领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。虽然定期参加单位组织的理论学习活动，但自学时间安排不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能深入理解其核心要义和实践要求。比如，在一次关于乡村振兴战略的学习研讨会上，由于前期对相关理论知识掌握不全面，发言时未能准确阐述如何结合本地实际推动乡村振兴，导致讨论效果不佳。二是政治敏锐性不够强。对一些涉及政治敏感性的问题反应不够敏锐，未能及时发现并妥善处理。比如，在分管的项目中，曾出现过因施工进度滞后引发的网络舆情，由于未能第一时间察觉并采取有效措施，导致舆情扩散，给单位形象带来一定负面影响。三是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在面对复杂工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。比如，在负责一个跨部门合作项目时，由于涉及多个部门的利益协调，工作推进困难重重。在关键时刻，未能充分发挥领导作用，协调各方资源，导致项目进度受阻。二是履行职责的法治思维还需增强。在处理一些复杂问题时，未能充分运用法治思维和法治方式，存在依赖经验主义的情况。比如，在处理一起涉及土地纠纷的信访案件时，由于对相关法律法规的理解不够深入，未能依法依规妥善解决，导致信访人多次上访，影响了社会和谐稳定。三是自我约束警醒的意识还需加强。对自身言行的约束不够严格，有时在工作场合存在随意性，未能时刻保持党员领导干部的良好形象。比如，在一次工作会议中，因对某项工作安排不满，当众对下属发火，事后虽有道歉，但仍对单位内部的工作氛围造成了一定影响。四是群众观念不够牢固。在工作中没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在制定政策和决策时，缺乏充分的群众调研，导致一些政策和决策不能很好地满足群众的需求，影响了群众对工作的满意度。例如，在推进某项民生工程时，没有充分征求群众意见，导致工程实施过程中出现了一些群众不理解、不支持的情况，增加了工作难度。 同时，服务群众的能力还有待提升。虽然能够积极为群众办实事解难题，但在解决一些深层次问题时，缺乏有效的办法和措施。例如，在处理群众反映的信访问题时，有时只是简单地进行答复和解释，没有深入分析问题根源，提出切实可行的解决方案，导致问题反复出现，群众满意度不高。 五是工作作风方面还需进一步扎实。工作中存在浮躁情绪，对待繁琐的基础工作不够耐心细致，时常出现细微疏漏。在工作安排上，有时缺乏全局观念，未充分考虑各环节之间的衔接，导致工作流程不够顺畅，整体工作效率有所降低。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。二是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。三是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。