2024年度县司法局专题民主生活会领导班子对照检查材料（对照“4个带头”+反面案例）
根据《2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案》要求，县司法局党组会前认真学习方案内容，准确把握民主生活会主题，通过集中研讨、个人自学等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“4个带头”深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，明确下步努力方向。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下：
一、上年度专题民主生活会问题整改情况
上年度民主生活会我们共查摆问题8方面问题，已全部整改完毕。针对理论学习自觉性系统性不够问题，制定《**县司法局2024年党组理论学习中心组学习计划》，通过政治轮训、“线上＋线下”“集中+个人”等形式，深入学习习近平新时代特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，共组织开展理论学习共*次，集中学习研讨*次。针对党性锻炼有待进一步增强问题，班子成员始终把“两个确立”“两个维护”作为立身之本，坚持“首题必政治”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间学习习近平总书记重要指示批示精神。针对服务群众成效有待提升问题，坚持法治为民，推动构建新时代社会大调解格局，化解矛盾纠纷*件，涉案金额*亿元。推进“15分钟公共法律服务圈”建设，推出“公证调解+赋强公证”、涉侨“社保+公证”一件事联办、涉企法治服务增值化改革等一系列惠企便民举措，受理法律援助案件*件，为群众挽回经济损失*万元。针对攻坚克难力度不够问题，精心谋划“法治政府建设年”活动，班子成员亲自带队深入重点部门和乡镇开展法治督察，全力推进法治建设各项重点工作。全力推进行政诉讼“双下降”，全县新收一审行政诉讼*件，同比减少*%，审结*件，败诉*件，败诉率降到*%。针对党风廉政建设跟踪问效不够问题，扎实开展党纪学习教育，全体班子成员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，开展理论中心组专题研讨，组织领导读书班*期。扎实推进党风廉政建设，严格落实请示报告制度，开展廉政专题学习*次、警示教育*次、谈心谈话*余人次。针对全面从严治党压力传导不足问题，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核，制定《**县司法局2024年全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工》，党组书记履行第一责任人职责，各班子成员严格履行“一岗双责”，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》共计*份。针对意识形态思想引领不深问题，坚持把意识形态工作作为管长远促发展的重要工作来抓，实行“一把手”负总责，其他班子成员各负其责。带头学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，专题研究部署意识形态工作*次，定期分析研判意识形态工作，查摆整改苗头性、倾向性问题。针对厉行节约反对浪费意识不强问题，班子成员充分发挥好带头作用，落实绿色办公要求，及时关闭电脑、空调等设备，减少不必要材料打印，杜绝“长明灯”，监督分管科室和联系司法所做好节约用电要求，打造节约型机关。
二、查摆问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以《中国共产党纪律处分条例》为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。
