（12篇）党员先锋岗评选方案

党员先锋岗评选方案 第1篇

XXX党支部“勤廉党员先锋岗”评选活动方案

一、指导思想

根据习近平总书记关于全面从严治党重要论述和党中央一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的部署安排，聚焦推进清廉湖北建设、大力营造我所风清气正的良好发展环境重要工作安排,XXXX结合自身实际,紧密围绕中心工作,更好地发挥基础党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,増强党组织的凝聚力和战斗力,促进党员队伍的建设。

二、活动宗旨

通过“勤廉党员先锋岗”的评选活动,选树廉勤典型，不断强化“不廉无以立身、不勤无以成事”的意识，激励广大党员苦练岗位履职本领,钻硏岗位履职技能,提高岗位履职水平,在工作岗位上耕耘奉献,在本职岗位上展示先进性,在岗位上发挥先锋模范作用,进一步推动支部的“党风廉政建设宣传教育月”活动深入开展。

三、评选范围

“勤廉党员先锋岗”在全体支部党员中评岀,共设立X名党员先锋岗,在9月支部党员大会召开时评选表彰

四、激励机制

1、被评为

“勤廉党员先锋岗”称号的,在各类评先中优先推荐,考核中优先确定为优秀。

2.被评为“勤廉党员先锋岗”称号的,可以优先推荐“两优一先”的的评选。

3、可连评连选,连续两年以上(含两年)保持共产党员先锋岗称

号的,可命名为示范岗（此条可以换成其他的奖励）

五、“勤廉党员先锋岗”评选条件

被评为先锋岗的党员,必须是本岗位的标兵榜样,对本岗位能起模范带头作用,先锋岗的人选,具体要求如下：

1、政治强。始终坚持和党中央保持一致,理想信念坚定,是非分明,时刻以党员标准严格自律,敢于对不良现象和问题发表自己的见解,党性强,顾全大局,言行积极,健康,具有强烈的宗旨意识

2、学习好。认真学习政治理论,学习党的方针政策、法律法规及专业知识,积极主动参加支部及上级的各类学习教育培训,能够坚持自学,树立终身学习的思想,不断提高自身的思想理论和专业素养

3、作风正。廉洁自律,甘于奉献,事事以大局为重,集体的利益高于个人利益,勇挑重担,能为单位分忧解难,具有全局观念,团队意识强,善于与他人沟通合作,能够与同事和谐相处,乐于助人,团结协作。

六、评选程序

1、推荐。通过个人自荐、同事互荐、组织推荐等方式，由支部广泛征求意见，“勤廉党员先锋岗”推荐表见附件，周XX(9月XX日)下班前报送至综合部。

2、评选。党支部将在9月份召开支部大会对参评人员进行评选,并对评选结果进行公示。

3、授牌。“勤廉党员先锋岗”实行授牌制度。对评选出来的“勤廉党员先锋岗”,在其位现场醒目位置摆放“党员先锋岗”座牌。

七、其他

1.所有党员需自觉接受群众及支部的监督。

2.支部将定期对“勤廉党员先锋岗”进行审查，过程中对发现不符合要求的“党员先锋岗”随时进行调整。

附件：“勤廉党员先锋岗”推荐表

XXXX党支部

2021年9月16日

“勤廉党员先锋岗”推荐表

推荐对象

性别

籍贯

出生年月

民族

文化程度

入党

时间

工作岗位及职务

推荐对象现实表现

（被推荐人政治思想、业务工作、日常作风等情况。）

推荐情况

推荐人签字：

****年**月**日

党员先锋岗评选方案 第2篇

一、指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻《中国共产党章程》，在新形势下，努力推进党建工作创新，结合学校实际，紧密围绕教育教学中心，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，探索激励机制，增强党组织的凝聚力和战斗力，永葆共产党员的先进性，促进教师队伍的建设。

二、活动宗旨：

通过党员先锋岗的评选设置活动，激励广大党员苦练岗位履职本领，钻研岗位履职技能，打造岗位履职能力，提高岗位履职水平，在工作岗位上耕耘奉献，在本职岗位上展示先进性，在岗位上发挥先锋模范作用，进一步推动我校的“创先争优”活动深入开展。

三、评选范围：

党员先锋岗在全体在职党员中评出，共设师德师风、德育工作、教科研工作、后勤工作、学校管理工作等五个党员先锋岗，每个先锋岗各设两人，在每年纪念“七一”党的生日时评选表彰。

四、激励机制:

1、被评为共产党员先锋岗称号的，在各类评先中优先推荐，考核中优先确定为优秀。

2.被评为党员先锋岗称号的，可以优先推荐“优秀共产党员”的评选。

3、可连评连选，连续两年以上(含两年)保持共产党员先锋岗称号的，可命名为示范岗。

五、党员先锋岗评选条件：

1、政治强。始终坚持和党中央保持一致，理想信念坚定，是非分明，时刻以党员标准严格自律，敢于对不良现象和问题发表自己的见解，党性强，顾全大局，言行积极，健康，具有强烈的宗旨意识。

2、学习好。认真学习政治理论，学习党的方针政策、法律法规及专业知识，积极主动参加学校及上级的各类学习教育培训，能够坚持自学，树立终身学习的思想，不断提高自身的思想理论和专业素养。

3、作风正。廉洁自律，甘于奉献，事事以大局为重，学校、集体的利益高于个人利益，勇挑重担，能为学校分忧解难，密切联系群众，努力做好群众宣传思想工作和申请入党积极分子的联系培养工作。

4、协作佳。具有全局观念，团队意识强，善于与他人沟通合作，能够与同事和谐相处，乐于助人，团结协作。

5、师德佳。忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，依法执教，师德高尚。

被评为先锋岗的党员，必须是本岗位的标兵榜样，对本岗位能起模范带头作用，各先锋岗的人选，具体要求如下：

1、师德师风先锋岗条件：能全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，教书育人，师德高尚，在培养人才方面成绩突出，且遵守教育法规，无体罚、变相体罚学生的行为，没有进行有偿家教，没有重大责任事故。近两年，考核曾被评为“优秀”，并曾获得市教育系统以上综合性荣誉称号。

2、德育工作先锋岗条件：热爱教育事业，热心班主任工作，事业心、责任心强，有较高的教育水平和较强的组织管理能力，且班主任工作满三年，所带班级班风优良，各项工作都能列年级名列前茅，学生无违法、犯罪现象。班级曾获得校级以上集体荣誉称号，本人曾获得校级以上“优秀班主任”或“德育工作者”称号的，受到学生和家长的好评。

3、教科研工作先锋岗条件：能高质量地完成岗位的教学工作任务，努力进行教学创新，具有系统的、坚定的理论知识和丰富的教学经验，精通业务，治学严谨，能形成一定的教学风格和特色，教学效果显著，所任班级成绩居年段前列，本人曾参加市级以上教学骨干或学科带头人培训。

具有较强的教育教学研究能力，在教育教学改革中，勇于探索和创新，在推进素质教育和提高教育教学质量方面取得显著成绩，得到同行公认，近三年所著论文有一篇以上曾在CN刊物上发表，或获得市级以上奖励;同时，能积极承担新课程、课题研究，所指导的研究性学习成果曾获得市三等奖以上，或所指导的学生参加学科竞赛或科技创新大赛中获得市一等奖以上。

4、后勤服务岗条件：有高度的责任感和事业心，有强烈的服务意识，在校园基础建设和施维护、师生后勤服务方面做出突出的贡献，校园连续两年被评为 A级平安校园称号的;

5、学校管理岗条件：有高度的责任感和事业新，在学校管理上有创新，对学校管理工作做出突出贡献的。

六、评选程序：

1、党支部召开支部会议，学习文件，各支部在全校范围内按要求民主推荐。

2、意见征求。支部研究确定人选后，广泛征求支部全体党员意见和所在教研组、年段、处室群众的意见;

3、党支部研究确定。学校根据推荐，全面考量各岗位人选后，确定正式人选;

4、公示，进一步征求意见;

5、表彰命名；

党员先锋岗评选方案 第3篇

本次活动作为北京市首届低碳先锋榜评选, 共分为企业榜和人物榜两部分内容, 评选将依托于北京节能环保中心这一权威机构, 从多个角度设定一套完整的评选体系, 按照这一体系对参选的企业和个人进行评比。北京节能环保中心与北京娱乐信报社将不定期组织读者、媒体等实地查看入围企业的节能减排情况, 读者可根据自己对入围企业在节能低碳方面的实际感受进行投票。2011年底, 北京节能环保中心有关专家将综合各项评价结果评选出年度低碳企业及个人。本届低碳先锋榜之所以采用评比形式, 其目的旨在鼓励更多企业和个人进一步提高节能环保意识, 树立低碳生活理念, 为建设绿色北京、世界城市添砖加瓦。

——低碳明星“惹眼”现身

当日的启动仪式首先从在地铁站向市民发放低碳调查表开始。在地铁北新桥站, 陈楚生、尚雯婕、郭金和梁镜珂现身活动现场, 与工作人员和读者代表一起向市民发放低碳问卷。几位明星不仅热心向市民介绍低碳知识, 还将亲手设计的环保袋送给大家, 积极地向大家传递“节能从点滴做起”的理念, 现场气氛十分热烈。

——建设绿色北京我们义不容辞

在随后举行的评选启动仪式上, 北京节能环保中心李庆主任代表主办方首先发言, 他指出, 北京作为首善之区, 理应成为全国低碳生活和节能环保的先锋。“我们必须采用科学、合理、健康的生活方式, 崇尚简约、亲近自然、善待生命, 从目前的情况看, 大家对节能减排的关注度很高, 但对低碳理解的认识程度却不高, 这就需要我们从事节能工作的人员、媒体、企业家等的各界人士共同努力, 推动北京老百姓低碳生活方式早日形成。这是我们的义务, 也是我们的责任, 我们义不容辞!”李主任坚定地说。

活动第二项, 是由参评“绿色北京·低碳生活—2011北京低碳先锋榜”的企业展示企业的环保理念, 并在现场成立了北京首个低碳联盟, 联盟宗旨为“倡导低碳经济, 促进科学发展, 让世界可持续”。

活动中, 明星们还谈了自己的“低碳”心得。陈楚生认为, “低碳”生活不仅是一句口号, 更是融入我们生活中的每一件实实在在的小事。他表示, 作为公众人物为大家做好节能环保的示范和表率责无旁贷, 希望通过自己的努力会使更多的人加入到保护环境和“低碳”生活中来。

尚雯婕说, 自己一直是一个“低碳”倡导者, 不但经常在京沪两地随身携带公交卡, 更有过曾经坐地铁去开演唱会的经历。

“我觉得低碳就是抠门。”“时尚女王”郭金如数家珍般向大家讲述着自己的“低碳”经, “我平时就是个特抠门的人, 舍不得扔东西, 家里运用了好多节能小窍门, 参观过的人都大加称赞。我家还被《时尚家居》杂志评为过最受欢迎的名人家居奖呢!”

来自山西的影视演员梁镜柯秉承了家乡节俭的生活习惯, 她觉得勤俭节约一直是我国的传统美德, 我们每个人都应该很好的传承下去并将它发扬光大。她还呼吁房地产商多借鉴国外建筑中一些优秀的环保概念, 尽快把它们融入到国内的住宅建设中去。

现场活动的高潮是郭金担任拍卖师, 拍卖由陈楚生、尚雯婕设计的环保袋。值得一提的是, 当郭金得知拍卖使用的拍卖槌需要活动方出资购买并且使用率不高时, 她还自制了一个瓶盖, 并用它完成了拍卖。看到这样的实际倡导行动, 在场嘉宾都给予了热烈掌声表示赞同和认可。

——节能减排你我同行

党员先锋岗评选方案 第4篇

传统寿险三巨头保费规模占据半壁江山的市场格局已经被打破，一批中小型寿险公司异军突起。今年前9个月，富德生命人寿、华夏人寿跻身1000亿保费规模俱乐部

过去一年有19家保险公司进行了增资扩股，获得股东558亿元的增资，最大的一笔增资来自安邦人寿。11家公司通过募集次级债进行了融资，融资规模为615.5亿元

近日，保监会发布了今年上半年偿付能力监管工作情况的通报称，按照“偿二代”标准，二季度末偿付能力充足率不达标的公司共有11家，其中寿险就有6家

这是一个不进则退的时代，各行业都在经历着天翻地覆的变化，中国寿险行业也不例外。

传统寿险三巨头保费规模占据半壁江山的市场格局已经被打破，一批中小型寿险公司异军突起。今年前9个月，富德生命人寿、华夏人寿就跻身1000亿保费规模俱乐部。

近日，国内保险行业更是被一则消息刷屏，曾在国内资本市场大手笔收购资产的安邦保险继续推进海外发展战略布局，溢价29%以15.9亿美元的价格收购美国信保人寿保险公司，这是中国企业首次收购美国人寿保险公司。

国内市场，今年三季度股灾期间，富德生命人寿、前海人寿、国华人寿、百年人寿、阳光人寿、中国人保等8家寿险公司举牌20家上市公司。这些举牌的保险公司除了中国人保，其余并非传统的大型保险公司，但恰恰是这些中小型保险公司以多元化的竞争手段搅局寿险市场。

台前热闹的背后，是台后实力的增加。根据保监会网站，截止到2015年9月，全国共有75家寿险公司成立营业，其中中资公司47家，外资公司28家。2015年即将过去，在过去的一年中，哪些保险公司异军突起，哪些保险公司具备发展潜力，哪些保险公司成为先锋力量？

为使投资者对寿险行业有一个全景式的了解，《投资者报》制作了“2015年先锋寿险10强”榜单。在全部寿险公司中，我们排除了成立时间不足1年等数据异常的以及专业的健康保险和养老保险公司，最后参评的寿险公司共有53家。并设定4个指标：市场保费规模、融资能力、盈利能力以及风险管理能力进行综合评估，各指标权重分别为40%、30%、20%、10%。

对于寿险公司来说，保费增长是一切发展的基础，所以我们选取了保费增长指标，并且给予了40%的最高权重;保险公司要扩大规模生产，需要充足的资金支持，雄厚的资金实力是支持保险公司长期发展的血脉，因此保险公司自身的融资能力成为重中之重，我们给予融资能力30%的比重;对于保险公司来说，公司的盈利至关重要，但由于多数保险公司是非上市公司，公开的财务数据只能查到去年年底的，不能准确反映最新的状况，所以我们给予了盈利能力指标20%的权重;偿付能力是监管的标尺，体现了公司的风险控制能力，我们给予了10%的比重。

与多数评选体系不同的是，《投资者报》此次评选只以定量评价结果为基础，扣除了人为因素的干扰，用数据说话。最终，《投资者报》评选出的2015年先锋寿险10强的结果如下：安邦人寿、平安人寿、华夏人寿、前海人寿、泰康人寿、中国人寿、新华保险、弘康人寿、人保寿险以及百年人寿。

寿险行业频现黑马

随着寿险市场的好转，国内寿险收入持续增长，前10个月保险行业的保费收入7302亿元，同比增长18.25%。整体增长的背后则是一批新兴保险公司的异军突起。

根据保监会公布的前10个月保费数据，总保费超过500亿元的公司就有11家之多，分别为：中国人寿（3255.6亿元）、平安人寿（2342.5亿元）、富德生命人寿（1285亿元）、华夏人寿（1190亿元）、新华保险（968.8亿元）、太保人寿（953亿元）、人保寿险（851.8亿元）、泰康人寿（799亿元）、太平人寿（654.6亿元）、安邦人寿（615.9亿元）和前海人寿（553.7亿元）。

其中，前10个月最大的变化是富德生命人寿和华夏人寿保费总规模的快速增加。今年上半年，华夏人寿总保费首次跻身行业前三，到了8月份，富德生命人寿以1085亿元的总保费领先于华夏人寿的1064亿元，行业前三位置一直保持到10月份。

值得注意的是，两家公司保费之所以快速增长源于公司通过理财险冲击规模。前10个月，富德生命人寿保户投资款新增交费为679亿元，可以说是占总保费的一半。华夏人寿靠理财险冲规模的逻辑更清晰，1190亿元的保费中，保户投资新增交费就高达1152亿元。

从同比增速来看，规模保费排名前十的寿险公司均实现正增长。其中，华夏人寿增速排名首位，同比增长118%。增速排名第二的是富德生命人寿，同比增长115%。增速排名第三的是安邦人寿，同比增长37%。

除去华夏人寿与富德生命两家，前海人寿、珠江人寿等新兴险企成长惊人。其中，前海人寿成立于2012年，而公司前10个月的保费规模为554亿元，同比增长108.8%，排名已经冲至第11名。同样成立于2012年的珠江人寿，目前的主要业务范围局限在广东，来自保监会的最新数据显示，珠江人寿前10个月的保费为186亿元，同比增长133%。

从纳入统计的50多家公司来说，保费同比增长翻番的还包括德华安顾、弘康人寿、中航三星、正德人寿、中新大东方等16家公司。

至于传统的寿险巨头，他们在经历业务结构转型后，保费增长重新回归上升通道，四大上市险企前10个月的保费增速均在双位数以上。以新华保险为例，前10个月，公司保费总收入为968.8亿元，同比增速为11%。

不过，在前10个月的统计中，也有保险公司保费出现了下滑，包括东吴人寿、新光海航、瑞泰人寿、华汇人寿以及合众人寿，其中前三家保费下滑超过30%，因此上述几家公司在保费规模这个指标上获得了负分。

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《投资者报》记者注意到，诸如华夏人寿、富德生命人寿此类的保险公司，对于规模保费还是有做大的诉求，他们目前主要通过银保渠道来大幅提高销售力度。一位业内人士告诉记者，各家保险公司寿险发展整体满意，保费增长的原因有很多：第一是国家对保险业的政策支持;第二，受取消保险代理资格考试和国家宏观经济形势的影响，不少保险公司旗下的一些机构出现了人员翻倍的情况，业务推广力量加大;第三，一些保险公司推出理财型产品，受到消费者追捧。

安邦获股东增资额度最高

不断增资扩股，可令保险公司拥有更雄厚的资金实力，为业务开展打好基础，因此，增资的规模成为此次《投资者报》评选的重要指标。

根据记者不完全统计，过去一年（截至10月底）有19家保险公司进行了增资扩股，获得股东558亿元的增资，11家公司通过募集次级债进行了融资，融资规模为615.5亿元。

最大的一笔增资来自安邦人寿。安邦人寿的增资速度和规模为业内罕见。资料显示，安邦人寿创立于2010年6月，初始资本37.9亿元。2014年3月，安邦人寿增资扩股，注册资本金由37.9亿元增加至117.9亿元。2015年2月，保监会同意安邦人寿注册资本变更为307.9亿元。不到一年时间里，安邦人寿获得股东增资高达270亿元。

雄厚的资金实力给予安邦人寿强劲的动力，去年，安邦总保费突破600亿元大关，一举挺进寿险公司总保费前十强，总保费增幅达547%。今年前10个月，安邦总保费为616亿元，同比增长37.3%。

增资排名第二的是渤海人寿。10月26日，渤海人寿获批注册资金从8亿元变更为58亿元，这表明，渤海人寿一次性增资50亿元。作为刚成立未满一年的寿险公司来说，增资可以有助于公司快速做大规模，提升业务价值。

排名第三的是百年人寿，9月22日，百年人寿获批资本金增至77.9亿元，增资额度超过40亿元。这一资本金规模，按照2014年年底的数据，在全国七十多家人身险公司中，已经能排到第十位。

增资额排名第四的是华夏人寿，为30亿元。近两年，华夏人寿股东频频增资，2013年，华夏人寿股东两次增资合计50亿元，使公司注册资本金从40亿元增至90亿元。2014年3月24日，公司股东的增资申请再次获得保监会批准，注册资本金上升到123亿元。今年4月份，华夏保险注册资本金又增加30亿元至153亿元。

有了资金实力的华夏人寿在扩张业务版图时也是豪气十足，今年保费规模跻身千亿元俱乐部。今年9月份，华夏人寿欲再次增资，上市公司华资实业有望对其进行增资，规模高达316.8亿元，如果成功，这将是寿险行业单笔最大的增资。

截至10月底，寿险公司注册资本金额度排名分别为：平安人寿（338亿元）、安邦人寿（307.9亿元）、中国人寿（282.65亿元）、中国人保寿险（201.33亿元）、华夏人寿（153亿元）、富德生命人寿（117.5亿元）、太平人寿（100.3亿元）、阳光人寿（91.7亿元）、太保人寿（76亿元）以及民生人寿（60亿元）。

除了增资扩股，平安人寿、安邦人寿、泰康保险还通过发行次级债的方式分别筹集了150亿、150亿以及110亿元的资金。前海人寿在获得增资扩股之外，还通过次级债获得了58亿的融资。

中小型险企利润增幅高

由于多数保险公司是非上市公司，无法查询最新的盈利数据，因此在评选时《投资者报》选择了2014年年底利润作为分析的样本数字。