（10篇）巡察整改民主生活会对照检查材料汇编

1.巡察整改民主生活会对照检查材料1

2.巡察整改民主生活会对照检查材料2

3.巡察整改民主生活会对照检查材料3

4.巡察整改民主生活会对照检查材料4

5.巡察整改民主生活会对照检查材料5

6.巡察整改民主生活会对照检查材料6

7.巡察整改民主生活会对照检查材料7

8.巡察整改民主生活会对照检查材料8

9.巡察整改民主生活会对照检查材料9

10.巡察整改民主生活会对照检查材料10

巡察整改民主生活会对照检查材料1

按照市委组织部关于召开巡视巡查工作专题民主生活会的通知要求，xx党支部认真对照上级巡视检查反馈指出的问题和提出的整改要求，查找支部班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“两个维护”等方面存在的问题，并广泛征求各方面的意见，深刻进行了剖析，进一步明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神方面

一是政治理论和业务学习不深。党的二十届三中全会召开以后，支部班子通过个人自学、集体学习、参加培训、班子专题研讨等形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了进一步认识和理解，但离上级要求的“学懂、弄通、做实”还有不小差距。被动学习多，带着问题学习少，不能充分运用理论指导实际工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我们深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是学习认识还需要进一步深化。支部班子思想上对理论学习重视不够，缺乏主动学习的自觉性，部分支委感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，有一定理论水平，加上平时业务工作繁重，对学习缺乏积极热情。三是学习效果转化不够。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作还不够，学习还较多停留在理论层面上，与本职工作结合不够、不深。

（二）践行“两个维护”方面

一是政治敏锐性还需加强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。三是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（三）落实中央巡视反馈问题整改方面

一是整改责任扛的不够牢。部分支委没有从讲政治的高度理解巡察作为战略性制度安排的重要意义，把巡察工作当做一般业务检查，更没有从思想上高度重视整改工作，主体责任扛的不够牢固。主要表现在，少数支委习惯于当“甩手掌柜”，把整改工作推给分管领导和具体经办人，没有做到对整改工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自督办。部分基层干部不知道本单位巡察反馈的具体问题，整改只是在涉及到的责任人和相关责任单位中进行，没有形成人人参与整改的良好氛围和叠加效应。二是整改质量不够高。部分支委满足于就事论事，指出什么问题就只整改什么问题，没有追根朔源，认真反思为什么会出现此类问题，以后怎样从根本上防止出现类似问题，没有在举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，只是把整改当作权宜之计，致使有些问题整改后再次发生，一定程度上影响了整改的质量。

（四）在全面从严治党方面

一是主体责任落实不到位。落实管党治党主体责任认识不高、重视不够，主动担当作为精神不足。比如班子成员配置不全，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少；提出的要求多，深入检查落实的少；抓廉政责任落实还不够深入、不够细致。履行执纪监督的工作机制、工作方法还需进一步探索完善，对苗头性问题的重视和研究还不够深入系统，内部监督制约还有不到位之处。落实党员领导干部“一岗双责”制度方面做得还不够，往往抓业务工作多，抓廉政建设少，使得“一岗双责”落实上打了折扣。二是廉政监管制度不健全。廉政风险点防控制度、重点岗位监督制约机制不健全，缺少具体的防控措施。梳理排查廉政风险不深入，没有结合部门的三定方案和职能职责，仔细深入地分析研究具体的业务工作流程和岗位的廉政风险状况，导致制定的廉政风险防控制度和措施不符合实际的部门工作情况。

（五）在作风建设方面

通过查摆，距离“实”的标准还有一定差距，主要表现在：一是深入基层调研指导还不够。支部班子结合分管工作和具体任务，投身一线“蹲点”不够。联系帮扶效果不明显，有的走马观花、浮于表面，对分管部门发展遇到的痛点难点问题没有及时有效解决。二是联系服务群众不务实、不到位。个别支委对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳。三是考核机制还不完善。注重材料多一些，一定程度上存在“过度留痕”的情况，形式主义在错误政绩观的“帮助”下换个马甲重新出现，滋生新的矛盾，危害了干群关系，严重浪费了人力资源、阻碍了地方发展。

二、问题产生的原因分析

（一）放松了严格的理论武装。一是个别党员领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是科学理论武装不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党的二十届三中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

（二）放松了严格的党性修养。支部班子成员党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，个别同志对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和群众的批评和建议方面普遍还存在差距。

（三）放松了严格的纪律规矩。一是纪律审查和抓早抓小的力度不够，尺度把的不严。日常教育监督管理还不够严格，有时还存在“好人主义”，口头批评的多，严肃问责的少。二是加强党的领导有所弱化。班子成员在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想，从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，班子自我要求不严，自我加压不够。

三、整改措施

（一）进一步压实整改责任。通过把巡视巡察相关内容纳入中心组和党校学习培训计划等方式，引导各级党组织认识到巡视巡察工作的重要性，提高政治站位，学懂弄通习近平巡视巡察工作思想，习惯于在监督下开展工作和生活；建立整改成效评估机制，把整改成效纳入年度综合考评，树立起鲜明导向；各支委要进一步增强斗争精神，对反馈的问题敢于坚持原则，动真碰硬，真抓实改，改出成效，改出新气象；加大压力传导力度，让人人参与整改工作，不做旁观者。

（二）进一步强化政治意识。做到“心中有党”。进一步加强对思想政治理论的学习，要充分发挥好理论学习中心组的作用，自觉落实年度学习计划，继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神这条主线。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，自觉加强党性修养，提高政治定力，确保在任何时候、任何情况下，都始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）进一步加强政治学习。要深刻学习领会党的二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续学懂弄通做实党的创新理论，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要从现在做起，端正学习态度，摆正位置，一切都零开始，原原本本的读原著，扎扎实实的学原著，将支部班子自身摆放进去，边学边思考，一边对标查摆问题，一边制定措施整改问题，立查立改。

（四）进一步严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正个人行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为事，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

巡察整改民主生活会对照检查材料2

按照《X市X局关于召开省委巡视整改专题民主生活会》的通知及安排，会前我认真研读领会党的二十大和二十届二中、二十届三中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述及省委第X巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆出的问题不足

（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源，实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。

（二）对照“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对习近平总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自省发现自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、X支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。

（三）对照“落实全面从严治党不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室党风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加党纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强党员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。

（四）对照“落实新时代党的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移全面从严治党。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不够深入。能够加强对新时代党的组织路线的理论学习，但学习的广度和深度还不够，没有深入研读新时代党的组织路线相关文件和政策，对其精神实质和核心要义理解不够透彻，在指导基层工作实践中难以准确把握组织路线的方向和要求，影响了工作的有效性和针对性。二是执行组织纪律还不够严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、组织生活制度，但通过谈心谈话，发现自身对分管科室党员干部执行组织纪律方面的管理、教育、监督得还不够，以普通党员身份参加党支部党员活动次数较少。三是开展谈心谈话还不够经常。平常工作中与分管科室领导干部谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，没有做到经常性地与分管科室进行沟通交流，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，对分管科室党员干部作风建设的管理、教育和监督还不够严格。

（五）对照“紧盯选人用人工作、落实意识形态责任制、巡察工作三个专项检查反馈问题”方面。

对比省委巡视要求，在落实意识形态责任制方面，存在斗争意识树得不牢问题。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调和非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，有熟视无睹、见怪不怪的情况，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，并缺乏明确的批驳和有效应对策略。对分管科室意识形态教育管理工作还有做的不到位的地方。

其他需要说明的问题：本人配偶、子女不存在经商办企业行为；不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况；能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、漏报现象；不存在重大事项报告、巡察反馈、组织约谈函询等问题。

二、原因剖析

经过认真反思，以上问题的产生，究其根源，主要有以下几个方面原因：

一是坚持不懈开展理论武装有欠缺。由于工作头绪繁多、事务繁杂，加之年龄渐长，把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上。理论学习的时间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，难以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学，但学习上有时抱有小进则满的想法，导致理论学习知而不精。

二是坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。

三是坚持不懈实干担当有欠缺。面对严峻的形式和繁重的工作任务，或多或少存在求稳怕乱思想。具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些，攻坚拔寨的决心不像以前那么强了。同时，日常推动“主业”多，抽出足够多的时间听取群众呼声少，在调动群众积极性、做好群众意识形态工作等方面还存在差距。

四是坚持不懈提升能力素质有欠缺。高质量发展对于党员领导干部的专业素养、发展格局、创新改革提出了更高的要求。对标高质量发展的要求，个人对新时代、新要求的“新”还是应对不足，解放思想、创新意识需要进一步激发。主观上，主要是跳出格局自我加压的意识还不够，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高做得还不够。

五是坚持不懈自省自律有欠缺。随着实际生活和工作条件的不断提升，勤俭节约、艰苦奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。在廉洁自律上，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。

三、整改措施

经过对照查摆反思，我更加深刻认识到自身存在的不足。接下来，我将坚持问题导向、全面整改，把省委巡视整改落实作为重大政治任务来抓，确保条条整改、件件落实。

（一）坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以省委巡视为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵，切实把思想和行动统一到省委巡视要求上来。坚持“学思践悟”，深入学习贯彻习近平经济思想和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，通过学习提高政治站位，增强政治敏锐性，深刻领悟“两个确立”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）保持政治定力，守住党性“压舱石”。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；自觉严格执行领导干部个人重大事项报告制度，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束；自觉抵制隐形变异“四风”问题对党内生活的侵蚀，树立科学的权力观和金钱观，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。

（三）敢于担当作为，锤炼能力“基本功”。认真履行分管领域巡视整改责任人责任，即知即改、立行立改，推动新问题和老问题、共性问题和个性问题一并解决。细化整改内容、整改措施、整改时限，确保当下能够解决的立行立改、立竿见影，能够短期见效的设定时限、抓紧推进，需要长期坚持的健全台账、持续发力。牢固树立科学政绩观，锤炼对标看齐这项“基本功”，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。坚持以人民为中心的发展思想，深学笃行习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，坚守民生X本色，立足“基本民生”和“基础标准”，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，不断把民生愿景转变为幸福实景。坚持“紧日子保基本、调结构保战略”，大力压减非急需、非刚性、非重点支出，精打细算管好“钱袋子”，用政府“紧日子”换百姓的“好日子”，兜牢兜实基层“三保”底线。学习运用“千万工程”经验，积极整合涉农项目资金，构建投入保障机制，统筹推进“十百千万”和美乡村建设行动及农村人居环境整治提质增效，全面提升农业农村现代化建设质效。在精准投放、加强管理上持续跟进发力，完善落实常态化X资金直达机制，持续加强惠民惠农X补贴资金“一卡通”管理，把每一分X补贴资金都及时精准足额发到群众手中，切实把宝贵的X资金用在刀刃上，花在老百姓的心窝里，让人民群众的幸福感获得感成色更足。

（四）筑牢思想防线，树立清正“好形象”。经常对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距，不断清扫思想上的灰尘，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督，做到心有所戒、行有所止。时刻保持如履薄冰的危机意识，自觉净化自己的社交圈和生活圈，培养健康向上的生活情趣。始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下效”。注重绩效导向，切实提升政策效能和资金效益，努力让每一分X资金都花在刀刃上、要紧处，坚持“花钱必问效，无效必问责”，把严把紧预算支出关口，腾出更多宝贵的X资源用于改善民生等重点领域，强化绩效评价结果应用，让有限的X资金发挥更大效益。

以上是我的个人对照检查，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。

巡察整改民主生活会对照检查材料3

按照市委组织部关于召开巡视巡查工作专题民主生活会的通知要求，XX党支部认真对照上级巡视检查反馈指出的问题和提出的整改要求，查找支部班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“两个维护”等方面存在的问题，并广泛征求各方面的意见，深刻进行了剖析，进一步明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神方面

一是政治理论和业务学习不深。党的二十届三中全会召开以后，支部班子通过个人自学、集体学习、参加培训、班子专题研讨等形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了进一步认识和理解，但离上级要求的“学懂、弄通、做实”还有不小差距。被动学习多，带着问题学习少，不能充分运用理论指导实际工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我们深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是学习认识还需要进一步深化。支部班子思想上对理论学习重视不够，缺乏主动学习的自觉性，部分支委感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，有一定理论水平，加上平时业务工作繁重，对学习缺乏积极热情。三是学习效果转化不够。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作还不够，学习还较多停留在理论层面上，与本职工作结合不够、不深。

（二）践行“两个维护”方面

一是政治敏锐性还需加强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。三是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（三）落实中央巡视反馈问题整改方面

一是整改责任扛的不够牢。部分支委没有从讲政治的高度理解巡察作为战略性制度安排的重要意义，把巡察工作当做一般业务检查，更没有从思想上高度重视整改工作，主体责任扛的不够牢固。主要表现在，少数支委习惯于当“甩手掌柜”，把整改工作推给分管领导和具体经办人，没有做到对整改工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自督办。部分基层干部不知道本单位巡察反馈的具体问题，整改只是在涉及到的责任人和相关责任单位中进行，没有形成人人参与整改的良好氛围和叠加效应。二是整改质量不够高。部分支委满足于就事论事，指出什么问题就只整改什么问题，没有追根朔源，认真反思为什么会出现此类问题，以后怎样从根本上防止出现类似问题，没有在举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，只是把整改当作权宜之计，致使有些问题整改后再次发生，一定程度上影响了整改的质量。

（四）在全面从严治党方面

一是主体责任落实不到位。落实管党治党主体责任认识不高、重视不够，主动担当作为精神不足。比如班子成员配置不全，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少；提出的要求多，深入检查落实的少；抓廉政责任落实还不够深入、不够细致。履行执纪监督的工作机制、工作方法还需进一步探索完善，对苗头性问题的重视和研究还不够深入系统，内部监督制约还有不到位之处。落实党员领导干部“一岗双责”制度方面做得还不够，往往抓业务工作多，抓廉政建设少，使得“一岗双责”落实上打了折扣。二是廉政监管制度不健全。廉政风险点防控制度、重点岗位监督制约机制不健全，缺少具体的防控措施。梳理排查廉政风险不深入，没有结合部门的三定方案和职能职责，仔细深入地分析研究具体的业务工作流程和岗位的廉政风险状况，导致制定的廉政风险防控制度和措施不符合实际的部门工作情况。

（五）在作风建设方面

通过查摆，距离“实”的标准还有一定差距，主要表现在：一是深入基层调研指导还不够。支部班子结合分管工作和具体任务，投身一线“蹲点”不够。联系帮扶效果不明显，有的走马观花、浮于表面，对分管部门发展遇到的痛点难点问题没有及时有效解决。二是联系服务群众不务实、不到位。个别支委对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳。三是考核机制还不完善。注重材料多一些，一定程度上存在“过度留痕”的情况，形式主义在错误政绩观的“帮助”下换个马甲重新出现，滋生新的矛盾，危害了干群关系，严重浪费了人力资源、阻碍了地方发展。

二、问题产生的原因分析

（一）放松了严格的理论武装。一是个别党员领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是科学理论武装不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党的二十届三中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

（二）放松了严格的党性修养。支部班子成员党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，个别同志对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和群众的批评和建议方面普遍还存在差距。

（三）放松了严格的纪律规矩。一是纪律审查和抓早抓小的力度不够，尺度把的不严。日常教育监督管理还不够严格，有时还存在“好人主义”，口头批评的多，严肃问责的少。二是加强党的领导有所弱化。班子成员在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想，从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，班子自我要求不严，自我加压不够。

三、整改措施

（一）进一步压实整改责任。通过把巡视巡察相关内容纳入中心组和党校学习培训计划等方式，引导各级党组织认识到巡视巡察工作的重要性，提高政治站位，学懂弄通习近平巡视巡察工作思想，习惯于在监督下开展工作和生活；建立整改成效评估机制，把整改成效纳入年度综合考评，树立起鲜明导向；各支委要进一步增强斗争精神，对反馈的问题敢于坚持原则，动真碰硬，真抓实改，改出成效，改出新气象；加大压力传导力度，让人人参与整改工作，不做旁观者。

（二）进一步强化政治意识。做到“心中有党”。进一步加强对思想政治理论的学习，要充分发挥好理论学习中心组的作用，自觉落实年度学习计划，继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神这条主线。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，自觉加强党性修养，提高政治定力，确保在任何时候、任何情况下，都始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）进一步加强政治学习。要深刻学习领会党的二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续学懂弄通做实党的创新理论，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要从现在做起，端正学习态度，摆正位置，一切都零开始，原原本本的读原著，扎扎实实的学原著，将支部班子自身摆放进去，边学边思考，一边对标查摆问题，一边制定措施整改问题，立查立改。

（四）进一步严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正个人行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为事，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。

巡察整改民主生活会对照检查材料4

按照巡视整改工作的要求，我们班子认真对照巡视反馈的问题，深入查找存在的不足，深刻剖析问题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题

（一）思想政治方面。一是理论学习不够深入。对新思想的学习还不够系统，存在一知半解的情况，学习方式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致学习效果不佳，理论联系实际不够紧密，未能充分将所学理论应用到工作实践中。二是意识不够敏锐。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在搞变通的现象。三是执行政治纪律和政治规矩不够严格。班子成员之间在开展批评与自我批评时，存在“留情面”的情况。在重大问题决策上，有时未能充分发扬民主，听取各方意见不够充分。

（二）工作作风方面。一是落实不够有力。工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，缺乏实际行动和具体措施。调研工作不够深入，存在“走马观花”的现象，未能真正了解基层的实际情况。工作考核过于注重形式和指标，对工作实效的评估不够准确。二是服务意识不够强。服务群众的意识不够强，对群众反映的问题解决不及时、不到位。与基层干部群众沟通交流不够，对他们的工作和生活关心不够。三是艰苦奋斗精神减弱。对艰苦奋斗精神的传承和弘扬不够，缺乏勤俭节约的意识。

（三）担当作为方面。一是工作创新意识不足。习惯于按部就班，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，工作创新能力不强。对新技术、新理念的应用不够积极，未能充分发挥科技对工作的推动作用。工作中存在因循守旧、墨守成规的情况，缺乏敢闯敢试的勇气。二是工作落实力度不够。对上级部署的工作，有时存在得过且过的情况。工作推进速度缓慢，未能按时完成工作任务，影响了工作效率和质量。对工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，存在畏难情绪。三是团队协作能力有待提高。班子成员之间沟通协调不够顺畅，存在信息不共享、工作不协同的情况。部门之间存在职责不清、推诿扯皮的现象，影响了工作的整体推进。在工作中，缺乏相互支持、相互配合的意识，团队凝聚力和战斗力不足。

（四）组织建设方面。一是党组织生活不够规范。“三会一课”制度执行不够严格，党组织活动形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性不高。民主生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能达到红脸出汗的效果。二是党员教育管理不够严格。对党员的思想教育不够经常，对党员的监督考核不够有力。对流动党员的管理存在漏洞，无法有效掌握其思想和工作情况。三是干部选拔任用工作不够科学。对干部的考察不够全面、准确，未能充分发现和选拔优秀人才。干部培养机制不够完善，对年轻干部的培养力度不够。

（五）廉洁自律方面。一是廉政风险防控意识不强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入，存在漏洞和隐患。廉政风险防控措施不够完善，缺乏针对性和可操作性，对廉政风险的预警和处置不够及时。二是落实规定精神不够坚决。公务用车管理不够严格，办公用房清理整改不彻底。三是廉洁自律教育不够深入。对党员干部的廉洁自律教育形式单一，内容不够丰富。对典型案例的通报和剖析不够及时，未能充分发挥警示作用。

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定。没有真正把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中，放松了对世界观、人生观、价值观的改造。

（二）宗旨意识不够强烈。缺乏为人民服务的自觉性和主动性，与群众联系不够紧密，了解群众需求不够深入，在工作中没有充分考虑群众的利益和诉求。

（三）党性修养不够深厚。没有严格按照党员的标准要求自己，在思想、工作和生活中放松了党性锻炼。缺乏批评与自我批评的勇气，对自身存在的问题认识不足，整改不够及时。

三、整改措施

（一）加强思想政治建设。一是制定系统的学习计划，组织专题学习研讨，邀请专家学者进行辅导讲座，提高学习效果。建立学习考核机制，对班子成员的学习情况进行定期检查和考核。二是增强政治意识，严格贯彻落实上级决策部署，坚决杜绝打折扣、搞变通的行为。三是严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。加强班子成员之间的批评与自我批评，真正做到红脸出汗。

（二）改进工作作风。一是切实改进文风会风，严格控制会议和文件的数量和规模，提高会议和文件的质量。加强对工作的统筹安排，减少不必要的检查和考核。二是增强服务群众的意识，建立健全联系服务群众的长效机制，定期深入基层了解群众需求。加强对群众反映问题的跟踪和解决，确保事事有回音、件件有着落。三是弘扬艰苦奋斗精神，加强对班子成员的教育和管理，严格执行廉洁自律的各项规定。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，杜绝铺张浪费行为。

（三）勇于担当作为。一是增强工作创新意识，推动工作创新发展。加强对新情况、新问题的研究和探索，积极学习借鉴先进经验和做法。鼓励班子成员勇于创新，营造良好的创新氛围。二是加大工作落实力度，提高工作效率和质量。建立工作台账，明确工作任务和责任人，加强对工作进展的跟踪和督促。对工作中的难点问题，成立工作专班，集中力量攻坚克难。三是加强团队协作能力，形成工作合力，建立健全班子成员之间、部门之间的沟通协调机制，定期召开工作协调会。加强对团队协作的培训和教育，提高团队成员的协作意识和能力。

（四）加强组织建设。一是规范党组织生活，提高党组织的凝聚力和战斗力。严格执行“三会一课”制度，确保党组织活动的规范化和常态化。丰富党组织活动形式，提高党员参与的积极性和主动性。提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强党内生活的原则性和战斗性。二是加强党员教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治素质和党性修养。加强对党员的监督考核，建立健全党员考核评价机制。加强对流动党员的管理，建立流动党员联络站，加强与流动党员的联系和沟通。三是科学选拔任用干部，打造高素质干部队伍。树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、善于作为的干部。完善干部考察机制，全面、准确地了解干部的德才表现。加强对年轻干部的培养和选拔，为党的事业培养后备力量。

（五）加强廉洁自律。一是增强廉政风险防控意识，完善廉政风险防控机制，制定切实可行的防控措施。加强对廉政风险的动态监控和预警，及时发现和处理潜在的风险。二是持之以恒纠正“四风”，建立健全监督检查机制，加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查。三是深入开展廉洁自律教育，增强党员干部的廉洁意识，丰富廉洁自律教育的形式和内容，提高教育的针对性和实效性。加强对典型案例的通报和剖析，营造风清气正的政治生态。

巡察整改民主生活会对照检查材料5

按照市委统一部署，我认真参加了公司领导班子巡察整改专题民主生活会。通过对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照巡察反馈意见，结合分管工作实际，我深入查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、坚定理想信念方面

（一）存在的问题。一是学习的紧迫感有所减弱。没有真正把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，没有处理好工学关系，学习的全面性、系统性不强，存在实用主义倾向。特别是对政治理论的学习不够深入细致，缺乏钻研精神，对一些新思想、新理论、新知识学习掌握得不够透彻，理解不够深刻。二是政治理论学习系统性不强。虽然对xxx新时代中国特色社会主义思想有一定的学习领会，但在融会贯通、学以致用上还不够深入，没有很好地把政治理论与业务工作结合起来，导致理论指导实践效果不明显。三是学以致用能力有待提升。平时工作中有时紧一阵松一阵，缺乏对工作的前瞻性和计划性，面对新形势新任务研究不深、把握不准、应对不足。比如，在推进企业高质量发展方面思考研究得不够深入透彻，推动国企改革发展力度不够大，与新时代发展要求还有差距。