（14篇）物业经理应聘个人简历

篇1：物业经理应聘个人简历

个人简历的技巧上就强调，在写个人简历之前需要对目标企业进行了解，比如说企业的性质方面。不同性质的企业，在对待个人简历的审核观点上有很大的差异性。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1967-10-14 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南

身高： 保密 体重： 保密

专业： 工作经验： 20 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 房产物业/建筑施工类 物业经理/主管 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 主管，经理 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职

工作经历

公司名称： 美大物业管理公司

工作时间： -09-17 至 -05-28

公司规模： 100～200人

所在部门： 物业部

工作分类： 房产物业/建筑施工类 物业主管

职位月薪： ～2999

工作描述：

公司名称： 通力家电，新乡置业

工作时间： 1994-09-01 至 2014-09-12

公司规模： 10～100人

所在部门： 行政，招商

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 先后在通力家电商场任职行政经理，新乡置业负责招商，芸通置业任职项目及行政负责人!

公司名称： 通力家电，新乡置业

工作时间： 1994-09-01 至 2014-09-12

公司规模： 10～100人

所在部门： 行政，招商

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 先后在通力家电商场任职行政经理，新乡置业负责招商，芸通置业任职项目及行政负责人!

自我评价

1.工作认真负责，具备良好的分析判断能力，应变能力，语言表达能力，协调能力，组织管理能力。

2.有极强的团队合作精神和主观能动性。

3.小车驾驶驾龄。

联系方式

拓展阅读：优秀个人简历的标准：撰写简历的依据

个人简历是求职敲门砖，在求职上起到关键性的作用，编写个人简历需要以个人的特长优势为突出要点。而成就优秀个人简历的标准也有很多：

第一，要包含足够的信息

作为优秀的个人简历首先就要有内涵，一份个人简历制作的再唯美精致，没有什么内涵也只能作为简历目标，而不具有个人简历的真正价值。而所谓有内涵的个人简历，要求在个人简历中有足够的信息。个人简历中的信息所包含的内容也很多，能够将信息写的完整，并能够凸显自身的优势，则就是优秀的个人简历标准之一。

个人简历上全面的信息，可以方便让招聘官们对求职者就其选择的职业来进行价值评估，如果其价值足够大，在录取的几率就大，因此说个人简历中的信息是衡量优质简历的标准之一。

第二，要能够引起对方的`兴趣

在求职优秀的个人简历上，求职者有没有考虑过，怎样的简历算是优秀的呢?一份简历即便是没有的外国花哨的外形，也没有明显的优势，但是在简历上有部分的项目能够引起对方的兴趣，则就有能够被关注进而成功获得面试机会。那么这种可以直接获得面试机会的个人简历，自然称得上是优质的，也就是说好的个人简历标准之一是要能够引起对方的兴趣。

当个人简历上有吸引对方兴趣的内容，则就能够引发进一步的沟通交流，那么自然也就要安排面试的机会。

篇2：物业经理应聘个人简历

yjbys

性 别：男

婚姻状况：未婚 民 族：汉

户 籍：天津 年 龄：25

现所在地：黑龙江 身 高：176

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

希望岗位：物业管理经理/主管

工作年限：2年 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

-02至2007-08 星河科技有限公司 技术员

2007-08至-02 北京博乐盛世科技有限公司 售后服务

教育背景

毕业院校：广州工商职业技术学院

最高学历：大专

毕业日期：-07

所学专业一：计算机通信

所学专业二：移动通信

获得证书：优秀团员、学习优秀奖证书，大专毕业证书

语言能力

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：较差

工作能力及其他专长

1、熟练使用Word、Excel，Access等办公软件;

2、熟练使用Portel99SE，photshopo，Dreamweaver，Firworks，Flash多媒体等软件;

3、对计算机网络维护有一定的基础;

4、手机维修，程控交换机安装;

5、在校期间进行过各种电子电路实训;

6、熟悉各种电子测量仪器的使用;

7、焊接技术同安装能力强;

8、能使用Portel99SE软件绘制pcb。

自我评价

篇3：物业经理应聘个人简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：芬兰经理“便衣”应聘

一段时间过后，人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入选。我颇感不解，一次偶然的机会，我从经理那里知道了那些人未被聘用的原因。

一个应聘者能力出众，在各方面都有自己独到的见解，经理也很欣赏他。于是，经理对他进行了重点考核。在工作中，经理总是向他询问一些关于设备原理方面的问题，有的问题相对刁钻，要求技术全面。他明明什么都清楚，却很少告诉经理。因为他担心别人学会了，自己就没了用武之地，在企业里失去发展机会。经理对他这种自私的做法表示不满。不愿让别人分享自己技术成果的人，注定也是没有能力的人。看似小事，实则影响到一个企业的生存和发展。

另外一个应聘者，在身体不舒服的情况下，并没有请病假，而是坚持到单位上班，最终累倒在工作岗位上。经理知道后，在确定录用名单时将他删除了。在经理眼中，一个不懂得爱惜自己身体的人，又怎么会对这个企业负责任呢？

还有一个应聘者，专业知识过硬，在看过他的简历后，经理准备重用。可在與他工作时，经理发现这个人从不主动工作，在部门主任到工作现场的时候，他才开始工作。在部门主任走后，他又我行我素地干着与本职工作无关的事情。他消极怠工，不甘心在基层锻炼和学习，一心只想某高职。小事都不愿做，就是能力再出众，也不会有大的作为，更不会被破格录用。

芬兰经理“便衣”应聘，不仅选出了人才，也让我见识到优秀管理者的水平。

篇5：物业项目经理应聘测试题

一、物业装饰装修管理流程主要包括哪些环节？

答：主要包括八个环节：

1、备齐资料；

2、填写申报登记表；

3、签订《物业装饰装修管理服务协议》；

4、物业装饰装修登记；

5、办理开工手续；

6、施工过程巡查；

7、隐蔽工程验收；

8、装饰装修竣工验收。收楼十个字

二、简述物业设备管理的内容？

答：物业设备包括：室内设备、物业红线内的室外设备与设施。

物业设备管理的基本内容有：设备基础资料的管理、设备运行管理、设备维修管理、设备更新改造管理、备品配件管理、固定资产管理、工程资料管理。

三、简述绿化接管验收应注意的问题？

答：

1、绿化接管验收应以绿化竣工图为依据；

2、特别注意种植土的深度；

3、注意苗木规格，品种；

4、注意绿篱及灌木的密度；

5、新补植植物应注意成活率；

6、仔细检查供水系统。

四、屋面的维修养护管理工作应注意哪几方面？

答：

1、定期检查、发现问题及时处理；

2、保证屋面清洁，利于雨水顺畅排除；

3、加强屋面维护管理，遵守业主管理规约。

五、投标文件中技术部分分别由哪些内容组成？

答：

1、项目的整体设想与构思；

2、主要工作环节运行程序；

3、机构设置、人员的配备、培训与管理；

4、管理指标与措施；

5、内部管理制度的制订；

6、档案资料的建立与管理；

7、前期物业管理服务内容；

8、常规物业管理服务内容；

9、各个阶段工作计划；

10、物资装备与提供方式；

11、紧急预案；

12、社区文化。

六、专项维修资金使用程序分几步，具体包括那些内容？ 答：专项维修资金使用程序共分六步：

第一步：物业服务企业制定《维修和更新、改造方案》；

第二步：《维修和更新、改造方案》经业主书面同意，在小区进行公示； 第三步：物业服务企业到项目所在地的区县房地产管理局办理使用备案； 第四步：物业服务企业到专户管理银行开立使用专户，由市房屋维修资金管理中心划款；

第五步：工程竣工后，物业服务企业组织业主、业主委员会或者居民委员会、施工企业及工程监理单位对工程进行验收，并签署《维修和更新、改造工程验收报告》；

第六步：物业服务企业填写、公示《维修和更新、改造工程决算费用分摊清册》，并到市房屋维修资金管理中心办理维修和更新、改造工程决算核减手续。

七、业主满意度调查的步骤和方法？ 答：主要有以下四点：

1、物业企业应在年初制定业主（客户）满意度调查计划；

2、满意度调查应定期进行（至少半年一次、每年两次），调查的比例按照服务标准应达到80%左右；

3、调查表收集后进行情况汇总，写出业主、客户满意度调查报告。调查报告的内容包括基本情况（业主、客户对各项物业管理服务工作的满意度情况），对业主、客户提出的意见和建议进行分析研究，制定下一步工作的整改措施等；

4、进行内（公司）、外（业主委员会）部反馈：公司内部和业主委员会和业主大会（对提出意见和建议的业主要进行回访）。

八、签订物业合同注意事项有哪些？

答：需要注意以下七点：

1、看清物业公司提供的物业公共服务的内容包含哪些；

2、其责任是否界定清楚；

3、物管服务质量是否细化、量化且可考核化；

4、要细看业主与物业公司的权利和义务；

5、看清物管费的标准和缴纳方式以及相关费用的支取是否合理；

6、看清合同中约定业主在物业使用过程中应遵守的事项；

7、看清双方违约责任的界定是否明确。

九、前期物业的特点? 它有以下七个特点：

1、新建商品住宅出售单位应当在出售住宅前制定住宅使用公约，与其选聘的物业管理企业签订前期物业管理服务合同，并报所在地的区、县房地产管理部门备案。

2、新建商品住宅出售单位与住宅买受人签订住宅转让合同时，应当将住宅使用公约、前期物业管理服务合同和住宅使用说明书作为住宅转让合同的附件。

3、住宅使用公约不得与法律、法规相抵触。

4、新建商品住宅出售单位在前期物业管理期间，不得使用物业维修基金。

5、自前期物业管理服务合同签订之日至新建商品住宅交付使用之日发生的前期物业管理服务费用，由住宅出售单位承担；自新建商品住宅交付使用之日至前期物业管理服务合同终止之日发生的前期物业管理服务费用，由住宅出售单位和买受人按照住宅转让合同的约定承担。新建商品住宅交付使用时，除住宅转让合同另有约定外，物业管理企业不得向住宅买受人收取任何费用。

6、住宅使用公约至业主大会或者业主代表大会审议通过的业主公约生效时终止。

7、前期物业管理服务合同至业主委员会与其选聘的物业管理企业签订的物业管理服务合同生效时终止。

十、物业服务费成本(支出)构成？

物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：

1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；

2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；

3、物业管理区域清洁卫生费用；

4、物业管理区域绿化养护费用；

5、物业管理区域秩序维护费用；

6、办公费用；

7、物业管理企业固定资产折旧；

8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；

篇6：经理应聘个人简历

很多人在编写个人简历的时候，总是能让自己非常满意，但是一旦在求职中却又屡屡遭到打击。其中的原因主要就是在编写简历的思维方式上，总是以及自己的考量为主。要来迎合用人单位的喜好写个人简历，就要站在对方的角度来思考编写简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 29

婚姻状况： 已婚 专业名称： 物流管理

主修专业： 运输类 政治面貌： 群众

毕业院校： 福建师范大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：70公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 永定县

求职意向

期望从事职业： 店长，经理 期望薪水： 4000-5000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 福建师范大学 ( 9月 - 6月 )

专业名称： 物流管理 学历： 大专

所 在 地： 福州 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建龙岩盛世动漫文化传播有限公司 ( 4月 - 0月 )

所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩

职位名称： 经理

工作描述： 1、领导团队负责游乐园的日常经营，完成公司的营业目标