（5篇）2024年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查剖析材料

（5篇）2024 年度民主生活会对照 “四个带头” 个人对照检查剖析材料

第一篇

按照省委统一部署和省纪委、 省委组织部《关于开好 2024 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 精神要求，会前， 我紧扣本次民主生活会主题， 对照： 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一； 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风；带头在遵规守纪廉洁、 清正前提下勇于担责、 敢于创新； 带头履行全面从严治党政治责任” 等四个方面内容， 认真检视问题， 深入剖析原因， 明确了今后努力的方向和改进的措施。 现将个人对照检查情况报告如下， 请给予批评指正。

一、 存在的问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团 结统一方面一是在学习上有差距。 习近平总书记的系列重要讲话博大精深，每次学习都深感震撼， 虽多次学习， 但还是感觉学习理解的深度不够。 比如， 在学懂上， 一方面自 己在学习的时候， 能够做到认真学习， 但是还有很多地方学得不够深、 不够透； 另一方面在督促班子成员和基层干部学习上， 虽然都进行了部署并带头参加， 但是在引导大家学懂、 学深上还存在不足， 对学习的深度剖析讲解不够。 在做实上， 按照创新理论就 XX 实际的贯彻落实进行了安排部署， 但也深深感到在做实落实上做的还不够， 与上级要求有差距。

二是在践行“四个意识” 有差距。 能够坚决维护领导的核心地位， 自 觉站在党和国家大局上看问题， 把新思想新战略落实到 XX 的科学发展、 科学治理中， 但是在贯彻执行过程中站位还不够高、 执行还不够到位， 与 XX 书记提出的 XX 各项工作要在全市当标杆、 作示范的要求还存在一定差距。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面我在执行中央、 省委和市委决策部署的态度是坚决的， 行动是自觉的， 但在实际执行过程中， 还存在一些问题：一是执政为民的理念需要提升。 在工作中， 重点关注了上级交办和领导批示的， 就事论事多， 很少主动深入基层， 到群众身边发现问题、 解决问题， 一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决。

二是对组织生活重要性认识不足。 将组织生活作为例行公事，重形式上的参与， 未能思想上真正“融入” ； 落实双重组织生活不严格， 参加党组织生活不规范。 具体表现在参加组织生活的自 觉性弱化了， 常以工作忙为借口， 没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。

三是“两个责任” 压的不实。 日 常教育、 提醒、 督促力度不够，对“关键少数” 抓的不死， 对“两个责任” 履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强， 全面从严治党压力传导不够， 存在层层递减的情况。

（ 三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇 于担责、 敢于创新方面一是存在学用 结合不够紧现象。 虽然也经常学习 党的二十届三中 全会精神， 党中央提出 的“十四 五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标， 以及省委全会、 市委全会精神等， 但往往学习 不够深入、 理解不够透彻， 对如何结合改革方案和省委、 市委全会精神， 与我市工作结合不够紧密。

二是政策制定的前瞻性、 科学性不够高。 全面深化改革是未来一段时间 的一个行动纲领， 必须有前瞻性、 科学性。 而这一方面缺失我们的短板， 有时候还是不能跳一跳、 看得远一点。 比如，在制定我市改革方案时， 对未来经济发展的趋势、 改革的目 标方向 不是太清楚， 制定政策时比较宏观， 没有尽可能做到具体、 细化。 这也与我的专业知识、 专业能力 不强有一定关系。

三是开拓创新意识不强。 工作上还存在惯性思维， 攻坚克难的锐气和韧劲不足， 总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实， 缺乏敢为人先的勇气。 工作标准要求还不够高， 出精品、 创特色意识不强。 比如， 在全面深化改革方面， 上级的规定动作我们做得比较扎实， 我们自 定的围绕“服务发展、 服务基层、 服务群众” 的改革，也进行了一些探索， 取得了一定的成效， 但是涉及个别部门深层次利益时， 不敢大胆去闯去试， 与发展的要求、 与群众的期盼还有一定差距。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观， 肩负着落实各项政策的职责， 需要我们在工作中， 围绕“落实落地” 的目 标， 实事求是地转变领导方式和工作方法。 在工作中， 有的干部还存在一些作风不实的问题， 作为班长， 整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。

一是落实主体责任还不够到位。 特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格。 对身边工作人员， 满足于平时一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺。

二是还存在调研不够深入的问题。 个别市级干部住村时没有真正扑下身、 沉下心， 住村流于形式， 有的只是在微信工作群里发发照片， 而没有真正把村里的情况摸清摸透， 没有真正了解群众的所需所盼， 没有把问题整改落实到位。

三是还存在文风会风不够实的问题。 还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象， 有的部门起草贯彻落实上级意见的文件，结合本地实际不够， 机械照抄照搬， 文件实际指导意义不大； 有的部门开办公室调度会多， 深入基层、 到现场开“马扎会” “大衣会”

少； 还有的单位会前没有充分研究、 提供多种方案让领导做“选择题” ， 而是让领导做“填空题” ， 导致会议时间过长， 甚至议而不决、 多次开会。

四是还存在铺张浪费现象。 在公务接待中， 个别干部还有好面子、 讲排场的心理， 为了显示待客热情， 饭菜点的多、 吃的少， 造成了浪费， 光盘行动和打包习惯还没有养成， 没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位。

二、 原因分析（一） 学习还不够全面系统深入。 习领导强调， 要增强学习本领， 党的领导干部， 要练就过硬本领。 反思自 己， 参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、 及时总结， 学习效果还需进一步提高； 个人自 学坚持不够， 学习时间不足， 研读马克思主义理论着作、领导系列重要讲话精神深度还不够， 知识掌握不全面， 系统思考、联系研讨不够， 常常是不懂才翻书、 用时找答案。 工作中存在的很多问题， 都与自 己学习还不够全面系统深入有直接关系， 根源还是放松了主观世界的改造， 没有拧紧思想“总开关” ， 没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼。

（二） 思想还不够解放。 思想解放的程度， 决定着一个地区开放的程度和发展的速度， 没有思想的大解放， 就没有经济的大发展。

多年来， XX 发展得到了社会各界的关心支持， 交通区位等自 身发展优势也不算差， 但为什么干部创新不够、 亮剑不够， 经济发展还上不去？ 究其根源， 问题还是出在主观上， 出在思想观念上。 XX 近几年取得了一些改变和成绩， 就是得益于思想的解放、 观念的更新。

但目 前， 影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念， 这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。

（三） 工作标准还有待提高。 领导指出， 标准决定质量， 有什么样的标准就有什么样的质量。 当前， 一些部门工作没有标准， 或者有标准但是标准不高、 执行落实不到位， 或者错误的理解高标准。

到 XX 任职后， 对各方面的工作， 我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约， 低标准是最大的浪费” 的理念， 但两年多来， 市域标准化体系还没有建立起来， 这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失， 制约了 XX 高效率高质量发展。

三、 整改措施（一） 加强学习。 坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼， 牢固树立“四个意识” ， 持续增强“四个自 信” 。 大力学习弘扬焦裕禄精神， 整合焦裕禄干部学院、市委党校、 焦裕禄纪念园资源， 加强对焦裕禄精神的理论研究， 在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵， 用焦裕禄精神时刻要求自 己，带出一支作风优良、 能打胜仗的干部队伍。

（二） 强化担当。 时刻不忘领导联系点的光荣使命， 自 觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。 牢固树立抓好党建是最大政绩的意识， 认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求， 进一步提升全市党建工作水平， 在“以党建促发展， 以发展强党建” 工作方面当标杆、 作示范。 以创新理论为引领， 把领导调研 XX 时提出的“把强市和富民统一起来， 把改革和发展结合起来， 把城镇和乡村贯通起来” 要求向纵深推进， 用新理念、 新办法推动经济社会新发展； 以供给侧结构性改革为主线， 加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化， 进一步改变 XX 城乡面貌； 坚持以人民为中心的发展思想， 健全完善民生保障体系， 不断提高群众满意度和幸福感。

（三） 修身律己。 严格遵守党内各项规章制度和党的纪律， 时刻紧绷廉政这根弦， 追求积极向上的生活方式， 带头弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁。 对照“四风”

问题新的表现形式， 时常检视自 我， 从严要求干部， 保持党员领导干部的良好形象。 自 觉接受群众监督， 主动问政于民、 问计于民、问需于民。

（四） 强化作风。 全面梳理健全制度规范， 持续整治“四风”

问题， 进一步推进全面从严治党向纵深发展。 注重主体责任落实落细， 推动基层党组织认真履行好主体责任， 领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人， 督促各单位狠抓作风建设， 督促各级领导干部从小处细处着手， 定期对照检查， 形成层层抓落实的工作局面。 同时， 进一步强化纪检监察的监督责任， 加强重点监督， 紧盯重点领域和关键岗位， 做到管好关键人、 管到关键处、 管住关键事、 管在关键时， 全力营造风清气正的良好环境。 以上对照检查， 请同志们提出批评意见。

第二篇根据县委关于开好 2024 年度民主生活会的相关要求， 围绕本次民主生活会主题， 我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习， 在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上， 分层次与党委班子成员、 部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话， 广泛征求意见建议， 并对照《中国共产党纪律处分条例》 等党规党纪， 重点从四个带头方面，深入查摆、 深刻分析， 进一步明确了今后的努力方向和整改措施。

现对照检查如下：一、 上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会， 通过自 身查、 群众提、 大家批， 共计查摆到五个方面的问题。 会后， 赓即逐一做出整改。

二、 存在的主要问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。 能够旗帜鲜明地讲政治， 但对意识形态领域斗争的长期性、 复杂性和重要性认识不足， 简接导致了党委研究不经常、 责任传导不到位、 督促指导不严格的问题。 对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻， 没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、 社会稳定的高度， 以致于出现了中央指导组移交的**条问题线索中， 有**条是因社会事故处理不规范、 不公正， *条是因 社会秩序混乱而引 发群众信访投诉、 造成社会不稳定的问题。

二是政绩观有待增强。 贯彻执行上级决策部署时， 有急于求成的思想， 强调第一时间、 缺乏周密谋划， 影响了落实的质量。 如：在贯彻新时代公安工作意见、 打造业务区域样板方面， 虽然区机关及时制定了落实意见、 明确了落实责任， 但还存在着不细、 不实、不严、 不新的问题， 导致改革强业、 科技兴业既缺少立足当前的实招、 又缺少着眼长远的规划。 抓工作推进时， 注重于考核指标、 显性绩效， 一定程度上弱化了抓基层、 打基础工作。 如： 党委会议事时研究业务工作多、 研究党建工作少， 导致党委成员、 基层党组织不同程度地出现了“重业务、 轻党建” 、 以及党员发展不规范、 退休党员不按规定交纳党费等问题。

三是忠诚度有待增强。 虽然历来重视队伍的教育管理， 组织开展了“最强党支部” 、 “稳定利剑先锋” 党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、 思想政治工作进底层， **队伍的忠诚底色整体是足的， 但也出现了少数干部理想信念缺失、 违规从事推销经营等营利的现象， 这说明区机关在开展忠诚教育、 理想教育时，没有充分考虑到个体差异， 教育的精准性、 实效性不强的问题。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面一是党性修养有所放松。 在工作中， 有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。 例如， 在处理一些复杂问题时， 容易产生急躁情绪， 对同事的态度不够耐心， 没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。

二是纪律执行不够严格。 虽然深知纪律的重要性， 但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。 如在遵守单位的考勤制度方面， 偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象， 没有起到很好的模范带头作用。

三是作风建设不够扎实。 工作中还存在形式主义的倾向， 一些工作浮于表面， 没有真正深入基层、 深入群众了解实际情况。 比如，在开展调研工作时， 有时只是走马观花式地听取汇报、 查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流， 导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面一是抓工作力度不够。 围绕落实省“*” 工作部署， 推进市委、县委“*” 工作举措， 对其深远意义思考不深、 实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、 一手硬的现象。 抓工作容易落入走过场， 认为安排了即是落实了， 存在追求形式、 忽略实效， 缺乏一竿子到底精神。

二是工作创新动力不足。 有时觉得自 己当领导干部多年了， 有安于现状、 求稳、 怕出问题的思想存在， 在一定程度上缺乏闯劲、拼劲， 缺乏抓铁有痕、 踏石有印精神， 精神状态有所懈怠， 得心应手的工作抓得多一些、 实一些， 难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些， 虽有一些新想法， 但也只停留在心动而无行动的状态。

三是主动作为意识不强。 实际工作中， 很少主动去想办法、 主动去解决问题、 主动去推动工作， 缺乏“螺丝钉” 精神， 离领导干部要事事带头、 以上率下还有一定差距。 比如在**工作上， 基本都是在推着走， 上面催一催， 我们往前赶一赶； 基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避， 能搁置就搁置， 致使到目前为止， 工作推动较慢。

（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。 存在“说得多、 做得少”

的现象， 廉政教育抓得不紧， 多以开会、 谈话的方式进行教育， 方式单一、 氛围不浓， 惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。 对干部监督管理不严格， 好人主义思想较浓， 对一些苗头性问题警钟敲得多， 会上讲得硬， 实际执行软， 工作安排的多， 抓日 常监管相对不够， 制度的执行力和约束力没有充分发挥， 对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

二是在落实党建责任上有明确责任分工， 有工作计划， 但在具体落实上欠深入， 少检查， 还存在主动深入学习还不够， 认识不高，责任制本身不严密、 宽泛化， 导致工作不规范。

三是在贯彻落实上级会议、 文件方面， 存在表态多调门高、 行动少落实差的问题， 具体工作不太习惯亲自 检查监督， 不注重全程督导、 跟踪问效， 按照文件、 会议精神布置工作多， 现场督促相对较少。 对一些事项仅满足于安排了、 推动了， 缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数； 面对一些紧事难事、 烦事愁事， 思想上还有畏难情绪。

三、 存在问题原因剖析上述问题， 究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。 客观上忙于业务， 主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、 不全面， 对创新理论以及治国理政的科学理论， 在学深弄懂做实上没有下足真功夫， 没有做到学思践悟、知行合一， 武装头脑、 指导实践、 推动工作的主动性自 觉性还需加强。

二是党性锤炼欠持久。 认为自 己受党教育培养多年， 政治素质、政治立场还是过得硬的， 因而在加强党性锻炼的主动性、 经常性和严肃性上有所欠缺， 有时感觉做好事务性工作、 完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了， 没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。

三是宗旨意识不够强。 虽然思想上始终坚持以人民为中心， 能够做到心系基层、 心忧百姓， 但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、 靠前服务群众的意识不够强， 与人民群众、 基层干部缺乏面对面、 膝对膝的沟通交流， 解决实际问题的能力有待于进一步提升。

四是纪律观念待强化。 虽然自 身的纪律意识、 规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足， 在问责干部、 处理干部时， 有时考虑到干部的政治前途， 而降低了问责的要求。 不能始终以一名共产党员的标准， 用党章来检视自 己不够经常， 没有在党性党风党纪方面为自 己树立一个更高标杆， 防微杜渐、 业钟长鸣的自 觉性有所减弱。

四、 努力方向和整改措施下一步， 我将以此次民主生活会为新的起点， 针对大家对我的批评意见和自 已排查出的问题， 制定整改提高的措施， 全面提能力强素质， 更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务。

一是带头做到对党忠诚。 把政治理论学习作为第一追求， 把吸收政治理论养分作为一种习惯， “挤钻时间” 读原着、 学原文、 悟原理， 深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神， 持续在学思践悟、 武装思想上下功夫， 做到真学、 真懂、 真信、 真用， 不断增强“四个意识” 、 坚定“四个自 信” 、 做到“两个维护” 。

二是带头严肃党内生活。 牢固树立“抓好党建是本职、 不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职” 的理念， 带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、 党支部工作条例， 严格落实“三会一课” 等党内生活制度， 持续抓好基层党支部标准化、 规范化建设。 加强党委班子自 身建设， 严格落实民主集中 制， 确保研究、 决策“三重一大” 、 选人用人等更加科学、 更加民主， 不断提高党委班子的凝聚力、 向心力、 战斗力。

三是带头担当干事创业。 强化担当意识、 发扬战斗精神， 深入贯彻新发展理念， 紧紧围绕打造“最平安社会” 的目 标定位， 聚焦“一年小灶、 三年大灶” ， 以区域稳定专项整治为牵引 ， 以“梳网清格” 会战为载体， 盯住“人车路企” 风险隐患， 全面推动源头治理、 系统治理、 综合治理、 依法治理， 努力实现事故起数和低质量发展人数双下降， 不断增强人民群众获得感、 幸福感和稳定感。 坚持精细化管理方向， 大力倡导“说干就干、 马上就办” 的雷厉作风，做到案不积卷、 事不过夜， 确保各项决策部署落实落细落具体。

四是带头律己廉洁从业。 带头严格执行中央八项规定及实施细则， 模范落实党纪党规、 业纪业规， 表率严守党的政治纪律和政治规矩， 严防自 己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。 坚持清清白白从政、 干干净净做人， 自 觉净化朋友圈、 社交圈、 生活圈， 从严管好自 己、 管好家人、 管好身边工作人员， 守住大节、 管住小节， 把好一时、 护好一生， 以自 身的忠诚底色、 清廉本色影响和带动全业， 大力营造风清气正的业营生态。

第三篇根据关于开好 2024 年度民主生活会有关精神， 聚焦四个方面深入查找存在问题和不足， 深刻分析问题产生的原因， 明确今后努力的方向和整改措施。 现作对照检视如下：一、 存在的问题（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。 能够加强对新时代以来党的理论创新的学习， 注重在学习上代入职责使命， 深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、 现实考量和重要意义， 加深对理论的历史脉络的理解， 从而站定工作立场、 站稳政治立场。 但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面， 学习还不够深入、 不成系统， 在把握实质促深化、 融会贯通促内化、 知行合一促转化等方面， 还需要持续用心用力。

二是“两个维护” 存在温差。 坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导， 是政治巡视的根本政治任务。 领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面， 引 导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立” 、 坚决做到“两个维护” ， 始终在政治立场、政治方向、 政治原则、 政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、 落实中央重大决策部署不够到位等问题。

三是政治引 领作用 发挥不充分。 党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、 不够有效， 在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多， 对公司员工的思想政治建设关注还不够， 引 领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。

（二） 带头增强党性、 严守纪律、 砥砺作风方面一是党性原则不够坚定。 在一些原则问题上， 有时存在模糊认识， 缺乏坚定的立场和态度。 例如， 在面对一些不良风气和错误言行时， 缺乏敢于斗争的精神， 没有及时进行批评和纠正。

二是纪律规矩意识还有待加强。 虽然能够遵守党的纪律和规矩，但有时还存在麻痹思想， 纪律规矩意识还有待加强。 例如， 在**方面， 还需要更加严格地遵守相关规定。

三是工作作风还不够扎实。 有时存在形式主义、 官僚主义倾向，工作作风还不够扎实， 例如， 在**工作中， 有时过于注重形式， 而忽视了实际效果。

（三） 带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面一是主动担当意识不够强。 有时候习惯于等待上级的安排和指示， 缺乏主动担当的精神。 比如在工作中发现一些问题后， 没有主动去解决， 而是等着领导来处理。