（42篇）2024年抓基层党建述职报告汇编

一、乡镇篇

乡镇党委书记党建述职报告1

乡镇党委书记党建述职报告2

乡镇党委书记党建述职报告3

乡镇党委书记党建述职报告4

乡镇党委书记党建述职报告5

乡镇党委书记党建述职报告6

乡镇党委书记党建述职报告7

乡镇党委书记党建述职报告8

乡镇党委书记党建述职报告9

乡镇党委书记党建述职报告10

二、科局篇

公安局党委书记党建述职报告

法院党委书记党建述职报告

检察院党委书记党建述职报告

机关工委党委书记党建述职报告

财政局党委书记党建述职报告

人设党委书记党建述职报告

水务党委书记党建述职报告

工信局党委书记党建述职报告

农业局党委书记党建述职报告

卫计局党委书记党建述职报告

教育局党委书记党建述职报告

广电局党委书记党建述职报告

住建局党委书记党建述职报告

市场局党委书记党建述职报告

畜牧局党委书记党建述职报告

党校党委书记党建述职报告

老干部局党委书记党建述职报告

民政局党委书记党建述职报告

发改局党委书记党建述职报告

林业局党委书记党建述职报告

交通局党委书记党建述职报告

农机总站党委书记党建述职报告

供销社党委书记党建述职报告

开发区党委书记党建述职报告

规划局党委书记党建述职报告

国土局党委书记党建述职报告

国税局党委书记党建述职报告

地税局党委书记党建述职报告

三、国企篇

电业局党委书记党建述职报告

邮政局党委书记党建述职报告

联通公司党委书记党建述职报告

市委书记党建述职报告

按照会议要求，现将自己履行基层党建工作第一责任人职责，抓基层党建工作情况，报告如下：

一、履行职责情况

一是夯实政治责任抓落实。时刻牢记第一责任人职责，全年主持召开8次常委会议研究党建工作。牵头制定《市委常委会工作规则》，常委班子带头加强党的政治建设。市级四大班子成员认真履行“一岗双责”，全年深入联系点指导党建工作、参加组织生活89次。把抓党建工作纳入基层领导班子考核指标，全年开展专项巡查4次。逐级签订抓党建承诺书，每月印发党建工作提示，促进责任落实。市财政全年拿出3100万元，保证了党建经费全部足额落实到位。

二是聚焦重点任务抓落实。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，作为首要政治任务，制定学习宣传方案，由我带头进行宣讲。扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化，分类搭建了真学实做平台。围绕抓党建促脱贫攻坚，制定管理办法，实施严格考评，选派193名干部驻村，落实经费330万元。全市31个软弱涣散党组织基本整顿完成，11个升级为先进党组织。实行“三长负责制”网格化管理，形成了社区与驻区单位联建共建机制。制定了《市直机关目标责任考核工作方案》，有效整治了机关党建“灯下黑”问题。创新实施党员群众推荐、支委会票决的“两推一决”办法，促使农村党员队伍结构不断优化。

三是创新服务载体抓落实。组织开展“基层党支部提升年”活动，通过样板观摩、典型打造、拉练学习、整改提高四个步骤，全面提升基层党建工作水平。开展了农村“两项承诺”、 机关“三进基层”、 企业“三面红旗”评比活动，农村党员践诺率达96.3%，机关党员到基层服务3986人次，企业组建党员服务队26支。在作风整顿中，通过开展“四亮”标准服务、“四少”便民服务、“四零”承诺服务，减少审批环节1742个、要件数量1885个，再造流程3611项。

二、存在的主要问题及原因

一是推进落实还不够有力。例如，常委会专门听取了非公企业和社会组织“两个覆盖”工作汇报，制定了工作方案，但党组织组建完成后，在提升班子素质、规范组织生活、夯实基础工作、建设活动场所等方面，考虑的还不多，抓的不够紧，党组织标准化建设还有一定差距。

二是跟踪问效还不够严格。作为市委书记，对市级党政班子成员履行“一岗双责”情况督促不够，仅在年中党建工作汇报会上，整体上听过一次情况汇报，做过一次系统部署，对每名班子成员日常履职情况掌握的还不够到位，跟踪问效还不够及时。

三是工作对策还不够精准。针对基层实际，提出一些创新性举措，虽取得一定成效，但深入基层蹲点调研、与党员群众面对面交流还不多，对工作中存在的党组织组织力不强、党员示范带动作用不突出等问题，尚未谋划出针对性更强、效果更佳的举措。例如，在发展壮大村集体经济中，招法还不够多，全市有村集体经济的只有69个村，集体经济年收入10万元以上的仅20个村，多数村集体经济仍然比较薄弱。

经过深入自查，产生上述问题的原因，主要有三个方面：一是狠抓落实的劲头不足，更多的把抓落实交给党建主管部门，存在当“甩手掌柜”的现象。二是凝聚合力的招数不多，在调动班子成员积极性、主动性的制度机制建立上，研究的还不够深入系统。三是思考谋划的深度不够，对集体经济发展等难点问题，存在“这是普遍问题，需要慢慢解决”的自我安慰心理，缺乏主动出击、攻坚克难的精神和劲头。

三、下步工作思路和主要措施

一是履行政治责任。牢固树立“大党建”理念，紧扣县域经济社会发展全局谋划党建思路，研究制定《2018-2020年党建工作规划》。每季度听取1次市级班子成员汇报党建工作，完善考核办法，综合运用巡视、巡察、述职评议等手段，形成考核问责常态化长效化机制，切实把书记抓党建的责任扛起来。

二是加强队伍建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展 “践行新党章”、“我是党员我带头”等精品主题党日活动，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员的思想。严格执行党内政治生活若干准则，带头执行双重组织生活制度，推动“三会一课”、民主评议党员等制度在基层落地落实。继续推行“两推一决”办法，重点发展35岁以下青年农民、产业工人、非公企业党员，增强基层党组织队伍活力。开展基层党组织书记全员轮训，进一步提高其抓党建、带队伍、促发展的能力。

三是提升组织功能。以提升组织力为重点，实施“强基工程”。推进能人治村，巩固软弱涣散党组织整顿成果。健全动态管理、蹲点调研、监督检查“三项机制”，推动驻村工作队发挥作用。完善城市基层党建工作网格化管理和联建共建举措，扎实推进全省城市基层党建示范市建设。开展“两新”组织“规范化建设年”活动，形成长效机制。制定《关于扶持村集体经济发展的实施方案》，壮大村集体经济。

四是打造特色亮点。加强党建品牌化建设，分别在农村、社区、机关、“两新”组织领域培树打造1-2个党建示范点，推动基层党建工作以点带面全面提升。结合基层需求，丰富完善“弘扬传统、走进群众”系列服务载体，搭建不同类型党员发挥作用平台。

乡镇党委书记党建述职报告1

按照会议安排，现将自己履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况，报告如下：”

一、履行职责情况

（一）发挥带头作用，抓好责任落实。一年来，我以“党纪学习教育”学习教育常态化制度化为切入点，组织党政班子和各支部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。带头讲党课，深入基层搞调研，执行党委议事制度、中心组学习制度，主持召开党委会议23次，中心组学习10次，讲党课3次。党委班子成员每人联系1个村、1—2个社区、1—2个非公组织，定期指导工作，参加组织生活。党委成立了党建工作督查组，督促基层支部落实“四议两公开”、“三会一课”、“村官承诺”制度，进一步规范了全镇基层党建工作。

（二）结合自身实际，推进载体创新。以“基层党支部提升年”为抓手，着力打造党建示范点，推动全镇党建工作上台阶上水平。以“爱心服务站”为平台，充分发挥10个爱心服务站的作用，全年发放爱心物资1万多件、资金2万多元，帮扶弱势群体300余人。扎实开展“我是党员我带头”、“为民服务承诺”、“机关党员进社区”等活动，带动全镇400余名党员参与各类服务活动。扎实开展城市基层党建试点工作，在4个试点社区创新实施党建网格化管理、与驻区单位签订共建协议，建立了联建共建机制。

（三）紧盯重点任务，夯实工作基础。一是夯实思想根基。全年开展基层党组织书记培训2期，组织各支部对全体党员进行了轮训。二是夯实组织基础。顺利完成村党组织换届选举工作，选优配强了村党组织带头人队伍，全年发展党员9名。三是夯实保障基础。足额落实村党组织书记、社区干部基本报酬，党建经费全部按标准落实到位。四是夯实抓党建促扶贫基础。在村党支部实施“1+N”联系贫困户模式，强化驻村干部管理考核，推进了精准扶贫工作进程。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党建工作不够均衡。我镇所属10个社区党建工作参差不齐，一些社区在服务功能、工作力度等方面还有差距，与其他村相比还有不足。

（二）督促问责方面还有欠缺。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，存在对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的问题。

（三）创新性开展党建工作不够。主要表现在，组织生活和教育培训方式单一化，没有突出农村或社区党组织及党员的特点。平时按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，特别是针对流动党员管理难问题，缺少破题办法和创新举措。

产生问题的主要原因是：一是责任的发条拧得还不够紧。经常认为我镇党建工作有良好的基础，取得了一定的成绩，将大量的时间和精力用于抓创城、抓经济指标、抓城市管理等事务性工作，在一定程度上忽视了对党建工作的具体谋划和落实。二是工作思路还不够宽。在深入研究做好当前党建工作的新方法、新举措上做得不到位，围绕发展抓党建的理念没有得到很好落实，党建工作和经济社会融合发展还不够紧密。三是对基层党建工作指导不够。平时多是以听汇报为主，深入一线了解情况不多，指导不到位，解决问题不到位。

三、下步工作思路和主要措施

（一）严格落实党建工作责任制。带头学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力做践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。实行基层党建工作目标管理，落实党建工作责任制，拿出更多的时间精力，每季度至少开展2次基层党建工作调研督查，切实做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。

（二）加大党组织阵地建设力度。尽快完成社区划分，全程监督支部选举、居委会选举过程，把那些自身素质高、工作完成出色的好干部选出来、用起来。依据实际来确定活动阵地建设规模和建设选址，着力建设综合功能齐全、服务能力突出、人民满意的好社区。

（三）强化服务型基层党组织建设。按照城市基层党建工作要求，不断提升社区精细化服务水平，深化网格化管理，充分发挥驻社区单位作用，探索建立“组织联建、党员共管、服务联动、资源共享”机制。严格落实首问责任制和限时办结制，为社区居民提供方便快捷的公共服务。在农村深入开展“两项承诺”活动，把党组织和党员的政治优势转化为服务优势和治理优势，用优质的服务提升群众满意度。推行好支委“1+N”联系贫困户模式，培育党员致富带头人队伍，用抓党建的实际成效推动脱贫攻坚。

乡镇党委书记党建述职报告2

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）压紧夯实主体责任，提升基层党建执行力。坚持把党建工作与中心工作同安排、同推进、同检查、同考核，做到凡会必议党建、调研必查党建，全年主持召开党建专题党委会15次。建立机关干部定期学习机制，把每月20号定为党员学习日。带领班子深入党建工作联系点75人次，解决群众生产生活难题30余件。结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，为联系点讲党课13人次。开展党建工作专项检查4次，形成了上下联动的责任落实机制，推动党建工作有效执行。

（二）扎实推进重点工作，提升基层党建组织力。以“基层党支部提升年”活动为统揽，着力打造党建示范点，全年开展观摩学习2次，使基层支部“三会一课”制度执行、服务能力建设等各项工作取得了新进展。将软弱涣散党组织整顿作为重中之重，完成了3个社区的转化升级任务。推动远程教育站点在全镇10村、3社区实现了全覆盖，组建非公有制企业党组织2个，实现两个覆盖目标。按照“两推一决”方式，全年发展党员8人，培养入党积极分子13人。

（三）搭建发挥作用平台，提升基层党建服务力。以强化党组织服务功能、建设服务型党组织作为核心，大力开展“两项承诺”活动，兑现了拓宽村民增收渠道等5项党委承诺、37项党支部承诺事项、56项村官承诺事项、482项党员承诺，兑现率达到100%。全镇挂袋木耳大棚数量突破了200栋1.1亿袋，新增浆果种植面积800亩，稻花香种植面积达到4000亩，晒烟种植面积扩大至5000亩，打造了具有特色的产业品牌。投入资金500余万元，完成了文化广场建设、道路修复、自来水厂配套建设、贫困户危房改造等民生工程。

二、存在的主要问题及原因

（一）开展调研还不够深入。自认为对镇情、村情、民情十分了解，因而对调研工作有所放松，虽然能保证调研次数，但在新形势下如何结合实际抓好基层党建工作、解决基层实际难题上，缺乏深层次的思考和富有创新性的对策措施。

（二）思路办法还不够灵活。习惯于凭老经验、老套路、老办法办事，有“吃老本”的现象，工作思路还不够开阔、方法还不灵活，致使整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不鲜明。

（三）跟踪问效还需加强。缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，对一些难点问题抓得不够紧，推进还不力，基层党建工作与经济工作脱节、党员队伍老化、村党组织后继乏人等问题，未能从根本上得到解决。

产生问题的主要原因：一是干劲不足。由于年龄原因，工作的热情和劲头有所减退，有时产生了缓口气、歇一歇的想法，对工作的要求和标准抓得没有以前那么严了。二是闯劲不足。有看摊守业的思想，忽视了党建载体的创新和品牌的打造。三是严劲不足。还没有真正严到份，致使在工作任务落实上还存在差距。

三、下步工作思路和主要措施

（一）在落实从严治党责任上下功夫。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。进一步明确抓党建的责任清单，确保细化到人、量化到岗。按照班子成员抓党建工作分工，带头深入党建联系点，指导和检查党建工作，参加组织生活每月不少于1次，全年开展基层党建调研不少于5次，每季度召开1次党建汇报会和分析会。

（二）在夯实基层组织基础上下功夫。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，每年轮训1次基层党组织书记，组织各支部轮训1次全体党员。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，推行好“四议两公开”工作法。规范经费预算制度，严格党建经费审批拨付程序，确保村党支部书记工资待遇按照不低于农民人均可支配收入的2倍。

（三）在创新基层党建活动载体上下功夫。推进党建品牌培树工作，使其发挥示范带动作用，推动全镇党建工作整体水平提高。深化“两项承诺”和无职党员设岗定责活动，使承诺和活动可量化、可检查、可评议。在农村深化“党支部+合作社”模式，推广党建引领、产业富民经验，打造农村产业型党组织示范点。在社区开展民情流水线工程，大力开展便民服务，创建社区服务型党组织示范点。在机关开展群众满意机关创建活动，创建机关便民型党组织示范点。在非公组织开展规范化建设活动，提升党组织服务能力，助推企业发展。

乡镇党委书记党建述职报告3

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓机制，落实主体责任。牵头制定了党委会议事、一岗双责、工作提示、限时办结、跟踪督办、考核问责6项工作机制，形成抓党建工作责任体系。全年主持召开党建专题会议23次，党建联席会议4次。班子成员建立党建联系点27个，参加联系点组织生活26次，解决实际问题56件。

（二）抓提升，建强基层组织。念好学、讲、改、树、做“五字诀”，与班子成员、各支部书记带头讲党课18次。组织党委班子、各支部开展“牢记奋斗历程、不忘初心使命”主题党日，有效提升了党员干部政治意识和党性观念。坚持问题导向，有效整改作风问题5个。以建设“一好四强”村党组织书记队伍为抓手，加大软弱涣散党组织整顿力度，在全镇培树打造了5个党建示范点。创新开展了“党员、积极分子+”活动，被《党的生活》杂志刊发推广。

（三）抓统筹，推动全面发展。树立“抓党建促发展”理念，做到“两手抓、两促进、两不误”。扎实推进脱贫攻坚工作，被省住建厅、财政厅、发改委首批命名为“全省重点培育特色小城镇”。探索实践河长制试点，得到省市好评。完成集体经济产权制度改革试点任务，争取到2万亩千亿斤粮食工程项目。

二、存在的主要问题及原因

（一）工作力度还有待加大。虽然针对各层面的党建工作制定了考核办法，但在推动落实上，精力分配还不够均衡，对农村党建工作投入的精力多，对社区、非公等领域党建工作投入的精力少。

（二）难点问题还有待破解。村级党组织后继乏人的问题仍比较突出，村级活动场所的综合利用率还不够高，针对村集体经济薄弱的问题还没有找到有效解决办法。

（三）统筹结合还有待提升。对推进党建工作与中心工作互融互促、精准切入方面，探索不够。有的支部还存在就党建抓党建的问题，没有把党建工作成效转化为推动发展的成果。

产生问题的原因主要有三个：一是工作标准还不够高。没有把各领域党建工作向一个标杆看齐，一些领域的工作开头抓得紧，但是后续推进缺虎头蛇尾。二是工作方法还有欠缺。对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，深入细致研究不足，以致破解基层党建难题的办法还不够多，效果不够好。三是工作思路还不开阔。对新形势下党建工作内涵理解不透，结合实际，围绕发展，精准切入还有差距。

三、下步工作思路和主要措施

（一）在落实主体责任上持续加力。严格落实6项责任机制要求，完善工作纪实制度，实行月初安排部署、月末总结通报，对工作不力的进行约谈。建立奖惩机制，把支部党建工作同待遇挂钩，让干得好的有动力、干得差的有压力。

（二）在建强基层组织上持续加力。在提升基层党建组织力、服务力上下功夫，针对“三会一课”、主题党日等基本制度执行情况实行班子成员挂牌督导，通过每季度参加一次支部组织生活、牵头开展一次交叉互检，确保组织生活取得好效果。积极兴办村集体经济增收项目，增加村集体经济收入，提升服务群众能力。深化拓展“党员、积极分子+”载体活动，与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、产业发展等有机结合，以充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）在锻造一流队伍上持续加力。抓好“一好四强”型班子建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。抓好换届后村“两委”班子培训，积极发现、培养后备干部。推行“两推一决”方式，优先在农村和非公企业发展优秀年轻党员。建立微信党支部，使党员干部教育管理常抓长新。

乡镇党委书记党建述职报告4

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓落实，夯实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，严格执行党委议事制度，全年召开党委会议24次，研究党建13次。制定了《党建工作要点》，向基层党支部书记下发了党建工作任务书，全年开展党建专项检查4次，听取班子成员和基层支部书记汇报党建工作2次。带头履行“一岗双责”，班子成员每月至少深入1次党建联系点，为基层党组织和困难党员群众解决实际问题和困难累计80余件。

（二）抓学做，激发党组织服务功能。结合每周一例会制度，全年组织中心组学习12次。针对学习贯彻党的二十届三中全会精神和作风整顿活动，组织开展专题学习研讨3次。各支部通过“三会一课”、主题党日、送学上门等活动，普遍组织了专题学习，提升了党员干部思想政治素质。充分发挥党组织和党员作用，承诺践诺率达到95%。

（三）抓保障，推动基层党建提档升级。在人才保障方面，配齐配强了各村党建专职人员、远程教育人员，建立了后备人才库。在制度保障方面，严格执行“双重组织生活会”制度， “三会一课”按季审签，全面推行了“四议两公开”工作法。在组织保障方面，配齐非公企业党建指导员，软弱涣散党组织实现转化升级。在资金保障方面，按市委规定的项目，足额落实各类党建经费，村书记报酬达到农民人均可支配收入2倍标准。

二、存在的主要问题及原因

（一）在党员队伍管理上，抓的还不够到位。面对部分党员 “不会为”“不想为”“不敢为”等问题，探索党员有效发挥作用载体不够；面对流动党员分散、难集中的问题，还没有找到有效的教育管理方法。

（二）在社区和非公党建上，抓的还不够严实。虽然加强了社区软硬件建设，提升了服务群众能力，但与其他区县的先进社区相比，标准化程度和服务功能差距不小；虽然实现了非公组织党的组织和工作全覆盖，但抓制度执行和活动开展上做的不到位。

（三）在典型引路上，抓的还不够有力。在抓典型抓示范上，满足于老典型，对于挖掘、培养、选树新典型，下的功夫还不够，在党建品牌的打造上仍是一枝独秀，而不是百花齐放。

存在问题的主要原因：一方面，缺乏创造性开展工作的积极性。工作中思想保守，开拓进取的意识不强。出于按部就班不出错误的考虑多了，在推陈出新，探索工作新思路、新举措、新载体方面，研究得不够深入；在破解基层党建工作难题上决心不大、研究不够、办法不多，以致难点得不到突破。另一方面，缺少精益求精、持之以恒的工作态度。对工作标准要求的还不够高，缺少“一竿子插到底”的韧劲，勇于担当、开拓进取的精神有所不足。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步落实党建责任，规范组织生活。不断完善责任机制，继续向支部下达党建工作任务书，开展定期检查、不定期抽查和年末对标，对工作敷衍、拖办、不落实的，约谈党委班子成员和党支部书记。将党建工作与村党组织书记绩效工资挂钩，结合述职评议和年末兑标，落实奖惩。严肃党内政治生活，带头过好“双重组织生活”，进一步规范支部“三会一课”制度，开展好主题党日等活动。

（二）进一步强化服务功能，助推经济社会发展。进一步拓展“党支部+合作社+协会+农户”模式，深化“两项承诺”活动，搭建党组织和党员发挥作用平台。积极促成特色小镇既有项目落地，在镇北开发越野滑雪场，实现土地、租金等发展红利共享。推动套娃产业园区组建工作，同步成立党组织，发挥服务功能，推动套娃产业发展。

（三）进一步加强基层党组织建设，强化基础保障。建立软弱涣散党组织整顿常态化长效化机制，加强跟踪管理，防止基层支部软弱涣散问题反弹。以村“两委”换届为契机，加强村干部素质能力建设。从严审批拨付各类党建经费，确保足额落实，用到实处。继续按照不低于农民人均可支配收入2倍标准落实村党组织书记报酬，并按相应标准落实其他村干部待遇。

乡镇党委书记党建述职报告5

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓问效，促进管党责任落实。建立了分析、督查、约谈、通报机制，围绕年度党建重点工作，党委召开党建工作会议并与22个支部书记签订了党建责任状。下发了《党建任务分解表》、《党建工作要点》、《党建考核细则》、《月度党建提示》，建立了党委巡视督查抽查制度，选派了驻村第一书记，进一步细分细化党建任务。开展党委书记讲党课4次，专题组织生活会3次，党代表宣讲1次，有效提升了全体党员干部的服务宗旨意识。

（二）抓载体，提升党组织服务能力。完成3公里道路硬化及沥青罩面，同步完成排水管网；新建5000平方米广场一处，同步完善广场基础设施。在镇内主要路段两侧栽种绿化树4000余棵，安装300个防腐木制花箱。累计投资50余万元，共出动钩机、铲车40台次，清理出各类垃圾9000余吨。

（三）抓短板，推动整体提档升级。一是完成软弱涣散党组织整顿任务，党组织软弱涣散问题得到了根本解决。二是打造非公党建亮点。被列为“精准扶贫人才培养计划”实训基地，并为两所职业学校贫困学生代表提供学费、食宿补助、助学金以及实习实践机会。三是重视基础保障。严格按照要求进行各项党建经费的申请、下拨、管理和使用，定期自查自改；村支部书记报酬全部达到农民人均可支配收入的2倍。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓基层党建的精力不够集中。作为党委书记，考虑全局性的工作多，总以精力有限为借口，对抓党建时间分配不合理。

（二）基层党建工作的难点还没有突破。今年转入党员30余名，80%为退休或待业党员，离岗后党性意识淡化；在职党员参与党建活动缺少硬性规定，往往集中在一个时间段，缺乏长效性。党员先锋岗、责任区、服务队等党建工作载体没有落实，没有使党组织和党员的作用未能充分发挥。

（三）基层党建工作缺乏创新。业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于全局工作的途径和方法不多。

出现问题的主要原因：一是没有筑牢正确的政绩观，未将更多精力投入到基层党建工作中，没能合理摆布党建和经济工作，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位有模糊认识，对自我要求标准下降。二是开拓创新意识不足，面对全市党建的新形势、新任务，缺少超前谋划，缺少调研分析，习惯沿用老经验、老办法办事。三是担当意识不够，对基层党建重视得不够、盯得不紧、抓得不严、谋划不足，对如何解决难点谋得不细，究得不深，失之于宽、失之于软。

三、下步工作思路和主要措施

（一）确保党建责任落实。带头召开专题党委会研究年度党建工作计划，细化任务分解和责任落实。带动班子成员每个月至少深入1次党建联系点，与联系支部党员共同交流研讨。开展定期巡视督查和不定期抽查，对工作未完成、敷衍应对的支部，运用监督执纪“四种形态”，严肃问责，限期改正。

（二）加强党员教育管理。年内对各村党支部书记、大学生村官轮训1次，提高其能力和水平。通过“志愿式、团队式、牵线式、帮带式”方式，加强年老无职类、外出务工类、创业类、弱势群体类党员的教育和管理。

（三）提升党组织服务能力。帮助新一届“两委”班子理清发展思路，鼓励各村推行土地股份合作、劳务股份合作，由党组织领办创办合作社，加快构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，提升村级党组织在农村产业发展和壮大村集体经济上的引领能力。

乡镇党委书记党建述职报告6

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）构建党建工作责任体系。召开党委会、专题会议研究部署党建工作12次；坚持下乡必看党建，全年20余次深入各村进行调研；每月将党建任务提示到每个班子成员、支部书记手中，明确职责，层层传导压力。落实了班子成员“一岗双责”制度和党建工作联系点制度，按照基层党建工作提升年的要求，制定了全镇党建工作考核细则，班子成员每人深入联系点不少于30天，为基层解决实际问题和困难共计60余件。

（二）以党建服务经济社会发展。组织召开专题会议，专题部署“为民服务承诺”和“我是党员我带头”活动，全镇12个村党组织书记、做出了57项承诺事项；有活动能力党员243名，做出316项承诺事项。同时，结合精准扶贫工作，以支部和党员为引领，成立各类合作社，调整产业结构，结合各村实际，逐步发展特色产业。

（三）着力夯实党建工作根基。配齐了办公设备，规范和健全了“三会一课”、“四议两公开”、党务村务财务公开等制度，目前3个村全部实现转化。注重党员队伍建设，共发展入党积极分子19名、其中35岁以下17人，发展预备党员15名，其中35岁以下13人，转正党员11人。

二、存在的主要问题及原因

（一）在工作指导上，投放的精力还不够足。对村党支部和党员宣传教育抓的不够，特别是没有用好发挥好眼皮底下的典型示范带动作用。

（二）在工作推动上，花费的力气还不够大。任务部署多，方法传递少，一些制度和规定虽然明确了，跟踪问效、督促落实的还不完全到位，导致基层党组织在抓党建创新上缺乏有效招数。

（三）在工作落实上，创新性的举措还不够多。各党支部党建工作开展不充分、不均衡，还存在开拓创新能力不强的问题，尤其是村集体造血功能不强、办法不多。

产生上述问题的主要原因：一是统筹谋划不够，习惯把更多精力放在推进改革、抓发展、促稳定上，没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点。二是理论武装上有差距，对新形势下党建理论学习研究不够，联系实际不到位。三是压力传导还不够大，过多地体谅村里的难处和辛苦，对工作不力的党组织书记约谈、问责力度欠缺。

三、下步工作思路和主要措施

（一）认真履职尽责，抓好党建工作落实。每月至少召开1次党建工作专题会议，每年深入党支部调研至少3次，研究和解决基层党建工作中存在的问题。督促班子成员认真落实“一岗双责”制度，从严监督各党支部“四议两公开”等制度的落实情况，对工作不力的及时提醒，对工作敷衍的严肃批评，限期改正。

（二）瞄准工作靶心，强化村级党组织建设。突出抓好党支部书记队伍建设，每季度开展一次支部书记党建工作、政策法规培训，增强其服务群众和履职的能力。对村党组织班子实行绩效考核，将村干部报酬待遇与年度重点任务完成情况相挂钩。发挥基层党支部和党员的带头和引领作用，推广支部、党员+合作社+产业带头人的模式，提高带领群众脱贫致富能力，逐步壮大村集体经济。

（三）完善制度机制，从严教育管理党员。严格党内组织生活，带头参加领导干部双重组织生活，抓好党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。充分利用远程教育平台，组织党员利用农闲季节，采取集中观看和个人学习相结合的方式，就农村实用技术、党的知识、先进典型等进行学习教育。做好在农村35周岁以下优秀分子中发展党员工作，为农村党组织长远发展积蓄力量。

乡镇党委书记党建述职报告7

按照会议要求，现将党委2018年度基层党建工作情况，及我本人下步工作思路和打算报告如下：

一、履行职责情况

（一）突出一个“责”字，把管党治党责任落实到位。带头执行各项党建工作制度，全年主持召开党建专题党委会议17次。组织中心组集中学习6次，建立了“党建微信群”。年初向每个支部下发了党建任务书，建立了定期汇报和巡视督查制度，全年约谈班子成员和支部书记5人次。

（二）围绕一个“实”字，把重点工作推进到位。在软弱涣散党组织整顿方面，组织村党组织进行了“回头看”和深入整顿，发展黑木耳立体栽培大棚2栋，面积750平方米，年栽培5万袋，修砂石路4公里，修复拉地道5公里。在非公党建方面，联合组建党组织1个，选派党建指导员3名，规范组织生活，实现了两个覆盖目标。在基础保障方面，严格按照市委规定的资金项目落实党建工作经费，严格了审批拨付程序，做到专款专用；按照不低于农民人均可支配收入2倍的标准落实了村党支部书记待遇，相应提高其他村干部的待遇。

（三）注重一个“新”字，把服务型党组织建设到位。以推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化为契机，深入开展“党组织为民服务承诺、我是党员我带头、机关干部进村屯”等活动。全镇18个党支部带头承诺42项，有活动能力的党员承诺152项，兑现率达到97%。在支部和党员的带动下，全镇黄牛存栏达到1万头，有力促进了农民增收，加快了精准脱贫步伐。全年硬化道路5公里，整修砂石路30公里，新装彩钢栅栏3000延长米，得到群众好评。

二、存在的主要问题及原因

（一）对党建工作的研究还不够深入。对村集体经济薄弱、流动党员管理难等问题，缺乏深入细致的思考和系统周密的研究，还只停留在想法上，没有去研究具体办法。

（二）对党建工作的摆布还不够科学。对村党支部建设投入的精力多，对镇直党支部建设投入的精力相对较少，尤其是对新组建的非公有制经济组织党支部，党委过问的少，导致党建工作进展不平衡。

（三）抓党建工作的标准还不够高。对市委部署的党建工作任务，虽能按时完成，但有时出现跑粗现象，存在降低标准和质量的问题。对班子成员和支部书记，督促问责力度还不够大，导致个别支部主动性和积极性欠缺。

产生问题的主要原因：一是思想认识不深。虽然能够认识到党建工作的重要性，从近两年来看也确实加大了推进力度，但实际工作中有时还存在得过且过的问题。二是创新意识不足。对基层党建的新理论、新方法，学的还不够专；对基层党建新形势、新任务，缺少超前谋划和深入研究，抓党建工作的能力与当前党建工作要求有差距。三是担当意识不够。对基层党建工作，镇党委存在盯得不紧、抓得不严，指导不细，督促不勤，有时失之于宽、失之于软，担当不够。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步强化第一责任意识。不断加强党建工作理论的学习，提升抓党建的能力。带头履行管党治党责任，强化班子成员联系基层党支部指导机制，按月下发党建工作任务书，每季度对支部党建工作落实情况进行巡查。 

（二）进一步严肃党内政治生活。认真开展“不忘初心，牢记使命”活动，带头落实双重组织生活、党委中心组学习、“三会一课”和党员民主评议等制度。充分利用微信等新方式，探索建立党员“e支部”，创新组织生活方式。

（三）进一步夯实工作基础。按照市委规定的项目资金和标准，落实党建工作经费。继续按照不低于农民人均可支配收入的2倍标准落实村党组织书记报酬，并相应提高其他村干部待遇。按照“四有五上墙”标准，加大软硬件设施投入，不断完善村级场所服务功能。

（四）进一步加强服务型党组织建设。推广 “支部+协会”模式，探索在农村经济合作组织上建立党组织。继续开展“两项承诺”活动，每季度开展“党员服务日”活动，不断提升党组织和党员服务中心、服务发展的能力。

乡镇党委书记党建述职报告8

按照会议要求，现将2018年度履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）明确责任，落实制度，夯实党建工作基础。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和党的二十届三中全会精神为重点，分别为班子成员和全镇党员讲党课各1次。党委中心组集中学习14次，班子成员结合推进“党纪学习教育”学习教育制度化常态化，撰写学习心得30余篇，记学习笔记近两万字，深入基层支部参加和指导“三会一课”及民主评议等活动40人次。

（二）突出重点，注重实效，增强基层组织活力。以村级党支部建设为重点，先后两次对9个村进行了检查，累计走访贫困户86户132次，组织发放扶贫贷款32户141.1万元。协调市直部门新建了群众活动广场，安装了体育健身器材；为青龙村硬化街道11条，2000延长米，修砌路边沟4000延长米；硬化道路700延长米；规划1969亩水面精品鱼养殖基地项目。

（三）聚焦产业，关注民生，发挥党建统领作用。以发展壮大主导产业和提高群众幸福指数为突破口，带领6个村支部书记和4个合作社党员，赴外地考察中草药和浆果种植，并提出支部建基地带产业和党员联农户促增收的党建思路。目前，已有4个支部书记整合土地150亩，试种黄芪、桔梗、牛膝、防风等药材获得成功。有2名党员带头流转土地1140亩，建立两个红树莓示范基地。针对“两代表一委员”提出镇内主要街道年久失修和部分桥梁存在隐患的问题，投资230万元完成了镇内主街1.5公里地下排水管网改造、路边石及步道板铺装工程，铺设沥青路面14000平方米。新建桥梁5座102延长米，改造桥梁1座20延长米，修建过水路面20延长米。

二、存在的主要问题及原因

（一）农村党员队伍结构不合理。全镇农村支部60周岁以上党员占70%以上，初中及以下文化程度占76%。农村党员队伍老龄化、低学历，造成部分党员思想观念陈旧，缺乏创新能力，在发展产业、致富群众方面，带动能力不强。

（二）流动党员教育管理缺乏实效性。近年来农村党员大多外出务工或经商，党员的流动性相对较大，基层党支部在流动党员的日常教育、培训和管理方面，形式单一，大多局限于电话沟通或是微信联络，没有建立实时有效的教育管理机制。

（三）党建与经济工作结合不够紧密。对基层党建工作存在的深层次问题掌握不够透彻，“两新”组织党建工作相对薄弱，结合镇情，围绕发展，推动抓党建、带经济、促和谐有待于进一步融合。

存在问题的主要原因：一是对基层党组织建设长远发展缺少谋划，对农村年轻后备党员的发现考察和培养不够；二是鼓励扶持有能力有意愿的党员发展主导产业，但对总结成功经验，选树身边典型，发挥带动作用投入精力不够；三是忽视农村基层党组织自身能力建设，过多的承担了村屯基础设施和产业项目建设，村级党组织主动作为的动力和活力不足；四是向基层支部书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织责任人履行党建工作职责督促指导不严不实。

三、下步工作思路和主要措施

（一）狠抓制度落实。认真履行党委主体责任和书记第一责任，完善班子成员党建工作包保责任制，组织各村完成支部党建工作发展规划，培养3-4名35周岁以下农村优秀青年加入党组织。推进“党纪学习教育”常态化制度化，深入开展党组织“为民服务承诺”活动，结合精准扶贫，聚焦富民产业和民生工程，为群众办最少5件以上的好事和实事。

（二）狠抓党员管理。明确专人负责与流动党员沟通联络，建立流动党员管理台账，加强流动党员教育管理。建立考评通报制度，促进班子成员定期参加基层支部活动，规范支部“三会一课”制度和党员民主评议活动，严肃基层党内政治生活。注重全镇党员科技创新和产业带头人的模范带动作用，强化优秀典型的选树宣传和推荐工作。

（三）狠抓支部建设。以村“两委”换届为切入点，全面加强农村党支部建设。按照从严治党的要求，强化新任职农村支部书记的主业主责意识，将党建工作责任在村支委中细化到人，量化到岗。完善村级组织考评机制，以精准扶贫、发展产业、改善民生为重点，全面提升基层党组织管理和服务水平。

乡镇党委书记党建述职报告9

按照会议要求，现将党委2018年度基层党建工作情况，及我本人下步工作思路和打算报告如下：

一、履职情况

（一）强化责任意识，以上率下抓党建。认真履行党委主体责任，全年召开党委会议专题研究党建工作12次。严格执行双重组织生活制度，落实党建工作联系点责任制，深入到联系点开展组织生活和讲党课12次。健全完善了党委议事规则，规范了支部“三会一课”制度。认真践行“四种形态”，全年运用“第一种形态”20余次。全镇党员干部作风明显好转，增强了班子的凝聚力和战斗力。按照“两推一决”方式，新发展党员7人，培养积极分子8人。

（二）突出工作重点，务实创新抓党建。深入开展“党纪学习教育”学习教育，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，编印《学习贯彻党的二十届三中全会精神及党建基础知识问答手册》500册，发放给全镇的党员干部进行认真学习。新制作设置了关于“党建、党风廉政”、“党纪学习教育”、“十九大”等方面内容的图板共26块，。坚持“党建带扶贫，扶贫促党建”，大力推进农村党建工作提档升级。全镇各村党支部和驻村工作队广泛开展了“1+N”结对子活动，帮助全镇97户贫困户出谋划策，转变致富思路，拓宽增收渠道，发挥了党员的先锋模范作用。

（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。一方面，深入推进“两项承诺”活动。镇党委和各支部围绕桥、路、农田水利建设、五大产业发展、村容村貌、美丽乡村建设等方面做出承诺115项，有活动能力的党员承诺392项，全部在承诺的时限内完成。另一方面，推行了五大产业发展战略，新增高蛋白大豆达1.5万亩，养殖黄牛1450头，新增优质水稻达2600亩，种植荷兰马铃薯达300亩，新建2个木耳园区，增加吊袋优质木耳600万袋，迈出了农业结构调整的新步伐。

二、存在问题及原因

（一）理论功底还不够扎实。例如，在组织中心组和全镇党员开展学习时，没能做到科学系统地拟定学习计划、有针对性地选择学习内容。对于农村党员缺乏学习积极性、学习效果不明显的问题，也没有积极研究解决方法。

（二）开展组织生活还不够严格。虽然进一步严格了“三会一课”等组织生活制度，加大了检查和审签力度，但个别支部还存在记录不规范、与实际相脱节等问题，党委虽然意识到了这些问题的存在，但并没有进行严厉纠正。

（三）抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。如对个别村党组织制度执行不好、服务水平不高的问题，村党员干部思想不稳定等问题，党委虽然了解，但始终没有拿出可行的解决办法。

产生以上问题的原因主要有三个方面：一是学习还不够紧迫。在抓班子学习上，做的还不够到位，没有充分运用理论指导实践，导致在实际工作中，有时眼界还不够开阔，办法还不够管用。二是开拓进取精神不足。在工作中仍存在遇事多凭老经验、老办法解决实际问题的情况，特别是对结合本镇实际创造性地抓好党建工作思考的不多、举措和载体作用不突出。三是督导问责不到位。还存在只要支部工作能够正常开展就不必深究的错误思想，致使基层紧迫感和压力感不足。

三、下步工作思路和主要措施

（一）围绕打造队伍抓党建，增强党组织战斗力。认真执行“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断加强党员理想信念和党性观念教育。依托先进村、支柱产业基地，建立村党支部书记教育培训理论课堂和实践基地，定期进行集中培训。确保党建工作经费全部用于党建工作，按要求落实村干部基本报酬。通过召开先进报告会、经验交流会等方式，树立优秀村党支部书记先进典型。在每个村党组织中，至少选树双带型党员3名，至少培养农村合作经济组织先进典型2名。

（二）围绕产业发展抓党建，增强党组织号召力。积极推行“党支部+合作社+贫困户”的产业发展模式，充分发挥党组织在农村合作经济组织中的服务功能和中枢作用，加快推进“东豆、西牛、南稻、北薯、中木耳”五大产业发展，带动、加快贫困户增收、脱贫。强化帮扶责任人和驻村干部的管理培训，确保切实发挥帮扶功能。

（三）围绕服务群众抓党建，增强党组织凝聚力。严格落实党务公开、“四议两公开”等民主管理制度，规范党员教育培训等制度。加强村级干部素质教育，每年至少组织2次集中培训活动。以建设美丽乡村、推动精准脱贫为载体，制定科学合理的建设和帮扶规划。深入推进“为民服务承诺”和“我是党员我带头”活动，充分发挥党组织和党员作用。

乡镇党委书记党建述职报告10

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）落实党建工作责任，从严从实抓党建。始终把抓党建工作放在心上、抓在手上，全年主持召开24次党委专题会议，研究部署党建工作。年初，与班子成员、支部书记签订了党建工作责任状，将工作任务分解细化，责任到人。带头深入联系点12次，研究解决问题16件。

（二）打造服务型党组织，凝心聚力惠民生。扎实开展“两项承诺”活动，承诺兑现率达到100%。筹措资金1600万元，继续加大观光旅游基础设施建设。加大美丽乡村建设力度，各村修整路边花床8500平方米，村、屯主道两侧新栽植绿化树4800余棵；修缮田间砂石道累计6800延长米；新建太阳能路灯106盏，全镇18户建档立卡贫困户危房改造全部完成。

（三）主攻关键领域，做实基础工作。联系软弱涣散村党支部，研究具体整顿措施。积极协调资金，新建吊袋木耳大棚28栋，改良红树莓品种320亩。投资18000元加强党支部建设，辟建休闲文化室40平方米。加大党员的培养和教育力度，共发展党员7名，培养积极分子22名，其中35岁以下19人。全年组织党员干部培训班4期，参训315人次。严格督促各支部落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党建工作运行制度，“四议两公开”覆盖面达到100%。抓牢经费保障。将市财政核拨的各项党建经费，全部按照标准和要求核拨到村。

二、存在的主要问题及原因

回顾一年来的工作，虽然取得一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，还存在着诸多不足，主要表现在：

（一）调查研究不够深入。虽然各村已经去过多次，但仍有很多位置较为偏远的没有走到，具体的情况不是很了解。与党员座谈的次数不多，对基层党员的心声了解的不透。

（二）工作方法不够灵活。在抓党建工作的思路和方法上因循守旧、墨守成规，对一些常规工作仍然采用开会布置、定期总结、按时上报的老套路，缺乏创造性。

（三）跟踪问效不够到位。注重安排部署，缺乏必要的跟踪问效，牵头开会研究党建工作的时候多，亲力亲为推动党建工作落实的时候少，有时还存在以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效的问题。

以上问题，剖析成因，主要有三：一是工作作风不扎实。不愿意下基层，没有脚踏实地真正研究问题。二是缺乏学习意识，对党建知识掌握的不具体、不全面，抓党建工作的本领与当前党建工作要求有差距。三是没有找准自身定位，导致工作中“花架子”多，务实的少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）抓实落靠党建责任机制。把党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，坚决防止“一手硬、一手软”。坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，抓好班子，带好队伍。从自身做起，每个月至少深入基层支部2次，主动参加支部组织生活。同时规范落实“四议两公开”工作法，加强党组织引领作用，开展好“为民服务承诺”等载体活动。

（二）激发党员发挥模范作用活力。丰富党员培训内容和形式，全年力争培训党员4次以上。继续开展好“两项承诺”活动，推行“支部﹢合作社”的发展理念，依托产业推动支部建设，依靠支部引领产业发展，以产业发展带动贫困人口脱贫致富。

（三）不断强化基层基础保障。严格各项党建经费的审批拨付程序，做到及时足额拨付。落实好村党组织书记报酬待遇，并按相关比例落实好其他村干部报酬。进一步加大经费投入力度，改善村级组织办公和活动场所环境。

公安局党委书记党建述职报告

现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责方面

（一）坚持抓细抓实，认真履行党建工作职责。坚持“书记抓、抓书记”的党建工作思路，切实履行党建工作第一责任人的责任。认真落实党建工作例会制度，及时研究解决工作中的困难和问题。严格落实党建目标管理责任制，与各支部书记签订党建工作责任书，建立了党委班子联系点制度，强化了党委班子和支部书记抓党建、促发展的责任意识，形成了党委书记带头抓、分管领导具体抓、支部书记重点抓的党建工作新格局。

（二）狠抓学习教育，着力加强党的思想建设。深入开展 “党纪学习教育”学习教育，先后2次为局机关民警及辅警讲党课，组织开展系列“主题党日”活动，举办“党纪学习教育”专题测试。大力实施素质强警工程，全年共开展各类培训12场次，受教育民警达1560余人次。

（三）严格规范管理，着力夯实党建工作基础。一是加强支部班子建设。对22个党支部班子进行了调整充实，切实解决了部分班子凝聚力和战斗力不强的问题。扎实开展支部书记和党务骨干培训工作，有效提升了做好基层党建工作的能力和水平。二是规范组织工作制度。健全完善了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等6项制度，严格落实各项党内组织生活，确保了党内组织生活规范有序。三是狠抓党建7项重点工作。认真开展党员组织关系集中排查，进一步理顺组织关系；切实抓好换届纪律学习教育，确保了换届工作顺利进行；不断强化党内日常管理和党员队伍管理，使党建工作更加规范有序。四是强化阵地建设。建成局机关党建工作室，设立了警营文化教育长廊。

（四）创新工作举措，着力提升党建科学化水平。对照“四讲四有”合格党员要求，精心设计党建工作载体，引领党员民警在公安实现“三个一流”目标、推进“四项建设”和公安改革落实等方面充分发挥示范作用，有力带动了公安业务工作的深入开展。开展“五项关键否决指标”全面清查工作和双联行动“大走访、回头看”活动，保证了精准扶贫精准脱贫工作扎实推进。

二、存在的主要问题及原因

一是在两手抓上施力不均。抓业务工作投入的精力多，抓党建投入的精力少，履行党建工作职责不够到位。二是党建工作载体创新不够。结合公安重点工作确定党建工作载体方面探索的少，对党建工作中存在问题整改落实的力度不够，引领党员民警发挥先锋模范作用方面需进一步加强。三是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，对党支部负责人履行工作职责督导不够严格，对党员队伍的教育管理仍需进一步加强。

原因分析：一是对党的理论、方针、政策学习研究不够深入，分析查找党建工作中存在的问题和薄弱环节韧劲不够，缺乏定期开展研判、探讨制度机制，党建工作缺乏创新性。二是没有处理好抓党建与抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到维护社会大局稳定、推动经济社会发展之中。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性，用机制来保证、以制度来监管还做得不够，没有把每个环节抓具体、抓深入。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）抓学习教育，夯实党建基础。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着力加强领导班子建设、党员队伍建设，突出抓好学习教育、组织生活和作风建设，主动适应全面从严治党新常态，不断增强党建工作的生机活力。

（二）抓责任落实，规范党建管理。牢固树立主责主业意识，明确班子成员和所属党组织书记的职责任务，加强党建工作的指导、协调、督促、检查和考核，健全完善各部门、警种党建工作责任制，严格落实党建工作责任。 

（三）抓体制机制，创新党建模式。深入开展服务型党组织创建活动，狠抓制度建设和示范引领，务求在基层党建机制、警务运行机制、队伍管理机制等方面实现创新突破。

（四）抓统筹推进，凸显党建成效。坚持业务工作和党建工作两手抓、两手硬，引导党务干部在勤于学习、善于学习上走前列、作表率，教育党员民警在严打整治、管理服务上创一流、争先进，以党建工作的新成效为维护社会和谐稳定、助推转型跨越发展提供强有力的保障。

法院党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）扎实开展学习教育。班子成员带头学。重点对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神进行了认真学习研读。每月集中开展党委班子学习，全年共组织集中学习12次，院长讲党课3人次，党支部书记讲党课10人次，党支部组织集中研讨交流会5次。丰富形式多样学。先后派2名党务干部到遵义参加市中院组织的专题教育培训，派11名党务干部和党支部书记参加市委组织的党员干部培训，每名参训人员都认真撰写心得，并在支部会上与干警分享学习内容，有效扩大了学习成果。

（二）发挥支部堡垒作用。在全院各部门优化和合理设置党支部，实现组织与党建工作“双覆盖”。院党委每月召开一次党委会议，专题研究党建工作，并制定月党建工作提示下发各支部，使支部党建工作有抓手。确定院法警队党支部为全院党支部领头雁，院党委加强对法警队党支部党建工作的指导，完善法警队党支部的各项硬件建设，使其成为全院党建工作学习的标杆。

（三）落实党建工作制度。严格规范党支部开展“三会一课“学习制度，院党委每季度审签一次各党支部“三会一课”会议记录，对各支部党费收缴，发展党员等党建公开情况进行实地检查，对不认真落实制度的党支部进行批评教育，督促改正。不断提高民主生活会质量，院党委精心组织召开民主生活会，做到会前认真学习，充分征求意见和开展谈心谈话活动，认真撰写《对照检查材料》，作为院长进行审核把关。

（四）推进脱贫攻坚。认真组织开展驻村和精准帮扶工作，多次到贫困村与村干部进行座谈、实地考察、走访贫困户，对贫困人员进行政策讲解，法制宣传教育，协助指导帮扶村建强基层党组织，完善党建制度等系列工作。与社区建立便民服务平台，公开联系电话，宣传安全知识、行政环境保护知识，通过真实案例讲解如何预防青少年犯罪，全年共接待小区居民并解答法律疑问136人次。

二、存在的主要问题及原因

（一）履职意识需加强。日常工作中更侧重于倾向审判业务，而党建工作只停留于完成任务和工作目标，履行党建职责方面需加强。

（二）研究党建需提高。深入研究、规划工作思路不够，结合审判实际少，审判与党建两项工作开展不均衡。

（三）解决难题需用力。执行难以及对待当事人态度冷淡现象没有完全杜绝，偶有发生。

（四）缓解压力需灵活。个别党员干警工作压力和思想波动大，虽然经常性的开展谈心活动，但因为方法单一而未能解决实际问题。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我将重点做好以下几方面工作：

（一）创新教育方式，完善党员队伍建设。结合单位工作的不同特点，创新学习内容和教育方法，改变过去单纯上课辅导理念，从视觉、听觉、感觉入手，采取线上线下，理论与实践相结合的方式，达到更好的教育目的。

（二）提高服务水平，积极推进党建工作。强化便民利民服务措施，坚持“谁执法谁普法”的原则，加大普法宣传深入群众，提高群众守法用法意识；加强党组织帮扶，扎实开展进社区活动，与软弱涣散组织结对，继续帮助解决实际困难。

（三）加强责任意识，深入贯彻从严治党。继续严格落实党委书记“第一责任人”职责，加强班子成员定期下基层党支部指导党建工作，过双重组织生活。对党支部下达党建工作年度任务书，加大对党建工作考核及责任追究。按照每名党员规定标准，将党建工作经费列入部门行政经费中，确保党建工作顺利开展。

检察院党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下： 

一、履行职责情况

（一）扎实完成党组织换届工作。于4月10日完成换届选举工作，选举产生了新一届院党委班子和纪委班子。各党支部的换届选举工作也都于3月28日之前陆续完成，基层党组织得到进一步巩固。

（二）扎实落地党建工作责任制。主持召开党委（扩大）会12次，组织召开中心组学习7次。和班子成员签订党建工作责任制和党风廉政建设责任状，抓好管党治党责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核，建立了党建工作和廉政建设长效机制。

（三）扎实推进“党纪学习教育”学习教育常态化制度化。坚持班子成员每月讲一次党课制度，共授课12次。党委召开专题民主生活会1次，党员领导干部参加双重组织生活2次。举办了一次“我身边的改变”为主题的演讲比赛，传递了检察正能量。举行了全体党员“深化党纪学习教育，增强四个意识”答题活动。

（四）扎实推进精准帮扶工作。协调市交通运输局筹措资金30万元，整修生产道路200延长米。配合社区开展环境整治工作，协助社区帮扶了辖区内的2名弱势群众。

二、存在的主要问题及原因

（一）支部组织活动形式缺乏创新。内容单一，缺乏创新，导致影响力不大，难以充分发挥作用。原因在于谋划创新发展的主动性、积极性不够。对党支部组织生活的形式没有动足脑筋进行深度挖掘，对组织生活的内容在广度和深度上没有进行充分思考，归根到底来说，还是在谋划基层党建工作创新发展上缺乏创新意识和主观能动性。

（二）对基层党建工作督导不够严格。存在重业务，轻党建的思想，对业务工作抓得紧，对基层党建工作抓得松，尤其是上半年，由于自侦工作任务时间紧，任务重，虽然上半年提前完成全年自侦案件工作任务，但是一定程度上忽视了党建工作的开展，导致有的党建活动效果不是很理想。原因在于虽然做到了层层落实党建责任，但是对支部负责人传导压力不够，没有充分认识到基层党建工作的好与坏，党建工作开展的扎实不扎实，党员队伍的作风过硬不过硬。

（三）对党员的教育和管理存在疏漏。对党员在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等方面关心爱护不够，在“日常管理”环节，有时缺乏主动性。原因是在培养党员、帮助党员成长、发挥战斗堡垒作用方面缺少相应的目标管理机制。

三、下步工作思路和主要措施

（一）把党建工作摆上重要位置。不断深化认识，把党建工作摆上重要位置，把分管部门的党建目标责任与业务工作目标责任联系起来，彻底改变“重业务轻党建”的思想，实现由被动型参与到主动性投入转变。

（二）把理论学习摆在首位。坚持把理论学习摆在首位，积极参加各种主题教育活动，严格落实“三会一课”制度，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。

（三）进一步解放思想，转变观念。用习近平新时代中国特色社会主义思想解决工作中遇到的各种问题，针对工作中的新情况、新问题，积极寻求解决办法，提出改进工作的对策。

（四）进一步改进工作作风和工作方式。不断改进工作作风和工作方式，创新工作思路，改进工作方法，唤醒工作激情，创造工作亮点，积极主动高质高效地完成工作任务。

机关工委党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行基层党建工作第一责任职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）主动聚焦市委中心工作，切实增强机关党建工作实效性。组织引导机关基层党组织和党员集中开展“学讲话、谋振兴、当先锋”主题教育活动。开展了“党章学习周”、“书香进机关”和“明德杯”书法普及赛与优秀作品展，聘请党校讲师举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题讲座，召开了宣讲报告会，组织党员干部积极参加全省百万党员网上知识答题活动。深入开展创建全国文明城市工作。做好非公有制经济组织和社会组织两个覆盖工作。   

（二）坚持抓基层打基础，切实提升基层党建工作制度化、规范化水平。组织基层党组织支部书记进行述职评议。按照《党章》和《条例》规定，集中对所属35个党总支、支部进行了基层党组织换届工作。建立《党建工作联系台帐》和《基层党组织、党员台帐》，共发展新党员5名，预备党员转正4名，现有入党积极分子总数37名。认真做好“三会一课”季度审签，完成党费收缴、党员组织关系接转、2018年党内统计工作。开展了慰问困难党员职工和离退休老党员老干部活动。

（三）充分发挥共产党员先锋岗的示范引领作用，切实提升党员干部履职能力。开展服务窗口“四亮”标准服务“四少”便民服务和“四零”承诺服务创建活动，做好推进流程再造工作。开展“进社区、手拉手、谋贡献、展风采”主题实践活动。开展爱心捐款活动，共计捐款17万余元。选派干部进行精准扶贫工作，今年帮扶对象都已达到脱贫标准，取得了良好效果。

（四）扎实推进“党纪学习教育”和作风整顿工作，切实强化党员干部的身份意识和廉政观念。制定党风廉政建设工作考核细则，签订责任状，组织编写《准则》和《条例》学习读本，举办知识竞赛，聘请市委党校讲师举办知识讲座和廉政讲座。实践监督执纪“四种形态”，召开了机关工委作风整顿暨优化发展环境警示教育动员会，下发《推进风清气正政治生态建设工作方案》和《贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神实施方案》，召开了专题民主生活会，引导党员干部提高党性修养，严守纪律规矩。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建主体责任落实不到位。有的基层党组织对《条例》和《实施细则》学习宣传不够深入，在落实党建责任制、贯彻“四同步”、配齐配强党务干部、强化党组织监督上推进落实的力度还有待加强。

（二）落实组织生活制度不规范、质量不高。有的基层党组织在换届时需要多次督促，少数基层党支部开展组织生活不规范，在落实“三会一课”、组织生活会等制度上，在一定程度还存在形式主义倾向。

（三）工作中创新的方式方法不多。对工作中出现的新问题、新情况研究不深，习惯于凭经验、按套路办事，创新的举措不多。

分析问题的原因主要有：一是抓党建主体责任落实措施还不够得力。有时在摆布和处理履行机关党建主体责任与服务保障中心工作的关系上不够清晰、不够得当，有时抓工作不够理直气壮，有顾虑。二是对新形势下从市直机关实际出发，对从严治党的规律性问题研究不深，工作路数、实际举措创新不足。特别是在发挥基层党组织监督职能作用，建立常态、长效机制方面还没有破题。三是推进落实跟踪问效不够到位。落实党建工作责任制压力传导不足、缺少硬的管用办法，在抓常、抓细、抓长上还缺乏韧劲，有的措施针对性不强，推进落实力度不够。

三、下步工作思路和主要措施

（一）聚焦政治引领，组织引导市直机关党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神走在前。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”。集中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开好领导班子民主生活会和党支部专题组织生活会。进一步做好精准帮扶精准扶贫工作。帮助扶贫对象研究脱贫发展思路，制定“精准扶贫精准脱贫”发展规划、“精准扶贫精准脱贫”工作计划和措施，建立扶贫对象管理档案，切实解决扶贫对象生产生活中存在的突出问题。

（二）聚焦党建基础，组织引导市直机关党组织在基层党组织规范化建设上走在前。以深化“三基工程”（建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力）为重点，扎实开展“一抓二创三规范”工作。严格落实党建工作责任清单，抓实党支部书记述职评议工作。扎实开展戴党徽、亮身份活动，引导党员亮明身份，树立形象。

（三）聚焦基层新载体，组织引导市直机关党组织在提升党建工作科学化建设上走在前。打造以“雪都党建e机关”互联网+党建新模式，建立手机机关工委党建工作平台，积极探索建立符合机关实际的培训教育模式，高质量举办“3+n”各类培训，全面提升党员干部思想理论水平和岗位履职能力。

（四）聚焦监督执纪问责，组织引导市直机关党组织在贯彻落实《准则》《条例》上走在前。开展《准则》《条例》宣传教育活动，举办廉政教育讲座和培训，强化对窗口服务等重点部门作风建设监督检查，严肃查办违法违纪案件，通报违纪典型案件，强化优化经济发展环境长效机制。

财政局党委书记党建述职报告

按照会议要求，现将财政党委2018年度抓基层党建工作情况，及下步工作思路报告如下：

 一、履行职责情况

（一）进一步强化党建工作责任落实。切实履行党建主体责任，形成工作合力。一是每月召开1次党建会议，总结上月党建工作成果，部署下月具体工作，确保我党委2018年党建工作有序推进，全年召开专题会议16次，研究、解决基层党建工作中的重大问题7个。二是自觉参加支部组织生活，推进组织生活常态化、制度化，全年班子成员累计参加基层支部组织生活12次。三是按照“党纪学习教育”学习教育和学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神要求，为全体党员上党课4次，并到基层调研、督导11次。

（二）进一步强化服务型党组织建设。一是组织党员先后5次，开展帮扶慰问活动，用财政职工的捐款给贫困户送去了米、面、油等生活必需品。二是组织财政党员干部集体献血，献血总量达9 200毫升，充分发挥了党员先锋模范带头作用。三是投入3万元，为软弱涣散党组织转化升级和民生改善提供了保证。四是局党委班子全年多次到所帮扶对象家中进行实地调查了解，有针对性的解决脱贫工作中遇到的问题和困难。

（三）进一步强化党员干部队伍建设。一是全年组织党员干部集中学习17次，通过单位电子屏幕，直接宣传先进事迹5次，督促党员干部自行观看先进事迹7次。二是创新业务工作、服务方式和财政管理手段，推进财政工作科学发展、和谐发展。三是召开了财政系统职工警示教育会议，严格落实党委主体责任和监督责任，使全体党员干部干净做事、担当责任，确保财政资金和财政干部安全。

二、存在的主要问题及原因

（一）“一岗双责”落实还不够到位。一是在经济下行的背景下，财政收入任务艰巨，压力前所未有，所以工作重心主要放在协调部门业务上，在党建工作上时间精力有限。原因是对党建工作的认识还有偏差，没有认识到党务工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务脱节，出现重业务、轻党建的思想。

（二）党员干部队伍管理不严。财政党委共有5个支部115名党员，其中在职党员71名，退休党员44名。由于退休党员较多，在职党员又多分布在不同股室，“三会一课”均由各支部自行安排组织，往往出现各支部活动开展不平衡和管理上的缺位，形成“灯下黑”的现象。造成工作中重制度、轻落实，落实上“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的问题仍比较突出。

（三）党建工作缺乏创新，亮点不突出。没能结合本单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，也没有专心地对机关党建工作进行深层次的探索和创新，使得党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。政治理论学习和党务知识学习不够，调查研究少，创新意识不强。在党建工作的开展中，多是按部就班，习惯于老思路和老方法，没有主动思考，党务工作与财政工作结合面不高，缺乏有效性和针对性，使得党建工作成效不明显。

三、下步工作思路和主要措施