税务局班子成员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

在深入推进党纪学习教育的进程中，本次民主生活会成为我深刻反思、自我审视与提升的关键契机。身为国家税务总局XX市税务局党委委员、副局长、二级高级主办，我始终将税收工作与党的使命紧密相连，全力践行“为国聚财、为民收税”的神圣职责。此次，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）深化理论武装，筑牢信仰根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习18次，参与专题研讨班10次，撰写学习心得15篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习过程中，注重将理论与实际工作相结合，通过学习新发展理念，优化增值税留抵退税流程，全年为350户企业办理留抵退税3亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，积极组织分管部门开展理论学习交流活动，带动全体干部提升理论水平。

（二）强化调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研12次，走访企业100户，收集意见建议80条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节8个，压缩办税时间40％。通过建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。此外，还积极探索创新调研方式，运用大数据分析等手段，提高调研的精准性和科学性。

（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育10次，签订廉政承诺书60份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点35个，制定防控措施40条。严肃查处违纪违法行为，对5起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。同时，加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实信息在网络上传播了5天，影响了税务部门的公信力。例如，在一次税收政策调整后，个别自媒体发布了歪曲政策的文章，在网络上引起了广泛关注，而我未能及时发现并采取措施进行纠正，使得负面舆论持续发酵。另外，对于一些别有用心之人在社交媒体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时机。二是党内政治生活严肃性欠缺。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。如在一次民主生活会上，对于自己在工作中存在的决策失误问题，只是简单提及，没有深入反思决策过程中的问题和不足。三是上级决策部署落实有差距。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平2个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有15％的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。例如，在推广发票电子化时，部分基层税务人员对新系统操作不熟练，影响了改革的推进速度。四是维护团结统一主动性不足。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后3天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。如在一次联合执法行动中，与其他部门因信息沟通不畅，导致行动出现偏差。五是党员干部政治纪律教育需加强。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅75％，学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在一次政治纪律学习活动中，部分党员干部参与积极性不高，学习效果不佳。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞5天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了2个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。例如，在处理某企业的历史欠税问题时，由于涉及多方利益，处理过程中存在畏难情绪，导致问题迟迟得不到解决。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有5次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有3次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。如身边工作人员在一次工作中违反了工作纪律，我未能及时发现并进行纠正。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。如在一次税收宣传活动中，虽然活动场面热闹，但实际宣传效果不佳，纳税人对税收政策的知晓度没有明显提高。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。例如，在一次企业邀请的商务活动中，虽然没有违反规定，但在活动中对一些潜在的廉洁风险没有足够的警惕。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。如在单位组织的一次学习活动中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，部分干部职工对其理解存在偏差。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后3个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。例如，在智慧税务建设中，对于引入人工智能技术进行税收风险评估，由于担心技术不成熟和数据安全问题，一直未能下定决心，影响了建设进度。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。如在税收征管中，仍然主要依赖传统的人工审核方式，对大数据分析等信息化手段应用较少，影响了征管效率。三是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。例如，在税务机构职能调整时，对于一些涉及人员岗位变动的改革措施，由于担心引起内部矛盾，推进不够果断。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。如在某一年度的组织收入工作中，为了完成任务，存在虚增收入的情况，影响了税收数据的真实性。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。在制定一项税收优惠政策时，由于没有充分征求企业意见，导致政策在实施过程中出现问题。