（30篇）最新组织生活会对照检查材料汇编

1.最新组织生活会对照检查材料1

2.最新组织生活会对照检查材料2

3.最新组织生活会对照检查材料3

4.最新组织生活会对照检查材料4

5.最新组织生活会对照检查材料5

6.最新组织生活会对照检查材料6

7.最新组织生活会对照检查材料7

8.最新组织生活会对照检查材料8

9.最新组织生活会对照检查材料9

10.最新组织生活会对照检查材料10

11.最新组织生活会对照检查材料11

12.最新组织生活会对照检查材料12

13.最新组织生活会对照检查材料13

14.最新组织生活会对照检查材料14

15.最新组织生活会对照检查材料15

16.最新组织生活会对照检查材料16

17.最新组织生活会对照检查材料17

18.最新组织生活会对照检查材料18

19.最新组织生活会对照检查材料19

20.最新组织生活会对照检查材料20

21.最新组织生活会对照检查材料21

22.最新组织生活会对照检查材料22

23.最新组织生活会对照检查材料23

24.最新组织生活会对照检查材料24

25.最新组织生活会对照检查材料25

26.最新组织生活会对照检查材料26

27.最新组织生活会对照检查材料27

28.最新组织生活会对照检查材料28

29.最新组织生活会对照检查材料29

30.最新组织生活会对照检查材料30

最新组织生活会对照检查材料1

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习过程中，我不断反思自身，紧密结合住建局工作实际，深刻剖析自己在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。对党的二十届三中全会精神中涉及住建领域的政策学习不够深入，如对推进城市更新行动、加强保障性住房建设等内容，仅停留在文字表面，没有深入研究政策出台的背景、目的以及对本地住建工作的具体指导意义。在参与住建局组织的学习研讨时，发言内容空洞，缺乏对实际工作的思考和分析，未能将理论学习与日常工作紧密结合。例如，在学习城市更新相关政策后，没有思考如何将政策转化为本地老旧小区改造项目的具体实施策略，导致在项目推进过程中，对政策运用不熟练，工作进展缓慢。同时，学习缺乏系统性，没有制定长期学习计划，往往是碎片化地学习，难以形成完整的知识体系，影响了对政治理论的深入理解和把握。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境时，对涉及住建工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于住建政策的错误解读和不实言论时，没有及时意识到其潜在危害，也没有积极采取措施进行纠正和引导。比如，在某小区业主群中，有人传播关于小区周边规划建设的虚假信息，引发业主恐慌，我作为住建局党员，没有及时发现并辟谣，导致负面舆论在一定范围内扩散，影响了住建局的形象和公信力。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显不足，未能有效维护住建领域的良好舆论环境和政治生态。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在参与一些住建项目审批工作时，有时为了加快项目进度，存在简化工作程序的情况。例如，在某保障性住房项目审批过程中，由于项目时间紧迫，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目提前开工建设。虽然项目最终顺利完成，但这种行为违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在侥幸心理，对纪律的严肃性认识不足。同时，在面对一些涉及利益关联的工作时，没有严格按照规定回避，存在一定的廉政风险。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的住建工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在负责某房地产开发项目监管工作时，开发商试图通过不正当手段影响项目验收结果，虽然我最终拒绝了对方的不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。同时，在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项住建工作中，导致在关键时刻容易受到外界因素的干扰。二是工作纪律执行存在松懈现象。对住建局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。比如，在考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，导致工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行过程中，也存在一些推诿扯皮、效率低下的情况，我没有及时采取有效措施加以解决，使得工作氛围不够积极向上。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有对工作造成严重影响，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实细致。在开展住建工作调研时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在对农村危房改造工作进行调研时，没有深入到每一户危房改造家庭中，只是简单地听取了基层工作人员的汇报，就得出了工作进展顺利的结论。后来在实际检查中发现，部分危房改造存在质量问题，这说明我在工作中存在粗心大意、不够严谨的问题。在处理群众投诉举报时，也存在调查不深入、不全面的情况，没有充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了群众对住建局工作的满意度。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责老旧小区改造项目时，由于项目涉及居民众多，利益诉求复杂，担心改造过程中会遇到各种阻力和纠纷，没有积极主动地承担起项目推进的主要责任，而是将部分工作任务分配给其他同事，自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用，导致项目改造进度缓慢，居民满意度不高。在处理一些涉及多部门协调的住建问题时，也存在怕得罪人的思想，没有积极主动地去沟通协调，使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。住建工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在城市规划管理工作中，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，提高规划的科学性和精准性。例如，在制定城市空间规划时，仍然主要依赖传统的实地勘察和图纸绘制方式，没有引入地理信息系统（GIS）等先进技术，导致规划成果不够直观、准确，难以满足城市快速发展的需求。在推动建筑行业绿色发展方面，也缺乏创新的工作思路和方法，没有积极探索推广绿色建筑技术和装配式建筑等新型建筑方式。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与建筑材料供应商交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽然价值不高，但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与一些住建项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些投标企业的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后果，但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，没有认真对待，认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受建筑材料供应商送来的小礼品时，没有意识到这是一种违规行为，没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的住建工作时，虽然没有出现明显的违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一定的侥幸心理。此外，在个人生活中，也没有严格要求自己，存在一些与党员身份不符的行为，如参与一些高消费的娱乐活动等。二是对住建局同事的廉洁教育和监督不够。作为住建局党员，没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及到廉洁自律的内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，没有及时制止和纠正。比如，有同事在与施工单位沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，我没有及时对其进行批评教育，这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足，没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时，没有积极主动地参与其中，只是被动地完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时，没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉政建设工作在住建局的开展效果不够理想。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常住建工作中，只关注业务工作的开展，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与住建工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单地浏览了一下，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到住建工作中。二是对住建工作相关信息和言论的审核不够严格。在住建局发布的一些工作信息、项目公告等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在发布某城市建设项目的宣传资料时，没有对资料中的内容进行仔细审查，导致资料中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的住建工作成果中，也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出住建工作在服务人民、促进社会发展方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与住建局同事和服务对象交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有群众对保障性住房政策存在误解，认为保障性住房分配存在不公平现象，我没有及时向群众解释政策的制定依据和分配原则，也没有引导群众树立正确的认识，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中，只注重住建业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻，没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系，导致在思想上对这些工作不够重视。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。

（三）能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代住建工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事、上级领导以及服务对象沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面，缺乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。

（四）工作环境的影响。住建工作的任务繁重，工作压力较大，在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的积极性和主动性。同时，住建工作的专业性较强，对业务能力的要求较高，在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不够。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与住建工作实际相结合，深入研究党的政策法规与住建工作的内在联系，不断提高运用理论指导实践的能力。提高政治敏锐性。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与住建工作相关的政策法规变化和舆论导向，对涉及住建工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立舆情监测机制，安排专人负责收集和分析与住建工作相关的网络舆情，及时发现和处理潜在的政治风险。积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。

（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照住建工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对住建局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。对待工作要认真负责，注重细节，在住建项目审批、工程监管、工作调研等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。

（三）增强担当意识，勇于创新。培养担当精神。在面对复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的住建业务知识、信息技术和管理理念，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于住建工作创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的住建工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，利用大数据分析技术优化城市规划布局，推广应用建筑信息模型（BIM）技术提高工程建设管理水平。

（四）落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及时进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意识和防范能力。定期进行廉洁自律自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。加强对同事的监督和教育。定期与住建局同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过分享案例、讨论交流等方式，提高同事的廉洁意识。建立廉政风险预警机制，对可能存在廉洁风险的工作环节和行为进行预警提示，及时防范和化解廉洁风险。对于发现的同事违规行为，要及时向上级反映，不能隐瞒包庇。积极参与党支部廉政建设工作。主动为党支部的廉政建设工作出谋划策，提出自己的意见和建议。积极参与廉政制度的制定和完善，确保制度的科学性和有效性。在党支部组织的廉政建设活动中，要积极发挥党员的先锋模范作用，带动其他同事共同参与。加强对党支部廉政建设工作的宣传和推广，营造良好的廉政氛围。

（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入自己的工作计划，每月安排一定时间学习意识形态相关知识，了解意识形态工作的重要性和方法。积极参加党支部组织的意识形态学习活动，认真做好学习笔记，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作与住建工作相结合，在制定住建工作规划和政策时，要充分考虑意识形态的影响，确保工作的正确方向。加强对住建工作相关信息和言论的审核，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对住建局发布的工作信息、项目公告、宣传资料等内容。

最新组织生活会对照检查材料2

根据**党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。通过这段时间的学习，我深感自身责任重大，同时也清晰地认识到自己在工作与思想层面存在诸多不足之处。在此，我将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。尽管积极参与各类政治学习活动，但对党的理论体系及方针政策的理解，大多停留在文字表面，缺乏深入探究的精神。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅满足于一般性的文件阅读和集中学习，对于其中涉及数字政府建设、数据治理等与政数局工作紧密相关的关键政策，未能进行深度剖析，未能充分领悟其对实际工作的指导价值，导致在将政策转化为具体工作行动时缺乏清晰思路。二是政治敏锐性不足。对潜在的政治风险和意识形态领域的问题敏感度不够。在日常浏览网络信息过程中，有时未能及时察觉一些带有错误导向的言论与信息，未能从维护党的政治纪律和政治规矩的高度，充分认识到这些不良信息可能带来的负面影响，进而未能及时采取有效措施加以纠正和处理，反映出在政治敏锐性方面亟待提升。三是政策执行存在本位偏差。在贯彻落实上级政策过程中，有时会不自觉地从本部门利益角度出发，对部分政策的执行存在打折扣、搞变通的情况。以数据共享政策推进为例，由于担忧本部门数据安全管理难度增大，未能积极主动地与其他部门进行沟通协调，在数据共享的范围、方式和进度上存在拖延，导致数据共享工作未能达到预期效果，影响了整体政务服务效能的提升。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。在面对复杂多变的工作局面以及形形色色的利益诱惑时，党性修养的坚定性受到挑战，思想偶尔会出现波动。例如，在参与一些重大项目的招投标工作中，面对供应商抛出的各种利益诱惑，尽管最终坚守住了纪律底线，但内心曾有过短暂的动摇，这表明自身党性修养还需进一步强化，未能在任何情况下都以坚定不移的党性原则抵御外界干扰。二是工作纪律执行松懈。在工作纪律方面，有时会因工作繁忙等原因，出现对自身要求放松的情况。比如，在组织一次重要的数据统计工作期间，由于连续加班导致身体疲劳，第二天早上迟到了几分钟。虽然此次迟到未对整体工作进度造成严重影响，但这一行为反映出我在工作纪律执行上不够严格，缺乏对纪律的高度敬畏之心，未能将工作纪律要求真正内化为自觉行动。三是工作作风流于形式。在部分工作中，存在较为明显的形式主义倾向，过于注重表面工作的完成，而对工作实际效果关注不足。以政务数据质量检查工作为例，往往只是机械地按照既定流程和表格进行检查，没有深入挖掘数据背后隐藏的深层次问题，如数据采集源头的准确性、数据传输过程中的完整性等。这种表面化的工作方式，使得一些数据质量问题反复出现，严重影响了数据的可用性和决策参考价值。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。在面对工作中的困难和矛盾时，存在担当意识不足的问题，有时会出现推诿扯皮现象。在协调多个部门共同推进数字政府建设项目过程中，遇到部门之间职责界定不清、利益分配不均衡等棘手问题时，没有充分发挥主观能动性，主动承担起协调各方的责任，而是消极等待上级领导出面解决，导致项目进度延误，影响了整个数字政府建设的进程。二是创新能力滞后。习惯于沿用传统的工作方式和经验开展工作，在创新思维和方法上存在明显不足。在推动政务服务数字化转型工作中，仍然依赖过去的工作模式，未能积极主动地探索运用大数据、人工智能、区块链等新技术手段，提升政务服务的效率和质量。与先进地区相比，在政务服务的便捷性、智能化等方面存在较大差距，无法满足群众日益增长的数字化服务需求。三是廉洁自律细节疏忽。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够谨慎。例如，在参加一些行业交流活动时，会不经意地接受一些企业赠送的小礼品，尽管这些礼品价值不高，但这一行为反映出在廉洁自律方面的警惕性仍需进一步提高，任何细微的疏忽都可能引发廉洁风险，必须时刻保持清醒的头脑和严格的自律意识。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不足。作为政数局副书记，在工作中存在重业务轻党建的思想倾向，对党建工作的投入时间和精力相对不足。在制定部门工作计划时，对党建工作的规划和部署不够细致全面，未能充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用，导致党建工作与业务工作未能深度融合，出现“两张皮”的现象，影响了政数局整体工作效能的提升。二是党员教育管理宽松。在党员教育管理方面，存在宽松软的问题，对一些党员的违规行为批评教育不够严肃深入。例如，发现个别党员在工作时间利用办公电脑浏览与工作无关的网站时，只是简单地进行口头提醒，没有从加强党员纪律意识和党性修养的高度，进行深入的批评教育和思想引导，未能充分发挥警示作用，不利于营造风清气正的工作氛围。三是监督责任落实不力。对政数局内部的廉政风险点排查不够全面深入，监督机制存在一定漏洞。在一些数据采购项目中，对采购流程的监督不够严格，未能及时发现一些潜在的廉政风险点，如供应商资质审核不严格、采购环节信息不透明等问题。这反映出在监督责任落实方面存在不足，未能有效构建起廉政风险防控体系，确保权力在阳光下规范运行。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习认识偏差。对政治理论学习的重要性缺乏深刻认识，没有将学习提升到思想境界塑造、精神追求满足以及政治责任履行的高度。学习过程中缺乏系统性规划，往往碎片化学习居多，主动学习的积极性不足，深入钻研的精神欠缺。这种学习态度导致对党的理论理解停留在浅层次，无法将理论与政数局实际工作有机结合，难以发挥理论对实践的指导作用。

（二）党性锻炼缺乏坚持。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养持续锤炼的自觉性和主动性。面对复杂的工作环境和各种诱惑，缺乏足够的党性定力，容易受到外界因素干扰，导致党性原则出现动摇。没有将党性锻炼融入到日常工作的点滴之中，没有形成常态化的党性修养提升机制，从而在面对考验时，难以始终保持坚定的政治立场和政治方向。

（三）宗旨意识逐渐淡薄。在长期的工作过程中，逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有始终将人民群众的利益放在首位。对政数局工作在服务群众、改善民生方面的重要意义认识不够深刻，缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的服务意识。这种宗旨意识的淡薄，使得在工作中容易出现形式主义、官僚主义等问题，偏离了为人民服务的宗旨。

（四）担当精神培养不足。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。对自身能力缺乏信心，缺乏敢于担当、敢于创新的勇气和魄力，习惯于按部就班，依赖传统经验解决问题。没有充分认识到担当精神对于推动政数局工作创新发展的重要性，没有积极主动地培养和提升自身的担当能力，导致在工作中遇到问题时，不能充分发挥主观能动性，主动寻求解决之道。

（五）纪律意识不够牢固。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，没有将纪律要求真正内化为自觉行动。在工作和生活中，对纪律的敬畏之心不足，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。这种对纪律意识的忽视，导致在执行纪律方面出现松懈和偏差，未能严格遵守党的纪律和规矩，影响了自身形象和工作作风。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入系统地学习党的二十届三中全会精神以及其他重要政治理论知识。制定详细的学习计划，明确每周、每月的学习重点，深入研读党的重要文件和经典著作，逐章逐节分析，深刻领会其精神实质。积极参与培训研讨，主动积极参加上级组织的各类政治理论培训和研讨活动，珍惜每一次学习交流机会。在活动中，认真倾听专家讲解和其他党员干部的经验分享，积极与他人交流学习心得，拓宽政治视野。注重学用深度结合。将政治理论学习与政数局工作紧密结合，深入研究如何在数字政府建设、政务数据治理、政务服务提升等具体工作中贯彻落实。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。定期参加各类党性教育活动，通过参观红色教育基地，亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，汲取奋进力量；观看警示教育片，以反面案例为镜，时刻警醒自己坚守纪律底线。积极参与党性主题演讲、征文等活动，强化党性观念，增强纪律意识。严格执行工作纪律，制定详细、严格的工作纪律规范，明确考勤、请假、值班等各项工作纪律要求，并将其张贴在办公室显眼位置，时刻提醒自己和同事。严格遵守考勤制度，杜绝迟到早退现象，如有特殊情况需要请假，提前按照规定流程办理请假手续。建立自我监督机制，鼓励同事之间相互监督，形成良好的工作纪律氛围。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入群众，了解群众在政务服务方面的实际需求和痛点问题，对政务数据质量、政务服务满意度等工作指标进行量化评估，通过数据分析、群众反馈等方式，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提升工作质量和服务水平。

（三）增强担当意识，勇于创新进取。主动担当积极作为。在工作中遇到困难和问题时，主动挺身而出，承担起解决问题的责任。建立工作台账，对重点工作和难点问题进行详细记录，明确责任人和时间节点，实行跟踪管理。每周对工作进展情况进行梳理和分析，及时发现问题并协调各方资源加以解决。对于涉及多部门协作的工作，主动牵头组织协调会议，加强沟通交流，打破部门壁垒，形成工作合力，确保各项工作任务按时、高质量完成。全面提升创新能力。积极参加各类创新培训和学习交流活动，关注大数据、人工智能、区块链等新技术在政务服务领域的应用趋势，学习先进地区和单位的创新经验和做法，拓宽创新思路。强化廉洁自律意识。加强对廉洁自律规定的学习，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会廉洁自律的各项要求。提高廉洁意识，时刻保持清醒头脑，坚决抵制各种利益诱惑。建立廉洁风险防控机制，每季度对工作中的廉洁风险点进行全面排查和梳理，特别是在数据采购、项目招投标、行政审批等重点领域和关键环节。加强对重点岗位和关键人员的监督管理，定期开展廉政谈话，签订廉洁自律承诺书，确保权力规范运行，营造风清气正的工作环境。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。提升党建工作重视程度，明确党建工作责任分工，将党建工作任务分解到具体科室和个人，确保党建工作有人抓、有人管。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作要求，将党建工作贯穿于政数局各项工作的全过程。每季度对党建工作进行总结评估，及时发现问题并加以整改，确保党建工作取得实效。强化党员教育管理力度，丰富学习形式，采用专题讲座、主题党日活动、线上学习平台等多种方式，提高党员学习的积极性和主动性。建立党员考核评价机制，从工作表现、学习情况、纪律遵守、服务群众等方面对党员进行全面考核。每半年对党员进行一次综合评价，对表现优秀的党员进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对存在问题的党员进行批评教育和帮助整改，对经教育仍不改正的党员，按照党内有关规定进行严肃处理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

最新组织生活会对照检查材料3

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过学习，我深刻反思自身，紧密结合战略经营工作实际，认真查找自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神的学习浮于表面，满足于一般性了解，没有深入挖掘其中与战略经营工作相关的政策导向和发展机遇。在组织部门内部学习时，只是简单传达文件内容，没有结合实际案例进行深入解读，导致部门成员对政策理解不深，在制定战略规划时，无法充分运用政策指导实践。例如，在学习关于推动产业升级的相关内容时，没有深入研究如何将其转化为公司业务拓展和战略调整的具体举措，使得部门在制定新业务拓展计划时，未能充分把握政策带来的机遇。二是政治敏锐性不够强。在复杂多变的市场环境中，对涉及公司战略方向的政治风险和政策变化缺乏敏锐的洞察力。在关注行业动态时，没有及时捕捉到国家对某一新兴领域政策支持力度加大的信息，导致公司错失了在该领域提前布局的机会。比如，当国家出台一系列鼓励新能源相关产业发展的政策时，我没有及时意识到这对公司业务结构调整的重要性，没有及时向公司领导提出在新能源领域开展战略研究和业务布局的建议，使得公司在这一领域的发展滞后于竞争对手。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在一些紧急项目的推进过程中，有时为了赶进度，存在简化工作程序的情况。例如，在制定某一重要市场拓展战略时，由于时间紧迫，没有充分征求各部门的意见，就匆忙确定了战略方案并上报公司领导。虽然最终方案得以实施，但在执行过程中，由于部分部门对方案的理解和支持不够，导致项目推进遇到了一些困难。这反映出我在执行工作程序时存在侥幸心理，对纪律的严肃性认识不足。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的市场竞争和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在与某潜在合作伙伴洽谈合作项目时，对方提出了一些超出公司正常合作范围的要求，并暗示给予个人一定的利益回报。虽然我最终拒绝了对方的不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。同时，在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项战略经营工作中。二是工作纪律执行存在松懈现象。对战略经营部内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。比如，部门内有同事经常在上班时间处理私人事务，虽然没有对工作造成严重影响，但这种行为违反了工作纪律。我只是简单地口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，使得工作纪律的严肃性受到影响，也在一定程度上影响了其他同事的工作积极性。此外，在工作时间管理上，自己有时也存在迟到早退的情况，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实细致。在进行市场调研和行业分析时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在对某一新兴市场进行调研时，没有深入了解市场的实际需求和竞争态势，只是简单地收集了一些公开资料，就匆忙撰写了调研报告。导致公司基于这份报告制定的市场进入策略在实施过程中遇到了很多问题，未能达到预期的市场拓展效果。在制定战略规划时，也存在对细节考虑不周全的情况，一些关键指标的设定缺乏充分的论证，影响了战略规划的可行性和有效性。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的战略决策和重大项目时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责公司一项重大业务转型项目时，由于项目涉及面广、风险高，担心项目失败会影响自己的职业发展，因此在决策过程中犹豫不决，没有积极主动地承担起项目推进的主要责任，导致项目进展缓慢，错过了最佳的市场时机。在团队协作中，当遇到与其他部门意见不一致的情况时，没有积极主动地去沟通协调，而是选择妥协，放弃自己的观点，这也影响了战略经营工作的顺利开展。二是创新能力不足。战略经营工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在制定公司发展战略时，没有充分考虑到市场环境的快速变化和新技术的应用，仍然采用传统的市场分析和战略规划方法，导致公司的战略规划缺乏前瞻性和适应性。例如，在当前数字化转型的大趋势下，没有及时引入大数据分析、人工智能等新技术手段来辅助战略决策，使得公司在数字化战略布局方面落后于竞争对手。在开拓新市场和新业务时，也缺乏创新的商业模式和营销策略，难以突破传统思维的束缚。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与供应商和合作伙伴的交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽然价值不高，但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与公司的一些采购和项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些供应商的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后果，但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，没有认真对待，认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受供应商送来的小礼品时，没有意识到这是一种违规行为，没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的战略经营事务时，虽然没有出现明显的违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一定的侥幸心理。二是对部门同事的廉洁教育和监督不够。作为战略经营部主任，没有充分发挥对部门同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及到廉洁自律的内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，没有及时制止和纠正。比如，有同事在与外部合作方沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，我没有及时对其进行批评教育，这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足，没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时，没有积极主动地参与其中，只是被动地完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时，没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉政建设工作在战略经营部的开展效果不够理想。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常战略经营工作中，只关注业务指标的完成和公司的经济效益，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与战略经营工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单地应付了事，没有深入思考如何将其贯彻到战略经营工作中。二是对战略经营工作相关信息和言论的审核不够严格。在战略经营部发布的一些市场分析报告、行业研究资料等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在一份关于国际市场分析的报告中，虽然内容主要是关于市场数据和竞争态势的分析，但其中包含了一些对国外政治制度和经济模式的片面评价，容易引发误解。我在审核时没有及时发现这些问题，导致报告发布后可能对读者产生不良影响，这反映出我在意识形态审核方面存在漏洞，对战略经营工作中的意识形态风险防范意识不足。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与部门同事和其他部门沟通交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事的错误思想和观点。在面对一些涉及到意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有同事对公司的发展战略存在误解，认为公司应该只追求短期利益，忽视了公司的社会责任和长远发展，我没有及时向同事解释公司发展战略的重要意义和目的，也没有引导同事树立正确的价值观，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中，只注重业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻，没有充分认识到这些工作与自身工作和公司发展的密切关系，导致在思想上对这些工作不够重视。

（二）自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。

（三）能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代战略经营工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事和上级领导沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面，缺乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。

（四）工作环境的影响。战略经营工作的压力较大，工作任务繁重，在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的积极性和主动性。同时，公司的业务导向较为明显，对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不够，在一定程度上也影响了我对这些工作的关注和投入。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与战略经营工作实际相结合，深入研究党的政策法规与战略经营工作的内在联系，不断提高运用理论指导实践的能力。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与战略经营工作相关的政策法规变化和行业动态，对涉及公司战略方向的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立政策研究小组，定期收集和分析与公司业务相关的政策信息，为公司战略决策提供依据。积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。认真学习单位的各项规章制度和工作程序，牢记自己的职责和使命，在工作中严格遵守。对于自己违反纪律的行为，要及时进行自我反省和纠正，并主动接受组织和同事的监督。同时，要加强对部门同事的纪律教育和监督，定期组织学习工作纪律和职业道德规范，对违反纪律的行为要及时进行批评教育和处理，共同维护良好的工作秩序。

（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。加强时间管理，严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对部门工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。改进工作作风。对待工作要认真负责，注重细节，在市场调研、行业分析和战略规划等工作中，要做到一丝不苟。在制定战略规划时，要充分征求各部门的意见，进行充分的论证和分析，确保战略规划的科学性和可行性。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。

（三）增强担当意识，勇于创新。在面对复杂疑难的战略决策和重大项目时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的战略管理知识、市场分析方法和创新思维技巧，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于战略经营创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的战略经营工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，引入大数据分析技术进行市场预测和战略决策，探索新的商业模式和合作模式，提升公司的市场竞争力。加强廉洁自律。加强对廉洁纪律的学习，每月参加一次廉政教育活动，通过学习案例、观看警示教育片等方式，增强廉洁意识。在工作中，要坚决拒绝供应商和合作伙伴的礼品、宴请和不正当利益，不利用职务之便谋取私利。对于身边的廉洁风险点，要及时进行排查和防范，如有发现违规行为，要及时向上级报告。建立廉洁自律承诺制度，定期向组织和同事作出廉洁自律承诺，接受大家的监督。

（四）落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及时进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意识和防范能力。定期进行廉洁自律自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。定期与部门同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过分享案例、讨论交流等方式，提高同事的廉洁意识。建立廉政风险预警机制，对可能存在廉洁风险的工作环节和行为进行预警提示，及时防范和化解廉洁风险。对于发现的同事违规行为，要及时向上级反映，不能隐瞒包庇。

（五）加强意识形态工作。积极参加党支部组织的意识形态学习活动，认真做好学习笔记，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作与战略经营工作相结合，在制定公司发展战略时，要充分考虑意识形态的影响，确保公司的发展方向符合国家和社会的利益。加强对战略经营工作相关信息和言论的审核，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对战略经营部发布的市场分析报告、行业研究资料、工作动态等内容，要进行严格的意识形态审核。在审核过程中，要重点关注内容的政治导向、价值观念和信息真实性等方面，确保信息的准确性和合法性。加强对部门同事的意识形态教育，提高他们对意识形态工作的认识和重视程度，要求他们在发布信息和言论时，要严格遵守相关规定，避免出现错误的意识形态导向。

最新组织生活会对照检查材料4

根据组织生活会相关要求，紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻、二十届中央纪委四次全会精神的领会感悟，以及党纪学习教育工作的实际推进情况，现将本人对照检查情况详尽汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于浅表，缺乏深度与系统性。在深入学习党的二十届三中全会精神的进程中，仅仅满足于对文件的一般性浏览，未能对诸如《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等核心文件进行逐章逐节的深入研读，对其中具体条款背后的深远意义与实践要求理解匮乏。例如，在研习经济体制改革相关内容时，仅仅知晓改革的大致方向，却未能深入思索如何将这些宏观政策精准融入本单位的实际工作，以推动内部管理体制的优化升级。这直接导致在组织党员干部学习活动时，无法为他们提供高屋建瓴且贴合实际的指导解读，使得学习效果大打折扣。二是政治敏锐性亟待提高，风险识别能力不足。在当下复杂多变的舆论环境中，对潜在的政治风险以及违反政治纪律的蛛丝马迹缺乏敏锐的洞察力和精准的判断力。例如，在单位组织的线上学习交流活动期间，个别党员不经意间转发了一篇带有错误政治倾向的文章，由于自身政治敏感性的欠缺，未能在第一时间察觉其中的严重问题，也未能及时采取有效的纠正和引导措施。这一疏忽不仅反映出自身对政治风险的警惕性亟待提升，更凸显出在过往的党纪学习教育工作中，对党员干部政治敏锐性培养的重视程度不够。三是维护团结统一工作力度薄弱，重视程度不足。对于单位内部不同部门之间以及党员干部之间出现的细微摩擦和矛盾，未能充分认识到其可能对党的团结统一造成的潜在危害，在实际工作中缺乏积极主动的协调化解意识。比如，两个科室因工作任务分配不合理以及资源调配不均衡等问题产生了分歧，双方在沟通交流过程中出现障碍，关系逐渐变得紧张。然而，自己却简单地将其视为一般性的工作矛盾，未及时介入进行有效的协调处理，致使这种矛盾在一定范围内扩散，进而影响了单位内部和谐融洽的团结氛围，降低了整体工作效率。这一情况充分说明，在落实党纪学习教育要求，强化党员干部的大局意识和团结协作意识方面，工作力度还远远不够。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚毅，面对困难易动摇。在遭遇困难复杂的工作任务时，思想上容易出现波动，未能始终如一地以党员的高标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。例如，在负责组织一场大型党员活动时，遭遇了诸如场地临时变更、人员协调困难等诸多棘手问题，工作压力陡然增大。在这种情况下，内心不由自主地产生了畏难情绪，对能否顺利完成任务信心不足，进而在工作中表现出消极懈怠的态度，未能充分展现出党员应有的坚韧不拔和勇于担当的精神风貌。这一现象深刻反映出自身党性修养的不足，以及在过往党性教育学习活动中未能真正将党性要求内化为坚定信念和实际行动。二是纪律执行宽松绵软，缺乏严肃性与权威性。在协助单位开展纪律监督检查工作时，对于一些轻微的违纪行为，未能严格依据既定规章制度进行严肃处理。例如，在日常工作巡查中，发现部分党员干部在工作时间浏览与工作无关的网站，仅仅是进行了口头提醒，而没有按照单位明确的规章制度给予相应的处罚。这种宽松的处理方式，不仅未能让违规者深刻认识到自身错误的严重性，反而导致类似问题反复出现，严重影响了单位的工作纪律和整体风气。这表明在党纪学习教育工作中，对纪律执行的严肃性强调不够，自身在履行监督职责时也未能严格落实纪律要求，从而削弱了纪律的权威性和威慑力。三是工作作风不够扎实细致，存在形式主义倾向。在推进党纪学习教育工作过程中，存在较为严重的形式主义问题。在组织党纪知识培训时，未能充分结合单位的实际业务特点以及党员干部的个体差异，仅仅是照本宣科地宣读理论条文，缺乏对身边真实违纪案例的深度挖掘和剖析，也没有设计富有互动性的环节来充分调动党员干部的学习积极性和主动性。这种单一、枯燥的学习方式，使得党员干部对党纪知识的理解仅仅停留在文字表面，无法真正将党纪要求融入到实际工作和日常行为中，导致在实际工作中仍然频繁出现对纪律要求把握不准确的情况，严重影响了党纪学习教育的实际效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，面对难题推诿扯皮。在处理涉及多个部门的综合性工作时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮的不良现象，未能积极主动地承担起组织协调的关键责任。例如，在单位开展的一项重点项目中，由于项目涉及多个部门的协同合作，在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、工作衔接脱节等问题。作为组织委员，本应积极发挥协调各方的作用，但却错误地认为解决这些问题主要是其他部门的责任，从而没有主动采取有效的措施去协调各方关系，推动问题解决。这种消极应对的态度，直接导致项目进度受到严重影响，延误了整体工作的顺利推进，充分暴露出自身担当意识的严重不足，以及在学习党的二十届三中全会精神过程中，对强化责任担当的重要性认识不够深刻。二是创新能力欠缺，工作方式因循守旧。在组织工作中，长期习惯于沿用传统的工作模式和方法，思维定式严重，缺乏创新思维和开拓进取的精神。例如，在开展党员教育活动时，仍然过度依赖传统的集中授课、观看纪录片等方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台的优势，创新教育形式和丰富教育内容。这种因循守旧的教育方式，难以满足党员干部日益多样化的学习需求，导致党员参与积极性不高，教育效果不尽如人意。这一状况表明，在学习新思想、新方法以推动工作创新发展方面，自身存在严重的滞后性，未能将党的二十届三中全会关于创新发展的理念有效贯彻到实际组织工作中。三是应对新问题能力不足，工作理念更新滞后。随着时代的快速发展和社会的深刻变革，组织工作面临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在面对这些新挑战时，学习研究的主动性和深度不够，导致应对能力明显不足。例如，在面对年轻党员干部思想观念日益多元化、人员流动性逐渐增大等新问题时，仍然沿用传统的管理和教育方式，未能及时根据新情况调整工作思路和方法。这种工作理念和方式的滞后，使得在与年轻党员沟通交流、凝聚思想共识等方面困难重重，严重影响了组织工作的针对性和实效性。这充分反映出自己对新时代组织工作的新特点、新要求理解不够深入，在党纪学习教育和贯彻党的二十届三中全会精神过程中，未能及时更新工作理念和方法，以适应新形势下组织工作的发展需要。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，廉政防控指导欠缺。在协助单位党组织落实全面从严治党主体责任时，工作不够深入细致，对各部门和岗位的廉政风险防控工作缺乏有力的指导和监督。例如，在对单位关键岗位进行廉政风险排查时，未能充分考虑到业务流程的复杂性和多样性，对潜在的风险点排查不够全面深入，导致部分岗位存在的廉政风险未能及时被发现和整改，给单位的廉政建设埋下了隐患。这表明在落实主体责任过程中，对党纪学习教育与廉政风险防控工作的有机结合不够紧密，对党的二十届三中全会关于全面从严治党的具体要求落实不到位，未能充分发挥组织委员在廉政建设中的积极作用。二是监督责任履行不全，事前预防重视不足。在日常监督工作中，存在明显的重事后监督、轻事前预防的倾向。对于单位的一些重要决策和项目实施过程，未能提前介入进行全程监督，往往是在问题出现后才被动进行调查处理，这种滞后的监督方式无法有效防范廉政风险的发生。同时，在对党员干部的日常监督管理中，监督方式较为单一，监督范围相对有限，未能形成全方位、多层次的监督体系。这反映出在监督工作中，对党纪学习教育的成果运用不够充分，未能将监督责任与党的二十届三中全会对强化监督的要求紧密结合，导致监督工作的实效性和威慑力大打折扣。三是廉政教育针对性与实效性不足，方式内容缺乏创新。在组织开展廉政教育活动时，未能充分考虑不同部门、不同岗位党员干部的工作特点和廉政风险差异，教育内容和方式缺乏精准性和吸引力。例如，对于业务部门的党员干部，在廉政教育中没有紧密结合其业务工作中的具体廉政风险点进行深入剖析和讲解，导致他们对自身工作中存在的廉政风险认识不足，在实际工作中容易出现违规行为。此外，廉政教育方式主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式单一，缺乏互动性和感染力，难以引起党员干部的情感共鸣，教育效果大打折扣。这说明在廉政教育工作中，没有充分结合党纪学习教育的要求和党的二十届三中全会精神，创新教育方式方法，提高教育质量，以满足不同岗位党员干部的实际需求。

二、原因剖析

（一）思想认识存在偏差，政治站位有待提高。对党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不够深刻，未能从灵魂深处将维护党的团结统一视为首要政治任务和最高政治原则。在党性修养方面，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，自我约束和自我监督机制不够健全，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己，导致在思想和行动上对一些政治原则问题的把握不够精准，对一些潜在的政治风险和纪律问题缺乏足够的警惕性。

（二）理论学习流于形式，学用结合不够紧密。对党的二十届三中全会精神、二十届中央纪委四次全会精神以及党纪党规的学习，缺乏内在的主动性和自觉性，没有构建起深入系统、融会贯通的学习体系。在学习过程中，往往是为了完成任务而学习，未能真正将理论学习与实际工作紧密结合起来，对政策精神的理解仅仅停留在表面文字，缺乏对其背后深层次内涵和实践要求的深入探究。这种形式主义的学习态度，使得在实际工作中无法准确运用理论指导实践，对一些政策的贯彻落实缺乏精准性和有效性。

（三）工作作风浮躁功利，缺乏求真务实精神。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面上的工作成果，而忽视了工作的本质和实际效果。对工作任务缺乏认真细致的研究和谋划，往往敷衍了事，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在处理问题时，缺乏耐心和细心，没有充分考虑到各种可能出现的因素和后果，导致工作中频繁出现漏洞和失误。这种浮躁功利的工作作风，严重影响了工作质量和效率，也阻碍了自身综合素质的提升。

（四）创新意识和能力不足，思维方式较为僵化。长期以来习惯于按部就班地开展工作，对新知识、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动思考和探索的精神，思维方式局限于传统的工作模式，难以突破固有思维定式。这种僵化的思维方式，使得在工作中无法及时调整工作思路和方法，适应新形势下组织工作的发展要求，导致工作效率低下，创新成果匮乏。

（五）责任担当意识淡薄，对从严治党认识不足。对全面从严治党的政治责任认识不够到位，没有充分意识到组织委员在推动单位党风廉政建设和组织建设中的重要使命和责任。在工作中，存在怕得罪人、怕担责任的错误思想，对一些违规违纪问题不敢动真碰硬，缺乏监督执纪的勇气和决心。这种责任担当意识的淡薄，使得监督执纪问责工作流于形式，全面从严治党的要求在单位内部未能得到有效落实，严重影响了单位的政治生态和工作氛围。

三、下一步努力改进措施

（一）强化政治理论学习，筑牢思想根基。深入研读党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》等一系列重要文件，逐字逐句领会文件精神，准确把握全面深化改革、推动经济社会发展等各项决策部署的核心要义。紧密结合单位实际情况，深入思考如何将这些宏观政策转化为具体的工作举措，制定详细的贯彻落实方案。同时，认真学习二十届中央纪委四次全会精神，深刻领会党中央关于全面从严治党、加强纪律建设的新要求，切实增强做好组织工作的责任感和使命感。制定科学合理的学习计划，通过参加专题培训、组织集中研讨、开展个人自学等多种方式，不断提高自己的政治理论水平，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。以党纪学习教育为重要契机，深入学习党章党规党纪，全面系统掌握党的各项纪律要求，将其内化于心、外化于行，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期进行深刻的党性分析，对照党章党规党纪，全面查找自己在党性修养方面存在的问题和不足，深入剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改期限，确保问题得到及时有效的整改。树立正确的政绩观和价值观，大力弘扬求真务实的工作作风，对待每一项工作都要认真负责、严谨细致，坚决克服浮躁情绪和形式主义，切实把各项工作落到实处，以实际行动彰显党员的先进性和纯洁性。

（三）增强担当意识，提升创新能力。以党的二十届三中全会精神为行动指南，在工作中牢固树立担当意识，勇于直面各种困难和挑战，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起组织协调和解决问题的责任。积极探索组织工作的新思路、新方法，加强对现代信息技术和新媒体平台的学习和应用，充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术手段，创新党员教育管理、组织活动开展等方面的工作方式。例如，利用线上学习平台开展个性化的党员教育课程，通过新媒体平台组织互动式的组织活动，提高工作效率和质量。关注组织工作的新动态、新趋势，加强对新问题、新挑战的研究，定期开展调研活动，深入了解党员干部的需求和组织工作面临的实际问题，不断提升自己的业务能力和综合素质，更好地适应新时代组织工作的要求。

（四）压实全面从严治党责任，推动工作落实。积极协助单位党组织落实好全面从严治党主体责任，将党纪学习教育与廉政风险防控工作紧密结合起来，加强对各部门和岗位廉政风险防控工作的指导和监督。制定详细的廉政风险防控手册，明确各部门、各岗位的廉政风险点、防控措施和责任人。定期组织廉政风险排查工作，对关键岗位和重点环节进行重点监控，及时发现和整改潜在的廉政风险。进一步强化监督责任，构建事前预防、事中监督和事后查处相结合的全方位监督体系。在单位重要决策和项目实施前，提前介入进行风险评估和监督指导，制定详细的监督方案；在实施过程中，加强对关键环节的实时监督，确保权力规范运行；在项目结束后，及时开展廉政审计和总结评估，严肃查处违规违纪问题。创新廉政教育方式方法，根据不同部门、不同岗位党员干部的特点和需求，制定个性化的廉政教育方案。例如，针对业务部门党员干部，结合其业务工作实际，编写具有针对性的廉政风险案例教材，通过案例分析、情景模拟、实地参观廉政教育基地等多种形式，提高廉政教育的实效性。针对领导干部，开展专题廉政讲座，邀请专家学者解读最新的党风廉政建设政策法规，分析典型案例，增强领导干部的廉洁自律意识和责任担当意识。通过多样化的廉政教育方式，营造风清气正的政治生态，推动单位各项工作健康发展。

以上是我的对照检查材料，恳请领导和同志们批评指正。我将以此次组织生活会为新的起点，认真对待存在的问题，扎实推进整改工作，努力提升自己的综合素质和工作能力，为单位的发展和党的事业贡献更大的力量。

最新组织生活会对照检查材料5

依据市档案馆党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神，我认真学习了党的二十届三中全会的决策部署，全面深入地研读了党的规章制度以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过系统性的学习，我进行了深刻的自我反省，认识到自己在工作和思想上存在的诸多不足之处。这些不足不仅制约了个人素质的提升，也对集体工作的顺利开展造成了不利影响。现将个人的自我检查和对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的时代，面对复杂的舆论环境，对潜在的意识形态风险和政治问题预判不足。在档案数字化工作中，大量档案信息的上网涉及意识形态安全，个别网络平台出现对档案工作相关政策的错误解读和歪曲，如对档案开放利用政策的片面解读，误导公众认知。对此，我未能及时察觉并采取有效应对措施，这反映出我在政治敏锐性上的不足，没有充分认识到档案工作与意识形态安全的紧密联系。二是坚决纠正执行决策部署中的偏差。在推动全市档案信息化建设的进程中，上级提出了一系列创新性档案管理模式和技术应用要求，旨在提升档案管理效率和服务水平。但在实际落实过程中，我存在等待观望的态度，行动迟缓。例如，对于档案管理智能化检索系统的推广应用，未能积极组织团队进行学习和实践，导致全市档案信息化建设进度滞后，未能充分发挥档案信息资源的价值。三是党内政治生活不够严肃。在组织党支部的民主生活会和党小组会时，形式主义现象时有发生。批评与自我批评环节，存在避重就轻、浅尝辄止的问题，未能真正深入剖析自身问题，也没有坦诚地指出他人的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。这种走过场的党内政治生活，不利于党员之间的相互监督和共同进步，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性尚需进一步加强。档案管理工作涉及大量珍贵历史资料和重要信息，在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，我偶尔会出现思想波动。在档案资源开发合作项目中，合作方为获取更多便利，提出一些不合理要求，如提前获取未开放档案的部分内容用于商业宣传，尽管我内心存有疑虑，但我未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出我在党性修养方面还有待进一步提升，缺乏在利益诱惑面前坚守原则的坚定定力。二是工作纪律执行方面存在不足。对单位内部工作纪律的监督存在一定的漏洞，部分档案管理人员出现了迟到早退的现象。虽然我及时进行了批评教育，并进行了口头提醒，但未能建立起长效的监督机制。这导致工作纪律问题时有发生，影响了单位的工作秩序和整体形象，同时也反映出我在管理工作中的失职，未能充分认识到严格工作纪律对于提升工作效率和增强团队凝聚力的重要性。三是工作作风不够扎实。在档案业务指导工作中，我习惯于简单地传达文件要求和标准，缺乏深入基层档案部门进行实地调研和指导的主动性。基层档案部门在档案分类、编目等基础工作中存在不规范问题，由于我未能及时深入了解并给予针对性指导，导致这些问题长期存在，影响了全市档案工作的整体质量，反映出我工作作风不够务实，没有真正践行深入基层、服务基层的工作理念。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识有待加强。在处理一些重大档案抢救和保护项目时，鉴于项目覆盖面广、技术要求高、责任重大，我曾因担心出现失误和风险而产生推诿责任的想法。二是创新能力和开拓精神需进一步提升。在推动档案管理工作创新方面，我的思维方式较为保守，习惯于沿用传统的管理模式和方法。在档案利用服务方面，随着大数据、人工智能等新技术的迅猛发展，公众对档案服务的便捷性和个性化需求日益增长，但我未能积极探索利用这些新技术来提升服务质量和效率。例如，我未能利用大数据分析用户需求，提供精准的档案信息推送服务，导致档案利用服务的满意度不高，这反映出我在工作中创新思维和开拓精神的缺失。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但对身边工作人员的廉洁教育缺乏系统性和常态化。没有定期组织廉洁教育活动，没有建立完善的廉洁风险防控机制，导致身边工作人员在档案借阅、档案数字化外包等环节存在一定的廉洁风险隐患。如在档案数字化外包过程中，个别工作人员可能因缺乏廉洁意识，与外包公司存在不正当利益往来，影响项目质量和单位形象，这反映出我在廉洁管理方面存在漏洞。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚显不足。对党支部的全面从严治党工作缺乏系统性谋划和部署，没有将全面从严治党工作与档案业务工作有机融合，存在“两张皮”现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在工作推进过程中，也没有将全面从严治党工作作为重要内容进行督促检查，导致全面从严治党工作浮于表面，没有真正发挥引领和保障作用。二是监督责任的履行存在不足。对于档案管理的关键环节和重点岗位的监督力度不够，未能及时发现并纠正潜在的廉政风险点。特别是在档案借阅环节，存在借阅手续不规范、借阅时间过长等问题；在档案数字化外包环节，对外包公司的资质审核、项目实施过程监督等方面存在疏漏，可能引发档案信息泄露和资金浪费等问题。这些问题反映出我们在监督工作中的失职，未能建立有效的监督机制和问责制度。三是党建工作抓得不够紧。在党支部的组织建设、思想建设和作风建设方面，投入的时间和精力不足。党组织活动形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性不高。在党员思想教育方面，缺乏针对性和实效性，未能及时了解党员的思想动态和需求，导致党支部的凝聚力和战斗力不够强，党员的先锋模范作用发挥不充分。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有将意识形态工作纳入档案工作的重要议事日程。在档案宣传、档案文化建设等领域，意识形态的引领作用尚未得到充分发挥。以档案展览和宣传活动的策划为例，我们未能深入挖掘档案背后的历史文化价值和意识形态内涵，仅限于表面的展示和介绍，未能有效实现宣传主流价值观、凝聚社会共识的目标。二是意识形态阵地建设亟需加强。目前，市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台在传播档案文化、宣传档案工作方面的影响力尚显不足。平台内容更新不够及时，形式单一，缺乏互动性，无法满足公众日益增长的信息需求。同时，在平台管理方面，存在安全隐患，对不良信息的监测和处理能力有待提高，未能充分发挥新媒体平台在意识形态宣传中的主阵地作用。三是对档案管理人员的意识形态教育不足。目前，尚未定期组织档案管理人员进行意识形态方面的培训和学习，导致部分人员对意识形态工作的重要性认识不足。在档案管理和服务工作中，未能很好地把握意识形态的导向，如在档案编研工作中，可能因缺乏正确的意识形态指导，对历史事件和人物的解读出现偏差，误导公众认知，反映出我们在意识形态教育工作中的不足。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习需进一步深化。当前，在党的理论知识及档案业务知识学习方面，存在系统性不足和主动性不强的问题。学习方法较为零散，缺乏科学合理的规划，导致学习行为多为应付任务，缺少深度思考和钻研精神。在学习党的理论知识过程中，未能实现理论与实际工作的深度融合，未能达到学以致用、融会贯通的境界，从而影响了政治理论水平对工作实践的有效指导。在档案业务知识学习上，满足于现有知识水平，对新知识、新技术的掌握不够积极主动，导致业务能力难以满足新时代档案工作的发展需求。

（二）党性锻炼需持续加强。在日常工作和生活中，未能始终以党员标准严格自律，对党性修养的追求不够持续。参与党内政治生活时，未能做到严肃认真，未能充分利用批评与自我批评这一重要手段，及时发现并纠正自身问题。在面对困难和诱惑时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易出现思想动摇和行为偏差，反映出我在党性锻炼方面的不足，没有真正将党性修养内化于心、外化于行。

（三）责任担当意识尚需加强。部分同志对档案事业的责任感和使命感有待提升，面对工作任务时，存在一定的畏难情绪。在承担复杂任务和高风险项目时，表现出对责任的畏惧，缺乏勇于创新、突破的胆识与决心。在决策过程中，过于谨慎，习惯于沿袭旧有经验和做法，未能积极尝试新的思路和方法，致使工作推进迟缓，缺少亮点和创新，对档案事业的发展产生了一定影响。

（四）工作作风不够务实。部分同志尚未真正确立以人民为中心的发展理念，在工作中表现出一定的功利主义倾向。过分注重表面工作和短期成效，忽视了工作的实际效果和群众需求。在执行任务时，缺乏深入调研和扎实的工作态度，对问题的分析和解决不够深入，导致工作反复出现问题，影响了工作效率和质量，损害了单位形象和群众利益。

（五）制度执行不够严格。尽管已建立一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软现象。缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度权威性和执行力受损。同时，在制度建设方面，存在滞后性，未能及时根据工作实际情况进行修订和完善，造成制度与工作实际脱节，无法充分发挥应有的规范和约束作用。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。一是提高政治敏锐性。拟定周密的政治理论及时事政治学习规划，确保每周不少于两小时的专项学习时间，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，密切关注国内外政治局势及档案工作相关政策法规的最新动态。建立舆情监测机制，每日关注网络舆情，特别是涉及档案工作的舆论信息，及时发现并处理潜在的意识形态风险和政治问题，提高对复杂问题的分析和应对能力。二是坚决贯彻执行决策部署。对于上级关于档案工作的各项决策部署，及时组织召开专题会议进行研究，制定详细的工作方案和时间表，明确责任人和工作要求。建立工作台账，对重点项目和任务实行挂图作战，每周进行工作进度汇报，每月进行总结评估，确保各项决策部署能够按时、高质量地贯彻落实。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和各项规定，认真组织召开民主生活会和党小组会。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩，改进工作作风。一是加强党性锻炼。每月参加一次党性教育专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，增强党性观念。每季度进行一次党性分析活动，对照党章党规，深入反思自己在党性方面存在的问题，撰写党性分析报告，制定整改措施。同时，通过学习先进典型和反面案例，不断增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格工作纪律。完善单位内部工作纪律管理制度，明确考勤、请假、值班等各项工作纪律要求，并制定明确的奖惩措施。建立电子考勤打卡制度，确保每日记录工作人员的出勤情况。成立工作纪律巡查小组，定期检查工作纪律执行情况，对违反工作纪律的行为，根据情节轻重给予批评教育、警告、扣除绩效奖金等处理，并在单位内部进行通报。三是改进工作作风。制定详细的基层调研计划，确保每月至少安排两次到基层档案部门进行实地调研和指导。提前掌握基层档案工作存在的问题，有针对性地开展调研，与基层档案工作人员进行面对面交流，深入了解实际情况，帮助基层解决档案收集、整理、保管、利用等方面的实际困难。每次调研结束后，撰写调研报告，提出针对性的改进措施，并跟踪落实情况。

（三）增强担当意识，勇于创新，严守廉洁自律底线。一是强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，将档案事业的发展作为自己的首要责任。主动承担起重大项目和重要工作的领导责任，在面对困难和问题时，不推诿、不回避，积极组织团队进行研究，制定解决方案。建立容错纠错机制，鼓励工作人员勇于尝试、敢于创新，对在工作中出现的非主观故意失误给予包容和指导，营造担当作为的良好氛围。二是着力提升创新能力。深入学习档案管理的新技术、新理念，确保每年至少参与两次档案业务培训和学术交流，以掌握行业的最新动态和技术前沿。组建档案管理创新工作小组，鼓励全体档案工作者积极建言献策，对具有建设性的意见给予表彰并付诸实施。在档案利用服务领域，积极探索大数据、人工智能等先进技术的应用，开发档案智能检索系统、个性化推荐服务等，以提高服务品质和工作效率。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律规定的学习，每月组织一次廉洁教育专题活动，通过观看警示教育片、学习典型案例、开展廉政知识测试等方式，增强廉洁意识。建立健全廉洁风险防控机制，对档案管理工作中的关键环节和重点岗位进行全面排查，确定廉洁风险点，制定相应的防控措施。加强对工作人员的廉洁教育和监督管理，定期开展廉政谈话，对存在的问题及时进行提醒和纠正。

（四）落实全面从严治党政治责任，加强党建工作。一是落实主体责任。制定全面从严治党工作规划和年度计划，将全面从严治党工作与档案业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党支部主体责任、书记第一责任人和班子成员“一岗双责”的责任体系，明确责任清单，并签署责任书。每季度举行党支部专题会议，深入研究全面从严治党工作，剖析存在的问题，并制定相应的改进措施。二是强化监督责任。对档案管理工作的全流程实施严格监督，建立并完善档案工作廉政风险防控机制。针对档案借阅、档案数字化外包等关键环节，制定详尽的监督制度和流程，加强对关键岗位人员的监督管理。定期开展廉政风险排查和专项检查，每半年对档案工作进行一次全面的廉政风险排查，对发现的问题及时整改，并对违规违纪行为严肃追责。三是加强党建工作。加强对党支部工作的领导，确保每月至少研究一次党建工作，制定党支部工作计划和活动方案。每年至少为党员讲授四次党课，结合党的理论知识与档案工作实际，提升党课的针对性和实效性。丰富党组织活动的形式和内容，组织主题党日、志愿服务、红色文化传承等活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

（五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。一是提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入档案工作年度计划和党支部重要议事日程，确保每年至少召开*次专题会议，深入研究意识形态工作。成立专门的意识形态工作领导小组，明确各成员的工作职责，建立健全意识形态工作责任制。在制定档案工作规划和决策时，充分考虑意识形态工作的要求，确保档案工作始终沿着正确的政治方向前进。二是加强意识形态阵地建设。加大对市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台的投入和管理，优化平台功能，丰富内容形式。安排专人负责平台的运营和维护，每周至少发布*条高质量的档案文化宣传信息，包括档案故事、历史文化解读、档案工作动态等。加强与公众的互动交流，及时回复公众的留言和咨询，提高平台的影响力和传播力。同时，加强对平台的安全管理，建立信息审核制度，确保发布的信息准确、权威、安全。三是加强对档案管理人员的意识形态教育。制定详细的意识形态培训计划，每季度组织一次档案管理人员的意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，内容包括意识形态工作理论、舆情应对、档案工作中的意识形态问题等。定期开展意识形态工作研讨交流活动，鼓励档案管理人员分享工作中的经验和体会，提高意识形态素养和业务能力。建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作表现纳入档案管理人员的年度考核内容，确保意识形态工作责任落实到每个人。

以上是我的个人对照检查发言，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为新的起点，认真落实整改措施，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为推动全市档案事业的高质量发展贡献自己的力量。

最新组织生活会对照检查材料6

根据局党组《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）服务群众意识不足。在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。

（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当。实施政治能力提升计划：每季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。

（三）以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务“标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“民生微实事”，推动作风转变见行见效。

（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。

（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”，围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”，在改革发展一线设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。

最新组织生活会对照检查材料7

根据xx党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之上。这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退，对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。在安排会议场地、组织会议活动等工作中，也因粗心大意，多次出现忘记准备足够椅子、调试设备等小失误，影响了会议的顺利进行，给参会人员留下不良印象，损害了办公室的工作形象。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。仍然依赖于传统的纸质文件管理和人工会议安排模式，导致办公室信息化建设严重滞后，无法满足单位日益增长的工作需求，制约了整体工作效率的提升。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单位赠送的一些小礼品，或者参加一些规模较小的宴请。尽管这些礼品和宴请价值不高，但从廉洁自律的高标准、严要求来看，仍然违反了相关规定。这种对细节的忽视，反映出我在廉洁自律方面的思想防线还不够牢固，没有时刻保持高度的警惕性，长此以往，可能会逐渐放松对自己的要求，陷入更大的廉洁风险。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识片面。存在一种错误观念，认为全面从严治党主要是领导干部的职责，与自己作为普通党员关系不大。这种认识上的偏差，导致在平时的工作和生活中，没有从全面从严治党的高度去严格规范自己的言行举止。对身边出现的一些不正之风和不良现象，如同事间的一些轻微违规行为、工作中的推诿扯皮现象等，没有引起足够的重视，没有意识到这些看似微小的问题，可能会逐渐侵蚀单位的政治生态，影响单位的整体发展。二是办公室落实举措乏力。在办公室工作中，虽然知道要落实全面从严治党的要求，但缺乏切实可行的具体行动和措施。在组织办公室内部的廉政教育活动时，仅仅是简单地传达一些文件和会议精神，没有结合办公室工作实际，如办公用品采购、文件保密管理等方面可能存在的廉政风险点，开展有针对性的教育活动。这种形式主义的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事们对廉政风险的认识和防范意识没有得到有效提高，无法真正将全面从严治党的要求融入到办公室日常工作中。三是对同事监督提醒缺失。作为一名党员，没有充分履行对身边同事的监督和提醒职责。在发现同事有一些违反工作纪律或廉洁自律规定的行为时，出于怕得罪人的心理，或者认为只要不影响自己的工作就可以了，没有及时进行批评和纠正。这种睁一只眼闭一只眼的态度，不仅没有帮助同事及时认识和改正错误，反而可能使同事的错误行为进一步发展，同时也破坏了办公室良好的工作氛围和纪律环境，对单位的整体形象造成不良影响。例如，发现同事在办公用品使用上存在浪费现象，却没有及时提醒，导致这种不良风气在办公室内逐渐蔓延。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习缺乏系统性与主动性。对政治理论和党内法规的学习，缺乏系统性规划，往往是碎片化、随意性的学习。没有将学习真正内化为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动深入探究的精神，满足于一知半解，对党的方针政策和纪律规定的理解仅停留在文字表面，未能深入领会其背后的深刻内涵和实践要求。这使得在实际工作中，无法将理论知识与工作实际有机结合，导致在面对各种问题和挑战时，缺乏坚实的理论指导，工作决策和执行容易出现偏差。

（二）党性锻炼缺乏持续性与自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，没有坚定地以党性原则为指引，而是容易受到外界因素的干扰，动摇自己的理想信念。这反映出我在党性锻炼方面缺乏自觉性和主动性，没有将党性修养融入到日常生活和工作的点滴之中，没有形成常态化的自我反思和自我提升机制，从而导致在关键时刻，党性原则不够坚定，无法充分发挥党员的模范带头作用。

（三）工作态度不够端正，价值观存在偏差。对办公室工作的重要性认识不足，没有树立正确的工作价值观。将办公室工作仅仅视为一种谋生手段，而没有认识到其对于单位整体运转、服务群众的重要支撑作用。这种错误的价值观，导致在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感。在面对工作中的困难和压力时，不是积极主动地寻求解决办法，而是选择逃避或应付，从而导致工作中出现各种问题和失误，影响了工作质量和效率。

（四）创新意识和能力不足，思维固化。长期在传统的工作模式下工作，习惯于按部就班地完成任务，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新时代办公室工作的新要求和新变化时，思维方式较为固化，缺乏突破传统的勇气和动力。没有充分认识到创新对于提高工作效率、提升工作质量的重要性，没有积极主动地去学习和借鉴先进的办公理念和技术，导致在工作中难以提出创新性的思路和方法，无法适应不断发展变化的工作环境。

（五）全面从严治党责任意识淡薄。没有充分认识到全面从严治党对于党的事业兴衰成败以及个人成长发展的重要意义。缺乏对全面从严治党工作的主动性和积极性，没有将全面从严治党的要求贯穿到办公室工作的各个环节。在思想上，对全面从严治党存在片面理解，认为与自己关系不大，从而忽视了在日常工作中对自身和身边同事的严格要求。这种责任意识的淡薄，不仅影响了自身的党性修养和工作作风，也不利于在办公室营造风清气正的政治生态。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提升政治站位。深入理解党的精神和党内法规。制定月度学习计划，每周设定重点，每月写一篇学习心得，结合工作实际，提升政治理论水平。参与培训研讨。积极参加单位的政治理论培训和研讨，与党员交流心得，倾听他人见解，拓宽政治视野，提高政治敏锐性和鉴别力，正确判断和应对社会现象。学以致用。将政治理论与办公室工作紧密结合，确保工作符合政治方向。在文件起草、会议安排等工作中考虑政策要求，将理论转化为实际行动，为工作顺利开展提供政治保障。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩。珍惜批评与自我批评的机会，坦诚剖析思想行为，主动查找党性问题，如个人利益优先思想、模范作用发挥等。针对问题，制定整改计划和期限，并汇报整改情况，通过反思和整改增强党性修养。参与志愿服务活动，锤炼党性，增强服务宗旨意识。执行纪律规定，制定个人纪律清单，包括考勤、工作、廉洁纪律等，附上违反后果和自我惩罚措施。每日自我检查，确保遵守纪律。违反时，立即自我惩罚，如写检讨书、公开检讨等，强化纪律意识，形成自觉遵守纪律的习惯。分享清单，互相监督，营造良好纪律氛围。培养严谨工作作风，对待工作树立细致负责态度。制定工作计划和时间表，明确任务、责任人和时间节点，确保工作有序推进。撰写材料时深入调研，收集数据素材，确保内容真实准确。安排会议时，进行现场勘查，制定活动方案，精心准备和检查每个细节，提高工作质量和效率。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。主动承担任务。积极面对办公室难题，每季度总结重要工作，记录任务详情、困难、措施和成效。通过经验反思，提升担当和解决问题的能力。向勇于担当的同事学习，提高应对困难的自信。推进创新学习与实践。每月学习新办公软件或技术，如项目管理软件、电子签名技术。通过线上课程、阅读和请教技术专家深入理解新工具。每半年提出至少一项办公室工作创新建议，并实践。关注创新效果，调整完善，推动工作创新，提高效率和质量。强化廉洁自律。定期参加廉洁教育，每季度观看警示教育片，深刻理解廉洁重要性。建立廉洁档案，记录教育活动、礼品宴请情况及反思和改进措施。每月回顾档案，发现并改进问题。参与廉政文化活动，如撰写文章、演讲，营造办公室廉洁氛围。

（四）落实全面从严治党责任，发挥党员引领作用。通过学习和交流，增强责任意识，认识到全面从严治党是每名党员的责任，与个人工作生活紧密相关，从思想上筑牢防线。扎实推进办公室落实举措。每季度进行廉政风险排查，梳理风险点。针对问题，制定整改措施，明确责任人和期限，并建立监督机制。每年制定工作计划，纳入日常工作议程。定期开展廉政教育，提高廉洁自律意识和防范能力，确保工作落实。加强对同事监督提醒。建立廉洁互助小组，互相监督提醒。定期交流，分享心得体会，探讨廉洁问题及应对方法。关注同事行为，发现违规及时提醒和批评，注重方式方法，帮助改正错误。鼓励相互监督，营造良好工作环境。通过监督提醒，发挥党员引领作用，带动全体成员遵守纪律，落实全面从严治党要求。

最新组织生活会对照检查材料8

根据xx党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之上。这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退，对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。在安排会议场地、组织会议活动等工作中，也因粗心大意，多次出现忘记准备足够椅子、调试设备等小失误，影响了会议的顺利进行，给参会人员留下不良印象，损害了办公室的工作形象。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。仍然依赖于传统的纸质文件管理和人工会议安排模式，导致办公室信息化建设严重滞后，无法满足单位日益增长的工作需求，制约了整体工作效率的提升。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单位赠送的一些小礼品，或者参加一些规模较小的宴请。尽管这些礼品和宴请价值不高，但从廉洁自律的高标准、严要求来看，仍然违反了相关规定。这种对细节的忽视，反映出我在廉洁自律方面的思想防线还不够牢固，没有时刻保持高度的警惕性，长此以往，可能会逐渐放松对自己的要求，陷入更大的廉洁风险。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识片面。存在一种错误观念，认为全面从严治党主要是领导干部的职责，与自己作为普通党员关系不大。这种认识上的偏差，导致在平时的工作和生活中，没有从全面从严治党的高度去严格规范自己的言行举止。对身边出现的一些不正之风和不良现象，如同事间的一些轻微违规行为、工作中的推诿扯皮现象等，没有引起足够的重视，没有意识到这些看似微小的问题，可能会逐渐侵蚀单位的政治生态，影响单位的整体发展。二是办公室落实举措乏力。在办公室工作中，虽然知道要落实全面从严治党的要求，但缺乏切实可行的具体行动和措施。在组织办公室内部的廉政教育活动时，仅仅是简单地传达一些文件和会议精神，没有结合办公室工作实际，如办公用品采购、文件保密管理等方面可能存在的廉政风险点，开展有针对性的教育活动。这种形式主义的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事们对廉政风险的认识和防范意识没有得到有效提高，无法真正将全面从严治党的要求融入到办公室日常工作中。三是对同事监督提醒缺失。作为一名党员，没有充分履行对身边同事的监督和提醒职责。在发现同事有一些违反工作纪律或廉洁自律规定的行为时，出于怕得罪人的心理，或者认为只要不影响自己的工作就可以了，没有及时进行批评和纠正。这种睁一只眼闭一只眼的态度，不仅没有帮助同事及时认识和改正错误，反而可能使同事的错误行为进一步发展，同时也破坏了办公室良好的工作氛围和纪律环境，对单位的整体形象造成不良影响。例如，发现同事在办公用品使用上存在浪费现象，却没有及时提醒，导致这种不良风气在办公室内逐渐蔓延。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习缺乏系统性与主动性。对政治理论和党内法规的学习，缺乏系统性规划，往往是碎片化、随意性的学习。没有将学习真正内化为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动深入探究的精神，满足于一知半解，对党的方针政策和纪律规定的理解仅停留在文字表面，未能深入领会其背后的深刻内涵和实践要求。这使得在实际工作中，无法将理论知识与工作实际有机结合，导致在面对各种问题和挑战时，缺乏坚实的理论指导，工作决策和执行容易出现偏差。

（二）党性锻炼缺乏持续性与自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，没有坚定地以党性原则为指引，而是容易受到外界因素的干扰，动摇自己的理想信念。这反映出我在党性锻炼方面缺乏自觉性和主动性，没有将党性修养融入到日常生活和工作的点滴之中，没有形成常态化的自我反思和自我提升机制，从而导致在关键时刻，党性原则不够坚定，无法充分发挥党员的模范带头作用。

（三）工作态度不够端正，价值观存在偏差。对办公室工作的重要性认识不足，没有树立正确的工作价值观。将办公室工作仅仅视为一种谋生手段，而没有认识到其对于单位整体运转、服务群众的重要支撑作用。这种错误的价值观，导致在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感。在面对工作中的困难和压力时，不是积极主动地寻求解决办法，而是选择逃避或应付，从而导致工作中出现各种问题和失误，影响了工作质量和效率。

（四）创新意识和能力不足，思维固化。长期在传统的工作模式下工作，习惯于按部就班地完成任务，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新时代办公室工作的新要求和新变化时，思维方式较为固化，缺乏突破传统的勇气和动力。没有充分认识到创新对于提高工作效率、提升工作质量的重要性，没有积极主动地去学习和借鉴先进的办公理念和技术，导致在工作中难以提出创新性的思路和方法，无法适应不断发展变化的工作环境。

（五）全面从严治党责任意识淡薄。没有充分认识到全面从严治党对于党的事业兴衰成败以及个人成长发展的重要意义。缺乏对全面从严治党工作的主动性和积极性，没有将全面从严治党的要求贯穿到办公室工作的各个环节。在思想上，对全面从严治党存在片面理解，认为与自己关系不大，从而忽视了在日常工作中对自身和身边同事的严格要求。这种责任意识的淡薄，不仅影响了自身的党性修养和工作作风，也不利于在办公室营造风清气正的政治生态。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提升政治站位。深入理解党的精神和党内法规。制定月度学习计划，每周设定重点，每月写一篇学习心得，结合工作实际，提升政治理论水平。参与培训研讨。积极参加单位的政治理论培训和研讨，与党员交流心得，倾听他人见解，拓宽政治视野，提高政治敏锐性和鉴别力，正确判断和应对社会现象。学以致用。将政治理论与办公室工作紧密结合，确保工作符合政治方向。在文件起草、会议安排等工作中考虑政策要求，将理论转化为实际行动，为工作顺利开展提供政治保障。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩。珍惜批评与自我批评的机会，坦诚剖析思想行为，主动查找党性问题，如个人利益优先思想、模范作用发挥等。针对问题，制定整改计划和期限，并汇报整改情况，通过反思和整改增强党性修养。参与志愿服务活动，锤炼党性，增强服务宗旨意识。执行纪律规定，制定个人纪律清单，包括考勤、工作、廉洁纪律等，附上违反后果和自我惩罚措施。每日自我检查，确保遵守纪律。违反时，立即自我惩罚，如写检讨书、公开检讨等，强化纪律意识，形成自觉遵守纪律的习惯。分享清单，互相监督，营造良好纪律氛围。培养严谨工作作风，对待工作树立细致负责态度。制定工作计划和时间表，明确任务、责任人和时间节点，确保工作有序推进。撰写材料时深入调研，收集数据素材，确保内容真实准确。安排会议时，进行现场勘查，制定活动方案，精心准备和检查每个细节，提高工作质量和效率。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。主动承担任务。积极面对办公室难题，每季度总结重要工作，记录任务详情、困难、措施和成效。通过经验反思，提升担当和解决问题的能力。向勇于担当的同事学习，提高应对困难的自信。推进创新学习与实践。每月学习新办公软件或技术，如项目管理软件、电子签名技术。通过线上课程、阅读和请教技术专家深入理解新工具。每半年提出至少一项办公室工作创新建议，并实践。关注创新效果，调整完善，推动工作创新，提高效率和质量。强化廉洁自律。定期参加廉洁教育，每季度观看警示教育片，深刻理解廉洁重要性。建立廉洁档案，记录教育活动、礼品宴请情况及反思和改进措施。每月回顾档案，发现并改进问题。参与廉政文化活动，如撰写文章、演讲，营造办公室廉洁氛围。

（四）落实全面从严治党责任，发挥党员引领作用。通过学习和交流，增强责任意识，认识到全面从严治党是每名党员的责任，与个人工作生活紧密相关，从思想上筑牢防线。扎实推进办公室落实举措。每季度进行廉政风险排查，梳理风险点。针对问题，制定整改措施，明确责任人和期限，并建立监督机制。每年制定工作计划，纳入日常工作议程。定期开展廉政教育，提高廉洁自律意识和防范能力，确保工作落实。加强对同事监督提醒。建立廉洁互助小组，互相监督提醒。定期交流，分享心得体会，探讨廉洁问题及应对方法。关注同事行为，发现违规及时提醒和批评，注重方式方法，帮助改正错误。鼓励相互监督，营造良好工作环境。通过监督提醒，发挥党员引领作用，带动全体成员遵守纪律，落实全面从严治党要求。

最新组织生活会对照检查材料9

根据局党组《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度查摆问题整改落实情况

2023年度组织生活会上，我共查摆问题8条，针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并在日常工作中积极落实，目前，已经全部整改完成，并取得一定的整改成效。在理论学习方面，制定了详细的学习计划，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类学习研讨活动，学习的主动性和系统性有了明显提升。在工作作风上，更加注重深入基层调研，主动倾听群众的声音，切实解决好群众关心的实际问题，工作态度更加务实。在廉洁自律方面，时刻以党纪党规严格要求自己，积极参加廉政教育活动，筑牢了廉洁自律的思想防线。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往只是停留在表面理解，对一些重要论述和精神实质的把握还不够精准。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入研究会议精神与本职工作的内在联系，未能充分将理论学习成果转化为工作思路和方法。二是学以致用仍显不足。理论学习与实际应用结合不紧密，存在学用脱节的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于形式，未能将所学真正转化为工作实践的思维武器。例如，在推动社区治理工作中，对相关政策的理解不到位，未能结合本地实际，创新性地制定措施，导致部分政策未能充分发挥作用。三是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在落实不到位的情况。在面对一些复杂工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在一定的畏难情绪。比如，在推进管护用房建设项目时，由于遇到了资金困难，导致工作进度滞后，没有完全达到上级的要求。四是在政治敏锐性方面还有待提高。对一些潜在的意识形态领域的问题认识不足，缺乏主动防范和应对的意识。比如，在网络社交平台上，对于一些不当言论没有及时进行纠正和制止，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，容易产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。比如，在推动耕地流出问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，反映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，有时会因为疏忽而违反一些工作纪律和规章制度。比如，偶尔会出现上班迟到的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了工作的实际效果。比如，在撰写工作报告时，过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对工作中的实际问题和解决措施阐述不够深入。四是对政绩的理解有所偏颇。在实务操作中，过分关注短期成效，有时为了迅速展现可见的成就，而忽略了工作的持续发展和质量效益。例如，在城市开发过程中，急于实现某些标志性建筑的竣工，过分强调施工速度，从而在一定程度上降低了工程质量和对环保标准的把控，致使部分建筑在后期使用中暴露出质量问题，对城市形象和市民生活产生了不良效应。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些急难险重任务时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。比如，在抓衔接资金项目建设工作中，没有积极主动地承担起工作责任，而是等待领导的安排和指示。二是创新能力不够。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。比如，在推动建设新能源示范项目时，由于缺乏创新思路，导致项目进展缓慢，没有取得预期的效果。三是在遵规守纪与勇于创新之间的平衡把握不够。有时为了避免违反纪律，而不敢大胆尝试新的工作方法和举措，在一定程度上影响了工作的效率和质量。比如，在科技创新与传统产业的深度融合中，虽然有一些创新的想法，但因为担心违反相关规定而放弃了尝试。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与业务工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，在开展业务工作时，没有充分考虑到全面从严治党的要求，没有将廉洁风险防控措施融入到工作流程中。二是履行“一岗双责”不到位。作为〔具体职务〕，在抓好自身业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。比如，对分管部门的党员干部教育管理不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。三是在党内监督方面存在薄弱环节。虽然能够积极参加党内组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时存在碍于情面、不敢直言的情况，没有充分发挥党内监督的作用。比如，在参加支部组织生活会中，对其他同志存在的问题没有进行深入的批评和帮助，导致问题得不到及时解决。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一种精神追求和政治责任，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心，导致对党的理论理解不够深刻，政治素养和理论水平有待提高。

（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，忽视了党性修养的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的历史和优良传统的深入学习，对党的宗旨意识和群众观念理解不够透彻，导致在面对困难和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，党性原则有所弱化。

（三）担当精神有所欠缺。随着工作时间的增长，逐渐产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对工作中的风险和挑战估计不足，缺乏应对复杂局面的能力和经验，在面对困难时，容易产生畏难情绪，不敢担当、不愿担当，影响了工作的推进和落实。

（四）自我要求有所放松。在取得一定成绩后，对自己的要求逐渐降低，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作和生活中，没有严格遵守党纪国法和各项规章制度，对一些小问题、小毛病没有及时加以纠正，久而久之，导致问题逐渐积累和放大。

四、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

最新组织生活会对照检查材料10

根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生整治等问题时，有时习惯于沿用传统的工作模式和经验，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统思维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化水平。二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多依赖于社区“单打独斗”，统筹协调辖区内各类资源和力量的意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班子会议上，“你好我好大家好”的氛围依然存在，批评与自我批评有时碍于情面，流于形式，例如，对于班子成员在工作中存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评“团结—批评—团结”的“良药”作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的“街坊味”不足，服务群众的“贴心度”有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入了解不同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度”不够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。二是纪律意识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了”，未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身入心不入”，走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，深入了解社情民意，掌握第一手资料，例如，在开展“入户走访”活动时，有时只关注入户数量，不注重走访质量和实际效果，未能与群众面对面交流，倾听群众心声，导致调研工作浮于表面，未能真正为社区决策提供有效参考。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产生“等、靠、要”思想，未能充分发挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式，提升社区服务质量方面，思路不够开阔，方法不够灵活，导致社区服务模式多年一成不变，难以满足居民群众多样化、个性化需求。三是斗争精神的“筋骨”不够硬，面对矛盾问题存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面对社区不文明行为和违反公序良俗现象，有时缺乏“亮剑”精神，不敢坚决批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理社区居民之间的邻里纠纷、物业矛盾等问题时，有时为了维护表面和谐，采取“和稀泥”的方式息事宁人，未能真正做到是非分明、主持公道，导致一些矛盾问题长期得不到有效解决，甚至激化矛盾。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准有效，责任落实存在“上热中温下冷”现象。对分管条线的党风廉政建设工作日常检查指导有时停留于形式，未能深入了解掌握真实情况，压力传导存在“上热中温下冷”现象，例如，在规范社区工作人员行为、整治群众身边的不正之风等方面，日常监管还不够有力，未能有效打通责任落实“最后一公里”。二是履行监督责任的“探针”不够灵敏，监督方式方法较为传统单一。监督方式主要依靠会议强调、个别提醒、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索不足，监督的科技感、时代感不强，监督的穿透力、震慑力有限。三是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够，党建与社区治理融合度不高。“两张皮”现象依然存在，例如，党建工作的着力点和落脚点有时与社区治理需求存在脱节现象，未能有效发挥党建在引领社区治理、提升社区服务方面的“红色引擎”作用。

二、问题产生原因分析

深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习“碎片化”，思想“导航仪”不够精准。对理论学习的系统性和重要性认识不足，学习存在实用主义、功利主义倾向，满足于“浅尝辄止”、“零敲碎打”的碎片化学习，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的“指南针”和“导航仪”，导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。

二是党性锤炼“表面化”，宗旨意识“定盘星”不够牢固。对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，存在党性锤炼“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能真正把党性锤炼融入日常、抓在经常，导致宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化，服务群众的主动性、自觉性不强。

三是责任担当“舒适化”，创新“发动机”动能不足。随着工作环境的日益舒适和工作状态的日益稳定，锐意进取的精气神有所弱化，存在求稳守成、安于现状的“舒适区”依赖思想，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的魄力，导致责任担当的积极性、主动性不足，创新意识有所退化，推动社区发展的内生动力不强。

四是全面从严治党“形式化”，管党治党“责任田”耕不到位，存在“重部署轻落实”、“上级喊下级动”的形式主义和官僚主义问题，未能真正将全面从严治党责任压力层层传导至基层末梢，导致管党治党责任“空转”、“虚化”，未能充分发挥从严治党对社区各项工作的保障和促进作用。

三、整改措施和下步努力方向

一是深化理论武装，筑牢思想“压舱石”，提升理论学习的“穿透力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，着力提升理论学习的系统性、针对性、实效性，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是强化党性锤炼，淬炼过硬作风，提升服务群众的“贴心度”。坚持把党性锤炼作为党员干部的终身必修课，深入开展党性教育，严格党内政治生活，自觉接受群众监督，不断增强党性修养，砥砺过硬作风，提升服务群众的能力和水平，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是强化责任担当，激发创新活力，提升社区治理的“现代化”水平。坚持把担当作为作为鲜明导向，着力破除思想藩篱，激发创新活力，提升攻坚克难能力，不断提升社区治理的精细化、智能化、现代化水平，切实推动社区各项事业实现高质量发展。

四是强化责任落实，扎牢制度“铁篱笆”，提升管党治党的“成效”。坚持把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，健全完善责任体系，强化监督执纪问责，深化标本兼治，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断提升社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

最新组织生活会对照检查材料11

根据街道关于召开2024年度组织生活会的相关部署，我以高度的政治责任感和使命感，全身心投入到学习与反思中。期间，我深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句研读党的二十大及二十届二中、三中全会文件精神，力求学深悟透、融会贯通。同时，为全面、准确查摆自身问题，我积极拓宽沟通渠道，广泛征求同事、群众的意见建议，并与领导、同事深入开展谈心谈话，秉持着实事求是、坦诚相见的原则，交流思想、交换看法。紧密联系个人思想动态和工作实际，围绕“四个带头”，深刻反思自身在党性修养、工作作风、责任担当等方面存在的不足，认真进行自我剖析。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习动力不足，深度广度欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，依赖街道组织的集中学习与培训，主动学习的内驱力不足，缺乏积极探索精神。学习过程中系统性规划缺失，未构建全面的知识体系，对理论的理解仅停留在表面，多为突击式、碎片化学习，未能深入挖掘理论内涵。在学习方法上，未能紧密联系实际工作与生活，缺乏主动思考与深度探究，没有养成持之以恒的学习习惯，难以做到日积月累、循序渐进。二是学习标准不高，常态化机制缺失。工作重心过度倾向具体事务，忽视理论学习的常态化推进。学习态度不够端正，存在敷衍应付心理，学习计划随意性大，缺乏严谨性与持续性。学习方式较为机械，多为寻章摘句、简单摘抄，缺乏深入思考与分析，未能真正领悟理论精髓，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解片面、肤浅，难以达到以理论武装头脑、坚定信念的效果。比如，在学习关于安全生产责任落实的相关内容时，没有深入思考如何在街道实际工作中更有效地将责任细化到每个岗位、每个人，导致在实际工作中理论指导实践的能力不足。三是学用结合不紧密，推动工作成效不佳。政治理论学习仅满足于记住基本概念和观点，未能将理论深度融入思想与行动中。在运用新理论、新思想、新论断指导街道应急管理工作时，缺乏主动探索与创新实践，未能做到融会贯通、举一反三，导致工作中存在短板与不足。这反映出政治站位不够高，政治能力有待提升，在加强党性修养、坚定理想信念以及提高政治素质方面，仍需付出更多努力，不断强化理论与实践的结合。

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不深。虽然在工作中能遵循党员标准，可党性锤炼仍有提升空间。日常工作逐渐远离群众，入户走访频次减少，与群众交流沟通也不够深入，导致工作缺乏群众视角。在开展防汛减灾、安全检查、等工作时，未能充分将党员意识融入其中，考虑问题常局限于个人工作范畴，缺乏从群众立场出发的思考，也未从全局和战略高度谋划，致使工作思路狭窄、执行效果不佳。二是先锋模范不强。在工作中能够积极担当，发挥党员表率作用，但工作方式较为传统，缺乏创新思维。对新政策、新问题的研究不够深入，习惯于凭借以往经验行事，工作只求不出差错，存在一定的经验主义和实用主义。面对繁重任务时，容易产生急躁情绪，缺乏攻坚克难的决心和动力，服务群众的意识也有所淡化，解决群众实际问题的能力有待进一步提高。三是工作作风不实。对作风建设的重要性认识不够深刻，明显存在形式主义问题。调查研究浮于表面，没有真正深入基层了解群众需求，亲力亲为的模范带头作用发挥不明显。在服务群众工作中，缺乏主动性和积极性，存在敷衍了事、工作懈怠的情况，为群众办实事、解难题的力度不够，工作作风有待进一步加强。比如，在对老旧小区消防隐患排查时，没有与居民进行充分沟通，了解他们在消防设施使用和日常防火方面遇到的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新服务的意识淡化。在整合社会资源构建综合服务体系，以满足居民多元需求的工作中，存在思维定式。过度依赖本本和过往经验做决策，未能充分站在群众角度思考。面对一些重大应急管理问题和复杂的安全隐患整改任务时，局限于传统模式，缺乏从宏观层面主动创新、突破困境的能力，难以精准把握工作关键，有效解决问题。二是履职担当意识弱化。长期在街道工作，滋生了职业倦怠与惰性。工作中进取精神消退，求稳心态占主导，常凭借所谓“老资格”“经验足”行事，担当精神大不如前。办事敷衍，工作动力缺乏，秉持“不求有功，但求无过”的消极态度，甚至产生“到站”思想，致使工作成效平平，难以凸显价值与特色。三是以人民为中心理念践行不足。在街道应急管理工作中，谋划思路、设定目标时，对实际情况和客观规律重视不够。调查研究不深入，缺乏接地气的分析研判，未能真正站在居民立场思考问题。思维局限，主观色彩浓厚，导致工作与群众需求脱节，难以有效推动工作解决群众关切。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不强。在全面从严治党主体责任的履行上，虽有行动，但缺乏深度和主动性。对党风廉政建设工作仅停留在表面部署，未深入到细微之处。抓小抓细的意识薄弱，工作动力不足，措施缺乏针对性。面对党风廉政问题，缺乏敢于动真碰硬、坚决整治的坚决态度，没有拿出刮骨疗毒的勇气和魄力，导致工作成效难以真正落地生根。比如，在面对企业对安全整改要求的抵触情绪时，没有耐心地从保障群众生命财产安全的角度去做工作，而是简单地采取强硬措施，导致工作效果不佳。二是自我约束不强。能坚守党的廉洁自律准则，也有与腐败斗争的决心，然而在自我约束上却逐渐放松标准。在日常行为中，示范带头作用不突出，过于关注大局而忽视了细节。对自身言行缺少常态化的自我审视、自我督促，未能时刻保持高度的自我管理意识，亟待重新拉紧自我约束这根弦，不断提升自我要求，实现思想和行为的双重净化。三是监督机制不强。在履行全面从严治党责任时，对监督机制的运用较为被动。依赖上级监督和常规检查，主动建立内部监督体系、开展自查自纠的积极性不高。没有充分发挥监督在预防腐败、规范权力运行方面的关键作用，导致部分潜在问题难以及时发现和解决。应主动构建全方位、多层次的监督网络，变被动接受监督为主动自我监督，让权力在阳光下规范运行。

二、存在问题原因剖析

（一）思想根基不牢，理想信念“缺钙”。在新的时代背景下，工作任务日益繁重，我将大量精力倾注于林草防火、防汛减灾、安全检查等实际工作中，产生了“工作至上，学习靠后”的错误认知，把学习当作可松可紧的软任务。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神时，流于形式，缺乏深度钻研，未能充分领悟其核心要义。这使得理论与实践脱节，在运用理论指导工作实践时捉襟见肘，距离工作中的高标准、严要求和高效落实存在较大差距。追根溯源，是理想信念的根基不够稳固，思想的“总开关”未能拧紧，在忙碌的工作中逐渐偏离了正确的思想航向。

（二）党性淬炼松懈，精神之钙“流失”。在世界观、人生观、价值观的塑造上，我缺乏全面、深入、彻底的改造，政治、实践和思想锤炼缺乏明确方向与重点。日常总以工作繁忙、压力大作为借口，在思想上变得浮躁，行动上趋于被动，工作落实也不够扎实。这主要是因为我降低了党性教育的标准，党性锤炼缺乏持续性和深度，仅停留在表面，未能与实际工作紧密结合。这不仅导致党性修养不足，还滋生了依赖心理，自我提升时断时续，未能构筑起抵御思想侵蚀、时刻警醒的坚固防线。

（三）自我要求降低，成长动力“疲软”。随着工作时间的增长，我逐渐放松了对自己的要求，在工作和学习中缺乏持续进取的动力。面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在自我提升方面，没有制定明确的目标和计划，缺乏系统性和主动性。对新知识、新技能的学习不够积极，导致自身能力素质与工作要求之间的差距逐渐拉大。这是因为我缺乏对自身成长的紧迫感和责任感，没有充分认识到持续进步对于个人和工作的重要性，从而在工作中逐渐失去了前进的动力和方向。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）深学笃行，争当理论武装“排头兵”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神深度融合，全面、系统、深入领会其核心要义与精神实质。坚决扭转思想认识模糊、学习动力不足、工作思路僵化的局面。从思想淬炼、政治历练、实践锻炼三方面着手，精准发力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立健全学习、思考、运用紧密结合的长效机制，特别是关于应急管理的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，力求在学懂弄通做实上下足功夫，把学习成果转化为推动林草防火、安全检查、应急管理等工作的动力引擎，确保学习成效落地生根，切实提升街道党员干部的综合素养。

（二）正风肃纪，筑牢廉洁从政“压舱石”。作为街道应急管理所所长，我将引领科室党员干部时刻保持如履薄冰的警醒，发扬克己奉公的优良作风。严于律己，坚守道德底线，做到在风险面前坚守立场，在小节之中彰显品格，在压力之下毫不退缩，坚决抵制各种不正之风，主动接受群众监督。严格依法依规办事，全面落实主体责任，时刻做到自重、自警、自省、自励，任何时候都不越雷池一步，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度，树立团结协作、务实清廉的党员干部形象。同时，严肃工作纪律，强化规矩意识，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝拉帮结派、山头主义等不良现象，全力营造风清气正的政治生态。

（三）担当作为，奏响为民服务“最强音”。要牢固树立“人民至上”的崇高理念，厚植“一枝一叶总关情”的深厚为民情怀。强化履职担当意识，主动积极作为，全身心投入街道应急管理中心工作，密切联系群众，增进与群众的感情。摒弃高高在上的姿态，放下冷漠生硬的架子，时刻牢记为民服务的责任。深入辖区楼群院落，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众需求，为群众排忧解难。积极采纳群众的合理意见建议，以有力举措切实解决群众的“急难愁盼”问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

最新组织生活会对照检查材料12

根据X机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求，后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，对照“四个方面”的检查重点，查摆了存在的问题与不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，现对照检查如下：

一、存在的主要问题和不足

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时，往往注重在个体的言行中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论，与后勤保障事业相融合，方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，表现在如何带领干部解决新体制带来的新问题上，思路不多、方法不够灵活，离上级党委的期盼要求还有差距。三是组织功能需强化。实事求是地讲，支部班子内部是高度团结和谐的，但相互配合、协调补位做得还不够，有的同志为党委建言献策、分忧担责做得还不够好。此外，受日常事务性的干扰，客观存在落实组织制度不规范，开展党内政治生活不经常等问题，特别是在任务集中的阶段，在抓政治引领、思想稳控上有所弱化，这些问题的症结还是由于支部班子在抓组织建设上用力不够。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是表率作用还需加强。从大家日常工作、现实表现来看，主观上或多或少地认为不贪、不占、不奢、不争名利，就不会踩红线、犯错误，对经济社会高速发展大背景下防范利益角逐的思想准备还不够，在“树廉洁、管家庭、带家风”方面做得还不够、关注过问也不多。同时，我们虽然能够严格执行各项铁规禁令，但在履行领导干部“一岗双责”示范带动作用上还需加强和改进，带头抵制不良风气、带头纠治顽瘴痼疾、带头落实勤俭节约等方面做的还不够细，这些都需要刀口向内、不断自我革新。二是抓贯彻落实需细化。贯彻落实上级决策部署不够精细精准，运用组织力量分析解决队伍发展遇到的新情况、新问题的能力欠缺，因地制宜、分类指导、调研论证不够深入，结合实际不够紧密，导致个别工作在执行落实中效果不佳。部分班子成员对分管业务的调研指导、对末端落实的督导检查还需要持续加强。在跟踪问效、督导落实、归纳总结做的还不够好，缺乏一贯到底的恒心和韧劲。三是在做实上推动工作力度有待提升。谋事谋划的能力不够，措施上不够精准精细，融合推进后勤建设发展贴的还不是特别紧密。但还没有真正从习近平总书记强调的“系统观念、法治思维和强基导向”中找到推动后勤整体建设发展的科学策略。总体来看，基层单位不同程度存在统筹不够到位、发展不够平衡、建设有高有低的现象。同时在执行X党委部署过程中，个别时候就事论事、囫囵吞枣，延展性不够、联系性不强，用辩证的思维、发展的眼光抓班子带队伍、抓中心促发展、抓安全保稳定”还差强人意。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。X保障任务重、需求大、困难多，为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要，支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理，总想着办大事、快办事，大干快上，担心错失改革良机，但对事物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足，没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思维狭窄、眼界受限，只注重顶层设计而忽视客观现实，特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多，兼顾差异化、多样化少，采取一线平推、遍地开花的模式，虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关，但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应，主观上采信了基层所提需求，导致项目任务下达后部分单位承建能力不足，发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中，更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地，虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层，但面对持续做好“四项工作”后半篇文章，考虑仍需进一步优化完善规范制度措施、标准流程，距离推动X后勤保障现代化建设高质量发展和提升获得感、幸福感的目标要求还有差距，没有完全画好最大“同心圆”。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是抓严管厚爱需加强。有的支部成员对严管就是厚爱的认识不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不彻底，不敢较真碰硬，导致厚爱的一手硬，严管的一手软，特别是对党员干部“8小时外”教育管理还需要持续跟踪发力。二是廉政风险现实存在。我们清醒地认识到，后勤保障工作涉及物资采购、基建工程、经费保障等，项目多、数额大、廉政风险高。尽管我们在落实财务制度、内控机制、基建责任清单等方面做了不少工作，但在审计过程中，还是发现了一些预算编制不合理、经费结算不规范、执行财经纪律不严格以及往来款项管理不细致等问题，这些在很大程度上反映出支部及相关业务口指导监督做的不够到位。

二、原因分析

针对上述问题，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想观念有差距。主要是因理论学习和思想武装的系统性还不够，思维理念还不能完全适应形势任务发展变化，对一些涉及全局性、战略性和深层次问题思考还不够深入，对后勤发展建设的特点规律把握还不够透彻。在研究应对一些新情况、新问题时，自觉或不自觉地运用过去的固有经验、套路办法去思考、分析、解决问题，一定程度上影响了支部班子转变观念和开拓创新。二是作风建设有差距。缺乏一定的底线思维和忧患意识，对党风廉政建设的新形势新情况认识不够深，对风险防控的把控能力不够强，作风建设与形势任务还存在不小的差距，支部班子和班子成员需要进一步保持党风廉政和作风建设的警惕性、敏锐性。三是理论武装有差距。支部班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够深入，消化吸收和对接落实上级部署要求，与工作实际联系不够紧密，缺乏求真务实、与时俱进的精神；班子成员在一定程度上放松了对理论的再学习、对实践的再深化、对革命意志的再锤炼，抓谋划、抓推进、抓落实的决心力度、方式方法还满足不了形势的变化、任务的需要，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。四是担当作为有差距。坚持攻坚克难、跟踪问效的力度还不够大，抓工作的思路方法、谋划指导、统筹部署、总结提炼等方面，与形势任务贴的不够紧密，在深化改革发展和维护“两个稳定”等工作中，受客观环境和严峻形势的影响，情况复杂、诉求多元、需求多样，一一解决起来有时感到心有余而力不足。

三、整改措施和努力方向

下一步，我们将知不足而奋进，全面深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终遵循X党委“党建引领治理”思路目标，进一步统一思想认识，凝聚干事合力，努力建强班子、带好队伍，团结带领干部开创后勤保障事业新局面。一是坚定理想信念，加强理论学习。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化党纪教育，发挥组织效能。时刻以《条例》等党规党纪从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。坚持用改革精神和严的标准管党治警，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。开展经常性的廉政教育、警示教育，教育广大后勤干部不越红线、不触底线。三是强化责任担当，狠抓工作落实。坚定贯彻新发展理念，坚持后勤业务建设和安全管理融合一体推进，聚焦“保中心主业、保实战需求、保基层一线”不动摇，抓建设保民生，抓管理增效益，抓队伍强素质，推动后勤工作由经验式、粗放式、分散式的保障模式朝着规范化、系统化、信息化、专业化方向迈进。四是持续务实作风，守牢安全底线。教育引导干部充分认清“作风不实是最大的敌人”，从纠治形式主义、官僚主义、为基层减负等难点问题入手，深入推进转作风、树新风。坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，严格学习贯彻X《进一步整治形式主义为基层减负十条措施》及《为基层减负清单》，走好新时代党的群众路线。常态开展业务小培训，不断提升后勤干部法规意识和业务素质，杜绝因业务不精而导致的问题发生。

最新组织生活会对照检查材料13

根据**街道党工委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及社区支委会的统一部署，我紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党性修养，提升服务能力，做新时代合格党员”主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的“精度”还需提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，满足于参加集体学习、浏览文件资料，对“学懂弄通做实”的要求理解不深不透，存在实用主义倾向，与本职工作联系紧密的内容就学得多一些、深一些，反之则有所放松，未能做到全面系统、融会贯通，理论学习的“精度”还需进一步提升，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还有欠缺。例如，对于习近平总书记关于基层治理重要论述的学习，理解还停留在概念层面，未能有效运用党的创新理论指导社区治理实践，在提升社区治理效能方面缺乏有效抓手和创新思路。二是政治站位的“高度”仍待加强。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有差距，对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，有时警惕性不高，斗争精神不强，未能旗帜鲜明地进行批判和抵制，政治站位的“高度”仍需加强。例如，在面对一些居民对党的政策措施不理解、有误解的情况时，有时耐心解释、正面引导不够，未能有效帮助居民解疑释惑、凝聚共识。三是组织纪律的“硬度”尚需增强。能够按时参加支委会、党员大会等组织生活，但有时把自己等同于普通群众，参加组织生活的主动性和积极性还不够高，把自己摆进去思考问题、查找差距做得不够，组织纪律的“硬度”尚需增强。例如，在参加“三会一课”时，有时存在“蜻蜓点水”现象，会前准备不充分，会上交流发言质量不高，未能充分发挥组织生活的教育作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识的“纯度”仍需锤炼。“全心全意为人民服务”的宗旨意识树得还不够牢固，为居民服务的意识还需进一步强化，有时站在党员的角度思考问题多一些，站在居民的角度思考问题少一些，宗旨意识的“纯度”仍需持续锤炼。例如，在处理一些居民诉求时，有时习惯于按部就班、照章办事，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能充分考虑到居民的实际困难和特殊情况。二是纪律规矩的“刚度”仍需强化。能够自觉遵守党纪国法和社区各项规章制度，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需进一步提升，存在自我约束不严、标准不高的问题，纪律规矩的“刚度”仍需持续强化。例如，在执行请假报备制度、值班值守制度等方面，有时存在“打折扣”、“搞变通”的现象，未能严格遵守各项纪律规定。三是工作作风的“深度”仍需拓展。工作作风还不够深入扎实，存在工作漂浮、作风不实的问题，深入群众不够，调查研究不深，工作作风的“深度”仍需持续拓展。例如，在开展入户走访、民情恳谈等工作时，有时存在走马观花、流于形式的现象，未能真正沉下身子、深入群众，了解居民的真实想法和实际需求。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神的“力度”仍需加大。面对社区繁琐复杂的工作，有时存在畏难情绪和懈怠心理，担当精神的“力度”仍需持续加大，缺乏敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题、居民反映强烈的热点难点问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏迎难而上、攻坚克难的担当精神。二是创新意识的“活度”仍需激活。创新意识不够强烈，工作思路还不够开阔，习惯于用老办法解决新问题，创新意识的“活度”仍需充分激活，缺乏打破常规、推陈出新的胆识和魄力。例如，在开展社区特色服务、提升社区治理水平等方面，思路还不够宽、方法还不够多，未能充分运用新理念、新方法、新手段提升工作效能。三是廉洁自律的“纯度”仍需保持。能够保持清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，对廉洁风险的认识还不够到位，廉洁自律的“弦”绷得还不够紧，廉洁自律的“纯度”仍需长期保持。例如，在处理涉及公共资金、公共资源等事项时，有时风险意识不够强，未能时刻保持警惕，做到防微杜渐。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是党员管理责任的“实度”仍需夯实。作为支委会成员，对党员管理责任的认识还不够到位，落实党员管理责任的“实度”仍需夯实，未能充分发挥党员的先锋模范作用，调动党员参与社区治理的积极性、主动性不够。例如，在开展党员志愿服务、党员联系群众等活动时，组织发动不够有力，未能有效激发党员的参与热情和奉献精神。二是意识形态责任的“敏度”仍需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态责任的“敏度”仍需提升，对社区意识形态领域的风险挑战，预判力、洞察力不够强，未能有效防范和化解意识形态风险。例如，在面对网络舆情、负面信息等意识形态挑战时，有时应对不够及时、处置不够得力，未能牢牢掌握意识形态工作的主动权。三是党风廉政建设责任的“力度”仍需强化。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足，党风廉政建设责任的“力度”仍需强化，在日常工作中，对党员干部的教育监督管理还不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对党员干部苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二、问题产生原因分析

一是理想信念的“压舱石”不够稳固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论武装不够自觉主动，导致理想信念的“压舱石”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前，容易出现思想上的动摇和行动上的偏差。

二是党性锤炼的“磨刀石”不够锋利。放松了党性修养的“内功”修炼，忽视了主观世界的改造，导致党性锤炼的“磨刀石”不够锋利，在思想境界、道德品行、为民情怀等方面与新时代合格党员的要求还存在差距。

三是宗旨意识的“定盘星”不够明亮。“以人民为中心”的发展思想树得不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，导致宗旨意识的“定盘星”不够明亮，在处理问题、开展工作时，未能始终坚持人民至上、群众路线的根本立场。

四是责任担当的“动力源”不够强劲。担当意识有所弱化，进取精神有所减退，导致责任担当的“动力源”不够强劲，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和一往无前的决心。

三、整改措施和下步努力方向

（一）在“学思践悟”中强化理论武装，补足精神之钙、筑牢思想之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、实践要求，不断提高运用党的创新理论指导社区工作、破解难题的能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新学习方式方法，将理论学习与社区工作实践紧密结合，在“学思践悟”中提升理论素养，真正做到内化于心、外化于行。

（二）在“淬炼党性”中坚守初心使命，强基固本守根脉、正本清源固之本。坚持以党章为镜，以党规为尺，经常进行政治体检，深入开展批评和自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，在“淬炼党性”中永葆共产党人的政治本色，牢记初心使命，坚定理想信念。