组织部长述职述责报告

2024年，在市委组织部精心指导和区委的坚强领导下，本人按照全市组织工作会议决策部署，围绕中心大局，主动担当尽责，坚持求真务实，主攻重点难点，认真践行党的新时代组织路线，着力推动全区组织工作高质量发展。现将本人一年来履职履责情况报告如下。

一、坚持学思悟践，不断锤炼过硬政治品格

坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到真学真信真用，不断锤炼自身过硬政治品格。一是强化理论学习。通过自学、研讨、宣讲等方式，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、二十届三中全会精神、《习近平谈治国理政》等重要学习内容融入日常工作。先后撰写学习体会、研讨发言10余篇，到挂点乡镇、村等地宣讲二十届三中全会、讲授“xx”党课等3次。通过边学边思边讲，自身理论水平和政治素养得到不断提升。二是加强党性修养。坚持把讲政治贯穿工作全过程。作为区委常委，能服从工作分工，加强与班子成员之间的沟通，自觉维护班子团结。严格落实党内政治生活制度，积极参加部机关主题党日，以普通党员身份过好双重组织生活，时刻开展党性“体检”。对照“xx”5种类型22种表现，坚持刀口向内、自我革新，对查找出问题坚持立行立改，并长期坚持，不断淬炼党性修养。

二、坚持担当实干，不断推动组织工作提质增效

深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委决策部署，统筹推进干部工作、基层党建工作、人才工作、老干部工作，着力加强组工干部队伍建设，不断提升组织工作质量和水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保证。

（一）着力加强干部队伍建设。一是抓实干部教育培训。研究制定全区干部教育培训方案，结合岗位职责和干部层次特点，统筹安排科级领导干部、科级后备干部、优秀中青年干部等培训。2024年举办了党政正职、其他科级干部及后备干部等培训班6期，培训干部xx余人次；同时，结合我区发展需求，创新干部培训模式，聘请浙江大学、北京大学等专家教授到我区开展高端培训4期，培训干部xx余人次，干部的理论水平和专业能力得到有效提升。二是优化干部队伍结构。认真贯彻落实中央《xx年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》，围绕高质量跨越式发展需要，着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，科学配置干部资源。始终坚持在乡村振兴、服务“两区”建设、综治维稳一线发现和培养干部，2024年共提拔和进一步使用干部xx名，这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历，其中在乡村振兴一线选拔xx名，服务“两区”一线选拔xx名，综治维稳一线选拔xx名。加强对区管领导班子分析研判，科学配置干部资源，增强选配的针对性、科学性，加大年轻干部选拔培养使用力度，提拔xx岁以下优秀年轻干部xx名，其中30岁以下xx名。三是激励干部担当作为。注重运用目标考评、乡镇绩效考核结果，充分发挥考核的“指挥棒”作用。积极推进公务员职务与职级并行工作，科学制定职级晋升操作办法，激励基层干部担当作为。选拔了xx名优秀“三方面人员”进乡镇领导班子，选聘了xx名优秀村（社区）书记进乡镇事业编；对xx个先进集体和xx名先进个人进行了及时奖励。四是加强干部监督管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。加强了对干部的日常管理，对xx名科级干部进行了约谈提醒，对xx名科级干部进行了函询，对xx名科级干部进行了免职处理。下发了《关于加强退出领导岗位干部管理的通知》，健全退出领导岗位干部管理制度，完善干部考核评价机制，营造了良好的政治生态。