组织人事工作报告

组织人事工作报告

尊敬的区委第二巡察组各位领导：

根据巡察要求，现将XX组织人事工作报告如下：

一、基本情况

（一）组织基本情况

XX党委下设172个党组织，其中：党总支部30个（行政村党总支部28个、政府机关党总支部1个、“两新”党总支部1个），党支部142个（行政村党支部3个、行政村下设党支部121个、政府机关党支部5个、“两新”党支部11个、事业单位党支部1个、国企党支部1个）。目前全镇共有党员4042名，其中女党员1514名，占党员总数的37.46％。35岁以下党员870名，占党员总数的21.52％；60岁以上的党员1465名，占党员总数的36.24％。少数民族党员76名，占党员总数的1.88％。大专以上党员706名，占党员总数的17.47％。

XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记考察云南重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，树立正确的发展观念。各基层党组织严格按照XX党委印发的《XX年度党建工作重点任务项目清单》、《XX年度党组织书记抓基层党建工作责任清单》等，制定党建工作计划、责任清单，强力推进基层党建各项工作任务落实落细，确保基层党建工作始终沿着正确的方向推进。

近年来，XX各基层党组织始终以党建引领为方向，推动党建工作同疫情防控、乡村振兴、产业发展和社会治理等中心工作、日常工作有机结合，同步推进、同向发力。始终坚持党建引领中心服务大局，围绕党组织战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”，深入挖掘特色亮点，提炼萃取党建工作经验，围绕“党建＋红色乡村”“党建＋脱贫成果巩固”“党建＋生态”，打造北汉庄、双脉、左所等多个党建示范点，成为XX基层党组织的一面面鲜艳旗帜，为XX跨越式发展提供坚强组织保障。

（二）人事基本情况

XX有行政编制44名，事业编制66名，参公编制4名，总编制114名。其中，正科级领导职数3名：党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名；副科级领导职数8名：党委副书记1名，纪委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，武装部长1名，副镇长3名；股级职数6名，事业单位负责人7名（财政所所长按副科配备）。

现实有干部职工104名，其中行政人员37名，科级实职领导10名；科员27名；试用期人员1名，含新招录公务员1人，行政人员缺编7名。事业人员60名，高职18名，中职23名，初职12名，管理岗3名，技师1名，高级工3名，新招录未到岗2名；现实有机关工勤4名。

内设党政机构情况：（1）党政办公室，编制13名，实有干部12名，缺编1名；（2）经济发展办公室，编制5名，实有干部4名，缺编1名；（3）社会事务办公室，编制5名，实有干部4名，缺编1名；（4）社会治安综合治理办公室，编制5名，实有干部4名，缺编1名；（5）乡村振兴办公室，编制3名，实有干部3名；（6）行政审批局编制3名，实有干部0名，缺编3名；。

内设事业机构情况：（1）农业综合服务中心，编制31名，实有干部30名，缺编1名；（2）应急管理服务中心，编制2名，实有干部2名；（3）社会事业服务中心（加挂退役军人服务站牌子），编制15名，实有干部14名，缺编1名；（4）规划和城乡建设服务中心，编制12名，实有干部12名；（5）生态环境综合服务中心，编制3名，实有干部2名，缺编1名；（6）综合执法队，编制3名，实有干部0名，缺编3名。（7）财政所（参照公务员管理的事业单位），编制4名，实有干部3名，缺编1名。

人员结构情况：性别结构：女性44名，占比42.31％，男性60名，占比57.69％。年龄结构：35岁以下（含35岁）39名，占比37.5％；36－40岁16名，占比15.38％；41岁－50岁23名，占比22.12％；51岁以上26名，占比25％。学历结构：高中（中专）41名，占比39.42％；大专21名，占比20.19％；本科及以上42名，占比40.38％。民族结构：汉族91名，占比87.5％，少数民族13名占比12.5％。

选拔任用情况：XX党委严格按照上级的要求贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》提拔任用干部，在干部选拔任用各环节，未有出现违纪违规情况，具体情况如下：2018年提拔任用干部1名，调出干部1名；2019年提拔任用干部2名，调出干部4名，调入干部2名，招录6名公务员，1名事业人员，退休2人，安置退伍军人2人；2020年提拔任用干部5名，调入干部2名，调出干部7名，招录2名公务员，退休干部2名；2021年提拔任用干部6名，调出干部8名，调入7人，招录1名公务员，2名事业人员；截止2022年7月，调出干部2名，调入干部1名，退休3名，镇二级部门负责人任免及人员岗位调整，均报镇党委会议研究决定，事业单位人员职称晋升，严格按照政策及程序，竞争上岗，办理相关手续。

近年来，XX用好精微人事工资管理软件内部机关、事业单位在职人员和离退休人员工资的日常管理和维护，做好机关事业在职人员和离退休人员各项津贴、补贴、事业基础绩效、公务员职务变动、事业人员岗位变动、遗嘱补助等审批工作。并严格按照考核程序，对干部职工在“德、能、勤、绩、廉”等方面进行考核，通过年度考核，体现了公平、公正、合理的原则，使日常考核和年终考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到进一步强化。