（19篇）2024年度民主生活会、组织生活会的批评意见汇总

（请甄别使用）

对班子成员2024年度民主生活会的批评意见3

2024年度民主生活会相互批评意见（30条）9

2024年民主生活会相互批评意见建议(50条)15

民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见汇总集锦（86条）21

2024民主生活会相互批评意见29

在专题民主生活会上对X同志的批评意见34

2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见汇总36

2024年度民主生活会批评意见41

2024年度民主生活会自我批评与相互批评意见（存在问题及改进措施）51

2024年度专题民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见汇总（共48条）63

2024年民主生活会（组织生活会）自我批评和相互批评意见73

2024年民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见汇总82

2024年民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见及表态发言92

2024年民主生活会不伤和气批评意见30条106

2024年民主生活会党委班子相互批评意见113

2024年民主生活会相互批评意见122

在专题民主生活会上对X同志的批评意见127

2024年民主生活会相互批评意见建议129

2024年民主生活会相互批评意见建议140

对班子成员2024年度民主生活会的批评意见

一、对市委书记的批评意见

X同志政治站位高，统揽全局能力强，善于团结班子，思路清晰，作风严谨。提三条批评意见：一是常委会理论学习中心组学习有差距。按照健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制要求，常委会虽然完善了相关制度，但在中心组学习会上，往往掺杂其他讨论议题，由于时间有限，导致班子成员在学习会上照本宣科、结合实际谈思想、谈收获、谈打算不足，有应付差事的现象。二是性格比较急躁，特别是在推动重点工作、重大项目等过程中时序进度不理想时，缺少深入基层了解情况，指导推进，急于求成，往往存在“只要结果”倾向，不讲过程客观条件和理由，导致在常委会上批评人不太讲究方法，随口而出，口气生硬、态度严肃、言辞严厉，有时让人下不来台，让班子成员感到压力很大、神经紧张。三是管党治党力度还不够。在落实全面从严治党主体责任和监督责任上不够有力，对“一把手”和领导班子监督不到位。比如你在与常委集体约谈过程中，谈下级部门和地方党员干部问题多，指出市委常委的问题少，与常委班子经常性咬耳扯袖做到不够，对干部“八小时”以外的情况掌握不够。

二、对市委副书记、市长的批评意见

X同志对经济工作比较熟悉，坚决贯彻市委的决策部署，结合政府工作抓经济、抓民生、抓稳定的力度比较大，成效比较明显。提三条批评意见：一是工作统筹上还存在顾此失彼现象。工作中往往关注经济高质量发展的大事要事，但对民生事业关注度不够，深入调研不够，一些民生短板还比较多，特别是教育、医疗、就业等领域欠账多。比如，在今年上级督查过程中，指出我市教育经费投入不足、医疗设施不完善、就业还不够稳定等。二是推动经济高质量发展的举措还不够有力。特别是中央提出发展新质生产力后，我市还处于学习调研阶段，在边学边试、边调边推、边改边干方面力度还不够大，在全市高质量发展上还没有取得实质性突破。三是改革创新意识还不够强。在经济发展面临新情况新问题的形势下，政府工作在一定程度上还是“按部就班”，缺少改革创新的思路和办法，一些工作还停留在上级布置什么就做什么，缺少主动作为，“见招拆招”“以变应变”的创新举措不多，导致有些工作打不开局面，改革创新没有形成“破竹之势”。

三、对市委副书记的批评意见

X同志在班子中能够认真履职尽责，全力支持配合书记工作，推动工作力度比较大。提三条批评意见：一是工作落实力度不够大。工作中往往习惯于听取部门汇报，召开座谈会、调研、督查等形式，对基层和一线情况了解不深不透，导致一些工作安排不够精准，甚至出现工作“返工”现象。比如，今年我市重点项目推进过程中，对一些项目进展缓慢、迟迟不开工等情况，在深入调研、现场办公方面做得还不够，导致项目时序进度严重滞后。二是担当作为还不够主动。工作中存在“老好人”思想，习惯于“你好我好大家好”，不愿意得罪人，导致对一些不良现象不敢亮剑、不敢批评，缺乏斗争精神。比如，在今年民主生活会上，在自我批评过程中，对一些问题避重就轻，不敢深挖细究，存在“蜻蜓点水”现象。三是改革创新意识还不够强。工作中习惯于“吃老本”，存在求稳怕乱思想，缺少改革创新的勇气和魄力，在一些工作上还是按部就班，缺少创新举措。比如，在今年全市重点项目推进过程中，虽然提出了一些创新举措，但在实际推进过程中，由于缺少改革创新的勇气和魄力，导致一些工作没有取得实质性突破。

四、对市委常委、统战部部长的批评意见

X同志政治站位高，大局意识强，善于团结班子，工作中思路清晰，敢于担当。提三条批评意见：一是政治理论学习不够深入。学习内容比较单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等政治理论学习不多，对习近平总书记关于党的统一战线工作的重要思想学习不够，没有将理论学习与统战工作有机结合起来，没有做到融会贯通。二是在统战工作中思路不够开阔。工作中习惯于“吃老本”，缺少改革创新的思路和办法，在推进统战工作中还停留在“就统战抓统战”，缺少创新举措，没有做到与时俱进。三是在推动工作中缺乏斗争精神。在推动统战工作中，有时存在“老好人”思想，在推进统战工作中有时存在“和稀泥”现象，导致一些工作推进不力。

五、对市委常委、组织部部长的批评意见

X同志政治站位高，大局意识强，工作中思路清晰，敢于担当，抓党外干部工作成效比较明显。提三条批评意见：一是在干部选拔任用方面存在不足。在干部选拔任用方面存在“重提拔、轻培养”现象，对一些干部的培养锻炼不够，导致一些干部在岗位上“水土不服”，影响了工作的开展。二是在基层党建方面存在不足。在基层党建方面存在“重形式、轻内容”现象，在推进基层党建工作中，对一些基层党组织的建设重视不够，对一些基层党组织的工作指导不够，导致一些基层党组织的工作开展不够扎实。三是在干部教育培训方面存在不足。在干部教育培训方面存在“重理论、轻实践”现象，对一些干部的教育培训内容不够丰富，形式不够多样，导致一些干部的综合素质提升不够明显。

六、对市委常委、政法委书记的批评意见

X同志政治站位高，大局意识强，工作思路清晰，敢于担当，抓政法、信访工作成效比较明显。提三条批评意见：一是在政法工作中存在不足。在政法工作中存在“重打击、轻防范”现象，在推进政法工作中，对一些重点领域的防范工作重视不够，对一些重点领域的防范工作指导不够，导致一些重点领域的防范工作开展不够扎实。二是在信访工作中存在不足。在信访工作中存在“重接访、轻化解”现象，在推进信访工作中，对一些重点信访案件的化解重视不够，对一些重点信访案件的化解指导不够，导致一些重点信访案件的化解工作开展不够扎实。三是在干部队伍建设方面存在不足。在干部队伍建设方面存在“重选拔、轻培养”现象，在推进干部队伍建设中，对一些干部的培养锻炼重视不够，对一些干部的培养锻炼指导不够，导致一些干部的综合素质提升不够明显。

七、对市委常委、宣传部部长的批评意见

X同志政治站位高，大局意识强，工作中思路清晰，敢于担当，抓宣传思想工作成效比较明显。提三条批评意见：一是在宣传思想工作中存在不足。在宣传思想工作中存在“重理论、轻实践”现象，在推进宣传思想工作中，对一些基层宣传思想工作重视不够，对一些基层宣传思想工作指导不够，导致一些基层宣传思想工作开展不够扎实。二是在意识形态工作中存在不足。在意识形态工作中存在“重监管、轻引导”现象，在推进意识形态工作中，对一些意识形态领域的引导工作重视不够，对一些意识形态领域的引导工作指导不够，导致一些意识形态领域的引导工作开展不够扎实。三是在宣传思想干部队伍建设方面存在不足。在宣传思想干部队伍建设方面存在“重选拔、轻培养”现象，在推进宣传思想干部队伍建设中，对一些宣传思想干部的培养锻炼重视不够，对一些宣传思想干部的培养锻炼指导不够，导致一些宣传思想干部的综合素质提升不够明显。

八、对市委常委、常务副市长的批评意见

X同志政治站位高，大局意识强，工作思路清晰，敢于担当，抓经济工作成效比较明显。提三条批评意见：一是在经济工作中存在不足。在经济工作中存在“重发展、轻民生”现象，在推进经济工作中，对一些民生领域的工作重视不够，对一些民生领域的工作指导不够，导致一些民生领域的工作开展不够扎实。二是在项目工作中存在不足。在项目工作中存在“重引进、轻落地”现象，在推进项目工作中，对一些重点项目的落地重视不够，对一些重点项目的落地指导不够，导致一些重点项目的落地工作开展不够扎实。三是在干部队伍建设方面存在不足。在干部队伍建设方面存在“重选拔、轻培养”现象，在推进干部队伍建设中，对一些干部的培养锻炼重视不够，对一些干部的培养锻炼指导不够，导致一些干部的综合素质提升不够明显。

2024年度民主生活会相互批评意见（30条）

1.xx同志政治站位高，大局意识强，能够认真学习领会上级精神，在工作中始终保持正确政治方向。但在一些重点改革任务的推进过程中，存在等待观望的心态，创新突破的勇气还不够足。建议进一步增强责任担当，以更大的魄力推动各项工作落实。

2.xx同志工作经验丰富，业务能力突出，分管的各项工作能够保持良好运转，在重点工作推进中取得了明显成效。但在党建工作方面，与业务工作结合得还不够紧密，“两张皮”现象仍然存在。建议进一步加强党建引领，推动党建与业务深度融合。

3.xx同志工作认真负责，处事稳妥，善于协调各方关系，能够较好地完成上级交办的各项任务。但在一些重要事项的决策过程中，民主程序执行还不够规范，有时存在先定调子的现象。建议进一步规范议事决策程序，充分听取各方意见。

4.xx同志工作积极主动，善于谋划，思路清晰，在分管工作中能够做到主动谋划、超前思考。但深入基层调研不够，对基层反映的困难和问题重视不够、解决不够及时。建议进一步改进工作方法，多到基层了解情况，及时帮助解决实际问题。

5.xx同志为人正派，作风正直，在分管工作中始终保持清正廉洁，得到干部职工的普遍认可。但对分管领域重点环节的风险防控还不够有力，制度执行不够严格。建议进一步强化风险意识，健全制度机制，把防范措施落实到位。

6.xx同志学习态度认真，能够及时跟进上级精神，注重加强政治理论学习和业务知识更新。但理论联系实际还不够紧密，有时存在学用脱节的现象。建议进一步加强理论思考和实践结合，更好地用理论指导解决实际问题。

7.xx同志思路开阔，工作有激情，能够积极推动工作创新，在分管领域形成了不少好的经验做法。但有些创新举措缺乏系统性思考和可持续性，针对性和实效性还需加强。建议进一步加强调研论证，确保创新举措更加科学管用。

8.xx同志原则性强，工作严谨，能够认真履行监督职责，在日常管理中较好地发挥了监督作用。但在一些问题处理上偏于温和，追责问责不够有力。建议进一步增强监督执纪的刚性，对违纪问题及时处置，让纪律真正严起来。

9.xx同志勤勉敬业，工作投入，能够从细节入手抓落实，确保各项工作任务保质保量完成。但调查研究的广度和深度还有提升空间，对新情况新问题研究不够深入。建议进一步加强调研，拿出更多解决问题的务实举措。

10.xx同志工作作风扎实，态度认真，在分管领域取得了较好成效，群众反映评价较好。但创新意识和改革魄力还可以再强一些，工作中存在因循守旧的现象。建议进一步解放思想，多探索新思路新办法，推动工作再上新台阶。

11.xx同志大局观念强，能够站在全局高度谋划工作，在分管领域形成了一些好的经验做法。但在执行中央八项规定精神方面还不够严格，对一些“四风”新表现重视不够。建议进一步强化纪律意识，持续加强作风建设，以更严的标准要求自己。

12.xx同志工作尽职尽责，办事效率高，在推进重点项目建设方面取得了明显成效。但在贯彻民主集中制原则方面还有差距，有时存在以分管工作代替集体决策的现象。建议进一步规范工作程序，严格执行“三重一大”决策制度。

13.xx同志专业能力强，业务素养好，在分管工作中能够独当一面，赢得了同事的认可。但在落实全面从严治党“一岗双责”方面还不够到位，对分管部门的党建工作抓得不够紧。建议进一步压实责任，加强党建引领。

14.xx同志工作思路开阔，善于总结提炼，能够积极探索工作新方法。但在意识形态工作方面的政治敏锐性还不够强，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时。建议进一步提高政治站位，加强阵地管理。

15.xx同志为人谦和，团结同志，在工作中能够很好地协调各方关系。但对分管领域的廉政风险防控不够有力，重点环节的监管还不够到位。建议进一步加强风险防范，完善制度机制。

16.xx同志工作责任心强，执行力好，分管的工作能够按时完成各项任务。但深入基层了解情况不够，对基层反映的实际问题和困难重视不够。建议多深入一线调研，及时帮助解决问题，切实改进工作作风。

17.xx同志工作作风务实，雷厉风行，推动工作落实力度大。但在改进工作作风方面还有提升空间，有时存在以事压人、急于求成的倾向。建议进一步改进方式方法，多关心体谅基层，提高工作的艺术性。

18.xx同志善于学习，勇于创新，在分管工作中积极推动改革创新。但在贯彻落实上级决策部署方面，还存在打折扣、搞变通的现象。建议进一步提高政治执行力，做到令行禁止，确保政令畅通。

19.xx同志工作经验丰富，处事稳妥，能够较好地把握工作分寸。但在推动重点工作落实方面还不够有力，存在等靠要、推拖绕的现象。建议进一步增强担当意识，主动作为，加大工作推进力度。

20.xx同志工作细致，程序规范，能够严格按制度办事。但在开展批评和自我批评方面还不够严肃认真，存在避重就轻、好人主义的现象。建议进一步增强党性修养，勇于直面问题。

21.xx同志群众工作能力强，善于做思想工作，在化解矛盾方面颇有成效。但在落实意识形态工作责任制方面还不够到位，阵地意识不够强。建议进一步加强政治引领，把好导向关，守好主阵地。

22.xx同志注重学习，视野开阔，善于把上级精神与实际工作结合。但在监督执纪问责方面力度不够大，对发现的问题查处不够及时。建议进一步强化执纪力度，敢于动真碰硬，维护纪律严肃性。

23.xx同志工作有思路，点子多，在推进工作创新方面取得了一定成效。但对分管领域的廉政教育重视不够，警示教育不够深入。建议进一步加强廉政建设，认真开展警示教育，筑牢思想防线。

24.xx同志工作作风扎实，肯下功夫，分管的工作能保持良好秩序。但在党内政治生活方面还不够严肃，组织生活会质量不高。建议进一步严格党内生活，增强党内政治生活的政治性。

25.xx同志服务意识强，工作主动，能够积极帮助解决实际问题。但在贯彻执行重大决策部署方面，研究不够深入，落实不够到位。建议进一步加强学习思考，提高站位，增强执行力。

26.xx同志原则性强，敢于坚持原则，在工作中始终保持公正廉洁。但在改进工作作风方面还有差距，存在简单化、生硬化的问题。建议进一步改进工作方法，增强工作艺术性，提高群众工作能力。

27.金同志工作积极主动，能够较好完成各项任务，取得了一定成效。但在推进全面从严治党方面还不够有力，压力传导不够到位。建议进一步压实责任，加大工作力度，强化管党治党责任落实。

28.xx同志组织能力强，善于统筹协调，能够推动各项工作有序开展。但在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，对重点领域风险防范不够。建议进一步强化风险意识，健全制度机制，加强廉政建设。

29.xx同志政治素质好，立场坚定，在重大原则问题上态度鲜明。但在深入调查研究方面还不够到位，对实际情况掌握不够全面。建议进一步加强调研，深入基层，提高决策水平和工作实效。

30.xx同志工作有激情，善于创新，在推动改革发展方面取得了一些成绩。但在遵守纪律规矩方面还有不足，存在不守规矩、不讲程序的现象。建议进一步增强纪律意识，严格遵规守纪，按程序办事。

2024年民主生活会相互批评意见建议(50条)

1.工作中有时过于注重任务指标的完成，而对工作质量的把控不够严格，导致一些工作成果存在瑕疵，需进一步强化质量意识，树立精品观念。

2.在面对复杂问题时，分析问题的深度不够，往往只看到表面现象，未能深入挖掘其根本原因，影响问题的有效解决，应提升问题分析的能力和深度。

3.与其他部门协作时，沟通协调的主动性不足，存在等待对方来联系的情况，不利于工作的高效推进，要积极主动地开展跨部门沟通协作。

4.对新出台的政策法规学习不够及时，在工作中运用时显得生疏，存在一定的政策风险，应加强对新知识、新政策的学习和掌握。

5.安排工作时，有时未能充分考虑下属的实际工作能力和工作量，导致部分人员工作压力过大，任务分配应更加合理、均衡。

6.在工作中缺乏创新思维，习惯于沿用旧有的工作模式和方法，难以适应新形势下工作的新要求，需积极探索创新工作方式。

7.对工作中的一些细节问题关注不够，例如文档的格式规范、数据的准确性等，容易给人留下工作不严谨的印象，应注重细节管理。

8.处理工作任务时，有时会出现拖延的情况，导致工作进度滞后，影响整体工作效率，要增强时间管理能力，克服拖延现象。

9.向上级汇报工作时，重点不够突出，内容冗长繁琐，未能清晰、简洁地传达关键信息，需提高汇报工作的技巧和水平。

10.在团队讨论中，倾听他人意见不够耐心，有时急于表达自己的观点，打断他人发言，影响团队讨论氛围和效果，应学会倾听和尊重他人。

11.对工作目标的设定缺乏足够的前瞻性和挑战性，容易满足于现状，不利于个人和团队的成长与发展，应树立更高远的工作目标。

12.在工作压力较大时，情绪管理能力欠佳，容易将负面情绪传递给同事，破坏团队的和谐氛围，要提升情绪管控能力，保持积极心态。

13.对于工作中的一些风险和隐患，缺乏敏锐的洞察力和预判能力，未能提前采取有效的防范措施，应增强风险防范意识。

14.业务知识的广度不够，对与本职工作相关的其他领域知识了解甚少，限制了综合业务能力的提升，应拓宽知识面，加强知识储备。

15.在组织会议等活动时，准备工作不够充分，导致会议过程中出现一些不必要的混乱和延误，要注重活动组织的计划性和细节安排。

16.对下属的培训和指导不够系统和深入，未能充分挖掘他们的潜力，不利于团队整体素质的提高，应加强对下属的培养力度。

17.在执行工作任务时，有时过于死板，不懂得灵活变通，不能根据实际情况及时调整工作策略，应提升应变能力。

18.对工作的复盘和总结不够重视，未能从过往的经验教训中吸取足够的养分，导致一些问题反复出现，应养成定期复盘工作的习惯。

19.在与群众沟通时，语言表达不够通俗易懂，存在一些专业术语和官腔，影响与群众的有效交流，应改进沟通语言和方式。

20.面对工作中的失误，有时存在逃避责任的倾向，未能勇于承担并积极改正，损害了团队的信任关系，应增强责任担当意识。

21.工作中缺乏主动性和自觉性，需要上级不断地督促和提醒，才能完成任务，应提高工作的积极性和主动性。

22.在制定工作计划时，缺乏对资源的合理评估和调配，导致资源浪费或不足的情况时有发生，要提升资源管理能力。

23.对工作中的一些新趋势、新动态关注不够，缺乏敏锐的市场嗅觉，不利于工作的创新发展，应加强行业信息的收集和分析。

24.在处理与同事的矛盾和分歧时，方式方法不够成熟，容易使矛盾激化，应学习更好的人际冲突处理技巧。

25.对自己的职业发展规划不够清晰明确，缺乏长远的目标和方向，影响工作的动力和热情，应认真思考并制定职业规划。

26.在工作中有时会过于追求完美，导致工作效率低下，不能在规定时间内完成任务，需把握好工作质量与效率的平衡。

27.对团队成员的工作监督不够到位，未能及时发现一些工作中的问题和偏差，应加强工作监督和检查力度。

28.在参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，未能充分利用学习机会提升自己，应端正学习态度。

29.对工作中的数据和信息收集不够严谨，存在数据不准确、信息不完整的情况，影响决策的科学性，应提高数据收集和整理能力。

30.在面对紧急任务时，组织协调能力不足，不能迅速有效地调动各方资源，导致任务完成的效果不佳，应加强应急处理能力。

31.工作中缺乏全局观念，只关注自己负责的部分，对整体工作流程和其他环节了解不足，应提升全局意识和视野。

32.对上级的指示和要求理解不够准确到位，导致工作执行出现偏差，应加强与上级的沟通，确保理解无误。

33.在团队建设方面，缺乏有效的激励措施和团队活动，团队凝聚力和向心力有待提高，应重视团队建设工作。

34.对工作中的文件和资料管理不善，存在文件丢失、资料混乱的情况，影响工作的顺利开展，应加强文件资料管理。

35.在工作决策过程中，有时过于主观，未能充分征求和听取他人的意见和建议，应增强决策的民主性和科学性。

36.对工作中的一些新技术、新工具应用不够熟练，影响工作效率和质量，应加强对新技术的学习和应用能力。

37.在与外部单位合作时，对合作方的情况了解不够深入，存在一定的合作风险，应做好合作前的调研和评估。

38.对工作中的突发情况应对不够冷静沉着，容易慌乱，不能迅速做出合理的应对措施，应提升应急应变能力。

39.工作中存在一定的形式主义，例如为了完成任务而走过场，忽视了实际效果，应切实改进工作作风，注重实效。

40.在工作之余，对自身综合素质的提升不够重视，如缺乏阅读、学习新技能等活动，不利于个人的全面发展，应注重自我提升。

41.对工作中的一些潜在机会把握不够敏锐，缺乏开拓进取的精神，未能及时推动工作取得新的突破，应增强机遇意识。

42.在团队中，缺乏分享精神，自己掌握的一些好的工作经验和方法未能及时分享给其他成员，应学会分享与互助。

43.对工作的时间节点把握不够精准，有时会出现提前或延迟完成任务的情况，影响整体工作计划的安排，应加强时间节点管理。

44.在工作中遇到困难时，缺乏坚持不懈的精神，容易轻易放弃，应培养坚韧不拔的意志品质。

45.对工作环境和团队氛围的营造不够重视，未能积极创造一个积极向上、团结协作的工作环境，应关注团队软环境建设。

46.在处理多任务时，任务优先级划分不够合理，导致重要任务未能得到及时有效的处理，应提升任务管理能力。

47.对工作中的一些历史遗留问题，缺乏主动解决的决心和行动，一直拖延，影响工作的推进和团队的信心，应积极解决历史遗留问题。

48.在工作中有时会出现粗心大意的情况，如写错数字、发错文件等低级错误，应提高工作的严谨性和细心程度。

49.对自身的优点和不足认识不够清晰准确，缺乏自我反思和自我认知能力，应定期进行自我评估和反思。

50.在工作中，对法律法规的敬畏意识不够强，存在一些打擦边球的行为，应增强法律意识，确保工作合法合规。

民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见汇总集锦（86条）

1.工作规划欠缺系统性，常陷入琐碎事务，未能全面兼顾整体工作进展。

2.发展策略虽多，但执行力度不足，导致预期效果未能充分显现。

3.对团队成员关怀不足，任务分配多，压力传导大，却忽视了对成员个人情况的关注。

4.工作推进不够细致深入，部分工作未能有效落实，问题解决存在拖延。

5.担当精神欠缺，面对挑战时犹豫不决，未能果断采取措施推进工作。

6.工作方法不切实际，缺乏灵活性，未能根据具体情况调整策略。

7.缺乏攻坚克难的勇气，面对困难时易退缩，对长远规划缺乏深入研究。

8.项目管理粗放，重视计划制定，忽视过程监控和效果评估。

9.深入工地一线不足，对项目实际情况了解不够，导致决策失误。

10.情绪管理不当，易将个人情绪带入工作，影响团队协作氛围。

11.与团队成员沟通不畅，任务下达后缺乏后续跟进和支持。

12.遇到问题习惯于推诿责任，缺乏主动解决问题的意识和能力。

13.工作思路僵化，缺乏创新意识，难以适应快速变化的工作环境。

14.执行力不强，工作安排多停留在口头，未能转化为实际行动。

15.基层调研不够深入，未能真正了解群众需求和基层实际情况。

16.在指导基层工作时，缺乏针对性，未能充分考虑基层实际情况。

17.工作部署后缺乏有效监督，导致部分工作未能按计划完成。

18.对团队成员批评多于鼓励，未能激发团队成员的积极性和创造力。

19.工作标准不高，满足于一般水平，缺乏追求卓越的动力。

20.缺乏与团队成员的深入交流，未能及时了解团队成员的想法和需求。

21.创新意识淡薄，对新事物、新技术缺乏敏感性和探索精神。

22.团队协作不足，缺乏与同事之间的有效沟通和协作。

23.对团队成员生活关心不够，未能形成良好的团队氛围。

24.全局观念不强，在工作中未能充分考虑整体利益和长远目标。

25.与团队成员沟通交流方式不当，有时过于严厉或冷漠。

26.对团队成员要求过高，未能充分考虑其实际能力和承受能力。

27.缺乏进取精神，满足于现状，未能主动寻求突破和发展。

28.工作实效不佳，部署多、落实少，未能形成有效的工作成果。

29.服务意识淡薄，对团队成员和群众的需求缺乏关注和回应。

30.深入基层不够，对群众的实际困难和需求了解不足。

31.缺乏改革创新精神，在工作中墨守成规，不愿尝试新方法。

32.对团队成员关心不足，未能及时了解其工作生活中的困难和问题。

33.工作把关不严，有时存在疏漏和失误，影响工作质量和进度。

34.担当意识不强，遇到困难和挑战时易退缩，缺乏勇气和决心。

35.深入基层调研不足，对基层实际情况了解不够深入全面。

36.工作方法陈旧，缺乏创新和灵活性，难以应对复杂多变的工作环境。

37.对团队成员要求过严，缺乏包容和理解，影响其工作积极性。

38.与领导班子成员沟通交流不够，未能形成有效的团队协作和决策机制。

39.对党员干部身上的问题提醒批评不够及时有力，未能起到应有的监督作用。

40.审核把关不严，导致会议和文件质量不高，存在形式主义倾向。

41.在制定发展目标时盲目追求速度，忽视了实际情况和可持续性。

42.对团队成员缺乏耐心和倾听，往往凭个人经验做决策。

43.在工作中过于强调个人权威，缺乏与团队成员的平等沟通和协作。

44.原则性不强，对团队成员的错误行为不敢或不愿进行严肃处理。

45.在工作中急于求成，缺乏耐心和细致，易导致决策失误。

46.对创新发展战略缺乏深入研究和规划，未能形成有效的创新机制。

47.对群众反映的问题解决不够及时有效，影响了群众满意度和信任度。

48.在工作中顾虑重重，缺乏果断和魄力，影响了工作效率和成果。

49.缺乏大局观念和协作精神，在工作中只关注自己分管的领域和任务。

50.工作注重表面形式，缺乏实质内容和有效落实，存在形式主义倾向。

51.工作推进效率不高，存在"慢动作""拖延症"，影响整体工作进度。对重点工作推进不够有力，存在等待观望的情况。

52.创新意识不足，习惯按部就班完成任务，缺乏改革创新的动力，工作方式较为陈旧，难以适应新形势下的工作要求。

53.统筹协调能力有待提升，部门间沟通不畅，造成工作衔接不够顺畅，影响工作成效，特别是在跨部门协作时表现明显。

54.对待工作存在"差不多"思想，精益求精的意识不够强，工作标准要求不够严格，容易出现返工和质量问题。

55.在团队协作中表现出"单打独斗"的倾向，对共性问题研究不够，协同作战意识需要加强，影响团队整体作战能力。

56.调查研究不够深入，决策时缺乏充分论证，导致一些工作措施针对性和可行性不强，造成工作效果大打折扣。

57.服务意识有待加强，对基层反映的问题重视不够，解决问题不够及时到位，群众满意度需要进一步提升。

58.工作作风不够扎实，存在抓而不实、浮在表面的现象，基础性工作做得不够细致，影响工作质量。

59.计划性不强，工作往往"临时抱佛脚"，缺乏前瞻性思维，导致工作被动、效率低下。

60.执行力度不够，对上级交办的任务存在打折扣现象，完成质量与要求有差距。

61.创新意识缺乏，习惯于用老办法解决新问题，导致工作效率难以提升。

62.风险防范意识不足，对潜在问题预判不够，时常出现被动应对的局面。

63.工作谋划系统性不够，存在"就事论事"的情况，缺乏长远思考，导致工作被动，难以实现预期目标。

64.与基层沟通不够深入，调研走访不够频繁，对实际情况了解不够全面，工作措施针对性不强，效果不够理想。

65.创新能力需要提升，对新技术、新方法运用不够熟练，影响工作效率的提高，在创新驱动发展方面贡献不够。

66.执行力还有差距，对任务落实不够坚决，存在打折扣、做选择的情况，影响工作质量和进度。

67.工作标准不够高，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的追求，与岗位要求还有差距。

68.责任担当意识不够强，面对困难时存在畏难情绪，解决问题的魄力不足，影响重点工作推进。

69.专业能力有待提升，对业务知识学习不够深入，影响工作质量和效率，专业素养需要进一步加强。

70.协调能力需要加强，在处理复杂问题时，统筹兼顾不够，造成工作被动，影响整体工作推进。

71.时间管理能力欠佳，工作效率不高，常常加班却效果不理想，影响工作生活平衡。

72.批评与自我批评的勇气不够，存在"好人主义"倾向，影响问题的及时发现和解决。

73.工作作风不够扎实，有时存在形式主义、官僚主义问题，影响工作实效。

74.创新思维不足，工作中习惯性思维较重，缺乏突破创新的勇气和魄力。

75.建立工作计划清单，明确时间节点，定期检查落实情况，确保各项工作有序推进，提高工作效率和质量。

76.深入基层调研走访，建立定期座谈机制，广泛征求意见建议，提高工作的针对性和实效性，切实解决实际问题。

77.加强业务学习培训，通过"以老带新"、"传帮带"等方式，不断提升专业素养和工作能力，适应新形势下的工作要求。

78.创新工作方法，充分运用信息化手段，建立数字化工作平台，提高工作效率和服务质量，实现工作模式创新。

79.强化责任意识，对重点工作建立台账，实行销号管理，确保工作落实到位，提高工作执行力。

80.改进工作作风，坚持问题导向，建立问题清单和整改台账，逐项推进整改，确保整改实效。

81.加强团队协作，定期开展工作研讨，互学互鉴，提高整体工作水平，形成工作合力。

82.建立督查考核机制，对工作任务实行跟踪问效，确保各项整改措施落地见效，推动工作提质增效。

83.完善考核评价体系，建立激励约束机制，调动工作积极性，提升工作质量和效率。

84.建立定期学习机制，通过集中培训、专题讲座等形式，不断提升业务能力和专业水平。

85.健全风险防控体系，定期开展风险排查，做好应急预案，提高风险防范能力。

86.创新工作思路，积极探索新方法新途径，不断提高工作效能，增强服务保障能力。

2024民主生活会相互批评意见

X同志（3条）：

1、作为X党委书记，X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、X同志存在一定安于现状的思想，认为X业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在X上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓X安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

X同志（2条）：

1、X同志担任了X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动X发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

2、X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。

X同志（2条）：

1、X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

2、X同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

X同志（2条）：

1、X同志分管X业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

2、X同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

X同志（2条）：

1、X同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约X建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

2、X同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

X同志（1条）：

1、X同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

X同志（1条）：

1、X同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

X同志（1条）：

1、X同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

X同志（1条）：

1、X同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

在专题民主生活会上对X同志的批评意见

X同志（3条）：

1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。X区域位置很重要，是X核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，X地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XX相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的X领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

X同志（3条）：

1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

2、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。

3、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。

2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见汇总

一、政治理论学习方面

学习的自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

学习的积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

学习的针对性有待提高。有的没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。

二、干事创业方面

政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。

政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。

政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。

三、工作作风方面

缺乏敢于担当的精神。作为领导，其责任不仅关乎本单位，更关乎的是我们党和国家、人民的事业。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

遇到问题绕道走，只求过得去，不求过得硬。缺少对工作的敬业精神、奉献精神和牺牲精神的培养。工作上有畏难情绪，虽然对自己没有更高的要求，但是对整个领导班子成员还是寄予厚望的，可是往往没有严格要求自己，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取精神不够，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了党风廉政建设的效果。

担当意识不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。

四、组织生活方面

组织生活制度落实不到位。支部“三会一课”制度落实不够到位，存在重工作、轻学习的现象，地区别不明显。主题党日活动形式单一，有时仅满足于政治理论学习，趣味性不强。在组织生活会、民主生活会上，班子成员之间的批评与自我批评氛围不浓，往往不能够触及问题实质，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“辣味”不够，批评的力度和接受批评的气度不够。

组织纪律性不强。有的班子成员对组织生活的重视不够，参加组织生活制度坚持得不够好，导致存在组织生活活动开展不经常，不规范，党员管理偏松偏软的问题。比如，有时存在支部书记、支委成员不参加支部活动的现象。

组织生活不严肃。有的人存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤感情，对于同事工作、生活、言行上的缺点、错误，不能及时、有效地给予批评和纠正，“辣味”不足，相互之间不愿意指出问题，怕得罪人。

五、落实全面从严治党主体责任方面

党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2024年度民主生活会批评意见

一、对XXX同志的批评意见

（一）在政治思想建设方面。一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，在学思用贯通、知信行统一上还存在脱节。比如，在政治理论学习中，学的还不够深、不够透，满足于“完成任务”，对党的创新理论的新变化新要求，理解不够深入。二是政治敏锐性还需加强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，主动斗争批驳不够。三是在贯彻落实上级决策部署方面，站位还不够高、眼界还不够宽。比如，对XXX的学习领会还不够深入，对中央和省委、市委的决策部署领会把握不够，与工作实际结合不紧密。

（二）在精神状态方面。一是改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩，求稳怕乱，缺乏创新意识。比如，面对XXX，思路不够开阔，创新举措不多，抓落实的力度还不够大。二是斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。三是干事创业的精气神不足。比如，工作中有时还存在等靠思想，对上级安排的工作任务，有时还存在等一等、看一看的想法。

（三）在工作作风方面。一是工作落实不够有力。工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作安排，没有做到跟踪问效，一抓到底。比如，对XXX的安排部署，跟踪督导落实不够，导致工作效果不明显。二是深入基层调研不够。平时忙于事务性工作，深入基层调研不够，对基层的实际情况了解不够深入。比如，对XXX的调研不够深入，对基层的实际情况了解不够，提出的意见建议针对性不强。三是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（四）在推动发展方面。一是推动高质量发展的思路不够开阔。对高质量发展的内涵和要求理解不够深入，推动高质量发展的思路还不够开阔。比如，在推动XXX工作中，思路不够开阔，措施不够有力。二是工作中存在一定程度的形式主义。比如，在推进XXX工作中，重形式、轻内容，重过程、轻结果，没有做到真抓实干。三是对推动高质量发展的统筹协调不够。工作中存在重局部、轻整体的问题，对推动高质量发展的统筹协调不够。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

（五）在坚持以人民为中心方面。一是对群众的诉求了解不够深入。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。二是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。三是服务群众的方式方法还需改进。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（六）在落实全面从严治党方面。一是履行全面从严治党主体责任还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是履行“一岗双责”还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。三是对党员干部的教育管理还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

二、对XXX同志的批评意见

（一）在政治思想建设方面。一是政治理论学习还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，存在“碎片化”学习的问题。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是政治敏锐性还需加强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，主动斗争批驳不够。三是在贯彻落实上级决策部署方面，站位还不够高、眼界还不够宽。比如，对XXX的学习领会还不够深入，对中央和省委、市委的决策部署领会把握不够，与工作实际结合不紧密。

（二）在精神状态方面。一是改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩，求稳怕乱，缺乏创新意识。比如，面对XXX，思路不够开阔，创新举措不多，抓落实的力度还不够大。二是斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。三是干事创业的精气神不足。比如，工作中有时还存在等靠思想，对上级安排的工作任务，有时还存在等一等、看一看的想法。

（三）在工作作风方面。一是工作落实不够有力。工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作安排，没有做到跟踪问效，一抓到底。比如，对XXX的安排部署，跟踪督导落实不够，导致工作效果不明显。二是深入基层调研不够。平时忙于事务性工作，深入基层调研不够，对基层的实际情况了解不够深入。比如，对XXX的调研不够深入，对基层的实际情况了解不够，提出的意见建议针对性不强。三是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（四）在推动发展方面。一是推动高质量发展的思路不够开阔。对高质量发展的内涵和要求理解不够深入，推动高质量发展的思路还不够开阔。比如，在推动XXX工作中，思路不够开阔，措施不够有力。二是工作中存在一定程度的形式主义。比如，在推进XXX工作中，重形式、轻内容，重过程、轻结果，没有做到真抓实干。三是对推动高质量发展的统筹协调不够。工作中存在重局部、轻整体的问题，对推动高质量发展的统筹协调不够。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

（五）在坚持以人民为中心方面。一是对群众的诉求了解不够深入。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。二是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。三是服务群众的方式方法还需改进。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（六）在落实全面从严治党方面。一是履行全面从严治党主体责任还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是履行“一岗双责”还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。三是对党员干部的教育管理还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

三、对XXX同志的批评意见

（一）在政治思想建设方面。一是政治理论学习还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，存在“碎片化”学习的问题。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是政治敏锐性还需加强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，主动斗争批驳不够。三是在贯彻落实上级决策部署方面，站位还不够高、眼界还不够宽。比如，对XXX的学习领会还不够深入，对中央和省委、市委的决策部署领会把握不够，与工作实际结合不紧密。

（二）在精神状态方面。一是改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩，求稳怕乱，缺乏创新意识。比如，面对XXX，思路不够开阔，创新举措不多，抓落实的力度还不够大。二是斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。三是干事创业的精气神不足。比如，工作中有时还存在等靠思想，对上级安排的工作任务，有时还存在等一等、看一看的想法。

（三）在工作作风方面。一是工作落实不够有力。工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作安排，没有做到跟踪问效，一抓到底。比如，对XXX的安排部署，跟踪督导落实不够，导致工作效果不明显。二是深入基层调研不够。平时忙于事务性工作，深入基层调研不够，对基层的实际情况了解不够深入。比如，对XXX的调研不够深入，对基层的实际情况了解不够，提出的意见建议针对性不强。三是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（四）在推动发展方面。一是推动高质量发展的思路不够开阔。对高质量发展的内涵和要求理解不够深入，推动高质量发展的思路还不够开阔。比如，在推动XXX工作中，思路不够开阔，措施不够有力。二是工作中存在一定程度的形式主义。比如，在推进XXX工作中，重形式、轻内容，重过程、轻结果，没有做到真抓实干。三是对推动高质量发展的统筹协调不够。工作中存在重局部、轻整体的问题，对推动高质量发展的统筹协调不够。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

（五）在坚持以人民为中心方面。一是对群众的诉求了解不够深入。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。二是服务群众的意识还需增强。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。三是服务群众的方式方法还需改进。工作中存在一定程度的官僚主义，对群众的诉求，有时还存在推诿扯皮的现象。比如，对群众反映的XXX问题，没有做到及时解决。

（六）在落实全面从严治党方面。一是履行全面从严治党主体责任还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是履行“一岗双责”还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。三是对党员干部的教育管理还需加强。工作中存在重业务、轻党建的问题，对全面从严治党主体责任的落实还需加强。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。

四、对XXX同志的批评意见

（一）在政治思想建设方面。一是政治理论学习还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，存在“碎片化”学习的问题。比如，对XXX工作，没有做到统筹协调，导致工作进展不平衡。二是政治敏锐性还需加强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，主动斗争批驳不够。三是在贯彻落实上级决策部署方面，站位还不够高、眼界还不够宽。比如，对XXX的学习领会还不够深入，对中央和省委、市委的决策部署领会把握不够，与工作实际结合不紧密。

（二）在精神状态方面。一是改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩，求稳怕乱，缺乏创新意识。比如，面对XXX，思路不够开阔，创新举措不多，抓落实的力度还不够大。二是斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。

2024年度民主生活会自我批评与相互批评意见（存在问题及改进措施）

  一、政治思想方面

（一）存在问题

1.政治理论学习的系统性欠缺。部分同志在学习政治理论时，缺乏整体规划，往往是零散地、碎片化地学习，未能构建起完整的理论知识体系。例如在学习党的二十大精神时，只是孤立地理解其中的个别政策表述，未能将其与党在不同历史时期的战略布局以及新时代中国特色社会主义的整体架构相联系，导致对理论的把握不够全面、深入，在面对复杂的政治任务和工作决策时，难以从宏观层面运用理论进行精准分析和指导。

2.政治鉴别力不够精准。一些同志在信息多元化的环境中，对一些似是而非的政治观点和思潮缺乏敏锐的洞察力。比如在社交媒体上，对于一些打着“学术探讨”“文化交流”幌子，实则传播错误政治导向的内容，不能迅速准确地识破其本质并予以抵制，有时还可能在不经意间参与讨论，间接扩散了不良政治影响，破坏了单位内部风清气正的政治生态。

3.政治担当意识有所弱化。个别成员在面对一些具有挑战性的政治任务或涉及敏感问题的工作时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如在推动单位内部政治体制改革相关工作时，担心得罪人或引发争议，选择明哲保身，只是被动地执行上级指示，缺乏积极主动地思考和提出建设性意见的勇气，导致工作推进缓慢，政治建设成效不显著。

（二）改进措施

1.构建系统化学习模式。制定详细的政治理论学习大纲，按照由浅入深、由宏观到微观的顺序安排学习内容，定期组织理论知识串讲和学习心得交流活动，鼓励同志们相互分享学习笔记和思维导图，帮助大家构建系统的政治理论知识网络。同时，设置阶段性的理论知识综合考核，检验学习成果，确保每位同志都能全面深入地掌握政治理论体系。

2.强化政治鉴别力培训。举办政治思潮辨析研讨会，邀请党校专家和政治研究学者对当前国内外流行的各种政治观点和思潮进行深度剖析，通过案例讲解、对比分析等方式，提高同志们辨别是非的能力。建立政治信息预警机制，安排专人负责收集和筛选网络及社会上的政治信息，及时向全体同志发布预警提示，引导大家正确看待和应对各类政治信息，避免受到不良政治思想的侵蚀。

3.激发政治担当精神。开展政治担当主题教育活动，通过讲述革命先辈和时代楷模的担当事迹，激励同志们增强政治责任感和使命感。完善政治任务分配和考核机制，对于主动承担重要政治任务且表现出色的同志，在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑；对于消极对待政治任务、缺乏担当的同志，进行严肃的批评教育和组织处理，形成鲜明的激励导向。

二、工作作风方面

（一）存在问题

1.工作中存在官僚主义倾向。部分领导干部在工作中存在官本位思想，过于注重自身权威，在决策过程中缺乏充分的调研和民主协商。例如在制定单位内部规章制度时，没有广泛征求基层员工的意见和建议，仅凭个人经验和主观判断就仓促出台政策，导致制度在执行过程中遭遇重重阻力，基层员工怨声载道，严重影响了工作的顺利开展和单位内部的和谐稳定。

2.工作敷衍了事现象频发。一些同志对待工作缺乏认真负责的态度，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。在处理日常文件起草和数据统计等工作时，经常出现错别字、数据错误等低级失误，且对这些问题不重视、不整改，多次出现类似错误，严重影响了工作质量和单位形象。

3.工作中缺乏艰苦奋斗精神。随着工作条件的改善，部分同志逐渐丧失了艰苦奋斗的优良作风，在工作中贪图安逸，不愿意付出额外的努力。例如在面对一些紧急任务或需要加班加点完成的项目时，总是抱怨连连，甚至找借口推脱，而不是积极主动地投入工作，与单位初创时期员工们拼搏奉献的精神形成鲜明对比，不利于单位事业的持续发展。

（二）改进措施

1.根除官僚主义作风。建立健全民主决策机制，在重大决策前，组织多轮次的基层调研和员工座谈会，广泛收集意见建议，并进行充分的可行性论证和风险评估。同时，加强对领导干部的民主监督，定期开展民主测评，将员工满意度纳入领导干部绩效考核指标体系，对存在官僚主义作风且整改不力的领导干部进行岗位调整或组织处理。

2.树立严谨工作态度。开展工作质量提升专项行动，组织工作规范和业务技能培训，明确各类工作的标准和要求，加强对工作过程的监督检查和质量审核。建立工作失误问责机制，对于因工作敷衍导致严重失误或多次出现低级错误的同志，进行通报批评，并要求其在一定范围内作出检讨，同时将工作失误记录纳入个人绩效档案，与薪酬待遇、晋升机会挂钩。

3.弘扬艰苦奋斗精神。定期组织艰苦奋斗主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看艰苦奋斗题材影片等方式，让同志们重温艰苦创业的历史，感受奋斗精神的力量。建立艰苦奋斗激励机制，对在工作中表现出突出的艰苦奋斗精神、为单位发展做出重要贡献的同志，给予物质奖励和精神表彰，并将其树立为单位内部的榜样，带动全体员工形成艰苦奋斗的良好风尚。