XX区干部实绩记分管理实施办法

XX区干部实绩记分管理实施办法

为深入贯彻落实党的XX大精神，推动全市“12345”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。

一、记分对象

全区科级及以下干部

二、记分标准

干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过1人、2人、3人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工作排名、创建成效、考核等次、领导表扬、批评处分、中心工作10个方面。

（一）荣誉表彰

单位（部门）每获得1次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；每获得1次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次市厅级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；每获得1次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在中央级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过3人）实绩8分、3分、1分。

上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩8分、3分、1分、0.5分；排名后20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。

单位（部门）每受到1次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。

干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈、巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。

（二）记功奖励

单位（部门）每获得1次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各10分；每获得1次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。

干部本人每获得1次个人一等功（事业单位记大功奖励）的，奖励本人实绩10分；每获得1次个人二等功的，奖励本人实绩3分；每获得1次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励本人实绩1分。

（三）典型发言

单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；在省部级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分：在市厅级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；在县处级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。

单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县处级会议上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。

（四）现场观摩

单位（部门）争取在辖区或主管领域召开国家级现场会观摩会，或成为国家级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；召开省部级现场会、观摩会，或成为省部级工作示范点的，分别奖励主要领导、分召开市厅级现场会、观摩管副职和主要作用人实绩各3分；会，或成为市厅级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。

（五）工作排名

每半年对各单位（部门）在市四大班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名，第1－5名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；第6－10名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各2分；第11－20名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。排名后3名，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各1分。

单位（部门）和干部本人分包的村（社区）因在创文巩卫、乡村振兴、污染防治、平安建设、重点项目建设、信访稳定、安全生产等工作中成效显著，每半年督查排名前5％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每半年督查排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；排名后5％（或造成不良影响）的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各3分。

招商引资工作纳入记分范围。引进投资10亿元以上项目开工建设并产生税收贡献的，引进注册资本金实际到位500万美元及以上的，引进年销售额达到亿元以上的批发零售企业并入库的，每引进1个项目，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；引进投资亿元以上项目开工建设并产生税收贡献的，引进注册资本金实际到位100万美元以上500万美元以下的，引进年销售额达到5000万元以上的批发零售企业并入库的，每引进1个项目，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；引进投资5000万元以上亿元以下项目开工建设并产生税收贡献的，引进注册资本金实际到位100万美元以下的，引进年销售额达到2000万元以上的批发零售企业并入库的，每引进1个项目，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。

干部个人按要求完成在线学习任务，XX干部网络学院每半年增加学时在全区排名前50名的、学习强国半年积分全区排名前30名奖励实绩1分；未按要求完成学习任务，受到通报批评的，分别扣减所在单位主要领导、分管副职及干部各1分。

（六）创建成效

乡（街道）在每季度全市乡镇（街道）考核中获得标兵等次的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分：被评为落后乡镇（街道）的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩各1分。成功创建成为“三结合”示范乡镇（街道）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各2分。