（5篇）党支部2024年抓基层党建工作述职报告汇编

党支部2024年抓基层党建工作述职报告

一、工作开展情况

（一）找准切入点，推动政治功能走深走实。一是强化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，严格落实“第一议题”制度，全年共组织集中学习xx次，专题研讨xx次，邀请专家授课xx次，通过“线上＋线下”“理论＋实践”等多种形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经统计，党员撰写学习心得人均达xx篇以上，理论知识测试平均成绩达到xx分，较去年提升了xx％。二是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，全年召开支部党员大会xx次，支部委员会xx次，党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次。通过批评与自我批评，红脸出汗，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。在民主评议党员中，评定为“优秀”等次的党员占比xx％，无不合格党员。三是加强党性锻炼。充分利用本地红色资源，组织党员干部赴红色教育基地开展革命传统教育xx次，重温入党誓词，传承红色基因。

（二）狠抓发力点，推动基层组织提质升级。一是加强支部班子建设。严格按照组织程序，顺利完成支部换届选举工作，选优配强支部班子成员。班子成员平均年龄xx岁，较上一届下降了xx岁，本科及以上学历占比xx％，较上一届提高了xx％，班子结构得到明显优化。换届后，组织开展支部班子成员培训xx次，提升班子成员的政治素质和业务能力。二是规范党员发展管理。严格落实党员发展“十六字”方针，注重从生产一线、青年骨干中发展党员，全年共培养入党积极分子xx名，发展党员xx名，按期转正党员xx名。加强党员日常管理，规范党员组织关系转接，做好党费收缴、使用和管理工作，全年党费收缴率达到xxx％。三是推进党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规范化建设指标体系，逐项自查自评，补齐短板弱项。投入资金xx万元，对党员活动室进行了升级改造，完善了设施设备，规范了制度上墙。目前，党支部在组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作机制、经费保障等方面均达到了标准化规范化建设要求。

（三）盯紧关键点，推动基层基础更加完善。一是加强阵地建设。除对党员活动室进行升级改造外，还打造了党建文化长廊，展示党的光辉历程、先进典型事迹等内容，营造浓厚的党建氛围。同时，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设党建专栏，及时发布党建工作动态、学习资料等，拓宽党员学习教育渠道。二是强化经费保障。积极争取上级党组织支持，将党建工作经费纳入单位年度预算，全年共投入党建工作经费xx万元，较去年增加了xx万元。同时，加强对党建经费的管理和监督，确保专款专用，提高经费使用效益。三是健全工作机制。建立健全党支部工作责任制，明确支部书记第一责任人职责，班子成员“一岗双责”，层层压实责任。完善党建工作考核评价机制，将党建工作纳入单位年度绩效考核体系，加大考核权重，考核结果与评先评优、绩效奖金挂钩，激发党员干部抓党建工作的积极性和主动性。

（四）抓实创新点，推动治理能力创新发展。一是探索“党建＋志愿服务”模式。成立党员志愿服务队，围绕文明城市创建、环境保护、关爱弱势群体等方面，开展志愿服务活动xx次，参与党员xx人次，服务群众xx余人次。通过志愿服务活动，增强了党员的宗旨意识和服务意识，提升了党组织在群众中的影响力和号召力。二是推行“党建＋项目攻坚”模式。在单位重点项目建设中，成立党员先锋队，设立党员示范岗，引导党员干部冲锋在前、攻坚克难。例如，在〔项目名称〕建设过程中，面对时间紧、任务重、技术难题多等困难，党员先锋队充分发挥先锋模范作用，通过加班加点、技术创新等方式，提前xx天完成项目建设任务，为单位节约成本xx万元。三是开展“党建＋社区共建”活动。与社区建立共建关系，定期组织党员干部深入社区开展政策宣传、环境整治、困难帮扶等活动xx次。同时，积极参与社区治理，协助社区解决居民反映的热点难点问题xx个，为构建共建共治共享的社会治理格局贡献力量。

二、存在问题

（一）党员教育管理方面。教育内容针对性不够强。部分党员教育内容未能紧密结合党员的工作实际和需求，存在“一锅煮”的现象，导致部分党员学习积极性不高，参与度不够。管理方式有待创新。对党员的日常管理主要以组织生活考勤、党费收缴等传统方式为主，对党员在工作八小时之外的表现缺乏有效监督和管理手段。流动党员管理存在薄弱环节。随着单位业务范围的拓展，部分党员因工作需要长期驻外，对这部分流动党员的教育管理存在沟通不及时、活动参与难等问题。

（二）党组织活动方面。活动形式较为单一。党组织活动主要以集中学习、参观考察等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与活动的热情不高。活动与业务工作结合不够紧密。部分党组织活动未能充分考虑单位业务工作特点，存在就党建抓党建的现象，未能有效将党建工作与业务工作深度融合，促进业务工作发展。

（三）党建工作与业务工作融合方面。融合意识不够强。部分党员干部对党建工作与业务工作融合发展的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。融合机制不够完善。虽然在探索党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施，但尚未形成一套完善的工作机制，在工作谋划、部署、推进、考核等环节，未能实现党建工作与业务工作同频共振、深度融合。

三、下一步工作计划

（一）加强党员教育管理。优化教育内容。根据党员的岗位特点和需求，制定个性化的党员教育计划，将党的理论知识与业务知识、工作技能培训相结合，提高教育内容的针对性和实用性。例如，针对业务部门党员，增加与业务相关的政策法规、行业动态等学习内容；针对年轻党员，开展职业生涯规划、心理健康等方面的培训。创新管理方式。充分利用信息化手段，加强对党员的日常管理。建立党员积分管理系统，将党员参加组织生活、志愿服务、工作业绩等情况纳入积分管理，定期进行公示，作为评先评优的重要依据。同时，加强对党员八小时之外的监督管理，通过开展家访、社区走访等方式，了解党员在社会生活中的表现。加强流动党员管理。建立流动党员动态管理台账，定期与流动党员沟通联系，及时掌握其思想、工作和学习情况。利用网络平台，为流动党员推送学习资料，组织线上学习交流活动，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（二）丰富党组织活动形式。创新活动载体。结合单位实际和党员需求，开展形式多样的党组织活动。例如，举办党建知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，激发党员学习热情；开展户外拓展训练、团队建设活动，增强党员的团队协作意识和凝聚力；组织党员开展岗位技能竞赛、业务创新大赛等活动，将党建工作与业务工作有机结合。加强活动策划。在开展党组织活动前，充分征求党员意见和建议，了解党员的兴趣爱好和需求，精心策划活动方案。同时，注重活动的主题性和教育性，确保每次活动都能达到预期效果。促进活动与业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党组织活动与单位中心工作紧密结合。例如，在开展主题党日活动时，围绕业务工作中的重点难点问题，组织党员进行研讨交流，提出解决方案，推动业务工作发展。

（三）推动党建工作与业务工作深度融合。强化融合意识。通过加强教育培训、开展专题研讨等方式，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作融合发展的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的理念，切实将党建工作贯穿于业务工作全过程。完善融合机制。建立健全党建工作与业务工作融合发展的制度机制，在工作规划、目标设定、任务分解、考核评价等方面，实现党建工作与业务工作有机融合。例如，在制定单位年度工作计划时，将党建工作目标任务与业务工作目标任务同部署、同安排；在考核评价时，将党建工作考核结果与业务工作考核结果相结合，作为评价党员干部工作业绩的重要依据。打造融合品牌。结合单位业务特点和党建工作实际，积极打造具有特色的党建工作品牌，以品牌建设为引领，推动党建工作与业务工作深度融合。例如，围绕单位的核心业务，创建“党建＋业务”工作品牌，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，发挥党员的先锋模范作用，提升业务工作水平和服务质量。

2024年抓基层党建工作述职报告

根据县委要求，现将x镇党委2024年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

（一）聚焦政治建设，筑牢思想根基。突出理论武装。坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察安徽重要讲话指示精神，着力构建“党委+中心组+党支部+党员”共学体系，全年召开党委会xx次，组织党委理论学习中心组学习xx次，专题交流研讨x次，开展党的最新理论专题宣讲xx场，持续巩固拓展主题教育成果。筑牢阵地建设。将意识形态工作纳入党委议事专题研究x次，召开阵地管理专项培训x次，依法依规管理宗教场所、民间信仰场所xx个，常态落实“四进”“四有”，定期分析研判重点领域意识形态风险，及时妥处网络舆情x件。强化作风建设。整治形式主义为基层减负，助力效能提升。落实党风廉政建设责任制，扎实推进党纪学习教育，开展集中学习xxx余次，组织书记讲纪律党课xxx余次，邀请专家解读导学x场次xxx余人，有序组织警示教育、开展廉政谈话，运用监督执纪“四种形态”处理x人。高效完成x专项巡察整改工作并取得“较好”等次。

（二）聚焦主责主业，夯实战斗堡垒。抓好组织建设。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等“规定动作”。实施支部成立、合并、升格等优化调整x个，新增“两企三新”领域党组织x个，创评五星级党组织xx个，占比x%。提标改造村（社区）党群服务中心x个。“党建项目化”x经验获人民日报报道关注。抓实教育管理。全年发展党员xx名，规范收缴党费x万余元，依托镇委党校组织党员大培训x期。建强x支党员服务队伍，开展森林防火、交通引导、环境整治等志愿服务xxx余人次。组建xx支“x+N”流动党员帮学小组，强化流出、流入地“双向联动”，流动党员报到率达xxx%。抓牢干部队伍。实施机构改革，新进机关中层x人，优化调整村“两委”干部xx人，高标准储备党组织书记后备力量xx人、村（社区）“两委”后备力量xx人，组织多领域“擂台比武”x场，择优推选x名优秀村书记参加县级复赛。选派x名镇村干部到沪苏浙先发地区跟班学习。

（三）聚焦党建引领，赋能乡村振兴。强化基层治理。实施“多网合一”，选优配强网格员xxx人，持续开展“板凳谈心会”“一线为民办实事”，解决群众急难愁盼问题xxx个。践行“四下基层”，妥善处理到县访x起、网上信访件x件、化解重点信访事项x件，全年无进京访。推深做实党建引领信用村建设，A级及以上信用户占比xx%，全年兑换信用积分x万、惠及x户。推进环境提升。建设x省级中心村，依托x氏围楼打造和美乡村“x样板”，完成全镇xx个村庄“三化两改”和x个重点村庄人居环境整治，全镇村庄整治率达x％，受益群众x余户。高标准推进“x线”环境提升，x段入选安徽“性能体验场”首批体验场景名单，x登上央视新闻。发展壮大村级集体经济。积极探索农文旅深度融合，建成运营竹林·虎里、x老秘境、云x咖啡等x家旅游经济实体，荣获省级“特色美食村”x个，创建xA级景区通过景观价值评定x个，带动集体经济收益超x万元。推行党组织领办合作社，成立x生态农业专业合作社，吸引x余农户参股。2024年经营性收益xx万元以上的村占比x%。

（四）聚焦民生福祉，服务中心大局。落实常态化帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。推进养老服务中心、社会工作服务中心社会化运营管理，镇养老服务中心获评县首家三级养老机构，x社区获xx市文明单位、xx市智慧助老先进单位。全力保障x花源文旅综合体项目建设，成功引进省内首家“裸心”品牌度假村。推进x矿区项目，完成x工程一期分配、二期建设工作，完成x个街道集镇提升工程，完成立面改造xx.x万平方米。xx路、xx路等xx条道路改造提升xx.xx公里，xx线沿线强弱电改造提升xx.xx公里，x尾矿库闭库工程全面完成并通过验收。推进“国家储备林基地建设”x万亩，完成xxxx亩高标准农田建设验收、“二轮土地延包”等工作。

（五）聚焦人才培养，激活发展动能。建立人才信息库xx余人，落实常态化联系服务机制。鼓励选派干部到非公党支部任职，培养机关行政执法人员xx人。实施“乡情引才”x人投身文旅事业，结合“政策聚才”x人，其中x名“双一流”硕士研究生，做好“环境留才”，举办技能培训x场次xxx余人。培育高素质农民xx人，入选安徽省乡村振兴中级人才x名，申报省级非物质文化遗产传承人x名，聘用“乡编村用”村书记x名，不断强化人才宣传工作。

二、存在问题及原因

一是抓党建特色不够突出。面对新形势和新任务，思想解放程度还不够，缺乏大胆突破和创新思维，一定程度上影响了工作质量，工作推进依赖既有模式，存在固守传统路径的现象，未能形成特色鲜明、可复制推广的示范项目和亮点经验。比如，虽然创新“板凳谈心会”群众工作法，但没有充分挖掘优势和特点，各村（社区）在实际推进时宣传政策多，解决问题少。再比如，对“xx”党建品牌的系统性总结宣传推广不足，对全镇整体促进作用不明显。

二是抓教育管理不够深入。虽然能够定期组织党员学习党的理论和路线方针政策，但学习方式和内容较为传统，仍以集中学习和精神传达为主，学习的深度和广度还不够。对机关、村（社区）干部学习教育抓得多、管得严，对“两企三新”组织、流动党员关心和联系较少。党支部个人自学和交流研讨还有差距，缺乏互动性和参与感，学用结合有所欠缺。各基层党组织之间比学赶超氛围不浓，部分党员干部能力素质和业务水平有待提高，党性修养不够强，导致部分工作参与度偏低、进度滞后。比如，全镇居民医保、养老保险收缴率不高，二轮土地延包进度缓慢，落后于全县平均水平。

三是抓集体经济不够有力。村集体经济不强，产业结构单一，发展规划不够明确，缺乏科学性与前瞻性。部分村干部未充分意识到集体经济对乡村振兴、基层稳定的关键支撑作用，仅有发展集体经济的想法，但缺少清晰明确的思路和规划，内生动力不足。多数村（社区）主要的收入还是依靠村集体资源、资产的出租以及开展劳务经营活动等方式，在推动富x产业发展成为新的经济增长点方面思路还不够完善、措施还不够具体。未充分利用现有优势资源，蓝莓、大米产业链不健全，以原材料外销为主，未进行深加工，产品附加值低，2024年部分村经营性收益不足xx万元。

四是抓人才队伍不够系统。培养规划不完善，对人才队伍建设缺乏系统的规划和长远的考虑，没有制定明确的人才培养目标和措施，在行业、专业、年龄等方面分布不均衡。培养机制不健全，人才培养的方式方法单一，主要以会议培训等传统方式，缺乏交流与实训，传帮带机制发挥不明显。发展环境有待优化，对本乡本土技能型人才重视不够，影响人才的积极性和创造性。缺乏关心关爱和人文关怀，影响队伍整体稳定性，今年村干部离职x人。

反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是思想认识不够深刻。未能深刻理解党建工作的引领性作用，将党建视为“软任务”，而业务工作视为“硬指标”，投入时间和精力有限。二是制度落实不够严格。党建责任和压力传导不到位，对各项任务的落实情况缺乏有效的督促检查机制，对党员干部督促提醒多，问责处置少。三是统筹谋划不够有力。主动规划和创新思维略显不足，工作推进中存在依赖经验的现象，缺乏系统性前瞻部署。

上年度查摆出来的问题以及县委巡察中发现的问题，目前均已整改到位。

三、下一步思路举措

一是提升“政治力”，抓理论武装促凝心铸魂。进一步加强政治理论学习，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化。开展更多富有吸引力和感染力的理论学习和主题实践活动，引导全体党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、践行“两个维护”。严格落实党建工作责任制，强化“第一责任人”意识，加强对党建工作的领导和指导，确保党的路线方针政策落地生根。

二是提升“执行力”，抓任务落实促稳定发展。聚焦主责主业，在党建和业务上做到“两手抓，两手硬”。加强工作统筹，强化压力传导，确保各项中心工作落实到位。推进x工程相关建设分配工作有序完成，全面加强集镇提升和基础设施建设，持续做好x矿区尾矿闭库及基础设施提升项目。保障x文旅项目稳步推进，完成x项目下剩搬迁任务，落实x文旅项目研学中心、展示馆对外开放工作。培育特色产业，探索农文旅融合新路径，推进民宿项目建设，加大富x蓝莓、x土鸡等品牌宣传和创建力度，推进鸭嘴鱼养殖项目。

三是提升“凝聚力”，抓人才引育促创新突破。聚焦x镇富x特色产业和文旅重点项目发展需要，精准引才。大力引进家庭民宿、富硒蓝莓种植、高标准农田运营等方面专业技术型人才。创新村干部培训形式，通过实地调研、观摩学习、“擂台比武”等开展实践互动培训。确立以实干、实绩和担当为核心的用人原则，营造良好的人才发展环境，凝聚各方优秀人才为基层治理贡献智慧和力量。