇宣传工作中，创新宣传方式，利用短视频、直播等新媒体形式，生动形象地展示乡镇的特色产业、自然风光和人文历史，提高乡镇的知名度和美誉度。

（四）扛牢主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任意识。切实履行好协助党委落实全面从严治党主体责任的职责，将党风廉政建设工作纳入办公室整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全责任清单，明确每个岗位的廉政责任，确保责任落实到人。二是加强对党员干部的教育管理。加强对办公室党员干部的日常教育管理，通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全监督机制，加强对党员干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，对发现的问题及时进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。三是完善制度建设和执行。对办公室现有的规章制度进行全面梳理，结合工作实际，对不完善、不科学的制度进行修订和完善。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行，做到用制度管人、管事，提高办公室工作的规范化、制度化水平。

某部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系统性学习存在明显短板。例如，学习习近平总书记关于健康中国战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决策部署时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从政治高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义，工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出“好人主义”的不良倾向。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我积极参加党纪学习教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。我对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党性修养的要求领悟不深，学习仅停留在表面。有的我在参加理论学习后，没有将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时，思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别我面对供应商的不正当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出其党性修养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然我秉持以人民为中心的发展思想，参与了“双报到双服务”等活动，但在了解群众需求、解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意见，导致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目的顺利推进。三是作风建设长效机制不够健全。在工作中，我过于注重业务工作，对作风建设的重视程度不够，存在重部署、轻落实的情况。对科室和基层站所的作风纪律检查不够频繁和深入，导致一些隐性的“四风”问题未能及时发现和纠正。例如，在一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象，由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。我习惯于按部就班地完成工作任务，面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，个别我对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式，导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时，因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，我存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理一起涉及多个部门的复杂信访案件时，由于协调难度较大，个别我存在推诿现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的学习和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对党员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握党员干部的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风险。

二、问题原因剖析

（一）理论武装的“熔炉”火候欠佳。对新时代党的创新理论研习如同春雪融溪，虽浸润表层却难渗岩层。政治判断力的“经纬仪”校准失准，政治领悟力的“解码器”响应迟缓，政治执行力的“传动轴”扭矩不足，根源在于理论武装存在“三重断裂”。原著精读与时代解读的断裂，形成“知其言而昧其义”的认知鸿沟；原理认知与实践运用的断裂，产生“手持利剑不识锋”的能力落差；党性淬炼与价值塑造的断裂，造成“形似神非”的认同偏差。如同航海者熟记星图却难辨潮汐，虽常备xxx为案头卷，却惯用“重点划线”代替“系统解构”，以“碎片拾贝”取代“深海采珠”，致使理论认知呈现“马赛克式”拼图状态。这种“半程充电”的学习模式，恰似古法铸剑时炉温不足，虽得剑形却失锋芒，终难斩断思想迷雾。   

（二）宗旨意识的“根系”培土不厚。群众观念如同古树年轮，本应在岁月积淀中愈发清晰，却在具体实践中呈现“年轮倒长”的异常现象。调研走访时习惯“三线并行”。沿着既定路线走马观花，循着汇报材料按图索骥，盯着数据报表坐而论道，形成“物理接触”有余而“化学反应”不足的悬浮状态。政绩观校准存在“双轨制”倾向。既向往“功成不必在我”的境界，又难舍“立竿见影”的冲动；既深知“十年树木”的规律，又焦虑“春种秋收”的周期。这种认知矛盾如同太极阴阳未达平衡，导致民生工程出现“显性投入”与“隐性效益”的温差，惠民政策产生“程序闭环”与“效果感知”的落差。恰似园丁过度修剪观赏枝桠，却忽视地下根系的延展，终使为民之树难抵风雨侵袭。

（三）能力建设的“锻造”工序缺失。面对改革深水区的“复合型考题”，知识结构的“新陈代谢”速率明显滞后于时代命题的迭代速度。法治思维培育陷入“三重困境”。条文记忆的“机械存储”替代法律精神的“有机转化”，程序合规的“形式满足”遮蔽实质正义的“深层追求”，事后补救的“被动应对”挤压风险防范的“主动布局”。创新能力的“工具箱”呈现“传统器具多、智能装备少”的结构性缺陷，对区块链技术的认知停留在“分布式记账”的浅层理解，对元宇宙生态的把握止步于“虚拟场景”的具象描摹。这种能力短板如同青铜器铸造时失蜡法工序缺失，虽具古器形制却无精密纹路，在破解“卡脖子”难题时往往力有不逮。   

三、下一步整改打算

（一）筑牢信仰高地，校准政治“北斗星”。实施“铸魂工程”三大行动。晨钟暮鼓常修心，建立“日学周研月讲”机制，将《xx著作选读》作为枕边卷，开展“原著精读百篇、金句摘抄千条、心得交流万字”活动；知行合一强筋骨，构建“政治三力”淬炼场，每季度举办“时代之问”思辨会，围绕“国之大者”开展穿透式研讨，在思想交锋中锻造政治慧眼；学用贯通验真章，推行“理论转化指数”评估体系，设置“政治忠诚度、战略执行力、风险洞察力”三维标尺，通过“理论闭卷考+实践答辩会”双重检验，让真理之光照亮前行之路。建立“政治体检”常态化机制，运用“党性CT扫描仪”定期透视思想病灶，确保信仰坐标永不偏移。

（二）深耕为民沃土，绘就民生“同心圆”。创新“三线工作法”。在田间地头扎深根，实行“4321”蹲点制（每周4天现场办公、3次夜访农家、2场院坝恳谈、1本民情实录）；在急难愁盼处见真章，开展“萤火虫”专项行动，组建“助企纾困”“银发守护”“雏鹰护航”等特色服务队，推行“群众出题、专班破题、纪委督题”解题机制；在长效机制上求突破，构建“幸福指数”评价体系，设置“政策温度计”“服务晴雨表”“满意刻度尺”三维指标，让民生答卷写满幸福密码。建立“民生项目全生命周期”管理闭环，从需求征集到效果评估形成“听诊-开方-复检”完整链条，确保惠民工程落地生根。   

（三）勇于攻坚克难，铸就改革“开山斧”。实施“能力跃升”五大计划。开设“突围者训练营”，设置“风险沙盘推演”“改革情景模拟”“舆情攻防演练”等实战课程；建立“容错纠错”机制2.0版，划定“改革深水区免责清单”，为先行者撑起“政策防护伞”；启动“揭榜挂帅”攻坚行动，设立“数字化转型”“基层治理创新”等十大擂台，通过“赛场选马”锻造先锋劲旅；构建“智库赋能”体系，成立“前沿科技”“社会治理”等专家委员会，为改革注入智慧动能；打造“尖兵成长”计划，实施“上派下挂”“跨界历练”“压担墩苗”组合拳，培育复合型攻坚梯队。建立“改革效能评估”模型，设置“突破性指数”“创新性系数”“可持续性参数”三维坐标系。

财政局普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，同时对《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规展开了深入研习。在这一过程中，我越发清晰地认识到，身为财政局的一名普通党员，我肩负着保障财政工作公正、高效运行，为党和人民的事业筑牢经济基础的重要责任与使命。经过深刻的自我反思与全面检查，现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当今信息爆炸的时代，各类信息鱼龙混杂，然而我对一些潜藏在日常信息中的政治风险和意识形态问题缺乏足够敏锐的洞察力。例如，在日常浏览网络新闻、社交媒体信息时，对于某些看似平常的言论，未能从政治角度深入剖析其背后可能隐藏的错误导向。这些言论或许表面上只是普通的观点表达，但实际上可能在潜移默化中传播错误的政治理念，而我却未能及时察觉其潜在的危害性，更没有做到旗帜鲜明地予以抵制和纠正，反映出我在政治敏锐性方面亟待加强。二是贯彻执行有差距。财政政策作为国家宏观调控的重要手段，其准确传达与有效执行至关重要。然而，在实际工作中，我在传达和执行上级财政政策时，有时会出现理解不透彻的情况，进而导致执行效果大打折扣。以一项新出台的税收优惠政策为例，由于我对政策条款中的细节，如适用企业范围、优惠条件的界定等，没有进行深入细致的研究，使得在向企业宣传解释该政策时，未能全面、准确地传达政策要点，致使部分符合条件的企业未能及时享受到这一优惠政策，不仅影响了企业的发展，也削弱了政策的实施效果。三是大局意识不够强。在日常财政工作中，我有时会陷入局部思维，过于关注本部门或个人手头工作任务的完成情况，而忽视了财政工作的整体性和关联性，没有充分考虑到自身工作对全局工作的影响。比如在年度预算编制工作中，我更多地从本部门业务开展的角度出发，重点考虑本部门的资金需求，而未能站在全局高度，综合权衡各部门之间的资金分配以及资金的整体使用效益。这种缺乏大局意识的做法，可能导致预算资金分配不合理，影响财政资金的统筹规划和有效利用，进而对整个财政工作的有序推进产生不利影响。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。财政工作常常面临各种复杂的利益关系和决策情境，在这些情况下，我有时会表现出党性原则和立场不够坚定。例如，在参与一次关于财政资金分配的重要讨论时，尽管我基于对相关政策的理解以及实际情况的分析，提出了合理的资金分配方案，但在面对其他同事不同意见的压力时，我没有坚守自己的观点，而是轻易地妥协让步。这种行为反映出我在党性修养方面还存在不足，缺乏在复杂环境中坚持原则的勇气和定力，未能充分发挥党员应有的模范带头作用。二是纪律执行不够严格。虽然我深知工作纪律的重要性，但在实际执行过程中，还是出现了一些疏忽。偶尔会因为一些客观原因，如交通拥堵等，导致上班迟到，尽管次数不多，但这一行为本身反映出我对工作纪律的重视程度仍需进一步提高。此外，在参加财政系统内部组织的培训活动时，我也出现过手机未调至静音状态的情况，手机铃声在培训过程中突然响起，不仅干扰了自己的学习，也影响了整个培训的秩序，这显示出我在纪律遵守方面还不够严谨，缺乏对纪律规定的严格自律。三是工作作风不够扎实。财政工作涉及大量的数据统计和分析，容不得丝毫马虎。然而，在处理一些繁琐的财务数据统计工作时，我却出现过粗心大意的情况，导致数据出现错误。比如在编制季度财务报表时，由于我在数据录入和计算过程中没有仔细核对，出现了一些低级的计算失误和数据录入错误，这不仅影响了报表的准确性和权威性，也可能给后续的财政决策提供错误的依据。这种工作作风上的不扎实，反映出我对工作的责任心还不够强，缺乏严谨细致的工作态度。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。财政工作中常常会遇到一些难度较大、挑战性高的任务，而在面对这些任务时，我有时会产生畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，在开展一项财政资金绩效审计工作时，我深知这项工作涉及面广、专业性强，可能会在审计过程中发现一些复杂棘手的问题，担心自己无法妥善解决这些问题，从而影响工作进度和质量，因此在工作推进过程中表现得不够积极主动，没有充分发挥自己应有的作用。这种担当意识的欠缺，不仅不利于个人能力的提升，也可能对整个财政工作的顺利开展造成阻碍。二是创新能力不足。随着时代的发展和科技的进步，财政工作也面临着诸多新的挑战和机遇。然而，在实际工作中，我习惯于遵循传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新举措。以优化财政资金审批流程为例，当前信息技术已经广泛应用于各个领域，许多先进的信息化手段可以大大提高审批效率和透明度，但我却没有积极主动地去探索和尝试这些新技术，仍然依赖于传统的纸质审批和人工传递方式，导致审批流程繁琐，效率低下，既增加了工作人员的负担，也影响了资金使用的及时性和效益。三是廉洁风险防控意识不够。虽然我始终坚守廉洁自律的底线，自觉遵守各项廉洁规定，但在与一些供应商接触过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不高。比如，在参加一次供应商组织的产品介绍会时，我没有充分意识到其中可能存在的利益输送风险，接受了供应商提供的小礼品。尽管礼品价值可能不高，但这一行为反映出我在廉洁风险防控方面还存在漏洞，没有时刻保持高度的警惕性，对廉洁自律的要求还不够严格，需要进一步强化廉洁风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对从严治党的学习深度不够。全面从严治党是党的建设的重要内容，关系到党的事业兴衰成败。虽然我积极参加了单位组织的全面从严治党相关学习活动，但在学习过程中，对一些重要文件和会议精神的学习还停留在表面，没有深入挖掘其内涵和实质。例如，对于党的二十届三中全会中关于全面从严治党的新要求、新部署，我只是一般性地了解了相关内容，没有进行深入系统的研究和分析，未能将这些重要精神与实际工作紧密结合起来，导致对全面从严治党的认识不够深刻，在实际工作中也难以有效贯彻落实。二是对身边同事的监督提醒不足。作为一名党员，不仅要自己严格遵守纪律，还应当对身边同事起到监督和提醒的作用。然而，在工作中，我对身边同事的一些可能存在的违反纪律的行为，没有及时进行监督和提醒。比如，我发现有同事在工作时间利用办公电脑浏览与工作无关的网站，这种行为不仅违反了工作纪律，还可能影响工作效率和单位形象，但我却没有及时制止和提醒，这反映出我在履行党员监督责任方面还存在不足，缺乏担当精神，没有充分认识到党员之间相互监督对于维护单位良好工作秩序的重要性。三是在推动廉政文化建设方面作用发挥不够。廉政文化建设是营造风清气正工作环境的重要举措，对于财政部门尤为重要。然而，在单位的廉政文化建设中，我参与度不高，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地提出一些有建设性的意见和建议。例如，在单位组织的廉政文化活动策划过程中，我只是被动地参与，没有主动思考如何创新活动形式、丰富活动内容，以提高廉政文化建设的实效性和吸引力，导致自己在推动廉政文化建设方面未能发挥应有的作用。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。在政治理论学习方面，我缺乏系统性的学习规划，往往是碎片化地学习，没有将党的政治理论知识进行全面、深入的梳理和理解。同时，学习的主动性不足，更多是为了完成任务而学，没有真正将学习内化为一种自觉的行为，没有从思想深处认识到政治理论学习对于提高政治素养和指导实际工作的重要性。在财政业务知识学习上，同样存在缺乏系统性和主动性的问题，对新知识、新政策的学习不够及时、深入，导致业务能力提升缓慢，难以适应不断变化的财政工作形势。这种理论学习的不深入，使得我在面对复杂的政治形势和实际工作问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的方向指引。

（二）自我要求有所放松。随着在财政岗位工作时间的增长，我逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在工作纪律方面，开始对一些小的违规行为放松了警惕，认为偶尔的迟到、违反培训纪律等行为无关紧要，没有意识到这些看似微小的行为可能会逐渐侵蚀纪律意识。在工作质量上，也不再追求高标准、严要求，对待工作任务更多地是满足于完成，而忽视了工作的质量和效果。这种自我要求的放松，反映出我在思想上出现了滑坡，缺乏对工作的敬畏之心和对自身的严格约束。

（三）缺乏担当精神和创新意识。在工作中，我存在求稳怕乱的思想，过于担心创新可能带来的风险和麻烦，害怕因创新而出现失误，影响自己的工作评价和职业发展。这种保守的思想使得我在面对困难和挑战时，缺乏担当的勇气和创新的动力。同时，我对新知识、新技能的学习和掌握不够积极主动，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在面对新的工作要求和问题时，缺乏创新的能力和方法。这种缺乏担当精神和创新意识的状态，限制了我在工作中的突破和发展，也不利于财政工作的与时俱进和高效开展。

（四）全面从严治党的责任意识不够强。我没有充分认识到全面从严治党对于财政工作的极端重要性，没有将全面从严治党的要求真正融入到日常工作和生活的每一个环节。在思想上，对全面从严治党存在一定程度的误解，认为这主要是领导层面的责任，与自己作为普通党员的关系不大。这种错误的认识导致我在实际行动中，对自身和身边同事的要求不够严格，在推动廉政文化建设方面缺乏积极性和主动性。没有从政治高度认识到全面从严治党对于保障财政资金安全、维护财政部门形象的重要意义，从而在工作中未能充分履行好自己作为党员在全面从严治党方面的责任。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要政治理论知识。在学习过程中，不仅要逐字逐句研读原文，还要结合权威解读、专家分析等资料，加深对理论的理解。每月撰写一篇高质量的学习心得，认真总结学习收获，深刻反思自身在政治素养和工作实践中的不足，明确改进方向。积极参与单位组织的政治学习讨论活动，与同事们分享自己对时事政治的见解，倾听他人的观点，拓宽政治视野。此外，我还将关注与财政工作相关的政策动态和政治影响，思考如何将政治理论与财政工作实际相结合，更好地为财政决策提供政治支持。积极参加培训。主动报名参加单位组织的各类政治理论培训和研讨活动，珍惜每一次学习交流的机会。在培训过程中，认真听讲，做好笔记，积极与授课老师和其他学员互动交流，分享自己的学习心得和体会，同时学习他人的先进经验和做法。通过与不同岗位、不同经验背景的同事交流，不断深化对党的政治理论的理解和认识，提高运用政治理论解决实际问题的能力。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。党性修养是党员的终身课题，我将定期进行深刻的自我反思，对照党章党规找差距。针对查摆出的问题，制定详细的整改措施，明确整改期限，并在下次党性分析时汇报整改情况，确保问题得到切实解决，不断提高党性修养水平。同时，积极参加党内组织的各类主题教育活动和志愿服务活动，通过实践锻炼，增强党性观念和宗旨意识。改进工作作风。在处理财务工作时，我将牢固树立严谨细致的工作态度，把每一项工作都视为关乎财政工作全局的重要环节。每完成一项工作任务，都要进行认真仔细的检查和核对，不仅要检查数据的准确性，还要检查工作流程是否合规、工作结果是否符合要求。例如，在编制财务报表时，要对每一个数据来源进行核实，对计算过程进行复查，确保报表的准确性和可靠性。同时，积极主动地深入基层和企业，通过实地调研、问卷调查等方式，了解实际情况，收集第一手资料，为制定合理的财政政策提供有力依据，切实改进工作作风，提高工作质量。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。培养担当精神。为了培养担当精神，我将主动承担一些重要的财政工作任务，特别是那些具有挑战性的工作。每季度至少主动请缨承担一项具有挑战性的工作任务，如重大项目的资金管理、复杂的财政政策研究等。在承担任务过程中，积极寻求解决问题的方法和途径，不畏困难，勇于面对挑战。遇到问题时，主动向领导和同事请教，学习他们的经验和方法，不断提升自己解决问题的能力。同时，定期对自己承担的工作任务进行总结反思，分析工作中的优点和不足，不断积累经验，提高担当能力。提升创新能力。为了适应财政工作的新形势和新要求，我将加强对财政领域新知识、新技术的学习。积极关注信息技术在财政工作中的应用，学习掌握新的办公软件和信息化工具，如大数据分析软件、电子政务平台等，提高工作效率和质量。强化廉洁风险防控。廉洁是财政工作的生命线，我将加强对廉洁自律相关规定的学习，通过分析案例中的风险点和防范措施，提高对廉洁风险的识别和防控能力。在与供应商等相关人员接触时，严格遵守廉洁纪律，坚决拒绝任何形式的利益输送。建立廉洁风险防控台账，记录与供应商的接触情况、业务往来内容以及可能存在的廉洁风险点，定期进行自查和评估，及时发现和消除潜在的廉洁风险。同时，积极参与单位组织的廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育等，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）落实全面从严治党责任，推动廉政文化建设。深入学习从严治党要求。为了深刻理解全面从严治党的内涵和要求，我将制定全面从严治党学习计划。每季度深入学习一次党的全面从严治党重要文件和会议精神，如党的全会报告、中央纪委全会精神等。在学习过程中，认真做好学习笔记，详细记录重要观点和要求，并结合财政工作实际，撰写心得体会，分析全面从严治党对财政工作的具体要求和指导意义。同时，积极参加单位组织的全面从严治党专题研讨活动，与同事们交流学习心得，共同探讨如何在财政工作中更好地落实全面从严治党要求。

村监委会主任组织生活会个人对照检查材料

按照开展此次组织生活会的要求，在深入学习、交流研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从个人思想、学习和工作实际出发，深入查摆“四个重点方面”存在的问题，深刻剖析产生问题根源，针对性提出改进措施。现对照检查如下：

一、查摆出的突出问题

上年度民主生活会查摆7条问题和同志们的批评意见，我已全部整改完成。本次组织生活会召开前，自己从严从实落实好学习研讨、谈心谈话等各个环节的基础上，通过自己查、大家提、集体议等方式，共对照查摆出4个方面12条问题：

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和战略部署的理解不够深入，未能充分将其与村务监督工作紧密结合。二是党内政治生活不够严肃。在参加组织生活会等党内活动中，有时存在批评与自我批评不够深入、辣味不足等问题，没有真正达到红脸出汗的效果。三是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性，在落实镇党委和镇政府的决策部署时，没有做到不折不扣地执行。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作任务和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理村务与群众的矛盾纠纷时，有时不能始终站在公正的立场上，在一定程度上影响了工作效果。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在对一些小问题睁一只眼闭一只眼的情况，对个别工作人员存在迟到早退现象，没有及时进行严肃批评教育。三是作风建设还需深化。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，工作中碰到难题，偶尔有“绕道走”的想法，党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员责任和义务、坚定理想信念方面还有差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。一是担当意识不强。公仆意识和为民情怀不强，对于人民群众的急难愁盼问题关注不够，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、心连心”。主动服务群众的思想认识还不到位，解决群众最直接、最关心的利益问题较少。二是创新能力不足。在推动村务监督工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，在矛盾纠纷多元化解等方面的创新成果较少。三是学以致用上还有差距。习惯于依赖老经验老办法来想问题、办事情，在用党的创新理论成果指导工作实践方面有欠缺。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任落实不够到位。对村务监督工作重视程度不够，对村社党员干部的教育管理不够严格，村务监督管理措施办法不够多。二是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。三是缺乏斗争精神。对一些错误思想和言论，缺乏坚决斗争的勇气和行动，对一些潜在的意识形态风险认识不足，对网络空间的言行规范重视不够，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，缺乏亮剑和斗争精神。

（五）反面典型案例剖析。村党支部书记xxx同志因工作中没有严格遵守工作纪律，导致出现违规领取农村低保资金的问题，造成了严重不良影响。存在问题的原因剖析：一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。二是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。三是制度执行不够严格。对党的工作纪律要求和监督制度执行不够严格，在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有时刻保持清醒的头脑，存在麻痹大意思想。下一步打算：一是提高思想认识。坚持以学铸魂，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，凝练对党忠诚的政治品质，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是增强担当精神。切实改进个人作风，加强“庸懒散慢”作风整治，增加担当精神，以强烈的责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。三是严格要求自己。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，严格遵守工作纪律，做到勤奋工作、尽职尽责，确保工作不出问题。

二、原因剖析