（6篇）领导干部四个带头五个方面2024年组织生活会个人对照检查发言材料（意识形态工作责任制落实方面典型案例）

（6 篇）领导干部四个带头五个方面 2024 年组织生活会个人对照检查发言材料 （意识形态工作责任制落实方面典型案例）

【一】按照党支部召开 2024 年组织生活会的相关要求， 我沉浸式深入学习 党的二十届三中全会精神， 逐章逐节、 逐字逐句研习 党规， 以及《中国共产党章程》 《条例》 《中国共产党支部工作条例（试行） 》 等一系列党内法规。 在这一过程中，我对身为住房公积金党支部书记所肩 负的责任与使命有了 更为透彻的领悟， 同 时也以更高的标准、 更严的要求审视自 身，清晰地察觉到在思想认知、 工作执行等多 方面存在的短板与不足。 在此， 我将全面、 深入地进行个人对照检查发言。

一、 存在的主要问题及表现（一） 严守政治纪律和政治规矩， 维护团结统一方面。

一是政策理解浮于表面， 深度剖析不足。 在研习 住房公积金相关政策以及党的方针政策时， 常陷入浅尝辄止的误区。 例如， 在解读新出台的住房公积金贷款政策调整细则时， 仅仅着眼于利率数字的变动， 未能深挖政策背后对稳定房地产市场大盘、 激发住房消费活力 、 保障民生福祉的深远战略意义。

这致使在向单位员 工传达政策内容时， 信息传递不全面、 不精准， 员 工难以从宏观视角 理解政策调整对住房公积金业务的全方位影响， 进而在实际业务操作中， 可能无法为缴存职工提供深入、 到位的政策解读服务。 二是政治敏锐性欠缺，风险预判滞后。 面对住房公积金领域日 益复杂多 变的形势，未能时刻保持高度的政治敏锐性。 当 部分地区出现住房公积金骗提套取现象呈抬头趋势时， 没有迅速捕捉到这一潜在风险对住房公积金制度公信力的侵蚀， 以及对资金安全构成的严重威胁。 在风险防范上， 缺乏前瞻性思维和主动作为， 未能提前构建有效的预警机制和防范体系， 导致在应对此类问题时处于被动局面， 给住房公积金管理工作埋下隐患。 三是纪律执行偶有松懈， 细节把控失位。 在日 常工作的具体执行过程中， 有时会因工作节奏紧张、 任务繁重， 在一些工作细节上对政治纪律和规矩的遵循有所松懈。 就像在组织住房公积金业务培训时， 由于时间 安排紧凑， 没有严格依照既定程序对培训内容进行全面、 细致的审核。 这使得个别培训资料存在与最新政策不完全契合的表述， 不仅误导了 培训人员 对政策的理解， 也可能影响后续业务操作的规范性和准确性。

（二） 增强党性、 严守纪律， 砥砺作风方面。 一是党性修养投入不足， 业务决策有所偏颇。 在日 常忙碌的工作节奏中， 过度聚焦于住房公积金业务指标的完成和具体事务的处理， 对党性修养的持续锤炼有所忽视。 当 面对复杂棘手的住房公积金业务问题时， 更多地从业务便捷性和效率角 度出发，寻求快速解决之道， 而未能充分站在党性原则的高度， 以更高的政治觉悟和责任担当 来审视和处理问题。 这导致在部分业务决策过程中， 可能因缺乏党性的深度考量， 而出现决策不够严谨、 不够周全的情况， 影响了 业务工作的长远发展和服务质量的提升。 二是工作纪律执行宽软， 群众体验受到影响。 在工作纪律的执行上， 偶尔会因工作繁忙、 主观重视程度不够等原因， 对自 身和同 事的要求有所放松。 以住房公积金提取申 请审批工作为例， 没有严格按照规定的时间 节点完成审批流程， 使得部分急需资金的申 请人不得不延长等待时间 ， 这不仅给群众带来了 不便， 降低了 他们对住房公积金管理工作的满意度， 也损害了 单位的服务形象和公信力 。 三是工作作风不够扎实， 基层调研流于形式。 在深入基层了 解住房公积金缴存职工实际需求方面， 工作做得不够深入、 不够扎实。 在制定住房公积金缴存基数调整方案时， 没有充分深入到企业和职工群体中， 开展广泛、 细致的调研工作。 仅仅依据以往的数据和上级的大致要求进行方案制定， 缺乏对不同 企业经营状况、 职工收入水平差异等实际情况的充分考量。

这使得部分企业和职工对调整方案存在诸多意见和建议， 导致方案在实施过程中面临一定阻力， 影响了 政策的有效落地和实施效果。

（三） 遵规守纪、 清正廉洁前提下勇 于担责、 敢于创新方面。 一是担当 意识薄弱， 难题处理消极被动。 在应对住房公积金管理工作中 的复杂难题和历史遗留问题时， 存在明显的畏难情绪， 担当 意识不足。 比如在处理历史遗留的住房公积金缴存纠纷问题时， 由于此类问题涉及多方利益博弈、 历史资料缺失、 政策变迁等复杂因素， 没有主动积极地去协调各方资源， 寻求有效的解决途径。 而是寄希望于等待上级部门 的明确指示， 或者依赖其他部门牵头处理， 导致问题长期拖延， 无法得到及时有效的解决， 损害了 缴存职工的合法权益， 也影响了 住房公积金管理工作的整体推进。 二是创新思维受限， 业务创新举措乏力。 在推动住房公积金业务创新发展的进程中， 思维不够开阔， 方法较为单一， 缺乏突破性的创新举措。 在借助信息化手段提升住房公积金服务水平方面，虽然意识到了 信息化转型的重要性和紧迫性， 但在实际操作中， 仅仅是简单地将传统线下业务搬到线上， 实现了 初步的数字化迁移。 没有充分挖掘大数据、 人工智能、 区块链等新兴信息技术在优化业务流程、 提升服务效率、 创新服务模式等方面的巨大潜力 ， 未能推出更多真正便捷、 高效、 贴合缴存职工需求的创新服务举措， 难以满足新时代缴存职工日 益多 样化、 个性化的服务需求。 三是廉洁风险防控疏漏， 关键环节监管不力 。 尽管已经制定了 一系列旨 在防控廉洁风险的措施， 但在实际执行过程中， 仍然存在一些漏洞和薄弱环节。

在住房公积金贷款审批这一关键环节， 对部分中介机构的监管力度不够严格， 存在个别中介机构试图通过不正当 手段，如贿赂、 伪造资料等， 影响贷款审批结果的情况。 由于监管的缺失和滞后， 没有及时发现并制止这些违规行为， 不仅破坏了 住房公积金贷款审批的公平公正环境， 也给住房公积金资金安全带来了 潜在风险。

（四） 履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建业务融合不畅， 协同 效应难以彰显。 在日 常工作安排和推进过程中， 没有将全面从严治党的各项要求与住房公积金业务工作进行深度融合、 有机结合。 在开展党建活动时， 往往局限于完成上级党组织布置的任务， 为了 活动而活动， 缺乏对党建活动与住房公积金业务重点、 难点问题的关联性思考。 没有充分发挥党建工作对业务工作的引 领、 保障和促进作用 ， 导致党建活动与业务工作相互脱节， 无法形成协同 共进的良好局面， 党建工作的政治优势未能有效转化为推动业务发展的强大动力 。 二是党员 教育管理宽松， 廉洁意识有待增强。 对党支部党员 干部的日 常教育管理存在一些薄弱环节， 在教育方式方法上较为单一， 主要以集中学习 文件为主， 缺乏生动鲜活的案例分析、 实地警示教育、 互动交流研讨等多 样化的教育形式。 这使得部分党员干部在学习 党纪国法和廉洁自 律规定时， 缺乏直观感受和深刻理解， 对廉洁风险的认识停留在表面， 未能真正将廉洁意识内化于心、 外化于行， 在工作中容易出现廉洁风险隐患。 三是监督责任落实虚化， 风险隐患未能根除。 在对住房公积金业务流程和党员 干部履职情况的监督方面， 工作还存在诸多 不足之处。 对住房公积金资金管理的监督检查不够频繁、 不够深入， 仅仅停留在表面的账目 核对和常规检查上， 没有运用 大数据分析、 内部审计信息化等先进手段， 深入挖掘潜在的风险点和管理漏洞。 一些内部管理中的小问题未能及时被发现和纠正， 虽然暂时没有造成重大损失， 但长期积累下来， 可能会引 发系统性风险， 威胁住房公积金资金的安全和稳定运行。

（五） 意识形态工作责任制落实方面。 一是重视程度严重不足， 工作规划粗疏笼统。 在日 常工作中， 将绝大部分精力 都投入到住房公积金业务工作中， 对意识形态工作的极端重要性认识不足， 没有将其摆在应有的突出位置。 在制定年度工作计划时， 对意识形态工作的规划和部署仅仅是简单提及， 缺乏明确的工作目 标、 具体的实施步骤和有效的保障措施。 没有建立起完善的意识形态工作责任体系和考核机制，导致意识形态工作在实际开展过程中缺乏方向感和执行力 。

二是工作能力亟待提升， 舆情应对被动滞后。 在应对住房公积金领域可能出现的意识形态问题时， 缺乏系统的理论知识和有效的实践经验， 工作能力 明显不足。 当 面对一些职工对住房公积金政策的误解、 质疑以及由此产生的负面言论时，不能迅速、 准确地把握问题的关键， 运用 恰当 的方式方法进行引 导和解释。 在舆情应对过程中， 缺乏主动发声、 快速响应的意识和能力， 导致一些不实信息在网络空间 和职工群体中传播扩散， 严重影响了 住房公积金管理部门 的社会形象和公信力。 三是阵地建设管理失位， 宣传引 导效果不佳。 在住房公积金管理部门 的宣传阵地建设和管理方面存在明显短板。

对单位网站、 微信公众号等主要宣传平台的内容审核不够严格， 缺乏规范、 高效的审核流程和责任追究机制。 有时会出现一些与住房公积金政策解读不准确、 与主流意识形态不符的信息， 不仅误导了 缴存职工对政策的理解， 也削弱了 宣传阵地的正面引 导作用 。 在宣传内容的策划和制作上， 缺乏创新性和吸引 力 ， 不能很好地满足缴存职工的信息需求和阅读习惯， 导致宣传效果大打折扣。

二、 存在问题的原因分析（一） 理论学习 流于形式， 深度广度不足。 虽然积极参与各类政治理论学习 和业务培训活动， 但在学习 过程中， 缺乏系统性和深入性， 存在为了 完成学习 任务而学习 的功利心态。 对理论知识的学习 仅仅停留在文字表面， 没有深入思考其背后的原理、 逻辑和实践指导意义， 没有真正做到学懂弄通做实， 学深悟透、 融会贯通。 这使得在面对实际工作中的复杂问题时， 无法灵活运用 所学理论知识进行分析和解决，理论指导实践的能力严重不足。

（二） 党性锻炼有所松懈， 自 我要求逐步降低。 随着工作年限的增长和工作经验的积累， 在思想上逐渐产生了 麻痹大意的情绪， 对自 身党性修养的要求有所放松。 没有时刻以优秀共产党员 的标准严格要求自 己， 缺乏对党性修养的持续追求和自 我提升的内在动力。 在面对各种复杂问题和利益诱惑时， 缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑， 容易受到外界因素的干扰和影响， 导致思想波动和行为偏差， 党性原则逐渐弱化。

（三） 担当 精神和创新意识欠缺， 思维固化严重。 在长期的工作实践中， 逐渐形成了 固定的思维模式和工作习 惯，对新问题、 新挑战缺乏足够的好奇心和探索欲望。 在面对困难和压力 时， 缺乏勇 于担当 的勇 气和敢于创新的魄力 ， 害怕承担责任和风险， 习 惯于按部就班地完成工作任务。 缺乏对行业发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考， 不能及时更新观念， 突破传统思维定式的束缚， 主动寻求创新发展的路径和方法。

（四） 全面从严治党责任落实虚化， 工作合力 未形成。

对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻， 没有真正将其作为一项全局性、 基础性的工作来抓。 在工作中， 没有将党建工作与业务工作同 谋划、 同部署、 同 推进、 同 考核，存在“一手软、 一手硬”的现象。 对党员干部的教育管理和监督缺乏有效的制度保障和工作机制， 存在宽松软的问题， 各部门 之间 在落实全面从严治党责任方面缺乏有效的沟通协作和工作合力， 导致全面从严治党工作在基层落实不到位。

（五） 对意识形态工作规律认识模糊， 工作主动性差。

对意识形态工作的特点、 规律和重要性缺乏深入的研究和了解， 没有充分认识到意识形态工作在凝聚人心、 引 领思想、维护稳定等方面的重要作用 。 在工作中， 缺乏主动性和前瞻性， 不能及时准确地把握意识形态领域的新动态、 新变化，缺乏有效的风险预警和应对机制。 对意识形态工作的投入不足， 包括人力 、 物力、 财力等方面， 导致意识形态工作在组织领导、 队伍建设、 阵地管理等方面存在诸多薄弱环节。

三、 下一步整改方向及措施（一） 深化政治理论学习 ， 严守政治纪律和规矩。 系统学习 政策理论， 提升思想认识水平。 精心制定全面、 细致的学习 计划， 将党的二十届三中全会精神以及住房公积金相关政策法规作为重点学习内容。 每月 安排不少于 2 次的集中学习研讨活动， 组织党员干部深入学习 、 交流心得； 深刻领会政策理论的核心要义， 不断提升对政策的理解和把握能力， 切实增强运用 理论指导实践的自 觉性和主动性。 强化政治敏锐性培养， 提升风险应对能力。 建立常态化的政治形势和行业动态关注机制， 每天安排专人收集、 整理政治领域和住房公积金行业的重要信息和政策动态， 每周组织分析研判会议，及时评估可能对住房公积金工作产生的影响。 加强对政治风险和业务风险的预警监测， 制定风险应对预案， 定期组织演练， 不断提高应对各种风险挑战的能力和水平。 严格纪律执行监督， 确保工作规范有序。 建立健全政治纪律和规矩执行情况自 查自 纠机制， 每周由各部门负责人对本部门 工作中的纪律执行情况进行自 查， 发现问题及时整改， 并形成书面报告。 每月 由党支部纪检委员对各部门 自 查情况进行抽查核实，对执行纪律不到位的部门 和个人进行严肃批评教育， 并在单位内部进行通报， 确保各项工作严格按照政治纪律和规矩要求规范有序开展。

（二） 强化党性修养， 改进工作作风。 加强党性锻炼，筑牢思想根基。 积极参加党内组织生活， 每月 至少参加 1次主题党日 活动， 通过重温入党誓词、 参观红色教育基地、学习 先进模范事迹等方式， 不断强化党员 意识和党性观念。

定期开展党性分析活动， 每季度撰写一篇党性分析报告， 对照党章党规党纪， 查找自 身在党性修养方面存在的问题和不足， 制定整改措施， 持续提升党性修养水平。 严格工作纪律，提升工作效能。 进一步完善工作纪律管理制度， 明确各项工作的时间 节点、 质量标准和责任分工， 将工作纪律要求纳入绩效考核体系。 加强对工作纪律执行情况的监督检查， 每周由办公室对各部门 考勤、 工作秩序等情况进行检查， 每月 对工作纪律执行情况进行通报， 对违反工作纪律的行为， 按照相关规定严肃处理， 绝不姑息迁就， 切实提升工作效能和服务质量。

（三） 增强担当 意识， 勇 于创新工作。 强化担当 精神，积极主动作为。 建立住房公积金管理难题和遗留问题清单，明确责任领导和具体责任人， 制定详细的解决方案和时间 表。

对历史遗留的住房公积金缴存纠纷等问题， 主动牵头协调相关部门 和利益方， 定期召开协调会议， 加强沟通协商， 寻求最佳解决方案。 每半年对担当 作为情况进行一次总结评估，对表现突出的个人和部门 进行表彰奖励， 对推诿扯皮、 不作为的进行严肃问责， 营造勇 于担当、 积极作为的良好工作氛围。 提升创新能力 ， 推动业务发展。 加强对信息化技术和住房公积金业务创新的学习研究， 每年组织不少于 2 次的业务创新培训和研讨会， 邀请行业专家、 技术骨干进行授课和经验分享。 鼓励员 工积极提出创新建议和想法， 建立创新项目 申报和评审机制， 对具有可行性和创新性的项目 给予资金支持和政策扶持。 每年至少推出 2 项住房公积金服务创新举措， 如打造智能化服务平台、 推出个性化缴存方案等， 不断提升服务水平和管理效能。 加强廉洁风险防控， 确保资金安全。 进一步完善廉洁风险防控机制， 对住房公积金贷款审批、 资金管理、 提取审核等关键环节进行全面梳理， 查找潜在的廉洁风险点， 制定针对性的防控措施。 加强对中介机构的监管，建立中介机构诚信档案， 对违规操作的中介机构进行公开曝光， 并列入黑名单， 禁止其参与住房公积金相关业务。

（四） 落实全面从严治党责任， 推动党建与业务融合。

促进党建业务融合， 实现协同 发展。 制定党建与业务融合工作方案， 明确党建工作在住房公积金业务工作中的目 标任务和切入点， 将党建工作与业务工作同 部署、 同落实、 同 考核。

每季度召开 1 次党建与业务融合工作推进会， 总结经验教训，研究解决存在的问题， 推动党建与业务工作深度融合、 协同发展。 设立党员先锋岗 ， 在住房公积金业务办理、 政策宣传等工作中， 充分发挥党员 的先锋模范作用 ， 以党建引 领业务发展。 加强党员教育管理， 提高队伍素质。 丰富党员 教育形式， 每季度组织 1 次廉政警示教育和案例分析会， 通过观看警示教育片、 参观廉政教育基地、 剖析典型案例等方式， 增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。 定期开展党员 干部廉洁自律情况自 查自 纠活动， 每半年组织一次民主生活会和组织生活会， 开展批评与自 我批评， 及时发现和纠正存在的问题。

强化监督责任落实， 严肃执纪问责。 建立健全监督检查机制，加强对住房公积金业务流程和党员干部履职情况的日 常监督。

成立内部监督小组， 定期对住房公积金业务办理、 资金管理、政策执行等情况进行检查， 每半年进行 1 次全面的监督检查，形成监督检查报告。 对发现的问题及时下达整改通知书， 明确整改要求和时限， 对整改不力的严肃问责。

【二】在本次组织生活会会前， 我以高度的政治责任感和使命感， 全身心投入到会前学习 环节。 围绕党的二十届三中全会精神， 我积极参与街道组织的集中学习 研讨， 聆听专家深度解读， 与同 事们交流心得感悟； 同时， 充分利用 业余时间 开展个人自 学， 逐字逐句研读全会报告， 深刻领会其在推动高质量发展、 深化基层治理创新等方面的战略部署， 力 求将理论精髓内化于心。 在党纪学习 教育工作中， 我秉持严肃认真的态度， 原原本本、 逐条逐款学习 新修订的《中国共产党纪律处分条例》 等党纪党规， 通过案例分析、 线上测试等形式，加深对纪律要求的理解与把握， 不断筑牢廉洁自 律的思想防线， 为更好地开展工作奠定坚实基础。 下面， 我紧密围绕“四个带头”， 深刻剖析自身存在的问题， 认真进行对照检查。

一、 存在的主要问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面。 一是理论学习 浮于表面。 在学习 党的二十届三中全会精神时， 缺乏系统性和深入性， 仅停留在文字表面， 未能深入挖掘其核心要义与实践要求。 例如， 在街道组织的专题学习 会上， 对于全会中关于基层治理体系和治理能力 现代化的论述， 只是简单记录笔记， 未结合街道实际工作深入思考如何优化社区治理模式， 导致在后续工作推进中， 未能充分运用 全会精神指导实践， 工作思路缺乏创新性和前瞻性。 二是决策执行打折扣。 在落实上级关于街道老旧小区改造的决策部署过程中， 由于前期调研不够充分， 对居民需求了 解不全面， 致使工作推进遭遇阻碍。 部分居民对改造方案中的停车位规划、 房屋外立面设计等内容存在异议， 而我们未能及时调整优化方案， 工作一度陷入僵局， 不仅延误了 工期， 还引 发了 居民的不满情绪， 影响了 政府公信力。 三是监督管理存在漏洞。 对街道党员 干部在政治纪律和政治规矩方面的日常监督管理不够严格， 缺乏常态化的监督机制。 个别党员 干部在社交媒体上随意发表不当 言论， 对一些未经证实的政治信息未经甄别便盲目 转发， 在一定范围内造成了 不良影响。

这反映出我在党员 干部教育管理方面存在薄弱环节， 未能及时察觉并纠正党员干部的错误行为。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面。 一是党性修养不够坚定。 在面对复杂棘手的问题时， 党性原则有所动摇， 缺乏攻坚克难的决心和勇 气。 比如， 在处理街道与周边社区因资源分配产生的矛盾纠纷时， 担心得罪其他社区负责人， 影响日 后工作关系， 未能从大局出发， 坚持公平公正的原则， 导致问题长期搁置， 损害了 街道居民的整体利益，也削弱了 街道党组织在群众中的威信。 二是纪律执行宽松软。

虽然自 身能够严格遵守党纪国法， 但在街道内部管理中， 对一些规章制度的执行不够严格， 存在讲人情、 顾面子的现象。

在考勤管理方面， 对于个别党员 干部多次迟到早退的问题，未能及时进行严肃批评和处理， 只是简单口 头提醒， 这种宽松的管理方式导致工作纪律松弛， 影响了 街道整体工作效率和工作氛围。 三是工作作风流于形式。 在开展街道环境整治工作时， 存在形式主义倾向， 过于注重表面的整洁， 忽视了长效管理机制的建立。 仅仅组织人员 进行了 几次集中清扫活动， 没有深入分析环境问题反复出现的根源， 也未制定切实可行的常态化管理措施。 结果整治效果昙花一现， 街道环境很快又恢复到原来的状况， 未能给居民创造一个长期整洁、舒适的生活环境。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇 于担责、 敢于创新方面。 一是担当 精神不足。 在推进街道重点项目 建设过程中， 遇到资金短缺、 征地拆迁等难题时， 存在畏难情绪，缺乏主动担当 作为的精神。 习 惯于等待上级指示和支持， 没有积极主动地寻求解决问题的办法， 主动与相关部门 沟通协调争取资源。 例如， 在某商业综合体项目 建设中， 因资金缺口 导致工程进度缓慢， 我没有充分发挥主观能动性， 积极探索多元化的融资渠道， 而是被动等待财政拨款， 严重影响了项目 的推进速度。 二是创新能力 欠缺。 在街道社区服务工作中， 思维较为固化， 习 惯于沿用 传统的工作模式和方法， 对互联网、 大数据等新技术在社区服务领域的应用 缺乏探索和实践。 随着居民对社区服务需求的日 益多 样化和个性化， 现有的服务方式已难以满足居民需求。 比如， 在社区养老服务方面， 未能充分利用 线上平台为老年人提供便捷的服务预约、健康咨询等功能， 服务内容和形式较为单一， 无法有效提升居民的满意度。 三是廉洁风险防控不到位。 虽然在思想上高度重视廉洁自 律， 但在街道工程项目 招投标等重点领域和关键环节， 廉洁风险防控措施还不够完善， 监督管理存在薄弱环节。 在某小型市政工程招投标过程中， 虽然制定了 相关制度， 但对招标流程的监督不够细致， 对投标单位的资质审核不够严格， 存在一定的廉洁风险隐患， 可能导致工程质量和资金安全受到影响。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落实有短板。 对街道全面从严治党工作的统筹谋划不够全面深入， 未能充分发挥街道党支部的战斗堡垒作用 和党员的先锋模范作用 。 在党风廉政建设工作中， 存在依赖上级指示开展工作的情况， 缺乏主动性和创新性。 例如， 在制定年度党风廉政建设工作计划时， 未能紧密结合街道工作实际，制定具有针对性和可操作性的工作措施， 导致工作成效不够明显。 二是廉政教育形式单一。 在对街道党员 干部进行廉政教育时， 主要以集中学习 文件、 观看警示教育片等传统方式为主， 形式较为单一， 缺乏吸引 力和感染力。 党员干部参与度不高， 教育效果不佳， 未能真正触及党员 干部的思想灵魂，导致部分党员 干部对廉政教育重视程度不够， 廉洁自 律意识淡薄。 三是监督执纪力度不够。 对街道党员干部的日 常监督管理不够严格， 监督执纪存在失之于宽、 失之于软的问题。

对于一些轻微违纪问题， 未能及时运用“第一种形态”进行提醒谈话、 批评教育， 导致问题逐渐积累， 影响了 街道的政治生态。 比如， 个别党员干部在办公用 品 采购过程中存在铺张浪费现象， 未及时进行严肃处理， 一定程度上助长了 不良风气。

二、 原因剖析（一） 思想认识存在偏差。 没有充分认识到政治理论学习 的重要性和紧迫性， 将学习 视为一种任务而非提升自 身素质的必要途径， 缺乏对理论知识的深入钻研精神， 导致思想认识停留在浅层次， 无法将理论与实际工作紧密结合。

（二） 党性锻炼不够经常。 在日 常工作和生活中， 忽视了 对党性修养的持续锻炼， 没有时刻以优秀共产党员 的标准严格要求自 己。 面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑， 容易受到外界因素干扰，导致党性原则有所弱化。

（三） 担当 意识有所淡化。 随着工作时间 的增长和工作压力的增大， 逐渐产生了 求稳怕乱的思想， 对工作中的困难和挑战存在畏难情绪， 缺乏敢于担当 、 勇 于负责的精神。 过于计较个人得失， 担心工作失误影响个人发展， 从而在工作中瞻前顾后， 不敢大胆创新和突破。

（四） 创新动力 不足。 对新知识、 新技术的学习 和掌握不够积极主动， 思维方式较为传统和保守， 习 惯于按部就班开展工作。 缺乏对工作中出现的新问题、 新情况的敏锐洞察力 和深入思考， 没有充分认识到创新对于推动街道工作高质量发展的重要性， 导致创新意识和创新能力不足。

（五） 管党治党责任意识不强。 对全面从严治党的深刻内涵和重大意义理解不够透彻， 没有真正将管党治党责任扛在肩 上、 抓在手上。 在工作中存在重业务轻党建的倾向， 对党风廉政建设工作投入的精力 和时间 不足， 导致全面从严治党工作落实不到位。

三、 下一步努力改进措施（一） 强化理论武装， 提升政治素养。 制定科学合理的学习 计划， 深入学习 党的二十届三中全会精神以及习 近平新时代中国特色社会主义思想， 坚持读原着、 学原文、 悟原理，不断提高政治理论水平。 积极参加各类专题培训、 研讨交流活动， 结合街道工作实际， 撰写学习 心得和调研报告， 切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二） 加强党性修养， 严守纪律规矩。 时刻牢记党员 身份， 自 觉遵守党的政治纪律、 组织纪律、 廉洁纪律等各项纪律规定， 做到心有所畏、 言有所戒、 行有所止。 积极参加党内组织生活， 通过批评与自 我批评， 不断查找自 身存在的问题和不足， 及时加以整改。 加强对党员干部的教育管理， 建立健全常态化的监督机制， 严肃查处违反纪律规矩的行为，维护街道良好的政治生态。