在全市党建赋能基层治理、乡村振兴推进会上的典型发言

尊敬的各位领导，同志们：

为进一步提升基层治理精细化水平，破解基层治理难点堵点，**镇在全镇26个村（社区）创新试点推行“红色巷长”助力“**党旗红”党建工程品牌创建工作，推行“支部+巷长+Ｎ个机制+Ｎ项活动”网格化治理模式，创新推行“五项举措”，构建“居民提议、巷长商议、支部决议”的党建赋能基层治理、乡村振兴新格局。

推动运行机制重塑，建强基层治理组织机构。制定出台《**镇创建“红色巷长”助力“**党旗红”党建工程品牌试点实施方案》，建立巷长团联席、积分兑换、红黑榜、差异化奖惩、巷长轮值、经费保障等七项工作机制，由镇党委书记挂帅，组织谋划部署推动试点工作会议，投入经费20余万元规范巷长牌、工作牌、服装等。2023年7月，**镇“红色巷长”基层治理创新实践获评第一批**省基层治理创新乡镇（街道）级试验区。

推动人员队伍重塑，夯实基层治理神经末销。按照试点村（社区）巷子分布结构和就近原则，从本村（社区）“一核两委一会”中推选党员干部兼任巷长，或者由本村（社区）党支部组织召开巷子居民会议进行推选，随后组建成立本村（社区）“巷长团”。截至目前，已组建“红色巷长团”26个，设置“红色巷长”446名，确保“一村（社区）一团”，实现“三创”（创建全国文明城市、国家卫生城市、国家生态文明建设示范区）网格区全覆盖。强化队伍管理，“红色巷长”实行轮值机制，由本村（社区）党支部按年度组织考核，考核结果分为“优秀、称职、不称职”三个等次，对年度考核评为“不称职”等次的巷长进行调整撤换，对评为“优秀”等次的给予适当物质和精神奖励。