根据上级党组织的统一部署,XX县(市)巡察组对XX村(社区)党组织进行了全面深入的巡察,通过查阅资料、个别谈话、实地调研等方式,对党组织在党的建设、党风廉政建设等方面进行了全面检查。现将发现的主要问题及建议汇总如下,供贵部门日常工作参考与监督整改。
1. 责任传导不够到位:存在责任压力逐级递减现象,村(社区)党组织对下属党小组、党员的从严治党要求传达不够深入,部分党员对“一岗双责”理解不透彻,责任意识淡薄。
2. 制度执行不严:从严治党相关制度虽已建立,但在具体执行过程中存在宽松软现象,如党风廉政建设责任制的落实不够彻底,日常监督和考核机制不健全。
比如:20XX年XX月,村(社区)在落实党风廉政建设责任制时,仅停留在文件传达层面,未见具体工作部署会议记录,也未制定明确的年度工作计划。导致部分党员不清楚个人在党风廉政建设中的具体职责,责任意识不强。
1. 第一责任人意识不强:村(社区)党组织书记作为第一责任人,对全面从严治党的重视程度不够,对关键岗位和关键环节的监督指导不足。
2. 工作部署与实际结合不紧密:在制定从严治党工作计划时,缺乏与本村(社区)实际情况的紧密结合,导致部分措施针对性和操作性不强。
比如:20XX年,村(社区)党组织书记在处理一起村民反映的集体土地承包纠纷时,未亲自过问调查,完全委托给副职处理,导致问题解决拖延半年未果,村民满意度低。这反映了第一责任人对关键问题介入不深,监督指导不足。
1. 民主决策机制不完善:在重大事项决策过程中,存在征求意见范围窄、讨论不充分的情况,民主决策流于形式。
2. 会议记录不规范:党组织会议记录不全,对决策过程的记录不够详实,不利于事后监督和责任追溯。
比如:在20XX年关于村集体建设小型水利工程的决策中,仅由村两委内部讨论决定,未召开村民大会听取广泛意见,导致工程完成后,部分村民对选址和费用表示不满,认为未考虑周全。
2. 能力与岗位匹配度评估不足:对拟任用干部的能力评估和岗位适应性考察不够深入,有时过于依赖资历,忽视实际工作能力和业绩。
比如:20XX年,村(社区)在招聘一名会计岗位时,仅凭面试和简历决定人选,未进行实际操作能力测试,也未公开岗位要求,后来发现该会计在账目处理上频繁出错,显示选人标准和考核不全面。
1. 廉洁自律意识有待加强:少数党员干部存在接受管理服务对象宴请、礼品的现象,虽未构成严重违纪,但反映出廉洁自律意识不强。
2. 工作作风不够扎实:存在形式主义、官僚主义倾向,如会议过多、文件落实流于表面,对群众反映的问题解决不及时。
比如:20XX年春节期间,有村民反映,某党员干部接受承包商人的节日礼品,虽未造成直接利益输送,但影响恶劣,后经调查属实,反映出个别干部廉洁自律意识薄弱。
1. 村(社区)集体资产管理不严:集体资产的使用、收益分配等方面缺乏有效的监管机制,存在资产流失的风险。
2. 服务群众能力不足:在解决群众急难愁盼问题上,创新意识和解决问题的效率有待提升,群众满意度不高。
比如:20XX年间,村集体林地租赁给外村企业,租金收取记录混乱,无明确的合同管理,租金收缴记录不全,审计时发现有较大出入,凸显集体资产管理不严问题。

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本文标题:关于巡察XX村(社区)对党组织主要存在问题的报告
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