2024年国有企业党风廉政建设工作情况总结

2024年国有企业党风廉政建设工作情况总结

2024年，我国国有企业在党风廉政建设方面取得了显著成效，全面贯彻落实了党中央、国务院以及省委、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神。在这一年中，国有企业通过深化改革、完善制度、强化监督，进一步巩固了党风廉政建设的成果，为企业的健康发展提供了坚实保障。

一、2024年国企党风廉政建设工作情况

（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实

一是坚决贯彻责任清单化制度。深入分析全面从严治党新形势，制定并下发了《2024年度党建工作要点》和《2024年度党风廉政建设工作要点》，明确全年党风廉政建设的重点任务和关键工作措施。公司党委及班子成员签订党风廉政建设责任书，严格执行“一岗双责”，切实履行全面从严治党主体责任。

二是积极推进督责常态化机制。全面实施党风廉政建设监督责任，构建了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的立体化、全方位监督体系。坚持将党风廉政建设考核与经营业绩考核、党建考核相结合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

三是持续深化问责精准化策略。坚持严格问责、规范问责、精准问责、慎重问责，实现问责一人、警示众人。始终聚焦企业重点领域、关键环节和重要岗位，有针对性地开展监督检查和明察暗访，通过对典型问题的通报曝光，狠抓反面警示教育，对屡教不改者坚持原则、敢于担当，坚决推动“两个责任”落到实处。

（二）做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范

一是坚定不移地加强政治监督。紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻，灵活运用巡视巡察、督查督办、审查调查等手段，强化对各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查，确保各级党组织和广大党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定四个自信，做到两个维护。

二是切实加强日常监督工作。动态更新公司高管人员廉洁档案，严格把关选人用人，防止带病入党、带病提拔、带病表彰，开展招聘人员尽职调查。持续深化廉洁风险防控，细化廉洁风险排查颗粒度，推进廉洁风险评价检查工作。关注年轻干部的教育管理监督，通过任前廉政谈话、专题会议学习、集体廉政谈话等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

三是强化对关键少数的监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，注意发现和纠正以商务接待、考察调研等为名变相公款旅游等问题，持续深入推进作风建设。紧盯重要节日节点和多发频发突出问题，组织开展专项监督检查，筑牢节日期间廉洁防线，切实减轻干部职工负担。

（三）不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进

坚决维护惩治腐败的高压态势。始终保持对腐败行为的高压态势和坚决打击的政治决心。成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，明确其运作机制，全年共处理问题线索X件，其中前三季度结转X件。立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人，实施党内问责X人，有效减少了存量、遏制了增量，成效显著。

全面加强制度建设，织密制度的笼子。积极探索反腐败体制机制创新和制度建设，运用科学有效的体制机制来监督和制约权力。围绕权力范围的界定、权力界限的明确、自由裁量的减少、权力运行的规范，建立健全相关制度，全年共出台管理规范制度X项，初步形成了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

深入推进廉政文化建设。坚持党性党风党纪教育同步推进，将纪律教育置于更加突出的位置。编写并印发“机关党员干部违纪违法案例汇编”，利用身边人身边事开展警示教育。组织“送廉洁下基层”主题系列活动，将廉洁文化送到员工身边。在办公区域、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报，特别关注节假日等重要节点，向全体员工发布廉洁过节海报提醒、通过公众号推送信息。开展“线上”观察员活动，通过OA办公平台和手机微信群设立观察员，及时发现并处理苗头性问题。