银行党委书记2024年度民主生活会对照检查

2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律规矩，维护团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习*新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己，对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行“一岗双责”方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响，存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃，没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。

（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX药都农村商业银行股份有限公司原党委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己，虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意，如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥党委书记的领导作用，导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。