XX市深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动——转变作风提效能磨炼本领促发展

XX市深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动——转变作风提效能 磨炼本领促发展

今年以来，昆明市委着眼“六个春城”建设需要，狠抓干部队伍能力作风建设，在全市各级各部门广大干部中开展干部队伍“能力作风提升年”活动，着力提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力”，锤炼解放思想、敢为人先，加压奋进、比学赶超，事不避难、拼搏奉献，严谨细致、认真负责，马上就办、真抓实干“五种作风”，推动干部队伍强素质、转作风、提效能、促发展。

全市各地各部门积极实践，掀起了作风大转变、效能大提升热潮。经过一系列思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全市党员干部履职能力明显增强，狠抓落实的劲头持续提升，精神面貌发生了积极变化。

强化专业训练 锻造会干事的工作本领

“半年的学习锻炼让我大受震撼，我开始重新审视自己的工作理念，更自觉去履职。”这是盘龙区鼓楼街道办事处副主任肖攀在上海市浦江智谷产业园驻企锻炼半年的感悟。

干部队伍“能力作风提升年”活动开展以来，盘龙区已连续选派了2批8个关键岗位干部到上海市民营企业驻企锻炼。肖攀被选派到浦江智谷产业园担任总经理助理，并先后在招商、运营、企业服务岗位锻炼。半年的“沉浸式”锻炼，让他深切体悟到产业链招商是精准招商的关键，不能再走以资源换取发展的老路。回到自己的工作岗位，肖攀找准鼓楼街道招商引资着力点，在发展生物农业产业方面发力，还组织召开了多场面商会，帮助企业解决不动产权登记证办证难等问题。

让干部到民企驻企锻炼，是盘龙区提升干部能力的一次“破壁”创新。今年以来，盘龙区实施“专业赋能”行动，开设3个专业化研修班和6个履职能力提升班，选派7名干部参与磨憨国际口岸建设、110余名干部参与区委巡察等专项重点工作。盘龙区委组织部在每半年对全区干部进行全覆盖调研的基础上，探索开展培优式轮岗，将具备培养潜质的年轻干部跨单位交流到关键岗位进行培养，着力打造能干事、干成事的干部队伍。

面对改革发展的艰巨任务，干部能力是否跟得上，关系事业成败、关乎发展全局。在干部队伍“能力作风提升年”活动中，昆明市注重理论与实践结合，锻造干部会干事的工作本领。

强化政治引领，实施党的创新理论武装“领航工程”。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想进修班，建立长效机制巩固拓展主题教育学习成果。

聚焦发展需要，注重提升干部专业化能力。市级组织开展了产业发展能力、国企领导“领航计划”等专题培训，各级各部门结合行业特点，广泛组织干部业务素质提升培训，拓宽干部视野、丰富干部知识结构。

着重强化实践锻炼，实施上派学习一批、下派挂职一批、驻点磨炼一批、选派学习一批、轮岗交流一批“五个一批”行动。聚焦绿色食品、生物医药、花卉等8条重点产业链发展需要，每条产业链遴选30名优秀县处级领导干部和正科级年轻干部，参加为期1年的不脱产产业发展专业化能力提升培训。今年以来，全市选拔76名处级干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，抽调26名年轻干部到重点产业链专班工作，选派21名青年干部赴北京、上海等先进发达地区跟班锻炼，遴选42名干部到县（市、区）和乡镇（街道）挂职，进一步激发干部队伍干事创业的活力。

开展业务比拼 营造比学赶超的干事氛围