（9篇）2024年度国企办公室（综合管理部）工作总结及主任述职报告

2024年度国企办公室（综合管理部）工作总结及主任述职报告（9篇）

2024年度国企办公室（综合管理部）工作总结及主任述职报告

国企办公室2024年工作总结及2025年工作计划2

国企办公室2024年度工作总结8

综合管理部经理述职报告14

国企办公室2023度工作总结18

XX国企办公室2023度工作总结25

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综合管理部经理个人述职报告35

国企综合管理部2023年上半年工作总结及下半年工作计划38

2022年综合管理部工作总结45

国企办公室2024年工作总结及2025年工作计划

2024年是XX公司自成立之后逐步整合、加速发展的关键一年，也是办公室工作不断规范、提升职能的重要一年。在公司领导的殷切关心和直接指导下，在各部门的大力支持和通力配合下，办公室全体同事紧紧围绕公司发展大局，通过突出目标管理，强调计划控制，健全制度建设，规范工作流程，加强统筹协调，所承担的各项部门工作圆满完成，为公司业务协调、高效运转奠定了坚实的基础，为公司全面实现年度目标任务作出了重要贡献。现将办公室2024年的主要总结及2025年工作计划汇报如下：

一、2024年工作总结

（一）紧扣中心，站位全局，强力推进目标管理和业务督办工作

围绕年初制定的经营目标任务及重点工作，办公室突出强调目标管理和责任落实，建立了系统有效的工作情况报送机制，通过定期向公司领导及集团公司报送《重点工作月报表》，及时、准确反映集各部门重点业务和经营项目进展情况，为领导决策部署提供了可靠依据和有力保证。另一方面，根据各部门重点工作落实情况，逐项对照，严格时限，精密把控，认真督办，切实加强了工作效能建设，提升了工作效率，保证了各项业务有序推进。

（二）以文辅政，文达令通，细致抓好文件管理和文字规范工作

全年，办公室始终坚持“务实、精简、高效”的原则，严格履行并不断优化改进公文处理程序，严肃办文纪律，对公文处理进行全程动态管理，从细节入手，层层把关，全力做好公文签收、传阅、审核、发文、立卷、归档等工作，着力提高办文效率和质量，确保指令畅通。同时，高度重视办文质量，特别规范文字用语和印制格式，在参加集团公司举办的公文培训的基础上，多次组织各部门内勤人员进行关于文件规范、写作技巧等方面的培训，通过统一文件报送格式，加强文稿审核力度，进一步提升了员工公文写作水平和公司公文运转质量。

（三）周密布置，综合协调，全面提升组织沟通和会务接待能力

作为公司的中枢部门，办公室始终按照“统筹全局，服务各方”的工作思路，加强与各部门的沟通配合，及时掌握部门动态及部门需求，在力所能及的范围内，积极主动、热情周到地提供后勤保障服务。年内，办公室先后完成了公司办公区的装修方案设计、办公家具采购、增资扩股工作，以及配合其他业务部门完成了经营范围增项、XX许可和分支机构证照等行政事项的办理工作。此外，在会务和接待方面，通过精心安排、各司其职，出色地完成了工作任务，组织筹办能力进一步提升。全年共组织召开办公会议XX余次，股东会、董事会X次，以及多次协助人力资源部、经营管理部、市场营销部部等筹办各类会议XX余次；圆满完成了XX、XX等XX余个客户代表团的接待工作，得到对方单位的一致肯定。

（四）主动超前，积极调研，兼顾发挥决策辅助和经营分析作用

调查研究是谋事之基、成事之道，为向领导提供前瞻性建议和意见，办公室通过联合相关部门，成立多个课题小组，敏锐把握实际工作中的突出问题和围绕领导重点关注的业务问题，找准方向，开动脑筋，深入分析，提出了许多抓得准、用得上、适用性强的措施，并撰写出了《浅谈如何在XX业务中防范廉洁风险》、《浅谈XX经营和品牌形象建设》等多篇具有参考性、建设性的调研报告及专题论文，真正做到了办公室辅助领导决策，当好参谋的特殊作用。

（五）建章立制，依法治企，高度重视制度建设和工作责任落实

2024年以来，公司领导高度重视制度建设工作以及出台制度的贯彻执行。办公室按照公司制度建设推进方案的要求，结合惩防体系建设工作中查找出的风险点，有针对性的提出制度建设计划，并把行之有效的风险防控措施上升为管理制度的重要内容，推进形成体系完备、配套严密、切实可行的制度体系。截止10月底，累积出台各项管理制度XX部，会议议事规则X部，修订公司章程X次。

（六）捕捉亮点，注重实效，积极开展信息采集和整理报送工作

办公室严格按照集团公司工作信息化的相关要求和标准，有计划地开展信息采集及报送工作，及时、准确、生动地反映XX公司的工作进度及工作成果。积极拓宽信息来源渠道，形成全员参与的局面。同时，注重提高信息采集质量及采用率，以信息工作绩效为导向，强化目标考核，特别注意琢磨语句，推敲逻辑，力求每报必用。截止10月底，共上报集团公司新闻信息X篇，其中集团公司网站采纳X篇，集团公司简报采纳X篇。

二、工作中的不足之处

一是制度出台以后的宣传普及工作未做到位，部分员工对新出台的制度不了解，导致业务过程中偶尔存在有章未循的情况。

二是日常工作还主要停留在事务性层面，未能全面发挥办公室作为领导参谋和决策助手的职能，工作创新能力有待加强。

三是工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方面容易出现各种纰漏，还需要严把细致关，进一步提升工作细致度。

三、2025年工作计划

（一）加快制度建设，增强内控效能

为进一步规范公司治理，提升企业管理水平，增强企业活力和市场竞争力，办公室需要继续制定出台更多适用于业务发展和内部管理的制度规范。同时要对待出台制度进行认真的可行性分析研究，增强公司内控制度执行的科学性和严谨性，提高风险防控能力，形成部门、岗位之间密切联系、互有监管的工作责任体系，形成员工激励约束机制，切实提升公司行政管控能力。

（二）加强业务督办，优化工作模式

作为省国资委关于深化国资国企改革政策下的市场竞争型企业，效率和效益尤为重要。办公室将依照相关制度办法，认真做好上传下达以及紧急文件的处理工作；充分运用OA办公软件等现代信息化手段降低时间成本和管理成本，建立高效、集约、共享的信息平台；对重大经济业务经办、审批流程进行全程监督督办，力求保证工作效率，促进公司效益最大化。

（三）强化主动意识，做好服务保障

在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化本部门人员素质及责任意识，提高办事的实效性，不断强化主动服务意识，持续提升办公室对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，提供全过程、全方位的主动服务。

（四）规范档案管理，严格履行手续

2024年的文书档案管理工作虽然取得了初步的成效，但距离建成全面系统的档案管理体系还有相当的差距，公司档案室还未能得到充分的利用。办公室将在新的一年继续加快档案管理的制度办法拟定、台账建立以及借用、复印登记、归档的流程手续，增强从业人员法律意识，严格执行档案保密的要求。做到专人负责，保障严密。

（五）加大文化宣传，提升公司软实力

随着公司业务推进和市场拓展，办公室将在公司文化方面继续开动脑筋，着手制定文化建设实施方案，建立文化发展战略，提高员工归属感、荣誉感和战斗凝聚力。着力打造好公司办公硬环境与文化软环境，进一步提升精神文明建设水平，运用广告媒体、互联网平台、通讯工具广泛与外界开展交流互通，逐步树立企业形象，为公司各项工作的开展提供广阔空间。

2025年，办公室将继续在公司领导的带领下，在各部门的协作下，紧跟政策步伐，深入贯彻集团公司的改革发展指导思想，科学谋划，合理统筹，积极发挥中枢、参谋、窗口、协调、督查、服务等职能作用，切实为公司经营发展事业保驾护航，迎接新的更大挑战。

国企办公室2024年度工作总结

岁月不居，时节如流。2024年，办公室在公司领导班子的悉心指导和严格要求下，以“围绕中心、服务大局”为工作原则，以“提升业务能力和工作质效”为努力方向，以“让领导和同事认同和满意”为工作目标，扎实做好各项工作，为助推公司圆满完成各项任务目标而不懈努力。现将本年度工作总结如下：

一、2024年度工作开展情况

（一）党建工作情况

1.严格执行“三会一课”制度。按照公司党委党建业务考核评价办法和党章规定，依规组织支部党员开展“三会一课”，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。全年共组织开展“三会一课”33次，召开组织生活会1次，举办主题党日活动8次，落实“第一议题”制度42次。

2.高效开展党纪学习教育。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，通过“三会一课”、专题党课、主题党日活动等形式，组织全体党员原原本本学习《条例》原文，引导教育党员领导干部结合工作实际高质量开展党纪学习教育，注重融入日常、抓在经常，确保取得扎实成效。

3.围绕主题开展系列活动。一年来，按照上级党委和公司的工作要求，积极组织开展反腐倡廉宣传教育月活动、“党建引领·一起奋进”系列活动、庆祝新中国75周年系列活动等，每周一举办的基层党员讲堂，党员结合自身岗位工作，围绕“精细管理、稳健发展、实干实效”工作主线，讲业务、讲认识、讲体会，共计完成29人次授课，累计参加听讲职工1104人次。自发组织“奋进新征程，喜迎开门红”主题新春联欢会、“稳健发展促提升实干实效勇担当”主题演讲比赛、传统节日主题活动等3次，进一步提升广大职工群众的获得感、归属感。

（二）行政工作情况

1.组织召开各类会议。认真做好各类会议的筹备、组织和服务工作，详细记录会议内容，抓好会议纪要的起草传阅和跟踪落实工作，促进部门之间的沟通交流，提高工作效率。全年共组织召开单位内部重要会议40余次，外部交流会议6次，各类会议顺利召开，效果达到预期。

2.文件收发及时高效。每天上班第一件事就是登录公司内网查看是否有新的文件挂网，将收文进行详细分类登记，及时呈送领导批阅，并按照领导批示意见迅速转办、催办，确保文件流转高效、处理及时。按照公司公文处理办法，严格审核校对各类发文，确保文件内容准确无误，发文格式符合规定。全年共收发各级各类文件196份，较好地完成了上级交办的各项工作。

3.贯彻落实“精细化管理”。按照“标准化”的管理原则，全员梳理自身岗位工作，并按照工作流程制定“一岗一表”考核内容，明确工作标准和考核目标。按照“一岗一表”工作内容抓好各项工作的落实和监督考核，指导我们进一步提升办公室的工作质量，为公司领导和各位同事提供更好的服务。

4.后勤服务保障有力。定期更换净水机滤芯、及时维修太阳能热水器、各类打印机等设备，确保设备正常运行；加强办公环境卫生管理，设置卫生打扫登记本，保持办公区环境整洁、卫生；定期召开食堂管理委员会会议，不断完善提高食堂综合服务水平和饭菜质量，赢得各位领导和同事的认可；办公劳保用品采购、发放及时，树牢过紧日子思想，合理控制各项费用支出；加强公务车辆管理，规范派车流程，合理规划车辆使用安排，提高公务车辆工作效率，加强车辆的日常维护、油耗监控和行驶里程的监督管理，降低车辆费用开支。

5.宣传报道亮点突出。结合公司宣传工作主题、重大节假日时间节点和社会热点话题，通过微信公众号、微博、抖音、快手等多个平台，广泛宣传XX公司的工作成果、特色活动、先进事迹等内容，充分展现公司职工的风采和精神面貌，不断提升企业的社会知名度和美誉度。全年累计发表宣传报道60余篇，其中省部级以上平台3篇，股份公司平台21篇，集团公司平台8篇。

二、存在的问题及原因剖析

（一）工作缺乏自信、存在困难上交的问题

习惯待在自己的舒适圈内，对于遇到的新情况和棘手问题，本能的将困难和问题上交，而不是根据情况提出自己的意见建议，缺乏处理解决问题的自信和决心，害怕无法完成而承担责任。

（二）工作按部就班、存在创新不足的问题

工作中习惯于沿用前人的思路和做法，缺乏对当下公司改革发展的新形势、新任务的深入研究和创新探索，工作效率和完成质量与领导的期望值有一定的差距。

（三）工作考虑不周、存在缺乏应变的问题

尽管在重大接待和活动任务前能够召集全员制定工作方案，进行责任分工，明确工作要求，但是在实际工作过程中，依然多次出现考虑不周，出现意外事件的情况，在解决突发事件时，缺乏灵活应变的能力，在一定程度上影响了公司的形象。

三、2025年度工作计划

（一）以“示范党支部”的标准抓好基层党建工作

作为股份公司评定的基层“示范党支部”，要以更严的标准和更高的要求，规规矩矩、踏踏实实抓好支部的各项工作。规范召开“三会一课”，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，统筹做好党纪学习教育“后半篇文章”，持续加强党风廉政建设，大力推进党员队伍建设，充分发挥党工团的组织引领作用，推动党建工作与公司发展互相促进。

（三）以“万事往前赶”的态度干好部门各项工作

“一年之计在于春”，在完成这篇年度工作总结的同时，新的一年工作也就随之开始了。首先要梳理可以预见的周期性的工作，例如组织召开2024年度职工大会、制定2025年职工知识测试计划、以深入学习领会公司年度系列会议精神为主题的演讲比赛等，要提前谋划，在符合公司规定的前提下，大胆探索，勇于突破，创新工作方式方法；二是充分发挥部务会的作用，提高开会成效，按照“以周保月”的工作原则，制定办公室工作周报，增强工作的计划性，强化工作计划的落实，将工作完成情况列入部门绩效考核范围；三是每日用心查看公司网站，及时了解公司的工作要求、数据通报和新闻动态，做到第一时间学习、第一时间传达、第一时间落实，确保时刻与公司的发展同向，与企业的重点工作同频共振。

（三）以“铁杵磨成针”的决心提升综合业务能力

坚定“只要功夫深，铁杵磨成针”的决心，根据当前办公室存在的问题，结合公司当前改革发展的需要，组织开展公文写作、会议组织、接待礼仪等方面有针对性的业务培训，主动走出去与其他兄弟单位的办公室人员进行业务交流学习，邀请本部办公室负责人现场指导、分享工作经验，全方位提升办公室工作人员的业务能力和综合素质。继续深入开展风建设活动，加强对办公室工作人员的责任意识和大局意识教育，引导大家培养严谨细致、大公无私、团结协作、甘于奉献的工作作风，激发每个人的工作积极性和主动性。

过去一年，在办公室全体成员的辛勤工作和不断努力下，我们团队较好的完成了上级交办的各项工作，成绩的取得离不开每一位成员的付出和贡献。同时，我还要代表办公室全员由衷的的感谢公司领导和各位同事对我们工作的大力支持，特别是在拍摄视频和宣传照片时，大家都很有耐心而且非常配合，在此表示感谢！我相信只要我们团结一心，众志成城，一定能够让我们的公司不断发展和壮大，办公室全员也将为创造XX公司更加美好的明天贡献自己的全部力量。

综合管理部经理述职报告

各位领导、同事们：

入职X公司以来，本人服务于公司综合管理部，负责组织实施党群建设、纪检监察、人力资源、工会管理、行政综合、文秘事务、法务风控及公司规划发展管理等工作落实，并积极协调公司公共关系维护等工作。入职以来，在各位领导的关心指导下，在同事们的帮助支持下，紧紧围绕中心、服务大局、扎实工作，个人的综合素质得到了很大提升。现将工作情况报告如下：

一、持续深化理论学习，提高服务大局本领。

我始终怀着强烈的本领恐慌，认真学习政策法规，完善知识储备，力求能够匹配岗位需要。一是注重强化理论武装。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极组织参加主题教育等党内学习活动，通过系统学习，有效提升了自己的政治敏锐性和政治鉴别力，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚定。二是注重业务知识学习。根据X公司发展的新要求、新任务，围绕岗位职责需要，我不断加强对人力资源、表面处理、党群工会建设及法人治理等方面知识的学习，有效提高了业务工作能力。并以公司决策需求为导向，以服务业务需要为重点，认真将所学应用于实际工作中去。

二、敢于担当勤于作为，尽心尽力履职尽责。

我始终坚持把高标准完成好各项工作任务作为对领导和身边同志的最大尊重和回报。一是围绕中心履职尽责。坚持以落实岗位职责为抓手，服务公司各项发展决策。全面理顺了公司的综合管理工作，梳理部门职能和岗位职责，带领综合管理部高标准实施公司“办文、办会、办事”的标准化流程，完成了公司党组织及工会组织的设立，搭建公司内控管理建设体系。为“三会一层”的决策提供稳定的保障，并且随着公司的发展及时调整组织架构、落实紧缺岗位招聘到岗，第一时间解决公司发展过程中出现的问题。二是担当作为服务发展。时刻摆正自身位置，始终树牢落实服务意识，平时工作中以为公司领导层及各部门提供支持帮助为原则，带领综合管理部在餐厅运营、公车使用、办公环境、招标采购、调研接待等后勤保障及服务协调方面做到了事事不推脱、事事有回应、事事有落实，始终为X公司企业发展献策献力、当好勤务员。

三、树立良好个人形象，助力企业健康发展。

严格落实中央八项规定精神要求，坚持自觉接受党的政治纪律约束，在重大原则问题上始终保持头脑清醒，在具体事务上始终保持党员的先进性，与X公司同向前进。一是保持昂扬向上的精神状态。对待工作认真负责，积极进取，经常主动加班加点，全身心投入到工作之中。作为一名纪检干部，严格遵守《廉洁自律准则》，切实做到勤政廉政，认真做好对党忠诚、遵规守纪、求真务实、履职尽责“四种表率”。二是保持团结奉献的大局观念。与领导和同志们坦诚相处，正确处理好公司经营层、各部门以及部门同事之间的工作关系，干好份内、不推份外，对工作兢兢业业、勤勤恳恳，不讲条件，不打折扣，得到了领导和同志们的信赖和好评。三是保持协作共赢的工作目标。在日常工作中做到了时刻保持清晰的工作思路，在部门工作规划、执行、总结和提质增效方面有突出成效，同时带领部门成员制定个人学习提升计划，在提升自我业务水平同时引导部门成员共同成长，并且以个人提升辅佐公司发展为目标，见证了X公司荣获集团公司先进单位荣誉称号及X公司党支部获批首批党员干部教育培训现场教学点的光荣时刻。

四、存在的问题

在公司领导和各位同事的信任和帮助下，虽然我做了一些工作，取得了一些成绩，但仍有很大的进步空间：一是个人专业技能亟需提升。作为综合管理部的负责人，在人力资源、企业管理及表处相关的专业度还与公司快速发展的要求存在一定差距，今后我应继续提高个人的综合业务能力，这样才能更好的胜任未来发展需求和竞争需要。二是自主创新能力仍需加强。自己虽然能够在平时工作中动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但工作中求稳怕乱思想较重，不够大胆，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，创新的思路还不够开阔，层次还不高，应加强与业务融合。

以上是我的述职报告，不足之处恳请各位领导同事批评指正！再次感谢公司领导和同事们对我的支持和关怀，我也将继续立足本职岗位，服务公司发展大局，履职尽责，勤奋工作，为X公司发展和产业园建设贡献自己的力量。

国企办公室2023度工作总结

2023年，办公室全体员工在公司领导的关心和帮助下，在公司各位同事的支持和配合下，全面贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕主题主线，踏实工作、用心服务，较好地完成了上级交办的各项工作任务，确保公司各项生产经营工作的顺利开展。现将一年来的具体情况汇报如下：

一、2023年度工作开展情况

一年来，办公室严格履行岗位职责，充分发挥参谋助手作用，综合协调各部门工作，加大工作落实监督力度，提供优质服务保障，各项工作都取得了较好的成效。

（一）党建工作有序开展

认真落实党支部的各项工作安排，通过组织集中学习、开展主题党日活动等方式，引导支部党员坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥党员先锋模范作用，确保支部党建工作有序开展。

一是理论学习更加深入。按照制定的年度学习计划，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、手机答题和实践教育等丰富的学习方式，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想融入到工作实际中，将学习成果转化为工作业绩的提升和党员综合素质的提高。一年来，共组织集中学习研讨X次，支部书记讲党课X次，组织参观红色教育基地主题党日X次，组织生活会X次。

二是主题教育扎实推进。按照公司党委统一安排部署，制定支部主题教育工作计划，抓好工作计划的落实。每周按时上报支部主题教育开展情况，积极征求职工群众提出的意见建议，制定问题清单，组织开展“学习身边好榜样”活动，树立先进典型，号召全体职工向榜样学习、向先进看齐，把主题教育的成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。

三是党员管理严格规范。按照党费收缴比例，组织支部党员每季度按时足额收缴党费，并及时填报公司党务管理系统，完成党费缴纳登记和上缴公司党委，全年共收缴党费X元。组织开展部门副职人员的任职考察和民主评议，将考察结果形成报告上报公司党委。严格按照发展党员流程，做好接收预备党员、接收转入党员和预备党员转正等相关工作，一年来接收X名发展对象为预备党员，X名预备党员转正，接收新分配大学生党员X人，预备党员X人，2023年末，支部现有党员X人，预备党员X人。

四是开展活动凝心聚力。一年来，按照公司党委、工会安排部署，结合实际，开展了丰富多彩且卓有成效的各类活动。开展纪律作风大整顿活动，深入查找纪律作风方面存在的突出问题，进一步提高广大干部职工的思想认识、改进工作作风、增强纪律规矩意识，促进各项工作高质量发展。开展做“三知”干部，当称职员工的活动，明确岗位工作内容、工作标准和工作时限，进一步推进全体员工工作能力得到新提升。积极组织开展“贯彻落实党的二十大建功规模效益双提升”大干100天劳动竞赛活动，围绕劳动竞赛活动主题、“五比”内容和目标，高度重视、狠抓落实，取得了较好的成绩。组织开展反腐倡廉宣传教育月活动，通过支部书记讲廉洁党课、观看廉洁视频、组织廉洁宣誓、签订廉洁承诺书，廉洁提醒集体谈话等多种形式，教育引导广大党员干部强化纪律建设，树牢规矩意识。承办公司首届“奋斗杯”全民健身日乒乓球赛，举办“凝心聚力齐奋进，踔厉奋发启新程”主题演讲比赛、“浓情端午、粽叶飘香”端午节主题活动、“师徒传帮同成长薪火相传共远航”导师带徒活动等丰富多彩的职工文化活动，营造和谐温馨的企业文化氛围。

（二）日常工作抓早抓小

办公室的日常工作内容繁杂且琐碎，要求办公室人员在日常工作中要积极主动、担当作为，抓早抓小、精益求精。

一是做好办文工作，确保政令畅通。严格按制度办文，做到格式规范、井然有序。制作收发文登记表，对文件的流转情况予以详实登记，做到有据可查。确保及时完成文件阅批流程，使领导及时掌握最新情况，将领导批示及文件精神传达至有关部门，同时追踪文件执行进度及落实情况，及时反馈办理结果，保障了政令畅通，全年收文X份，发文X份。

二是做好办会工作，提高会议质量。第一时间传达学习重要公司会议精神，做到会议精神不过夜，贯彻落实不打折。会前做好材料准备、确定议程、会议通知、会场布置等工作，会中做好会议签到、会议记录、维持会场秩序等工作，确保会议顺利进行，会后整理会议记录，起草会议纪要，并做好会议决策的工作落实的督办工作，切实提高会议质量。全年组织承办各类会议共计X场次。

三是做好劳资工作，按时发放薪酬。严格按照公司薪酬管理办法，依据公司下发的薪酬和各类奖励文件，第一时间完成工资制表、报审、签认、提单和发放工作，确保职工薪酬按时发放。对于人员调入、调出、转岗、升迁、退休等人事变动，及时更新调整工资表，对到一一对应、准确无误。

四是做好印章管理，规范用印流程。严格按照公司的印章管理办法，坚持“先签批，后使用”的原则，规范印章使用程序，确保印章使用不出差错。对于出现特殊情况，为不影响业务办理，需经办人当面与批准人电话沟通，在获得准许后，在用印登记表上注明情况，事后及时完成签批流程。

五是做好后勤保障，提供优质服务。职工食堂在不断提高饭菜质量和服务质量的同时，配合销售部门为客户提供免费用餐；在做好工作日期间车辆管理的同时，制定了周六日司机值班表，满足公司领导和各部门同事休息日因工用车的需要；加强与各部门的沟通交流，及时办理低值易耗品、办公用品和劳保用品的审批手续。