县直单位机关干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，经常玩手机、做与学习无关的事情，影响学习效果。个人自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，理解不够深入，在基层工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草，心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时，发言深度不够，多是泛泛而谈。

二是参加组织生活不够自觉。因工作任务繁重，不能按时参加支部组织的活动。有时来不及参加组织生活，也不向支部请假说明情况。对支部的主题党日活动重视不够，参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因工作繁忙推脱。在参加组织生活时，不能摆正位置，有时以业务工作为重，不能专心参与组织活动。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高，有时出工不出力。对支部工作建议不多，参与度不够。在基层调研时，不能很好地发挥共产党员先锋模范作用。

三是政治敏锐性不够强。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻，警惕性不够。有时在网络空间言行把握不够严格，对一些政治性较强的问题把握不准。特别是在落实中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进惠民政策落实时，对政策理解不够深入，工作不够扎实。对机关党员干部中出现的一些错误言论，不能及时提出批评意见。作为一名党员干部，政治站位不够高，对标对表意识不够强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在日常工作中，有时把自己混同于普通工作人员，忘记了共产党员的身份。比如在服务群众时，不能始终保持耐心细致的态度，存在不耐烦的情绪。对待批评和自我批评态度不够端正，在组织生活会上开展批评时避重就轻。工作中存在形式主义、官僚主义问题，特别是在开展基层调研时，多是走马观花，不能深入了解实际情况。有时对待服务对象存在冷冷冰冰的现象，服务意识不够强。

二是遵守纪律不够严格。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。比如在执行考勤制度时，有时存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对支部工作安排执行不够严格，有时存在无故缺席的情况。在工作中还存在散漫情况，效率和质量有待提高。特别是在基层工作中，对一些违反纪律的现象不敢较真碰硬。有时对待群众诉求推诿扯皮，工作作风不够扎实。对党的组织生活制度执行不够严格。

三是工作作风有待改进。在工作中存在浮在表面、不够深入的问题。对群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有一次群众反映涉及多个部门的问题，没有主动协调，导致问题久拖不决。创新意识不够强，工作方式方法比较单一，缺乏实效。在基层调研时，不能深入实际，体察民情。对待服务对象不够热情，存在冷漠现象。有时工作中抓落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。特别是在推进重点工作时，对一些难啃的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气。比如在推进重点项目建设时，因怕得罪人、怕担责任，工作推进不够有力。对一些矛盾问题，往往采取“和稀泥”的做法，不敢较真碰硬。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性。

二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维。对业务工作面临的新情况新问题研究不够，工作思路比较陈旧。比如在推进信息化建设时，对新技术应用不够主动，创新意识不够强。满足于完成规定动作，对自主创新工作积极性不高。对基层的好经验好做法总结提炼不够。特别是在推动工作创新方面，缺乏系统思考和超前谋划。对年轻同志的创新建议支持不够。

三是工作落实不够扎实。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。对一些需要统筹协调的工作，牵头协调作用发挥不够。比如在推进重点项目时，部门间的协调配合不够顺畅，影响工作进度。对基层反映的问题，解决不够及时彻底。有时存在只布置不检查、重部署轻落实的问题。特别是在服务群众方面，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。