2024年度党建工作情况汇报

一年来，公司党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，扎实践行党的建设新时代总要求，严格执行基层党建“五项机制”和“三条路径”，不断加强党组织的政治功能与组织活力。现就2024年公司党建工作开展情况汇报如下：

一、把准政治“定盘星”，以党的政治建设引领企业变革发展全局

始终把党的政治建设作为重中之重，以科学理论锤炼信仰、巩固信念，用党的领导导航、护航，用强力宣传引导、鼓舞士气，着力推动党的政治优势转化为企业发展的强劲动能。

（一）深化学习教育，提升政治素养。秉持“以学促行，以知促行”的理念，把党的政治建设摆在首位。设立“三会一课”、廉政学习班以及企业高质量发展在线研讨会等学习平台，每年开展专题学习12次，引导党员干部在日学、月考、季评中固化理想信念。强化“网络＋线下”学习模式，形成“个人自学＋集体研讨”、线上打卡＋线下签到、“自我总结＋团队分享”的学习机制，成功举办各类学习讲座18期，参学人员达到820人次，切实提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实基础建设，增强支部战斗力。强化党支部建设，认真落实“一岗双责”，以打造坚强有力的战斗堡垒为目标，凝聚强大凝聚力和向心力。压实主体责任，要求党支部书记亲自研究部署全面从严治党工作，定期开展党建专题会议，明确责任落实。2024年，组织党建系列活动28场，成立8个工作专班、设立10个党员示范岗、划分12个党员责任区、成立6支党员突击队，为推动企业高质量发展提供了坚强保障。

（三）强化作风建设，严抓纪律作风。落实从严治党要求，持续发力改作风、树新风。严格执行“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，累计开展党员教育培训42次，确保党员干部政治觉悟的合格性与思想道德的先进性。编纂《廉政风险防控手册》，梳理形成6个重点职权清单、12项廉政风险清单，并对关键岗位与重点人员落实分层分级监督。坚持集体决策，提请党支部研究讨论重大事项18次，确保企业决策的科学性与公正性。

二、强化人才“蓄水池”，以精干队伍助推企业发展新征程

坚持把人才视为企业最重要的战略资源，围绕产业升级引才、创新驱动育才、精准科学用才、优越环境留才等核心领域，全方位构建“引、育、用、留”人才链，全面助力企业高质量发展的战略布局，为国企深化改革提供坚实的人才后盾。

（一）坚持人才兴企，重视实践锻炼。通过机关挂职锻炼、跨部门学习交流和针对性培训等多维措施，提升青年人才的实战能力，促使优秀干部在实践中脱颖而出。截至目前，公司已建立了一支由120名优秀青年组成的人才储备库，其中，有30名青年干部获得到政府经济部门相关岗位挂职锻炼的机会。深入开展“四比四看”活动，着力打造政治素质过硬、思想作风过硬、工作实绩过硬的后备干部队伍。深化产教融合，与多家职业院校签订合作协议，共同开展技能订单式培训，帮助技术工人在实践中成长，同时组织30场岗位练兵活动，鼓励员工在解决难题中发挥主导作用，为人才的快速成长提供肥沃的“实践土壤”。