市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关理论时，未能将其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导致在制定单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科学性。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局部利益和短期效益，对政策的全局性和长远影响考虑不足。比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担心短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现象，未能按照上级要求的时间节点和标准高质量完成任务，影响了整体工作布局。三是政治敏锐性不足，对潜在风险预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论和错误思潮，未能迅速识别并坚决抵制。如在网络上出现针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有效措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常，缺乏持之以恒的精神。部分班子成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的态度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我净化的效果。二是纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领导班子能够认识到纪律的重要性，但在执行过程中，对一些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时间因私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严肃批评和处理，导致纪律的严肃性在一定程度上被削弱，影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。三是工作作风浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中，部分班子成员存在急于求成的心态，追求表面上的工作成果，而忽视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施过程中，对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施过程中出现各种问题，需要反复调整方案，浪费了大量的人力、物力和时间资源。同时，在与基层干部职工沟通时，态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一些决策与基层实际情况脱节。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺，面对难题存在畏难情绪。部分班子成员在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，不敢主动承担责任。在推进一些涉及深层次利益调整的改革工作时，担心改革过程中出现的问题和风险会影响自己的政绩和仕途，因此在决策和执行过程中犹豫不决，错失改革的最佳时机。例如，在推进单位内部的薪酬制度改革时，因担心触动部分员工的既得利益而引发不稳定因素，迟迟未能推出具体的改革方案。二是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。领导班子在工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新的理念、技术和管理模式接受缓慢。在应对市场变化和行业竞争时，缺乏创新举措，导致单位在业务拓展、产品升级等方面相对滞后。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设步伐缓慢，业务流程仍依赖传统的手工操作和纸质文件流转，工作效率低下，无法满足客户日益增长的便捷化、高效化需求。三是廉洁风险防控存在漏洞，对关键环节监督不力。虽然建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，对一些关键岗位和重点领域的监督存在薄弱环节。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，虽然有严格的制度规定，但在实际操作中，因对供应商资质审查不严格、评标过程监督不到位等问题，可能存在违规操作和利益输送的风险。同时，对一些隐形的廉洁风险，如利用职务之便为亲属谋取私利等行为，缺乏有效的监督和防范手段。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密。领导班子在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在制定工作计划和决策时，对党建工作的考虑不够充分，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的情况。例如，在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和推动作用未能得到有效体现。二是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。虽然领导班子明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不明确、工作措施不具体的问题。对下级党组织和党员干部的监督管理不够严格，导致全面从严治党的压力未能有效传导到基层。部分基层党组织对党建工作重视不够，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。三是干部队伍建设的系统性和前瞻性不足。在干部队伍建设方面，领导班子缺乏系统性规划。干部选拔任用机制不够完善，存在论资排辈、选拔标准不够科学等问题，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不畅。在干部培养方面，缺乏针对性和前瞻性，培训内容与实际工作需求脱节，未能根据干部的岗位特点和发展潜力制定个性化的培养方案。对干部的考核评价体系不够健全，注重短期业绩考核，忽视长期能力培养和品德考察，影响了干部队伍的整体素质和长远发展。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。虽然能够在大是大非面前保持政治清醒，坚定政治立场，但在一些复杂问题和敏感事件中，对潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。例如，在浏览网络信息时，对于一些传播的不实言论和错误观点，有时未能及时发现其背后隐藏的政治意图，缺乏应有的政治警觉性。二是在加强意识形态工作创新方面存在思路不宽、举措不实的问题。随着时代的发展和形势的变化，意识形态工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，而自己在加强意识形态工作创新方面，却未能充分履行引领和推动职责。例如，在意识形态工作的理念创新方面，思路不够开阔，未能及时跟上时代发展的步伐，提出一些具有前瞻性、创新性的理念和思路，导致意识形态工作在一定程度上存在因循守旧、墨守成规的现象；在意识形态工作的举措创新方面，也存在举措不实的问题，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的创新举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强，难以适应新时代意识形态工作的需要，反映出自身在加强意识形态工作创新方面还需进一步加强学习研究，拓宽工作思路，创新工作举措，提高意识形态工作的科学化、规范化、专业化水平，为意识形态工作注入新的活力和动力。