区委在2024年全市招才引智大会上的汇报发言

区委在2024年全市招才引智大会上的汇报发言

同志们：

全省“新春第一会”强调，要全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。近年来，××区牢固树立“人才是第一资源”理念，以深化××市金融人才管理改革试验区建设为抓手，依托××基金小镇金融产业优势，全方位引育、服务、用好金融人才，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。截至目前，小镇集聚各类高端金融人才5000余名，其中海外人才600余名，为区域产业转型升级和经济社会发展注入了强劲动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、下好引育先手棋，挖深招才引智蓄水池

政策吸才，加大人才扶持力度。聚焦产业发展，落地最优人才生态政策“黄金二十条”，出台《关于打造一流人才生态城区的实施意见》《关于深化金融人才管理改革试验区建设实施意见》《××区高端商务人才评审办法》《××区人才公寓管理办法》等文件，将金融、会计评估、人力资源、法律服务、商贸服务等行业人才纳入特色产业人才引育工程“金靴竞跑计划”，给予个人专项奖励、发展资助、房租补贴等政策支持。聚焦住房、医疗、子女教育等人才创业中的“关键小事”，启用“××人才码”集成服务，提供9大领域特惠服务，全面提升宜居宜业保障水平。

平台引才，推动产才精准匹配。深化政校企战略合作，聚焦产业人才发展所需的“募投管退”全链条服务，积极落地钱塘江金融港湾金融人才服务中心、××全球金融青年人才中心、××区金融企业大学生实习联盟基地，配套引入浙江省金融研究院、浙江省金融人才协会、浙江省长三角资本研究院以及深交所浙江基地、财通投资者教育基地，开展专家大讲堂、青年导师带教、金融全国行等活动，提升全球金融青年人才来杭创新创业吸引力。成立钱江商务人才发展联盟，聘请行业大咖担任引才顾问，开展细分领域师徒结对、行业互助，加强人才内生动力。

合作育才，实现产才联动培养。实施“十年千人”资管人才培养计划，依托行业龙头企业，向浙江大学等全球一流名校研究生提供公益性、高质量资管课程和实习安排，10年内为浙江资管机构培养1000名优秀的高层次应用型人才。支持龙头企业和高端金融人才参与机构实体运作，举办第二届“金靴奔跑”创新创业大赛，鼓励海外高层次人才创新创业，面向全球征集优质参赛项目848个，30个获奖项目总资助金额6900万元，其中6个项目已落地。