(10篇)国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

(10篇)国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

国企 2025 年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通知》要求， 会前， 党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神， 认真学习党章、 《条例》 等党内法规， 深刻领会进一步全面深化改革的重大意义， 班子成员和干部职工进行了 谈心谈话，征求了 各层次、 各方面的意见和建议， 重点围绕 5 个方面认真查摆问题， 进行党性分析， 深刻检视反思， 从思想根源剖析问题产生的原因， 明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、 上年度民主生活会整改落实情况年度民主生活会召开后， 企业党委班子高度重视整改工作， 对查摆的 5 个方面 15 个具体问题深入剖析， 制定整改措施 32条， 建立整改台账， 压实整改责任。 一年来， 通过扎实整改， 各项整改措施已全部落实完毕， 取得了 明显成效。 在政治建设方面， 深入开展政治理论学习， 累计组织集中学习 42 次， 专题研讨 15 次，有效提升了 班子的政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力。 在作风建设方面， 深化企业改革， 生产经营指标持续向好， 职工满意度明显提升。 在队伍建设方面， 开展专业技能培训 36 场次， 组织管理能力提升培训 12 期， 干部职工队伍素质明显增强。 在生产经营方面， 大力推进技术创新和数字化转型， 企业核心竞争力显着增强。

二、 民主生活会准备情况按照上级要求， 企业党委紧紧围绕“五个方面” 问题， 认真做好各项准备工作。 一是加强组织领导， 周密安排部署。 及时制定了工作方案， 多次召开党委会专题研究， 明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜， 确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习 38 次。 重点学习了 习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述， 学习了 党的二十大和二十届三中全会精神， 深入学习党章和党内法规， 为开好民主生活会打牢思想基础。

三是广泛征求意见， 找准差距不足。 通过召开座谈会、 发放调查问卷、 设立意见箱、 个别访谈等形式， 面向干部职工、 下属单位和客户 群众广泛征求意见。 共收到对领导班子的意见建议 68 条， 其中涉及生产经营方面 21 条， 作风建设方面 16 条， 党的建设方面 15条， 人才队伍建设方面 16 条； 对班子成员的意见建议 92 条。 对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账， 为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话， 增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话 150 余人次。 通过面对面交流， 既谈工作成绩， 也谈问题不足；既谈班子建设， 也谈个人表现， 达到了 统一思想、增进团结的目 的。

五是深入查摆问题， 认真撰写材料。 在前期工作基础上， 召开 2次专题会议， 集体研究讨论， 系统梳理问题， 深入剖析根源。 班子成员主动认领问题， 提出整改措施， 反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。

三、 存在的主要问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入， 理论武装不够扎实。 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入， 存在学用脱节的问题。 比如， 在理论中心组学习中， 存在学习计划落实不够严格、 学习形式单一、 研讨交流少等问题。 对二十届三中全会精神的学习还停留在表面， 对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻， 结合企业实际谋划工作思路不够具体。 在科技创新、 数字化转型等重点工作中， 对相关政策理论研究不够， 导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。 二是政治敏感性不够强， 政治判断力有待提升。 对一些苗头性、 倾向性问题的敏感性不够， 分析研判不够及时。 比如， 对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够， 研判处置不够及时。 在推进重大改革过程中， 对风险研判和预案准备不够充分， 导致工作推进受阻。 对一些敏感问题处置不当， 影响企业形象和声誉。 三是执行力度不够到位， 工作落实不够有力。 对上级决策部署的贯彻落实存在“温差” ， 工作推进不够扎实。 比如， 在落实国企改革三年行动任务中， 存在政策宣传不到位、 工作措施不具体、 督导检查不及时等问题。 对一些重点改革任务， 存在重部署轻落实的现象， 工作进展缓慢， 完成质量不高。 特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面一是党性修养不够自觉， 担当作为不够积极。 理想信念追求有所淡化， 党性锻炼不够经常。 在推进重点工作中， 有时存在等待观望、 畏难情绪。 比如， 对一些难度大、 阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力， 工作推进不够有力。 在推进“处僵治困” 、债务重组等工作时， 创新突破不够， 工作进展不够理想。 个别班子成员对分管领域内的问题， 有时存在回避矛盾、 推诿扯皮的现象。

二是工作作风不够严实， 服务意识不够强。 调查研究不够深入， 与基层和职工群众联系不够密切。 比如， 在开展调研时存在“走马观花” 现象， 对基层实际情况了 解不够全面。 在解决职工群众反映的问题时， 存在推诿扯皮、 效率不高的问题。 服务职工群众的意识不够强， 工作中存在官僚主义作风， 群众满意度不高。 三是纪律规矩意识不够强， 作风建设不够严格。 对中央八项规定精神落实不够彻底， “四风” 问题整治不够有力。 比如， 在公务接待、 公车使用、因公出国（境） 等方面还存在不规范现象。 对干部作风建设重视不够， 存在不敢管、 不愿管的现象。 有的干部存在工作纪律松散等问题， 但批评教育不够及时。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面一是创新意识不够浓厚， 开拓进取不够主动。 思维方式较为固化， 创新意识不强， 工作中习惯于按部就班。 比如， 在推进科技创新和数字化转型过程中， 缺乏创新性举措， 工作方式方法比较陈旧。

对新技术、 新业态的研究应用不够， 信息化建设滞后。 对标先进企业差距较大， 缺乏追赶超越的紧迫感。 二是担当精神不够强， 统筹协调不够有力。 面对矛盾问题时， 存在怕担责、 怕出错的思想， 不敢担当、 不愿作为。 在推进重点工作时， 统筹协调能力不足， 部门间配合不够紧密。 比如， 在推进重大项目 建设过程中， 由于统筹协调不够， 造成工作效率低下， 进度滞后。 对一些历史遗留问题， 长期得不到有效解决。 三是工作落实不够扎实， 效果不够明显。 重点工作推进不够有力， 存在重部署轻落实的现象。 比如， 在推进降本增效工作中， 前期调研不够充分， 工作措施不够精准， 整治效果不够明显。 对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。 督查考核机制不够完善， 跟踪问效不够有力。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力， 主体责任落实不够到位。 党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强， “两个责任” 落实不够有力。 比如， 在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密， 存在“两张皮”

现象。 对党员干部教育管理不够严格， 存在宽松软现象。 党内政治生活不够严肃， 组织生活会质量不高。 二是廉政建设不够深入， 监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。 比如， 在工程招投标、 物资采购、 产权交易等方面， 存在监管不够到位的问题。 对权力运行的监督制约机制不够完善， 内部监督作用发挥不够充分。 三是制度执行不够严格， 监督执纪不够有力。 对党员干部日常监督管理不够严格， 对苗头性、 倾向性问题发现不够及时。 在执纪问责工作中， 存在不敢较真、 不愿得罪人的现象。 有的制度规定执行不够严格， 造成制度效能发挥不充分。

（五） 对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻， 工作机制不够健全。 比如， 企业意识形态工作领导小组作用发挥不够， 分析研判不够及时， 重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格， 存在管理漏洞。

二是企业文化建设力度不够大。 企业文化建设缺乏系统规划， 阵地建设不够有力。 比如， 企业官网、 内网、 微信公众号等宣传平台建设不够规范， 内容更新不够及时， 吸引力和影响力不够。 职工思想教育工作开展不够深入， 正面宣传引导不够有力。 三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善， 对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如， 对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够， 舆情应对不够及时有效。 对新媒体管理不够规范， 存在管理盲区。

四、 原因分析通过深入剖析， 问题产生的主要原因有以下几个方面。

一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入， 理论联系实际不够紧密。 政治理论学习还存在形式主义问题， 学习效果不够理想。 对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻， 贯彻落实存在差距。 思想解放不够， 创新意识不强， 工作中存在惯性思维。

二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强， 工作作风不够扎实，对职工群众反映的问题解决不够及时。 调查研究不够深入， 对基层实际情况了 解不够全面。 重经营效益轻党建， 对党建工作的重视程度不够， 与企业中心工作融合不够紧密。

三是担当精神不够强。 面对困难和矛盾， 缺乏攻坚克难的勇气和魄力。 对一些重点难点问题， 存在畏难情绪， 不敢担当、 不愿作为。工作中习惯于按部就班， 创新意识不强， 缺乏开拓进取的精神。

统筹协调能力不足， 工作推进不够有力。

四是管党治党不够严。 全面从严治党主体责任落实不够有力 ,“两个责任” 压得不够实。 对党员干部教育管理不够严格， 监督执纪问责不够有力。 制度建设还不够完善， 制度执行不够严格， 制度效能发挥不充分。

五是风险防控不够到位。 对企业内部风险管控重视不够， 特别是在工程招投标、 物资采购等重点领域和关键环节， 风险防控机制不够完善。 对意识形态领域风险研判不够深入， 舆情监测预警和应对处置能力还需加强。 对企业改革发展中的各类风险预判不足， 应对措施不够有力。

五、 整改措施针对以上问题， 我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装， 提高政治站位。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务， 建立完善理论学习长效机制。

坚持领导班子带头学、 带头讲、 带头干， 每月 至少组织 2 次集中学习研讨。 严格执行“第一议题” 制度， 及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究， 切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。

二是强化宗旨意识， 改进工作作风。 牢固树立以职工为中心的发展理念， 把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。 深入开展调查研究， 每月 至少安排 6 天时间深入基层一线。 建立健全联系服务职工群众机制， 及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度， 切实维护职工合法权益。 加强企业文化建设， 增强职工凝聚力和向心力。

三是增强担当意识， 提升工作实效。 保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态， 以钉钉子精神抓好工作落实。 完善重点工作项目 化管理机制， 建立工作台账， 明确时间表、 路线图。 加强督查考核， 建立激励机制， 对成效明显的及时总结推广。 大力推进科技创新和数字化转型， 在关键核心技术攻关等方面取得突破。 创新工作思路和方法， 不断提高企业核心竞争力。

四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、 每名党员。 健全完善内部管理制度， 强化制度执行， 确保制度刚性约束作用充分发挥。 加强党员干部日常教育管理监督， 及时发现和纠正存在的问题。 完善权力运行监督制约机制， 加强对重点领域和关键环节的监督管理。 持之以恒正风肃纪， 深入整治形式主义、 官僚主义等作风问题。

五是加强风险防控， 确保企业安全。 健全完善全面风险管理体系， 加强对各类风险的识别、 评估和防控。 强化意识形态工作责任制落实， 建立健全舆情监测预警和应对处置机制。 加强对工程招投标、 物资采购等重点领域的监管， 严格执行相关制度规定。 完善内控机制建设， 强化对权力运行的制约和监督。 加强廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。

下一步， 我们将以此次民主生活会为新的起点， 以更高标准要求自己， 把抓好问题整改作为重要任务。 对查摆出的问题， 即知即改、 立行立改。 同时建立整改落实长效机制， 防止问题反弹。 通过持续整改， 不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力， 为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。

国企纪委书记 2025 年民主生活会对照发言材料（四个带头）

按照上级党委和集团公司党委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的要求， 我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果， 综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用， 为进一步全面深化改革、 推进中国式现代化提供坚强纪律保证” 主题， 对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》 ， 结合分管工作和个人实际， 深入查找问题， 认真进行对照检查。 现将个人对照检查情况汇报如下：一、 存在的主要问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻， 在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。 例如， 在公司各下属企业党建工作考核中， 考核指标设置不够科学， 存在“一刀切” 现象。 对基层党支部党建与业务工作“两张皮” 问题重视不够， 发现后处理不够及时。 在推进混合所有制企业党建工作中， 指导监督不够有力， 导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。 二是国企廉洁风险防控体系不够健全。 对企业在国有资产管理、 项目 投资、 物资采购、 市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入， 防控措施不够有力。 如在工程项目 招投标过程中， 对供应商资格审查把关不严， 出现了 围标串标现象。 在物资采购环节， 对超预算采购行为监管不够到位， 造成了 资金浪费。

在“三重一大” 事项决策中， 对一些重大投资项目 的廉洁风险评估不够充分， 存在监管盲区。 三是对权力运行的监督制约不够有效。

在企业内部治理结构中， 对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。 例如， 对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象， 对其经营决策、 资金使用等方面的监督不够严格。 在经营管理重点领域和关键环节， 制度执行不够到位， 存在漏洞。 对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底， 造成利益输送风险。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面。 一是纪检监督刚性不足。 对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决， 存在以批评教育代替组织处理的现象。 如在财务管理方面， 对个别部门存在的违规报销、 公款私用等问题处理不够及时。 在工程建设领域，对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上， 存在“高高举起， 轻轻放下” 的现象， 影响了 纪检监察工作的权威性。 二是内部巡察质量不高。 对企业内部巡察工作重视不够， 统筹谋划不足。 如在巡察组人员选配上， 专业能力考虑不够充分， 影响巡察质量。 对巡察发现的共性问题分析研判不够深入， 整改监督不够有力。 在巡察成果运用方面， 对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。 特别是对重点领域、 关键岗位的巡察监督不够深入， 存在避重就轻的问题。 三是“四风” 问题整治不够彻底。 对企业中的形式主义、 官僚主义问题整治不够有力。 如在制度建设方面， 存在重制定轻落实的现象， 一些制度成为“纸上谈兵”。

在基层减负方面， 对下属单位文山会海、 检查考核过多等问题整改不够彻底。 对企业中存在的超标准接待、 公款吃喝等问题查处不够严厉， 时有反弹。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。 一是推动企业合规建设力度不够。 对建立健全企业合规管理体系重视不够， 推进不够有力。如在合规风险评估方面， 对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。 在合规制度建设上， 对各项制度的衔接性、 操作性关注不够。 对合规管理中发现的问题整改不够及时， 督促检查不够有力。 特别是在境外业务合规管理方面， 制度建设和风险防控相对滞后。 二是纪检监察工作创新不足。 对运用信息化手段开展监督的意识不强， 手段不够丰富。 如在廉洁风险防控方面， 对大数据分析等技术手段运用不够。 在案件查办工作中， 对新型违纪违法行为发现不够及时， 处置手段相对单一。 对“互联网+”

监督平台建设重视不够， 群众监督渠道不够畅通。 在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入， 办法不够多。 三是专责监督效能不高。 对重点领域和关键环节的监督比较单一， 缺乏系统性思维。 如在对子公司的监督中， 存在“一般化” “表面化” 问题。 在经营管理、 财务管理等关键领域的监督不够精准， 发现问题不够及时。 对问题整改的督促检查不够有力， 存在整改不彻底、 不到位的现象。

特别是对一些长期性、 顽固性问题的整改， 缺乏有效的监督举措。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是推进“廉洁国企” 建设乏力。 对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻， 统筹谋划不够有力。 如在廉洁文化建设方面， 对企业特色廉洁文化培育不够。 在廉洁风险防控机制建设上， 系统性不强， 针对性不够。 对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入， 形式单一。 特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面， 思路不够开阔， 措施不够有力。

二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分， 措施不够有力。 如在干部培养方面， 缺乏系统化的培训计划， 专业能力提升不够。 在干部监督管理上， 对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。 对基层纪检监察干部配备不够合理，力量分散， 影响工作效能。 特别是在年轻干部培养方面， 缺乏长远规划， 梯队建设不够完善。 三是纪检监察工作统筹协调不够有力。

对企业内部各类监督力量的整合不够充分， 监督合力没有形成。 如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。

在上下级纪委工作衔接方面， 存在信息共享不够、 工作协同不足等问题。 对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力， 影响了 工作实效。

二、 产生问题的原因分析（一） 政治站位不够高。 对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入， 理解不够透彻， 贯彻不够坚决。 对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻， 责任感和使命感不够强。 在工作中， 对一些政治性、 原则性问题的判断把握不够准确， 处置不够及时。 对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入， 防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻， 工作谋划不够系统。

（二） 履职尽责不够到位。 对纪检监察工作职责要求把握不够准确， 担当作为不够有力。 面对复杂的监督执纪问题， 存在畏难情绪， 不敢较真碰硬。 在查办案件、 整治问题时， 存在压力传导不够、一般化处理的问题。 对纪检监察干部队伍建设重视不够， 教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中， 系统谋划不够， 推进不够有力。

（三） 能力素质有差距。 对新时代纪检监察工作规律把握不够准确， 创新意识不够强。 在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱， 监督手段相对单一。 对新业态、 新领域的违纪违法行为发现不够及时， 处置能力不够强。 在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力， 监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面， 思路不够清晰， 措施不够有力。

（四） 工作作风不够实。 在工作中存在一定的形式主义、 官僚主义问题， 深入基层、 调查研究不够。 对重要工作、 重点项目 研究不够深入， 分析把握不够准确。 在推进各项工作时， 存在重部署轻落实的问题， 影响了 工作实效。 特别是在整改落实方面， 督促检查不够有力， 存在雷声大、 雨点小的现象。 对基层单位的工作指导不够具体， 帮助不够有力。

三、 整改措施（一） 提高政治站位， 强化责任担当。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述， 切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。

坚持把党的领导融入公司治理各环节， 推动党建工作与生产经营深度融合。 加强廉洁风险防控体系建设， 健全完善权力运行监督制约机制。 强化重点领域和关键环节监督， 严格落实“三重一大” 决策制度。 建立健全企业内部监督体系， 形成监督合力。 加强对权力集中、 资金密集、 资源富集的重点部门和关键岗位的监督， 有效防范廉洁风险。

（二） 强化执纪监督， 提升工作质效。 坚持严的主基调， 保持惩治腐败高压态势。 完善内部巡察工作机制， 提高巡察监督质量。

深入推进纪检监察工作规范化、 信息化建设， 提升监督效能。 加大对“四风” 问题的整治力度， 持续推进作风建设。 健全完善案件查办工作机制， 提高办案质量和效率。 加强对整改落实情况的督促检查， 确保整改到位。 强化对下属企业的监督指导， 推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

（三） 创新工作方法， 完善制度机制。 坚持问题导向， 创新监督方式方法。 充分运用信息化手段开展监督， 提高监督的精准性和有效性。 健全完善企业合规管理体系， 强化合规风险防控。 加强对新业态、 新领域违纪违法行为的研究分析， 及时发现处置问题。 完善内部监督体系， 形成监督合力。 建立健全廉洁风险防控机制， 堵塞监管漏洞。 加强廉洁文化建设， 营造风清气正的良好环境。

（四） 加强队伍建设， 提升能力水平。 加强纪检监察干部队伍建设， 打造政治过硬、 本领高强的纪检监察铁军。 建立健全干部培养机制， 加大教育培训力度。 完善内部监督制约机制， 严格执纪执法。 加强基层纪检监察力量配备， 提升工作能力。 建立健全考核评价机制， 激励干部担当作为。 加强廉洁自律， 做到严于律己， 以身作则。 深入开展警示教育， 用身边事教育身边人。 健全完善容错纠错机制， 激励干部担当作为。 加强年轻干部培养和使用， 注重实践锻炼。 完善纪检监察干部考核评价体系， 建立健全激励约束机制。

民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查， 我深感责任重大、使命光荣。 作为企业纪委书记， 我将立足岗位职责， 从自身做起，把整改落实作为重要政治任务， 坚持问题导向， 持续用力改、 真刀真枪改， 不断强化企业监督体系建设， 加强对权力运行的监督制约，为企业改革发展营造风清气正的良好环境， 以实际行动践行忠诚干净担当。

以上对照检查， 请各位领导和同志们批评指正。

国企党委书记副总经理 2025 年民主生活会个人“四个带头”

对照检查发言材料按照《关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通知》

要求， 会前本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神， 认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义， 通过与班子成员和广大干部进行了 谈心谈话， 征求了 各层次、 各方面的意见和建议， 重点围绕 4 个方面认真查摆问题， 进行党性分析， 深刻检视反思， 从思想根源剖析问题产生的原因， 明确整改措施和努力方向。 现将个人对照查摆情况报告如下。

一、 存在的主要问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩方面。 作为国有企业党委书记， 我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩， 把讲政治作为第一位的要求， 努力做到“两个维护” 。 但反思自身， 仍存在以下问题。 一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、 表面化问题。 虽然能够参加各类学习培训， 但学习不够系统深入， 存在学用脱节的问题。 比如， 在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、 技术创新等重点工作中， 对相关政策理论研究不够， 导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。 二是政治敏锐性不够强。 对政治形势和政治任务把握不够准确， 政治站位不够高。 在企业经营管理中， 有时存在重经济效益轻政治要求的倾向， 对国有企业的政治属性认识不够深刻。 比如， 在制定企业发展战略时， 对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。 在落实意识形态工作责任制过程中， 对企业内部舆情研判不够及时， 对一些负面言论危害性认识不足， 处置不够及时有力。

三是党内政治生活不够严肃。 对党内政治生活重要性认识不够， 组织生活会、民主生活会质量不高， 批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大” 决策时， 前期调研论证不够充分， 决策程序执行不够严格。 在年轻干部培养方面,缺乏经常性的谈心谈话， 对其思想动态掌握不够。 去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高， 学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面。 作为企业“一把手” ， 我注重加强自身党性修养， 自觉遵守党的纪律， 但在具体履职中还存在以下不足。 一是党性修养有待加强。 “四个意识” 树得不够牢， 党性锻炼不够自觉， 有时存在事业心、 责任感不强的问题。 比如， 在推进企业高质量发展过程中， 缺乏担当精神， 对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上,存在重视不够、 推进不力的情况。 特别是去年在推进科技创新项目 时， 由于担心风险， 对一些重大项目 决策犹豫不决,错失发展机遇。 二是纪律规矩意识不够强。 对党的纪律规矩执行不够严格， 有时存在“松一松、 歇一歇” 的想法。 在中央八项规定精神落实方面， 对企业“四风” 问题整治不够有力。 比如， 在公务接待、 办公用房、 因公出国（境） 等方面， 存在超标准、 不规范的现象。在选人用人中， 存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。

特别是在企业招标采购、 工程建设等领域， 对廉政风险防控不够到位。 三是工作作风不够扎实。 调查研究不够深入， 与职工群众联系不够紧密,存在“走读式” 调研、 “挂名式” 联系的问题。 比如，对基层单位和生产一线调研走马观花， 对职工群众反映强烈的生产安全、 薪酬待遇等问题解决不够及时。 在推进重点工作时,存在重部署轻落实、 重形式轻效果的问题。 去年在推进企业智能化改造过程中， 前期调研不够充分， 项目 实施效果不够理想。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。 作为企业党委书记， 我始终把清正廉洁作为从政底线， 但在担当作为、 改革创新方面还存在明显差距。 一是担当精神不够强。

面对矛盾问题时， 缺乏迎难而上的勇气和魄力， 存在一定程度的推诿和回避。 比如， 在企业改革三年行动中， 对一些历史遗留问题和深层次矛盾， 采取“和稀泥” 的态度， 不敢动真碰硬。 在推进“处僵治困” 过程中， 对一些亏损企业和低效资产处置不够及时， 影响了 企业整体效益。 特别是在去年的科技创新项目 中， 面对资金投入大、 风险较高的情况， 出现畏难情绪， 错失发展机遇。 二是创新意识不够强。 工作思路比较陈旧， 安于现状、 因循守旧， 创新办法不多。 在推进数字化转型过程中， 对新技术应用研究不够， 创新力度不够。 比如， 在生产制造、 经营管理等方面， 仍沿用传统模式， 对智能化、 自动化改造推进缓慢。 在人才引进培养方面， 思路不够开阔， 缺乏有效的创新激励机制， 导致高端人才引进难、 留住难。 对标先进企业差距较大， 缺乏追赶超越的紧迫感。 三是工作推动不够实。 存在重部署轻落实、 重形式轻效果的问题， 工作抓而不细、 抓而不实。 比如， 在推进“双碳” 目 标实施过程中， 对具体工作部署不够细致， 缺乏有效的推进措施。 在职工技能培训中， 存在重数量轻质量的问题， 培训实效不够明显。 特别是在重点项目 建设中， 前期论证不够充分， 建设标准把握不够精准， 造成资源浪费。止匕外，对下属企业的指导帮助不够有力， 存在“放羊式” 管理的问题。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。 作为企业党委书记， 我能够认真履行管党治党第一责任人职责， 但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。 一是管党治党不够严。 对企业党建工作重视不够， 存在“两张皮” 现象。 比如， 在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够， 基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。

在发展党员工作中， 对政治标准把关不够严格， 存在“重数量、 轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面， 制度执行不够规范，组织生活质量不高。 对年轻干部的培养锻炼不够系统， 后备人才储备不足。 二是作风建设抓得不够紧。 对干部作风建设的重要性认识不够深刻， 监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风” 问题整治不够彻底。 比如， 对公款吃喝、 公车私用等问题查处不够坚决。 在联系服务职工群众方面， 存在重痕迹轻实效的形式主义问题。 特别是在 XX 常态化背景下， 对基层干部作风建设指导不够有力。 三是廉政风险防控不够到位。 对重点领域和关键环节的监督管理不够严格， 存在监管盲区。 比如， 在工程招标、 物资采购等方面， 监督制度执行不够严格。 在“三重一大” 决策中， 民主决策程序执行不够规范。 特别是对权力集中、 资金密集的重点岗位， 廉政风险防控机制不够健全。 此外， 对中层干部的日常监督管理不够严格， 对苗头性、 倾向性问题发现处置不够及时。

二、 深层次原因分析通过深入反思， 上述问题的产生既有思想认识层面的原因， 也有能力素质、 工作方法等方面的原因。

一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入， 理论修养不够扎实。 对国有企业党建工作重要性认识不够深刻， 存在重经营轻党建的思想。 对企业改革发展的政治站位不够高， 战略思维不够强， 有时陷入事务性工作。 特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分， 推动力度不够大。 二是担当精神不够充分。 面对困难和挑战， 存在畏难情绪， 缺乏开拓进取的勇气。 对待矛盾问题有时绕着走， 不敢较真碰硬。 在企业重大改革发展中， 创新突破不够， 缺乏攻坚克难的决心和勇气。 特别是对一些历史遗留问题， 缺乏彻底解决的办法。 三是能力素质有待提升。 随着新时代国有企业改革发展的深入推进， 能力素质跟不上工作要求。 政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力还不够强， 驾驭复杂局面的能力不足。 对新技术、 新业态研究不够， 创新能力亟待提升。 特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。 四是工作作风不够严实。 调查研究不够深入， 对基层实际情况了 解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题， 有些工作浮在表面。

对职工群众反映的问题解决不够及时， 服务意识不够强。 对重点工作推进不够有力， 督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。

管党治党的责任担当不够充分， 对党建工作的重要性认识不够深刻。

正风肃纪不够有力， 对“四风” 问题整治不够彻底。 廉政风险防控机制不够健全， 对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。

三、 努力方向和整改措施针对以上问题和原因， 我将从以下几个方面认真整改。

一是加强理论武装， 筑牢思想根基。 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 坚持读原着、 学原文、 悟原理。 完善党委理论学习中心组学习制度， 每月 组织不少于2 次集中学习研讨。 重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会， 切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。

通过深入系统学习， 不断提高政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力。二是强化担当精神， 勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题， 主动谋划、靠前指挥， 以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号， 确保各项工作任务件件有着落、 事事有回音。 大力推进科技创新和数字化转型， 在技术研发、 管理创新等方面取得突破性进展。 三是提升能力素质， 增强履职本领。 加强专业知识学习， 重点提升战略谋划、 经营管理、 风险防控等方面能力。 深入开展调查研究， 每月 至少深入基层调研 10 天以上， 掌握第一手资料。 加强对新技术、 新业态、 新模式的研究应用， 不断提高创新能力。 注重加强法治思维和法治方式运用， 提高依法治企能力。 四是改进工作作风， 密切联系群众。 大力整治形式主义、 官僚主义， 力戒形式主义、 官僚主义。 建立健全联系服务职工群众机制， 及时了 解和回应职工群众期盼。 对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制， 确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。 认真履行全面从严治党主体责任， 把党的领导融入公司治理各环节。 严格落实中央八项规定精神， 持之以恒纠治“四风” 。 加强党风廉政建设， 健全廉政风险防控机制， 严格执行“三重一大” 决策制度。 加强干部日常监督管理， 建立廉政预警机制，做到抓早抓小、 防微杜渐。

下一步， 我将以此次民主生活会为新起点， 以更高标准要求自己， 把抓好问题整改作为重要任务。 对查摆出的问题， 即知即改、立行立改。 同时建立整改落实长效机制， 防止问题反弹。 通过持续整改， 不断提高思想政治素质和工作能力水平， 更好地履行岗位职责， 为推动企业高质量发展作出应有贡献。

以上对照检查如有不当， 请各位领导和同志们批评指正。

年民主生活会“四个带头” 个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）

按照集团党组统一部署， 依据《关于开好直属单位党委年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求， 我牢牢把握本次专题民主生活会的主题， 会前我通过集体学习和个人自学， 一体学习领会关于党的建设的重要思想、 关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、 关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断， 学习领会最新重要精神以及关于事业的重要讲话和重要指示批示精神， 学习《中国共产党章程》 、《中国共产党纪律处分条例》 和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》 等， 深刻认识了加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、 维护党的团结统一、 不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义,对于进一步全面深化改革、 推进中国式现代化的重大意义,增强以党的自我革命引领社会革命的自觉性坚定性， 切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

同时， 紧密结合工作实际， 广泛征求意见， 深入开展谈心谈话，并对照 4 个方面， 深入查找自身存在的差距和不足， 深刻剖析产生问题的根源， 明确了 下步整改措施和今后努力方向。 现将个人对照检查情况汇报如下。

一、 存在的突出问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面1.政治理论学习深度不够。 虽然能够坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置， 积极参加党纪学习教育， 但在学习过程中， 有时存在浅尝辄止的现象， 对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，没有深入钻研， 导致对党的最新理论成果和政策精神理解不够透彻，难以做到融会贯通、 学以致用。 例如， 在学习关于全面深化改革的重要论述时， 对其中涉及的经济体制改革、 政治体制改革等具体内容， 没有结合公司实际情况进行深入思考和分析， 难以将学习成果转化为推动公司改革发展的具体思路和举措.

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。 在面对一些复杂多变的国内外形势和各种错误思潮时， 有时不能迅速准确地从政治高度进行分析和判断， 缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力。 例如， 在网络上看到一些关于国企改革的负面言论时， 虽然能够认识到这些言论的错误性， 但未能及时从政治角度深入剖析其背后的目 的和危害， 也未能积极主动地进行正面引导和回应， 导致一些员工对公司改革产生误解和疑虑， 影响了 公司内部的团结和稳定.

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面1.党性修养锤炼不够。 在日常工作和生活中， 有时放松了 对世界观、 人生观、 价值观的改造， 党性意识有所弱化。 例如， 在面对一些利益诱惑时， 虽然能够坚守底线， 但未能时刻以党员的高标准严格要求自己， 导致在一些细节问题上出现偏差。 如在参加一些商务活动时， 偶尔会接受一些礼品或宴请， 虽然没有违反纪律规定，但这种行为在一定程度上损害了 党员的形象， 也影响了 公司的声誉.

2.严守纪律的自觉性有待增强。 虽然能够严格遵守党的各项纪律， 但在一些细节问题上， 仍存在不够严谨的现象。 例如， 在执行公司内部管理制度时， 有时会因为工作繁忙或人情关系， 对一些小的违规行为没有及时纠正和处理， 导致制度的严肃性和权威性受到削弱。 如在考勤管理方面， 对个别员工迟到早退的行为， 没有严格按照制度进行处罚， 而是采取了 宽容的态度， 这不仅影响了 公司的管理秩序， 也助长了 员工的不良风气.

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面1.工作创新意识不足。 在推动公司高质量发展的过程中， 虽然能够认真贯彻落实决策部署， 但从严从实、 抓常抓细的标准还不够高， 紧盯不放、 跟踪落实的力度还不够大， 导致个别工作成效同上级要求和员工期盼存在一定差距。 例如， 在公司产品创新方面， 未能及时把握市场需求的变化， 缺乏创新思维和创新举措， 导致公司产品在市场竞争中处于劣势。 如公司生产的某款产品， 由于未能及时进行技术升级和功能改进， 被竞争对手超越， 市场份额不断下降.

2.担责意识有待加强。在面对一些复杂棘手的问题时,有时存在畏难情绪， 不敢大胆决策和承担责任。 例如， 在公司内部进行机构改革时， 涉及到一些人员的岗位调整和利益分配问题， 由于担心引发矛盾和冲突， 未能及时果断地做出决策， 导致改革进程缓慢， 影响了 公司整体的运营效率和发展活力.

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面1.对全面从严治党重要性的认识不够深刻。 虽然能够带头履行全面从严治党政治责任， 但在思想上对全面从严治党的长期性、 复杂性和艰巨性认识不足， 未能时刻保持清醒的头脑， 导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。例如， 在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对形式主义官僚主义， 但在一些细节问题上， 仍存在不够严谨的现象。 如在会议管理方面， 有时为了 追求会议效果，会安排一些不必要的会议议程和活动， 导致会议时间过长,影响了员工的工作效率.

2.对全面从严治党工作的领导和推动不够有力。 在实际工作中，对全面从严治党工作的领导和推动存在一定的不足， 未能将全面从严治党与公司的中心工作有机结合起来， 导致一些工作落实不到位。

例如， 在加强基层党组织建设方面， 虽然能够按照要求开展“三会一课” 等组织生活， 但在组织内容和形式上缺乏创新， 未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 影响了 公司党建工作的质量和效果.

二、 产生问题原因分析（一） 思想方面1.思想意识不够坚定。 在一定程度上认为自己的工作经验较为丰富， 放松了 自我提升的要求， 导致对于新理念、 新要求的把握不够全面， 工作成效与目 标要求有差距。 例如， 在学习党的最新理论成果时， 没有及时更新自己的思想观念， 导致在实际工作中难以跟上时代发展的步伐， 影响了 工作的创新和突破.

2.为民服务的宗旨意识和创新意识不强。 党性意识有所弱化，理想信念不够坚定， 宗旨意识有所滑坡， 先锋模范作用发挥不够充分， 部分工作推进慢。 例如， 在为员工服务方面， 未能及时了 解和解决员工的实际困难和问题， 导致员工的满意度和获得感不强， 影响了 公司的凝聚力和向心力.

3.理论基础不够扎实。 在学习上缺乏紧迫感， 更缺乏自觉性，没有养成良好的学习习惯， 部分理论学习不深不透， 没有充分的入脑入心， 缺乏用科学理论指导实践的自觉性， 学习与实践联系不够紧密。 例如， 在学习关于全面从严治党的理论知识时， 没有深入思考如何将理论知识运用到公司的实际工作中， 导致在落实全面从严治党要求时,缺乏有效的思路和方法.

（二） 理论武装方面1.在学懂弄通党的创新理论能力不足。 对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通， 在系统把握学、拓展延伸学上下功夫不够。 例如， 在学习关于全面深化改革的重要论述时， 未能全面理解其内涵和外延， 导致在实际工作中难以准确把握改革的方向和重点， 影响了 改革的成效.

2.学用结合学以致用能力不足。 理论联系实际、 将学习成果转化为推动各项工作开展的举措不够有力， 在联系实际学上下功夫不够， 面对新形势、 新问题， 运用党的创新理论解决问题的能力和水平还需进一步提高。 例如， 在公司产品创新方面， 未能将党的创新理论与公司的实际情况相结合， 提出切实可行的创新思路和举措，导致公司产品在市场竞争中缺乏竞争力.

3.政治敏锐性和洞察力不够。 时不我待的使命感和危机感不强，从政治角度观察问题、 分析问题、 解决问题的能力不强， 站在群众立场思考问题少， 放松了 解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，为民服务的效果不佳。 例如,在处理员工的信访问题时， 未能及时从政治高度进行分析和判断， 导致一些问题未能得到及时有效的解决， 影响了 员工的满意度和公司的稳定.

（三） 作风方面1.落实工作作风还存在差距。 有时放松了 对自己的要求， 放松了 对世界观、 人生观、 价值观的改造， 淡化了 工作的主动性和积极性， “得过且过” “差不多” 的思想不断滋生， 导致工作成效与目标要求有差距。 例如， 在推动公司项目 建设时， 由于缺乏主动性和积极性， 导致项目 进度缓慢， 影响了 公司的整体发展.

2.作风建设的韧性不到位。 落实“作风建设永远在路上” 的要求有差距， 工作中存在不严不实的现象， 如在考核管理方面， 缺乏动真碰硬的勇气， 总是解决表面的问题,对深层次问题挖掘和深究的不够， 部分问题反复发生， 导致工作成效与实际要求存在差距。

例如， 在公司内部的绩效考核中， 未能严格执行考核标准， 导致一些员工的绩效考核结果不够准确和公正， 影响了 员工的工作积极性和公司的管理效果.

3.党性修养的锤炼不够。 在日常工作和生活中， 未能时刻以党员的高标准严格要求自己， 导致在一些细节问题上出现偏差。例如，在参加一些社交活动时， 未能严格遵守党的纪律和规矩， 影响了 党员的形象和公司的声誉.

（四） 能力方面1.创新能力不足。 在推动公司高质量发展的过程中， 缺乏创新思维和创新举措， 难以应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势。

例如， 在公司产品创新方面， 未能及时把握市场需求的变化， 缺乏创新思路和方法， 导致公司产品在市场竞争中处于劣势.

2.决策能力有待提高。在面对一些复杂棘手的问题时,缺乏果断的决策能力和应对能力， 导致工作进展缓慢， 影响了 公司的运营效率和发展活力。 例如， 在公司内部进行机构改革时， 由于缺乏果断的决策能力， 导致改革进程缓慢， 影响了 公司整体的运营效率和发展活力.

3.组织协调能力不够强。 在推动公司各项工作开展的过程中，组织协调能力不够强， 难以有效整合各方资源和力量， 导致一些工作难以顺利推进。 例如， 在公司跨部门协作项目 中， 由于组织协调能力不足， 导致各部门之间沟通不畅， 协作不力， 影响了 项目 的整体进度和效果.

（五） 纪律方面1.对纪律的认识不够深刻。 虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在思想上对纪律的认识不够深刻， 未能时刻保持清醒的头脑， 导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。 例如， 在落实中央八项规定精神方面， 虽然能够坚决反对形式主义官僚主义， 但在一些细节问题上， 仍存在不够严谨的现象.

2.纪律执行不够严格。 在实际工作中， 对纪律的执行不够严格，未能严格按照纪律要求规范自己的行为和工作。 例如， 在公司内部管理制度执行方面， 有时会因为工作繁忙或人情关系， 对一些小的违规行为没有及时纠正和处理,导致制度的严肃性和权威性受到削弱.

3.对纪律的监督不够有力。 在加强对公司内部纪律监督方面，存在一定的不足， 未能及时发现和纠正一些违规违纪行为， 导致一些问题未能得到及时有效的解决。 例如,在公司内部的财务审计中，由于监督不够有力， 导致一些财务违规行为未能及时被发现和纠正，影响了 公司的财务管理和健康发展.

三、 努力方向和改进措施（一） 深入贯彻落实党的创新理论1.加强理论学习。 制定详细的学习计划， 系统学习党的创新理论， 深入领会其理论逻辑、 历史逻辑、 实践逻辑,做到学懂弄通做实。 同时， 注重学习与实践相结合， 将学习成果转化为推动各项工作开展的举措， 提高运用党的创新理论解决问题的能力和水平.

2.提高政治站位。 增强政治敏锐性和洞察力， 时刻关注国内外形势和各种错误思潮， 从政治高度观察问题、分析问题、解决问题，站在群众立场思考问题， 增强解决群众关心和急难愁盼问题的主动性， 提高为民服务的效果.