（10篇）2024年度民主生活会整改方案汇编

1.民主生活会整改方案1

2.民主生活会整改方案2

3.民主生活会整改方案3

4.民主生活会整改方案4

5.民主生活会整改方案5

6.民主生活会整改方案6

7.民主生活会整改方案7

8.民主生活会整改方案8

9.民主生活会整改方案9

10.民主生活会整改方案10

民主生活会整改方案1

中共XX市委宣传部领导班子在2024年度民主生活会中，深入查摆问题，深刻剖析根源。为切实抓好问题整改，推动宣传思想工作高质量发展，特制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想以及来陕考察重要讲话重要指示精神。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕市委中心工作，以提升宣传思想工作凝聚力、引领力、传播力为目标，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改落实，为加快建设幸福XX提供坚强思想保证和强大精神力量。

二、整改目标

通过全面深入整改，进一步强化市委宣传部领导班子的政治建设，使严守政治纪律和政治规矩成为自觉行动，“两个维护”更加坚定有力。党性修养显著提升，纪律作风更加过硬，廉洁自律意识深入人心。在工作中勇于担当、敢于创新，高质量推动宣传思想工作各项任务落实。全面从严治党责任压紧压实，营造风清气正的政治生态。同时，建立健全长效机制，巩固整改成果，不断提升宣传思想工作水平，为XX经济社会发展营造良好舆论氛围。

三、整改措施

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.强化理论武装，筑牢政治根基。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展XX次专题学习研讨，班子成员撰写学习心得不少于XX篇。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对意识形态工作相关理论的学习，每季度组织XX次意识形态专题培训，提升班子成员对意识形态领域复杂问题的分析研判能力，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（责任科室：理论科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

2.完善工作机制，规范政治行为。建立健全政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，每半年开展XX次自查自纠。完善重大事项请示报告制度，明确报告范围、程序和时限，确保各项工作在党的领导下有序推进。加强对宣传工作流程的规范管理，对涉及重大主题宣传、重要活动报道等内容，严格执行三级审核制度，层层把关，防止出现任何违反政治纪律的内容传播。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

3.加强党内政治生活，促进团结协作。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。每年开展XX次批评与自我批评专项培训，提高班子成员批评与自我批评的质量，做到红脸出汗、排毒治病。加强班子成员之间的沟通交流，每周开展XX次工作碰头会，每月开展XX次谈心谈话，及时解决工作中出现的分歧和问题，促进班子团结统一，形成工作合力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

4.开展警示教育，增强纪律意识。每季度组织XX次政治纪律和政治规矩警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等形式，引导班子成员深刻汲取教训，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。建立警示教育案例库，定期更新案例内容，增强教育的针对性和实效性，使纪律意识入脑入心。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

5.加强宣传引导，营造良好氛围。充分发挥宣传部门职能优势，利用各类媒体平台，广泛宣传党的政治纪律和政治规矩。每年策划制作XX个以上相关主题的宣传作品，如短视频、图文报道等，在全市范围内广泛传播。加强对党员干部的正面引导，选树一批严守政治纪律和政治规矩的先进典型，通过事迹报道、经验分享等形式，营造学习先进、争当先进的良好氛围。（责任科室：宣传科、新媒体中心；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.加强党性教育，提升党性修养。制定党性教育年度计划，每年组织XX次党性教育专题培训班，邀请专家学者进行授课，深入学习党的历史、党的优良传统和作风。开展红色主题教育活动，每年组织班子成员到红色教育基地参观学习不少于XX次，通过实地感悟，传承红色基因，坚定理想信念。班子成员每月撰写XX篇党性分析报告，对照党性要求查找自身存在的问题，不断提升党性修养。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

2.强化纪律学习，严守纪律底线。将党规党纪学习纳入中心组学习重要内容，每月安排XX次集中学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织纪律知识测试，每季度开展XX次，以考促学，确保班子成员对纪律规定入脑入心。建立纪律提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式向班子成员发送纪律提醒信息，每年不少于XX次，强化纪律意识，严守纪律底线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

3.改进工作作风，提高工作效能。建立健全工作作风监督检查机制，每月对班子成员工作作风进行一次检查，重点检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题。推行工作目标责任制，将各项工作任务分解到具体责任人，明确工作标准和完成时限，定期进行考核通报。加强调查研究，班子成员每年深入基层调研时间不少于XX天，撰写调研报告不少于XX篇，切实解决基层宣传工作中的实际问题，提高工作效能。（责任科室：办公室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

4.践行核心价值观，树立良好形象。将社会主义核心价值观融入宣传工作全过程，每年策划开展XX个以上主题宣传活动，如“道德模范评选”“文明家庭创建”等，通过典型示范引领，推动社会主义核心价值观深入人心。班子成员以身作则，在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观，积极参与志愿服务活动，每年不少于XX次，树立宣传干部良好形象。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

5.加强廉洁自律，保持清正廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁自律承诺书，每年开展XX次廉政风险排查，制定防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目招投标、资金使用等，每半年进行一次专项检查。开展廉政家访活动，每年对班子成员家庭进行XX次家访，引导家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围，保持清正廉洁的政治本色。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.强化责任担当意识，积极主动作为。开展责任担当专题教育活动，每半年组织XX次，通过学习先进典型事迹、开展讨论交流等形式，引导班子成员增强责任意识。建立工作责任清单，明确班子成员在各项工作中的职责分工，对工作落实不力的进行问责。在重大宣传任务和突发事件应对中，班子成员要冲在一线、靠前指挥，主动承担急难险重任务，积极推动工作落实。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

2.加强创新能力培养，推动工作创新。鼓励班子成员参加各类创新培训和学习交流活动，每年不少于XX次，拓宽创新思路。建立创新工作激励机制，对在宣传工作中提出创新性举措并取得良好效果的给予表彰奖励。定期组织头脑风暴会议，每季度不少于XX次，围绕宣传工作重点难点问题，集思广益，探索创新工作方法和手段，推动宣传思想工作与时俱进。（责任科室：办公室、研究室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

3.树立正确政绩观，推动高质量发展。加强对高质量发展相关政策和理论的学习，每季度组织XX次专题学习。建立科学的工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，坚决杜绝形式主义和“形象工程”。在宣传工作中，突出对XX经济社会高质量发展成果的宣传，每年策划制作XX个以上高质量发展主题宣传作品，为推动XX高质量发展营造良好舆论氛围。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.防范化解风险，维护安全稳定。建立健全宣传领域风险防控机制，每季度开展XX次风险排查，重点关注意识形态领域、网络舆情等方面的风险。制定完善应急预案，每年组织XX次应急演练，提高应对突发事件的能力。加强与相关部门的沟通协作，建立信息共享和联动机制，共同防范化解各类风险，维护社会安全稳定。（责任科室：网信办、新闻科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

5.走好群众路线，服务基层群众。建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系XX个基层宣传单位或社区，每年深入联系点调研指导工作不少于XX次。开展“我为群众办实事”实践活动，每年确定XX个以上为民办实事项目，如帮助基层建设文化活动阵地、开展文化惠民演出等，切实解决群众关心的宣传文化方面的问题，增强群众获得感。（责任科室：办公室、文艺科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.加强组织领导，压实主体责任。完善全面从严治党主体责任清单，明确班子成员责任分工，每年召开XX次专题会议研究部署全面从严治党工作。班子成员定期向主要领导汇报履行“一岗双责”情况，每半年不少于XX次。加强对下级党组织落实全面从严治党责任的监督检查，每年开展XX次专项检查，确保责任层层压实。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

2.深化纪律教育，增强纪律自觉。创新纪律教育方式方法，通过举办纪律讲堂、开展纪律知识竞赛等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。每年开展XX次纪律教育月活动，集中学习党纪法规，剖析典型案例。建立纪律教育档案，对班子成员参加纪律教育情况进行记录，跟踪学习效果，促使班子成员自觉遵守党的纪律。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

3.强化监督执纪，严肃责任追究。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，每年谈话提醒不少于XX人次。加强对权力运行的监督制约，对重点岗位、关键环节进行定期轮岗交流。对违反纪律规定的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

4.规范选人用人，树立正确导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选人用人程序。建立健全干部考核评价机制，注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩。加强对年轻干部的培养选拔，每年选拔XX名以上优秀年轻干部到重要岗位锻炼。建立容错纠错机制，落实“三个区分开来”，激发干部干事创业的积极性。（责任科室：干部科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

5.加强网络管理，规范网络言行。制定党员干部网络行为规范，明确网络言行底线。加强对党员干部网络行为的监督，定期开展网络舆情监测，对发现的不当言论及时进行处置。组织网络安全和网络素养培训，每年不少于XX次，提高党员干部网络安全意识和正确发声能力。引导党员干部积极参与网络舆论引导，在网络空间传播正能量，弘扬主旋律。（责任科室：网信办；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

（五）以本地区本部门本单位违纪行为典型案例为导向整改

1.深入剖析案例，汲取深刻教训。针对本地区本部门本单位发生的一起宣传项目违规操作违纪案例，组织领导班子成员进行深入剖析。召开专题会议，逐人发言，分析案例中违纪人员的思想根源、行为动机以及监管漏洞。邀请纪检监察部门专家进行案例解读，深入分析违纪行为的性质和危害，形成案例分析报告，组织全体干部职工学习，确保人人汲取教训。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年3月底）

2.完善项目监管机制，堵塞制度漏洞。对宣传项目管理流程进行全面梳理，查找存在的制度漏洞。制定《宣传项目管理办法》，明确项目申报、审批、实施、验收等各个环节的责任人和工作标准。建立项目监督小组，对项目实施过程进行全程监督，每季度至少开展XX次检查，确保项目规范实施。加强对项目资金的管理，严格执行财务制度，对资金使用情况进行定期审计，每年不少于XX次。（责任科室：办公室、财务科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

3.加强廉政风险防控，强化廉洁意识。开展廉政风险排查，针对宣传项目管理等重点领域和关键环节，查找潜在的廉政风险点，建立风险清单。制定相应的防控措施，明确责任人和防控时限。加强对干部职工的廉洁教育，将廉政教育纳入日常培训计划，每月开展XX次廉政学习，通过观看警示教育片、学习廉洁自律规定等形式，增强干部职工的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.严格执行制度，加强责任追究。加强对各项制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，发现一起查处一起。建立责任追究制度，对在宣传项目管理等工作中出现违规行为的责任人，严格按照规定进行问责。定期对制度执行情况进行评估，根据实际情况及时修订完善制度，确保制度的有效性和权威性。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

5.开展警示教育活动，建立长效机制。以违纪案例为契机，开展警示教育月活动，通过举办专题讲座、召开座谈会等形式，引导干部职工深刻反思。建立警示教育长效机制，定期组织干部职工学习典型案例，每季度不少于XX次。加强对干部职工的日常监督管理，建立健全考核评价机制，将廉洁自律情况纳入干部考核内容，确保干部职工始终保持清正廉洁的工作作风。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年7月底，长期坚持）

四、工作保障

（一）加强组织领导。成立以市委宣传部部长为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。班子成员要切实履行“一岗双责”，对分管科室的整改工作负总责，确保整改工作有序推进。定期召开领导小组会议，研究解决整改工作中存在的问题，推动整改任务落实。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）

（二）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行细化分解，明确责任人和整改时限，实行销号管理。加强对整改工作的督促检查，每月对整改工作进展情况进行一次检查，每季度进行一次通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人进行约谈，确保整改工作按时完成。同时，加强对整改工作的跟踪问效，对整改效果不明显的，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。（责任科室：机关纪委；整改时限：长期坚持）

（三）注重统筹协调。将整改工作与宣传思想工作各项任务紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。在整改过程中，注重加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。积极争取上级部门的支持和指导，确保整改工作符合上级要求。同时，及时总结整改工作中的好经验、好做法，建立健全长效机制，巩固整改成果，推动宣传思想工作不断迈上新台阶。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）

民主生活会整改方案2

按照市委统一部署，市发改局领导班子于xxx召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。

二、整改目标

推动领导班子政治理论水平显著提高，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，能够更加坚定地维护党的团结统一，不折不扣贯彻落实党中央和省市委各项决策部署。班子成员党性观念更加牢固，纪律意识和作风建设持续加强，勇于担当、积极作为，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，领导班子创新意识和担当精神显著提升，能够积极应对经济发展中的新问题、新挑战，推动各项改革任务和重点工作取得实质性进展。

三、存在问题和整改措施

（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面

存在问题：政治理论学习深度和广度不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展改革工作的重要论述学习不深入、不系统，存在浅尝辄止现象，学习笔记重摘抄、轻体会，学习成效不明显。

整改措施：制定详细学习计划，每月组织不少于xx次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关论述；创新学习方式，通过专家讲座、实地调研、交流分享等形式，增强学习的吸引力和实效性；建立学习考核机制，每季度对班子成员学习情况进行考核，将考核结果与年度考核挂钩。

存在问题：贯彻落实党中央决策部署有差距。在推进优化营商环境、服务重大项目建设等工作中，存在对企业反映问题研究不深入、解决不及时，统筹协调不力，改革推进不坚决等问题，个别工作存在打折扣、搞变通、应报未报或报告不及时的情况。

整改措施：建立营商环境问题快速响应机制，对企业反映问题24小时内回应，一周内提出解决方案并跟踪落实；成立重大项目服务专班，每个项目明确专人负责，定期协调解决项目推进中的问题；制定改革任务清单，明确责任人和时间节点，加强对改革任务的督促检查，确保改革任务按时完成；严格执行请示报告制度，对重要工作和改革事项及时向市委市政府请示报告。

存在问题：防范风险意识不强，对发展改革工作中的重大风险认识不足，防范措施不力，对涉及政治安全、社会稳定的风险隐患预判不准确、处置不及时，舆情应对能力不足。

整改措施：每季度开展一次风险排查，建立风险台账，制定针对性防范措施；加强对干部的风险意识培训，邀请专家进行风险防控专题讲座；建立舆情监测和应对机制，明确专人负责舆情监测，及时回应社会关切，妥善处置舆情事件。

（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面

存在问题：党性修养存在偏差，部分班子成员宗旨意识淡化，存在官本位思想，在服务企业和群众时态度不热情，工作布置“一刀切”，个别成员存在以权谋私思想，联系服务群众不深入。

整改措施：开展党性修养专题培训，每半年组织一次，通过学习党章党规、参观红色教育基地等形式，强化宗旨意识；建立服务企业和群众评价机制，定期对班子成员服务情况进行评价，评价结果公开；加强对班子成员的监督管理，严肃查处以权谋私等违规行为。

存在问题：作风建设不够严实，存在重部署轻落实现象，面对困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“庸懒散”现象，对基层反映问题解决不及时、推诿扯皮。

整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任人和完成时限，定期检查工作进展情况，对工作落实不力的进行问责；开展作风整顿活动，每季度对干部作风进行一次自查自纠，对存在“庸懒散”等问题的干部进行批评教育和组织处理；建立基层问题快速解决机制，对基层反映问题限时解决，不能解决的说明原因并跟踪推进。

存在问题：纪律规矩意识淡薄，在党风廉政建设方面存在薄弱环节，对重点领域和关键环节廉政风险防范不力，执行中央八项规定精神不够严格，存在超标准接待、项目审批和资金安排廉政风险防控机制不健全等问题。

整改措施：完善廉政风险防控机制，对项目审批、资金安排等重点领域进行全面排查，制定风险防控措施，加强对权力运行的监督制约；严格执行中央八项规定精神，加强对公务接待、会议活动等的管理，定期开展监督检查，对违规行为严肃查处；加强对干部的廉政教育，每季度组织一次廉政专题学习，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，增强干部廉洁自律意识。

（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面

存在问题：创新意识不够强，思维方式保守，习惯于按部就班，在优化营商环境、推进重点改革任务等工作中创新措施不多，对新技术新方法应用不熟练，“放管服”改革数字化转型推进不力。

整改措施：组织外出学习考察，每年不少于xx次，学习先进地区的创新经验和做法；建立创新激励机制，对在工作中提出创新性举措并取得实效的科室和个人进行表彰奖励；加强对新技术新方法的培训，每季度组织一次专题培训，提高干部运用新技术新方法的能力；成立“放管服”改革数字化转型工作专班，加快推进政务服务数字化建设。

存在问题：担当精神不够足，面对矛盾和问题存在回避推诿现象，在推进重大项目建设和重点领域改革时，对困难和问题协调解决不及时，对涉及利益调整的改革事项顾虑多、推进不坚决。

整改措施：建立重大问题领导包保制度，每个重大项目和重点改革事项明确一名领导班子成员负责，全程跟踪协调解决问题；开展担当精神专题教育，通过学习先进典型、交流讨论等形式，增强班子成员担当意识；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧。

存在问题：干部激励机制不完善，对勇于担责、敢于创新的干部激励措施不足，年度考核对创新工作成果评价不够重视，干部工作积极性不高。

整改措施：完善干部考核评价机制，将创新工作成果、担当作为表现等纳入年度考核重要内容，加大考核权重；设立创新工作专项奖励，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予物质和精神奖励；建立干部晋升与工作业绩挂钩机制，优先提拔使用在工作中勇于担当、敢于创新的干部。

（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面

存在问题：主体责任落实不到位，局党组对全面从严治党主体责任重视不够，廉政风险防控相关制度执行存在漏洞，对党风廉政建设工作研究部署不够。

整改措施：定期召开党组会议研究全面从严治党工作，每季度不少于xx次，制定详细的工作计划和措施；加强对廉政风险防控机制执行情况的监督检查，每半年进行一次全面检查，对发现的问题及时整改；建立党风廉政建设责任清单，明确班子成员和各科室责任，层层压实责任。

存在问题：监督执纪不够严格，对干部职工日常监督管理宽松软，对违规违纪行为查处力度不够，存在以批评代替处理的情况。

整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日常监督检查机制，定期对干部工作纪律、作风等进行检查；严格执行纪律处分规定，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；加强对纪检监察干部的培训，提高监督执纪能力和水平。

存在问题：党建工作与业务工作融合不紧密，存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，党建活动与业务工作结合不紧密，活动效果不理想。

整改措施：制定党建与业务融合工作方案，将党建工作贯穿业务工作全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核；创新党建活动形式，结合业务工作开展主题党日、党员先锋岗等活动，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用；建立党建与业务融合考核评价机制，对各科室党建与业务融合情况进行考核评价，考核结果与科室和个人年度考核挂钩。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立以局党组书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和组织实施。班子成员要切实履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的整改工作，确保整改任务落到实处。

（二）强化责任落实。各责任领导和责任科室要对照整改方案，进一步细化整改措施，明确整改任务、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。要建立整改工作台账，对整改过程进行全程记录，定期向整改工作领导小组汇报整改工作进展情况。

（三）严格督促检查。整改工作领导小组要加强对整改工作的督促检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收。对整改工作不力、未按时完成整改任务的责任领导和责任科室，要进行通报批评，并严肃追究责任。

（四）注重整改实效。坚持问题导向和目标导向，把整改工作与推动发改工作高质量发展结合起来，通过整改解决实际问题，推动各项工作取得新成效。要及时总结整改工作经验，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。

民主生活会整改方案3

为深入贯彻落实民主生活会相关要求，切实做好市总工会党组2024年民主生活会问题整改工作，全面提升工会工作水平，特制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深刻领悟并增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密对照民主生活会查摆出的问题，秉持问题导向、目标导向、结果导向，以严谨务实的态度扎实推进整改工作，确保取得实实在在的成效，为推动工会事业高质量发展筑牢坚实保障。

二、整改目标

通过全面、深入、系统的整改，促使市总工会党组在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作等诸多方面的能力与水平实现显著提升。着力打造一支政治立场坚定、工作作风优良、廉洁奉公自律、创新积极有为的工会领导集体，从而更优质地服务职工群众，推动工会工作跃上新的台阶。具体而言，涵盖以下几方面目标。一是增强政治自觉。进一步提升党组成员对政治纪律和政治规矩的认知与践行能力，使其在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的各项决策部署在工会工作中得到精准无误的贯彻执行。二是强化纪律作风。促使党组成员的党性修养得到进一步锤炼，纪律意识和规矩意识深入人心，工作作风更加扎实稳健，以更加饱满的热情和负责的态度服务职工群众。三是提升担当创新能力。在严格遵守各项规章制度、保持清正廉洁的基础上，显著增强党组成员的担当意识与创新能力，积极应对工会工作中面临的各类挑战，推动工会工作在理念、方法和机制等方面实现创新突破。四是压实全面从严治党责任。全面、严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设，完善内部监督体系，营造风清气正的政治生态，确保工会工作的廉洁性和公正性。

三、整改措施

（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题。一是加强政治理论学习。精心制定详细且系统的党组理论学习中心组学习计划，将习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述、党内法规等列为重点学习内容。每月至少组织开展1次集中学习研讨活动，深入交流学习心得与体会，加深对政治理论的理解与领悟。同时，建立严格的学习考勤和考核制度，确保党组成员参学率达到100％。通过定期撰写高质量的学习心得、开展针对性的知识测试等方式，全面检验学习效果，切实增强党组成员对政治纪律和政治规矩的深刻理解与精准把握。二是严肃党内政治生活。严格遵循新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃、规范、有序。党组成员要以身作则，以普通党员身份积极参加所在党支部的组织生活，每年至少为基层党员讲授1次主题鲜明、内容丰富的党课，分享自身的学习感悟与工作经验。此外，加强对党内政治生活状况的常态化监督检查，定期对党组和基层党组织党内政治生活情况进行全面自查和科学评估，及时发现并纠正存在的形式主义、走过场等问题，着力营造风清气正的良好政治生态。三是强化政治监督与执行。建立健全严密的政治纪律和政治规矩监督检查机制，加大对工会系统贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求情况的监督检查力度。重点聚焦工会改革、服务职工、维护职工权益等核心工作领域，仔细排查是否存在打折扣、搞变通、推诿扯皮等问题。对于违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，并及时进行通报批评，以严格的监督执纪确保工会系统政令畅通、令行禁止，切实维护党的团结统一。

（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题。一是加强党性教育。将党性教育全方位纳入市总工会党组培训体系，精心设计培训课程，每年组织至少2次高质量的党性教育专题培训。邀请党史专家、党校资深教师以及先进模范人物等进行授课，通过深入学习党的光辉历史、生动讲述先进模范事迹等方式，激发党组成员的党性觉悟，增强党性观念。同时，定期开展深刻的党性分析活动，每季度党组成员要紧密结合自身工作实际，深入剖析自己在党性方面存在的问题，认真反思问题根源，制定切实可行的整改措施，并在一定范围内进行公开承诺，接受监督，不断提高党性修养。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和工会系统各项规章制度的广泛学习宣传，通过举办专题讲座、发放详细的学习资料、开展线上知识竞赛等多种形式，确保党组成员对纪律要求学深悟透、耳熟能详。建立纪律执行情况定期检查制度，每半年对党组成员遵守纪律情况进行全面自查自纠，对发现的问题及时进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人与整改期限，确保问题得到彻底整改。强化纪律处分执行力度，对违反纪律的行为，严格按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的纪律威慑力。三是持续改进作风。深入开展“我为群众办实事”实践活动，党组成员每年至少确定2个关乎职工切身利益的重点调研课题，主动深入基层工会、企业生产一线和职工群众中间，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛了解职工需求，精准发现实际问题。针对发现的问题，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。建立作风建设长效机制，加强对工会干部作风情况的常态化监督检查，通过设立举报信箱、开通网上举报平台、开展满意度测评等方式，广泛接受职工群众监督。对作风漂浮、敷衍塞责、侵害职工利益等问题及时进行严肃整治，树立工会干部为民务实清廉的良好形象。

（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题。一是强化责任担当意识。精心组织开展责任担当专题教育活动，通过深入学习先进典型案例，汲取榜样的力量，引导党组成员树立正确的政绩观和责任观。同时，观看警示教育片，以反面案例为镜，深刻反思，增强担当意识。建立健全科学合理的责任清单制度，对工会各项工作进行细致梳理，明确党组成员在不同工作中的具体职责和任务，做到职责清晰、任务明确、责任到人。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立工作台账，定期对工作进展进行检查评估，对工作不力、推诿扯皮的党组成员进行严肃问责，确保各项工作扎实推进、落到实处。二是鼓励创新工作举措。设立工会工作创新奖，制定详细的评选标准和奖励办法，对在工会工作中提出创新性思路和方法，并取得显著工作成效的党组成员和工会干部进行公开表彰和物质奖励，激发全体人员的创新活力。建立创新工作交流机制，每季度组织1次创新工作经验交流分享会，为党组成员提供交流平台，鼓励他们分享创新成果和经验，相互学习借鉴，共同提高。加强与其他地区工会的交流合作，每年组织党组成员到先进地区工会学习考察至少1次，深入了解先进的工作理念、方法和模式，结合本地实际情况进行消化吸收和创新应用，推动工会工作不断迈上新台阶。三是加强廉洁风险防控。全面开展廉洁风险排查工作，对工会经费管理、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节进行深入细致的排查，通过风险评估、流程分析等方法，建立详细的廉洁风险清单。针对不同风险点，制定具有针对性的防控措施，明确防控责任人和防控要求。加强对权力运行的制约和监督，进一步完善工会内部管理制度，优化工作流程，规范权力行使。强化对“三重一大”事项的监督管理，确保决策过程公开透明、科学民主。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，营造风清气正的廉洁氛围，增强党组成员廉洁自律意识，从思想源头上预防腐败问题的发生。

（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题。一是压实主体责任。制定详细、全面、可操作的市总工会党组全面从严治党主体责任清单，明确党组书记作为第一责任人的具体责任，以及党组成员“一岗双责”的具体内容和要求。每年年初，组织签订全面从严治党责任书，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。党组每季度至少召开1次专题会议，深入研究部署全面从严治党工作，认真分析当前工作中存在的问题，结合实际制定切实可行的改进措施。建立全面从严治党工作考核机制，制定科学合理的考核指标体系，将考核结果与党组成员绩效评价、评先评优、职务晋升等紧密挂钩，切实确保主体责任落实到位。二是加强监督执纪。全力支持派驻纪检监察组开展工作，主动接受监督，积极配合派驻纪检监察组的各项工作安排。定期与派驻纪检监察组进行沟通协调，及时汇报全面从严治党工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。加强工会系统内部监督，建立健全工会纪检组织，选拔配备政治素质高、业务能力强的专兼职纪检干部，充实监督力量。加强对工会干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对工会干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正，防患于未然。三是推进制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督、廉洁自律、作风建设等方面的制度规定，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，确保制度落到实处。加强对制度的宣传教育，通过组织专题培训、印发制度手册、开展知识竞赛等方式，使党组成员和工会干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。定期对制度进行评估和修订，根据全面从严治党工作的新要求和新情况，及时发现制度漏洞和不足，进行完善和优化，提高制度的科学性和有效性。

（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题。一是加强组织领导。成立市总工会意识形态工作领导小组，由党组书记亲自担任组长，明确党组成员在意识形态工作中的具体责任分工，形成党组统一领导、各成员齐抓共管、相关部室协同配合的工作格局。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，深入研究分析意识形态领域形势，准确把握职工思想动态，制定切实可行的工作措施。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作与工会各项工作紧密结合、相互促进。二是强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“第一议题”制度落实，通过党组中心组学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，加强对党的创新理论的学习宣传。丰富学习载体，运用线上学习平台、线下学习资料等多种资源，确保学习的深度和广度。加强对工会干部的意识形态教育培训，每年组织至少1次意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，提高工会干部的政治敏锐性和意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新情况、新问题，有效应对各种风险挑战。三是加强阵地建设与管理。加强对工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容积极健康、符合党的政策和意识形态要求。加强对工会宣传文化阵地的建设和管理，规范工会文化活动、职工教育培训等工作，传播正能量。加强对职工思想动态的监测和分析，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。同时，加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传工会工作的亮点和成效，树立工会良好形象。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会党组民主生活会整改工作领导小组，由党组书记任组长，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常协调。党组成员要切实履行整改责任，按照分工抓好各项整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）明确整改责任。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任部室和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。制定详细的整改任务清单，明确各项任务的具体目标、整改措施和时间节点，将整改责任落实到具体个人。党组成员要带头整改，以身作则，以上率下，形成整改工作的强大合力。

（三）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时掌握整改工作进展情况。对整改工作不力、进展缓慢的，要进行督促提醒，分析原因，帮助解决问题；对整改不到位的，要责令限期整改，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作严格按照要求进行，不走过场、不流于形式。

（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，把整改工作与工会工作实际紧密结合起来，通过整改推动工会工作创新发展。及时总结整改工作中的好经验、好做法，将其上升为制度规范，建立长效机制，巩固整改成果。同时，将整改工作与推动工会事业高质量发展相结合，以整改促工作，以工作检验整改成效，切实提升工会工作水平，更好地服务职工群众。

民主生活会整改方案4

2024年度民主生活会已顺利召开，XX市审计局领导班子通过深入开展批评与自我批评，查摆出了一系列问题。为切实抓好问题整改，提升审计工作水平，特制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习*总书记关于审计工作的重要指示批示精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“三个务必”为行动准则，聚焦审计主责主业，围绕中心、服务大局。以此次民主生活会查摆问题为导向，坚持问题导向与目标导向相统一，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，强化责任担当，加强作风建设，全面提升审计工作质量和水平，为XX市经济社会高质量发展提供有力的审计监督保障。

二、整改目标

通过全面整改，使XX市审计局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、责任担当等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定，确保全体审计干部在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致，维护党的团结统一。增强党性、严守纪律、砥砺作风，让廉洁奉公、执政为民的理念深入人心，使审计权力在正确的轨道上运行。在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当作为，敢于创新突破，推动审计工作更好地服务于经济社会高质量发展。全面落实从严治党政治责任，营造风清气正的审计政治生态。通过整改，力争在2025年使审计工作在质量、效率、成果转化等方面取得明显成效，审计队伍的凝聚力、战斗力和公信力进一步增强，为XX市审计事业的长远发展奠定坚实基础。

三、整改措施

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.强化政治理论学习。制定系统的政治理论学习计划，每月至少组织2次专题学习，深入学习*新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。建立学习考核机制，对领导班子成员的学习成果进行定期检查和考核，确保学深悟透、融会贯通。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次主题党日活动，增强党员干部的党性观念和组织纪律性。加强对党内政治生活状况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组，明确领导班子成员的职责。每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，加强对审计领域意识形态风险的防范和化解。加强对审计人员的意识形态教育，提高政治敏锐性和鉴别力，确保在审计工作中始终保持正确的政治方向。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.严格执行政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，组织全体审计干部深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。建立政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，定期对审计干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行检查，对违反纪律和规矩的行为严肃查处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.强化团队协作与沟通。建立定期的领导班子沟通协调机制，每周召开1次工作例会，加强班子成员之间的信息共享和工作协调。开展团队建设活动，每年至少组织2次户外拓展或内部交流活动，增强班子成员之间的信任和协作能力，避免出现个人主义、分散主义等问题，维护党的团结统一。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.加强党性修养教育。通过开展专题讲座、主题党日等活动，深入学习党的历史和优良传统，每季度邀请专家学者进行1次党性修养专题授课，增强审计干部的党性观念。要求领导班子成员每年撰写2篇以上党性分析报告，深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，不断提高党性修养水平。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.严格执行党规党纪。组织全体审计干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，做到熟知精通、严格遵守。加强对审计干部遵守纪律情况的日常监督，建立廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。每年开展1次廉政风险排查，制定防控措施，确保审计权力规范运行。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，严格控制会议时间和文件篇幅，提高工作效率。建立作风建设长效机制，加强对审计干部工作作风的监督检查，每半年开展1次作风建设专项检查，对发现的问题严肃处理，并进行通报批评。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年组织2次以上廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强审计干部的廉洁自律意识。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，加强对审计项目全过程的廉政监督，确保审计人员廉洁从审。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.践行社会主义核心价值观。在全局开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过张贴宣传标语、举办演讲比赛等形式，营造浓厚的宣传氛围。将社会主义核心价值观融入审计工作中，引导审计干部在工作中践行公正、法治、敬业等价值观，树立良好的审计形象。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.强化责任担当意识。制定审计工作责任清单，明确领导班子成员和各科室的工作职责，确保责任落实到人。建立审计工作问责机制，对在审计工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃问责。加强对审计干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观，勇于担当审计职责，积极主动开展工作。（责任科室：办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.鼓励创新审计方式方法。加大对审计信息化建设的投入，每年安排专项经费用于审计技术和方法的创新。组织审计干部参加信息化培训，提高审计人员运用大数据、信息化手段开展审计工作的能力。建立审计创新激励机制，对在审计工作中提出创新性建议并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。（责任科室：电子数据审计科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.防范化解审计风险。建立健全审计风险防控机制，加强对审计项目的质量控制，从审计计划、实施、报告等各个环节进行严格把关。加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握审计工作中的风险点，采取有效措施加以防范和化解。每年开展1次审计风险评估，制定风险应对策略，确保审计工作质量和安全。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.深化整治形式主义为基层减负。严格控制审计项目数量和时间，避免重复审计和过度审计，减轻被审计单位负担。优化审计工作流程，简化审计程序，提高审计工作效率。加强对审计工作的统筹协调，避免多头审计和交叉审计，为基层创造良好的工作环境。（责任科室：办公室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.加强与群众的联系。建立审计工作群众意见反馈机制，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对审计工作的意见和建议。每年开展1次审计工作满意度调查，了解群众对审计工作的满意度和需求，及时改进审计工作。加强对民生领域审计工作的力度，关注群众关心的热点难点问题，切实维护群众利益。（责任科室：综合科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确领导班子及其成员的责任分工，每年签订党风廉政建设责任书。党组每季度至少召开1次专题会议，研究部署全面从严治党工作，分析研判形势，解决存在的问题。加强对全面从严治党工作的监督检查，确保责任落实到位。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.加强纪律教育。将纪律教育纳入审计干部培训计划，每年组织不少于4次的纪律教育专题培训，通过学习党纪国法、典型案例剖析等方式，增强审计干部的纪律意识。建立纪律教育长效机制，定期开展纪律教育活动，使纪律教育常态化、制度化。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对审计干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。加强对审计项目实施过程的监督检查，建立审计廉政回访制度，定期对被审计单位进行回访，了解审计人员遵守纪律情况。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.树立正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。建立科学的干部考核评价机制，注重对干部政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作公平公正、风清气正。（责任科室：人事科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）

5.规范网络空间言行。制定审计干部网络行为规范，明确审计干部在网络空间的言行准则。加强对审计干部网络行为的教育和管理，引导干部在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论和行为作斗争。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理涉及审计工作的网络舆情，维护审计机关的良好形象。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）

（五）以某违纪行为为典型案例查找问题及整改措施

以曾经出现的某审计人员在审计项目中接受被审计单位宴请的违纪行为为典型案例进行剖析整改。

1.开展警示教育。组织全体审计人员对该违纪案例进行深入学习和讨论，分析原因，吸取教训。每年至少开展2次以本单位违纪案例为素材的警示教育活动，用身边事教育身边人，增强审计人员的廉洁自律意识和法纪观念。（责任科室：法规科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）

2.完善廉政制度。针对该案例暴露出的问题，进一步完善审计廉政制度，明确审计人员与被审计单位的交往界限，细化审计工作中的廉政规定。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

3.加强廉政风险防控。对审计工作各环节进行廉政风险排查，特别是在审计项目立项、实施、报告等关键环节，加强风险防控。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警，采取有效措施加以防范。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）

4.强化监督管理。加强对审计人员的日常监督管理，建立健全审计人员廉政档案，对审计人员的廉洁自律情况进行动态跟踪。加强对审计项目现场的监督检查，定期对审计组执行廉政纪律情况进行检查，发现问题及时纠正。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）